20xx年度工作总结

单位：**公司 中心/部门：财务部 岗位：财务会计 姓名：******

一、20xx年工作总结

年末岁首，恰逢中国传统的吉祥之节--春节，祝愿各级领导20xx年万事遂愿。回顾20xx年度的个人历程，无论是在公司业绩贡献方面，还是个人的业务能力提升方面，倍感内疚，颇有几分失落感，值此新年伊始，很有必要静心盘点旧岁、总结过去，理顺未来的工作计划、工作思路和工作目标，为满载梦想的20xx年度而更好的履行个人职责。

1.1入职时间

我是20xx年3月份加入国购集团合肥城市公司团队，因为合肥公司是新组建的团队，财务团队于20xx年4月底正式组建完整，在接受组织的统筹安排后，担任了财务会计一职。

1.2工作职责【包括代岗事项】

公司成立之初，积极配合财务经理开展财务各项工作，包括公司的开业登记、帐套建立，实物资产管理、合同及档案管理、内部管理报表的梳理。依据财务部的组织架构，协助梳理部门各岗位职责的同时，我个人的工作基本职责也基本确定如下：

1.2.1主要工作

1）负责部门各类工作计划编制，包括年度、月度、周工作计划及PPI考核；

2）负责公司纳税申报工作，包括合肥投资建设公司、绿建建设公司的个税申报、社保申报；

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个人工作总结个人总结范文大全

个人工作总结

个人工作总结

我***年出生于**省**市，**年毕业于**学校，同年**月到*****参加工作，从事**专业，**年**长，**年至**年在**学院电力系统及自动化专业函授毕业，**年任麻城市供电局副局长，**年*****受组织的重托，于**年元月任总经理至今。

为不辜负**领导的期望和广大干部职工的信任，我认真学习贯彻十六届五中全会精神，树立科学发展观，团结带领全体干部职工，积极落实黄冈公司工作部署，坚持“努力超越、追求卓越”的企业宗旨，解放思想，拼搏进取，开拓创新，勤奋工作，企业保持了良好的发展势头，两个文明建设效益显著提高，得到了各级领导的肯定和广大职工的认可。

一、理思路、讲奉献，凝心聚力干事业。

（一）确立了清晰的工作思路。今年年初，根据省市公司要求，结合自身实际，我确立了工作思路：以党的十六届四中全会精神为指针，坚持以人为本，依法治企，科学管理，努力实现管理目标，为实现资产优良、服务优质、业绩优异，企业综合实力强的一流县级供电企业。抓管理、抓创新、抓发展、抓队伍、抓行风，确保政治、经济、形象、生产“四个安全”，完成了主要业绩考核指标任务。

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人力资源管理年度工作总结范文

今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部同志的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十x大x中全会精神，以落实省公司人力资源管理工作要点精神为切入点，从改革、发展的大局出发，紧紧围绕市分公司总体工作思路，解放思想，更新观念，与时俱进，开拓进取，立足本职，服务全局，突出重点，逐步深化，狠抓落实，注重实效，较好地完成了xx年各项工作任务，为企业经营服务和建设发展提供了人力资源保障，现将主要工作总结如下：

一、进一步加强领导班子和干部队伍建设，努力建造一支适应市场竞争需求的经营管理者队伍。

（一）进一步加强领导班子和干部队伍建设，努力培养高素质的干部队伍。

1、加强领导班子及干部队伍组织、思想和作风建设、强化领导人员和干部队伍管理能力、决策水平、廉洁自律、拒腐防变，防止和克服干部队伍中出现的不正之风和腐败行为是整个干部队伍建设的关键。今年以来，我们按照上级的布置和党委的安排在领导班子和干部队伍中广泛深入地开展了以实践“三个代表”重要思想和十六大四中全会精神为主要内容，以反腐倡廉，拒腐防变为重点的政治思想教育，使领导班子执政能力，决策水平及干部队伍政治思想素质建设和拒腐防变能力得到了进一步提高。

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人事管理年终工作总结(一)

2006 年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施。建立起 “能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。

20xx年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：

一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置

协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司20xx年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调(指)令等共计477 人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。

二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作

为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作（liuxue86.com）。采取三级考评管理办法(自评、互评、领导评价)，按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。本次人事评价共计463人次。

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20xx年工作总结

20xx年即将过去，新的一年就要来临。回顾一年的工作，在公司和公司党委的领导下，金子山项目紧紧围绕公司年初职代会指定的“指导思想和奋斗目标”，深入贯彻落实公司工会精神。在施工中，精心组织，科学管理，树立安全和工程质量第一思想，努力降低工程成本，力求实现最好效益，为公司各项指标做出一定贡献。

一、 基本情况

项目现有职工*人，其中男*人，女*人，在岗职工*人，待岗职工*人。

**隧道于*年*月*日贯通了整条隧道，受到了业主的好评。经过不懈的努力于*年*月*日，完成了整条隧道的全部施工，得到了业主的表彰，为公司争得了荣誉。

二、 完成产值及利润

本年度完成产值*万元，实现利润*万元：

三、 本年度主要业绩、好的经验和具体做法

1.严抓质量、确保安全，在质量方面由专人负责，深抓细节操作，逐步落实，环环相扣，；在安全方面落实到人，分项负责，做到“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”；在生产效益上，组织技术部详细的复核图纸，细密考察施工现场，寻找索赔变更的突破口。

2.班子团结、清廉，职工素质水平不断提高，按公司和公司党委

要求，及时向干部职工传达贯彻执行公司文件精神，坚持政务公开，重大生产经营决策由班子决定，时刻牢记中纪委“八不准”规定，认真学习公司纪委文件精神，不滥用职权谋私利，通过开展“科学发展观”学习，提高了广大干部职工的思想素质，一年来没有出现违法乱纪行为。

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治超检测站封闭期工作总结

自20xx年12月21日朱洋治超检测站交接以来，全站新老队员通过封闭期快速磨合，内强素质，外树形象，继承发扬治超站优良传统，创建闽赣治超新形象，将治超站的各项任务落到实处，切实把治超工作引入正轨。三个月封闭期内，全体治超队员重点落实现场办公会议有关封闭期“打基础，抓规范，加强队伍建设”的精神，强化业务学习，突出军事训练训，推行文明执法，力保和谐畅通，全面推动我站治超工作再上新的水平。为“青年文明通道”建设奠定了基础。

一、严格执法，消除违章，把好我省西大门

封闭期三个月内，全体治超队员坚守岗位，认真贯彻执行南平京福路政大队春运有关文件精神，确保了南平高速公路安全畅通。我站共查处违法超限车辆70部，其中卸载消除违章车辆19部，计82.121吨，收取超限处罚款6.43万元，审批超限运输车辆通行证198份。 通过封闭期间严格执法，一方面培养了一批新型治超执法队伍，更重要的是从源头上控制超限运输违法行为，把好了我省西大门，突出了我省高速“平安、畅通、文明、和谐”主题。

二、打基础、抓规范，加强治超队伍建设

为推行“打基础，抓规范，加强队伍建设”的文件精神，提高全体队员的业务素质和执法水平，树立福建高速路政新形象，为加强路政队伍管理，打造一支作风过硬、纪律严明的执法队伍，我站一方面通过业务学习、军训，提高了全体队员的执法素质；另一方面通过发挥老队员的传帮带作用，通过现场教授提高全体队员的执法经验。

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20xx年工作总结

冯

坪

集

输

站

冯坪集输站20xx年工作总结

冯坪集输站始建于19xx年，是川口采油厂下属的重要生产辅助

单位，肩负着采油一、三2个大队的原油生产接收任务和我厂所有生产原油付油工作，现有5000方储油罐3个，1000方储油罐8个，原油日处理能力达1000吨以上，污水日处理能力300方左右。有职工130名，其中党员12名，下设8个职能工段：收油工段，负责采油队的原油生产接收工作。罐区工段，负责原油脱水、储存工作。污水工段，负责污水达标处理和回注工作。锅炉工段，负责全站的生产、生活用汽保障工作。水化验工段，负责锅炉用水化验工作。油化验工段，负责原油化验，保障付油合格工作。安全工段，负责全站的生产安全监督检查和人员安全培训工作。调度工段：负责全站各工段衔接协调、组织沟通工作。建站以来，冯坪集输站深入落实实践科学发展观，按照厂党政的统一部署，以人为本，依靠科技，强化管理，注重环保，加强节能降耗，认真贯彻《安全生产法》，牢固树立“安全第

一、环保先行”的安全生产理念，根据实际情况制定了《年度安全目标责任书》，《年度经济目标责任书》，站上分别与工段、工段与班组、班组与职工层层进行了责任书的签订，严格落实安全生产责任制和事故责任追究制，明确了目标，落实了责任，圆满完成了原油生产

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在紧张有序的工作中，××年即将过去，回顾这一年的工作，我科人事工作在院领导的关怀下，在兄弟科室大力支持下，各项工作都取得了很好的成绩。人事科的工作通过时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立和日常事务工作日见成熟。为日常管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。有力保障了全院工作的整体发展，下面将一年的工作情况简要汇报如下：

一、不断加强自身建设，提高我科人员的整体素质 ××在院党委的领导下，认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表”的重要思想,树立组工干部的新形象。提高自己的思想觉悟和政治敏锐力。配合医院管理年、保持共 产 党先进性教育和行风评议等活动，重点加强了“四个建设”，即“加强政治理论建设、业务建设、作风建设、制度建设”。积极参加院、支部组织的各项政治学习，自觉地以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导自己的工作，用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，加强学习，与时俱进，努力提高政治素养。针对人事科的每一项工作都关系到职工的切身利益，只有全面掌握政策、严格执行政策、以维护群众的利益才是最根本利益为原则，认真学习国家有关人事政策及文件。经常组织讨论或对有疑惑的问题及时向上级部门或其它兄弟单位学习、咨询，不断提高业务水平，加强办事能力，提高办事效率。如在办理调资、晋升、办理养老保险等业务工作中，科里同志认真、反复学习有关文件精神，学深学透，

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