篇一 :团建活动总结书

一、活动目的:聚餐

二、活动时间:20xx年x月x日19:00~21:00

三、活动地点:学习

班级人数:31人

应到人数:31人

四、活动总结:

为了达到经济实惠的目的,下午班委与老板展开了一场激烈的砍价,最终双方达成协定。

活动聚餐开始之前,几位班委提前到达餐厅,准备迎接同学,剩下的班委则集体带队,将同学们带领到目的地。

经过班委的努力和同学们的配合,很快大家到达餐厅,期待着聚餐的开始,一起品尝美食的美味。

整个聚餐的过程中,大家有说有笑,互相交流着。平时不熟悉的同学经过此次聚餐也渐渐的熟悉起来了,聚餐活动在积极高昂的气氛中进行着,男同学端着酒杯,在各个餐桌上敬酒,同样的回敬,礼尚往来,展现了我们班女同学那种刚烈的气质,永不服输的精神,相信在以后的学习、生活中也会是如此?待大家吃饱喝足后,在班委的带领下大家安全的返回了学校。 团员人数:30人 实到人数:26人

活动总结:在聚餐结束后,每个人都是笑容满面的离开了聚餐地点。这次的班级活动,一方面,给了同学们一个温馨愉快的夜晚;然而,另一方面,也是更为重要的一方面,这一次班级聚餐增进了同学们之间的沟通与交流,促进了我们班集体成长为一个更具凝聚力的优秀班集体。

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篇二 :20xx年部门团队建设活动总结

20xx年x月x日,我部策划已久的团队建设活动终于得以付之行动。围绕活动主题“熔炼团队、排解压力、促进交流、增进感情”,开展了各类趣味竞技活动。本次活动的开展取得了显著的效果,并最终达到了团队建设的目的。现将活动开展情况总结如下:

1、前期策划、采购工作

距离上次部门活动开展至今,已有2年的时间。本次活动的前期策划运筹已久,但因工作时间无法安排而多次延期,因此,此次活动的开展各岗位人员都积极的参与。本次活动,户外活动地点我部门设在山岔湾休闲度假山庄,参与人数90人(含:管理人员、仓管员、物流司机以及搬运/线旁组长),所包含的人数较多,开展活动的前期策划、经费的预支、竞技活动奖品的购买、其他物品的采购等都需要逐一完成。

我部门此次户外活动地点设在市外(山岔湾休闲度假山庄),且参与人数较多,因此安全工作也显得尤为重要,对此,我部门策划小组将安全工作也列入了策划范围之首,并安排相关工作人员在集合时,给员工讲解关于此次活动须注意的安全事项。

2、团队竞技活动

本着友谊第一,比赛第二,消除隔阂、提高团队协作能力的宗旨,开展了“板鞋竞赛”、“拔河比赛”、“纸上飞人”、“抢座位”四项竞技活动。各队员参与热情高涨,并达到期的效果。

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篇三 :公司团队建设专题讨论总结

公司团队建设专题讨论总结

5月x日<经营与管理>版推出了主题为”团队建设的专题”,经过历时近一个月的讨论,我们仁者见仁,智者见智于不同环境之下谈了这么多,但我始终认为:知为行之始,行为知之末,知行循环形成为认知;今天将大家的认知小结如下,并寄于心愿:我们在现实的工作中最为关键的是根据具体的情况,环境和目标来打造一个高绩效的团队;个人要端正行为与团队保持一致而获得团队的认可,从而保持积极的人生观和职业观.团队的话题是经营与管理的核心问题之一,也是成功者都必然要面对的首要问题之一,横跨于不同的行业领域的永恒话题.有兴趣者欢迎再行撰稿发表您的心得体会和认知.

现将本次专题的讨论小结如下:

1. 团队的认识:(什么是团队)

团队,顾名思义是一个团体,一个目标明确,简约高效的工作群;团队是统一的组织,有共同一致明确的目标,并共同为之而奋斗. 比如:团队,是车轮;老总是车轴,中层是轴条,员工是车胎.

2. 团队的组建:(如何建立一个团队)

(1)目标:时髦的话就是愿景,行动的指南;整个团队为之而努力的最终结果. 因而必须将团队的目标跟团队各位成员解释并说明清楚,并让大家接受。在团队成员接受团队目标的基础上,就必须让各团队成员了解自己的工作对团队目标的价值。每个人不管其岗位、层次如何,都是团队目标达成的不可或缺的力量。

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篇四 :团支部党建带团建活动总结

09级第6团支部党建带团建“快乐分享,健康成长”活动总结

十一月二十八日,六班 “快乐分享,健康成长” 暨党建带团建活动在医学院525教室如期进行,虽然在准备过程中由于多媒体出现故障活动不能按照原计划使用多媒体播放竞赛题目但是大家的热情并没有因此被浇熄。

所有参赛选手被分成了五组,每组男女各一人,第一组是崔金元、徐增丽,第二组是李微霞、朱义江,第三组是郑昌月、潘永福、第四组是牛小豆、刘宇,第五组是王涛涛、吴婷。为了保证竞赛的公正班级另设了两位公证员刘运蝉和常晶晶。所有的出题人为评委。题目分为必答题和抢答题。必答题分为六大类,包括专业类、文学类、体育类、军事类、人与自然类、饮食与健康类。每一大类安难易程度依次分为A、B、C三组,每组包含五题,并且依照难度有不同每组题目有不同分数,分别为10分、20分、30分。必答题答对获得相应的分数,答错不扣分。必答题的答题分三轮,第一轮各组选手均需从各大类中首先选择A组题目而且不能选择同一组题目,由第一组至第五组的顺序选择;第二轮各组选手需从各大类中首先选择B组题目而且不能选择同一组题目,由第五组到第一组的顺序选择。在答题过程中第一轮答题后获得分数最少的一组拥有一次向场内亲友团求助的机会;第三轮各组选手需从各大类中首先选择B组题目而且不能选择同一组题目,由第一组到第五组的顺序选择,在答题过程中前两轮答题后获得分数最少的一组拥有一次向场内亲友团或者场外同学求助的机会。抢答题由评委公认的站起来速度最快的一组答题,题目后标有分数,获

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篇五 :年度建设集团有限公司总结

xx建设集团有限公司 工作总结

20xx年在集团董事局的正确领导下,集团深化改革,推动产业转型升级,做强核心产业,多元发展迈上新台阶。建筑公司全体员工紧紧围绕集团整体发展思路,贯彻落实“平安效益年”的总要求,进一步解放思想,开拓创新,真抓实干,圆满完成集团公司年初下达的各项目标任务,取得了一定成绩。现将20xx年公司主要工作和20xx年工作计划汇报如下:

一、20xx年建筑公司整体经营情况和完成指标.

20xx年,国家经济下行压力加剧,固定资产投资的明显放缓,后劲不足,给投资依存度大的建筑施工企业带来相当的压力。在这种不利环境下,建筑公司攻坚克难仍然取得了可喜成绩,全年共计完成产值21.7亿元,较上年增长9.6%;承接工程107.84万m2,建筑总面积339.5万m2,。其中竣工工程129个,面积为90.98万m2,结转工程面积248.5万m2,各项指标与去年基本持平(其中在建工程175个,面积为213.15万m2;中标未开工程10个,面积32.42万m2;市政、园林、消防、改造工程在建15个,折合建筑面积2.96万m2)。工程质量奖共获得36项(比上年增加12项):分别是“改革开放35周年百项经典工程”奖1项、省泰山杯2项、省级建筑业新技术应用示范工程2项、住宅工程质量通病专项治理示范工程2项、省优质结构杯6项、济南市泉城杯3项、装饰泉城杯1项,市优质结构杯19项通过初评;中国施工企业管理协会科学技术奖科技创新成果二等奖2个,省建筑业质量管理优秀成果三等奖1项;工程安全奖共获得22项(比上年增加2项):分别为省级安全文明示范工地1项、安全文明小区2项、安全文明优良工地3项、市级安全文明优秀工地16项。

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篇六 :兴业公司开展建团90周年系列活动的工作总结

兴业公司开展纪念建团90周年系列活动的

工作总结

为纪念中国共产主义青年团成立九十周年,积极响应集团公司号召,宣传表彰先进青年典型,充分展示我公司广大青年员工在党的领导下进步成长的青春风貌,进一步弘扬伟大的“五.四”精神,传承共青团的优良传统,团结带领广大团员青年在公司生产建设中凝聚青春的力量,全面贯彻落实公司20xx年工作目标,进一步激发广大青年职工投身企业建设的热情,有力推动公司创新发展,兴业公司团总支开展了纪念建团90周年系列活动,现将活动开展情况汇报如下:

一、开展系列宣传教育活动

(一)统一思想,发挥优秀团员青年模范带头作用

兴业公司团总支以“五四”青年节为契机,于5月x日举行了公司青年干部代表和20xx届实习大学生座谈会,会上青年干部代表和实习大学生畅谈工作以来的经历,分享工作经验,畅谈成长的喜悦和快乐。公司领导在会上认真听取了青年代表们对于公司发展建设的建议和意见,对于广大青年员工做出了相关要求,表示了很高的期待。通过此次座谈会,青年代表们相互交流,统一了思想,提升了团总支的凝聚力。会后还将组织优秀团员青年开展走访和瞻仰活动,发挥优秀团员青年的模范带头作用。

(二)学习贯彻《JAC宪章》,提升企业凝聚力

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篇七 :公司团队活动总结

通过次此活动,我深深感受到了一个团队的凝聚力是多么的重要,汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上,那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。

虽然只有短短的两天半时间,但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发,从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷,大家为了完成任务、取得胜利,就必须合作,必须建立团队。活动中共组织二个队,由董事长带领的队伍取名为“森林队”,另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了,一个有竞争力的团队,要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确,要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。

在所有的活动中,给我印象最深的就是“过电网”这个项目。“电网”是由许多绳索编制成一个网状,每一张网的网洞每次只能过一个队员,大家不能过重复的网洞,一个团队需判八位队员友参加过“电网”项目,在规定时间内看哪个团队过网人员最多为胜利,过网中队员的任何部位都不能碰到“电网”,否则将退出“电网”再此过网,当大家看到“电网”的时候都议论纷纷,那么小的“电网”洞在不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。开始,大家也你一言我一语的出起主意来,可是规则是参加过“电网”的人才能帮忙,最后大家协商由几个参加过网队员抬着需过网的队员,先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人,失败再过,时间越来越少,二个团队的队员都在为自己的队员喊加油,有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规,我过网时被几双大而有力的手抬住慢慢往“电网”送,一不小心我的手碰到了“电网”,裁判吹口哨需我从新来过,我当时非常紧张,怕自己再一次过不了而耽误我们团队的时间,这时一个同事说:“过电网时整个身休必须保持僵硬。这样身体才不会碰到网。”我心想这次一定要过去,随后我再次被几个男同事抬住整个身体慢慢地过“电网”,我努力的绷紧全身肌肉,感觉自己的身体就像一根木棒一样,大约十多秒钟后,听到

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篇八 :公司军民共建活动总结

新的形式下,军民共建精神文明活动,是社会主义精神文明建设的重要组成部分,是贯彻落实“三个代表”思想的重要措施,更是加强军政军民团结的重要途径,对于进一步加强社会主义精神文明建设、密切军政军民关系、促进经济和社会发展,具有十分重要的意义。我公司从讲政治的高度,以“三个代表”重要思想的要求,切实加大力度、扩大广度,将军民共建、拥军拥属工作落到实处,见到行动,收到效果,现将公司~年度上半年军民共建活动总结如下:

一、统一思想,充分认识深化军民共建活动的重要性和紧迫性

军民共建工作是军、地各族干部群众的夙愿,是军、地共同利益结合、融合发展经济方式之一。上半年,我们充分认识到加强军民共建工作,是精神文明建设的一项重要任务。实践中,我们把共建工作纳入到公司各项工作的总体规划中,狠抓任务落实,按照围绕“同呼吸、共命运、心连心”的总体要求,以着眼提高公司人员素质和部队精神文明为目标,以做好服务社会、利于发展经济和知识拥军工作为重点,广泛深入开展军民精神文明共建活动。

我公司的军民共建工作已有七年的历史,目前正在深入开展争创市级军民共建文明单位活动。公司党委、工会及各科室已经把军民区域性共建精神文明活动作为一个重要载体,纳入争创工作的总体部署。在总结原有优秀工作经验的前提下,公司和部队协商确立了“以创建保共建,以共建促发展”的工作机制,通过不断深化的理论研讨和学习,共建双方牢固树立

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