篇一 :城区街道20xx年上半年人才工作总结及下半年计划

人才工作是一项基础性工作,也是一项战略性工作。今年以来,城区街道工委认真学习《乳山市中长期人才发展规划纲要(20xx—20xx年)》,落实市委人才工作要求,以科学发展观和人才观为统领,认真贯彻落实党管人才原则和精神,坚持 “人才资源是第一资源”的理念,加强领导,突出重点,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务,为街道经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、健全人才领导机制

坚持党管人才,强化对人才工作的指导。成立了街道人才工作领导小组,健全人才工作领导机制,多次召开了专题会议对人才工作进行研究,并制定了具体的工作方案,明确组织、宣传、工会、团工委、经济发展中心、社会事务办、文化服务中心等部门及辖区村(居)、企业的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。

二 、建立并完善人才信息库

针对城区街道实际情况,我们在5月份对整个辖区内的人才情况做了摸底调查,并统一进行分类:在机关内部我们建立了专业技术岗位人才信息库,用于解决在日常工作中遇到的专业技术难题,建立了股级干部人才信息库,用于发掘工作能力强、创新能力强的站办负责人;在农村建立并完善了农村党员干部人才信息库、党员人才信息库、农村专业技术人才信息库、农村致富人才信息库,将各类对农村发展有用的人才进行分门别类,解决农村在经济发展过程中遇到的各类问题;在社区我们建立并完善了离退休老干部人才信息库、慈善义工人才信息库、文体活动人才信息库,并

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篇二 :街道党管人才工作汇报材料

街道党管人才工作汇报材料

街道党委紧紧围绕党的十七届五中全会关于人才工作的部署,认真抓好人才资源的“培养、吸引、用好”三个重要环节,加强领导,突出重点,加大人才培养,着力开发人才资源,提升各类人才素质,树立科学的人才观,大力营造有利于人才脱颖而出的环境,并以科学发展观为指导,坚持“党管人才”原则,人才工作的质量和水平有了进一步提高。

一、对党管人才工作的认识

(一)党管人才要坚持以用为本的人才观。

党管人才是用好用活人才,而不是管住管死人才。坚持人才以用为本,就是要解放思想、实事求是,以科学发展观的理念把以人为本贯穿到人才工作的全过程。只有把用好人才作为人才工作的中心环节,才能最大限度地激发人才的创造活力,使各类人才作用充分发挥,使全社会创新智慧竞相迸发。 (二)党管人才要坚持管理体制机制的创新。

人才资源的价值在使用,人才培养、引进与配置、激励与保障的目的也是使用,人才使用是人才工作的中心环节。因此,要将促进人才全面发展,激发人才活力,充分发挥人才作用,有效用好人才,放在突出位置,并以此为支点,撬动人才培养引进、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制的创新,形成多点聚焦,合力突围的机制建设格局。

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篇三 :松华街道人才发展工作总结

盘龙区松华街道20xx年度人才工作

总 结

在人才发展工作的全面开展中,松华街道坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,按照全国、全省组织部长会议精神和市、区组织工作会议要求,紧紧围绕全区经济社会发展大局,以实施人才强区战略为目标,不断壮大人才队伍、提升人才素质、优化人才结构、激发人才活力。

一、工作主要措施

1.坚持党管人才原则,加强对人才工作的领导

坚持区委和区人才工作领导小组对松华街道人才工作的领导和指导,积极发挥街道各站、所的作用,结合街道实际,健全人才工作领导小组工作机制,进一步规范和明确各站、所工作职责。

在街道设立人才工作联络员,作为宣传人才政策,挖掘、联系、服务基层人才和做好基层人才统计的工作的同时,在街道管辖范围内的8个社区,大学生村官充分发挥桥梁纽带作用,负责社区内各类人才的联系和服务,做好辖区内在外就读的大学生、外地创业的优秀人

才以及杰出务工人员等统计调查和联系服务工作。通过大学生村官的信息收集,并与街道人才工作联络员形成对接,使街道充分掌握人才工作信息动态,形成完善的人才工作网络体系。

不断加强人才工作者队伍自身建设。通过组织集训、外出学习等形式,开展人才工作队伍专题培训。结合实际,通过组织领导小组成员外出考察学习,提高街道人才工作者整体素质和业务能力。

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篇四 :昌乐县五图街道20xx年度人才工作总结及20xx年打算

今年以来,在县委、县政府的正确领导下,五图街道全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神,以科学发展观为统领,以能力建设为中心,着力加强对干部队伍、实用人才的培训培养,人才工作稳步开展。

一、加强组织领导,进一步完善人才工作管理机制

街道多次召开专题会议,认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论,在班子成员中确立了人才是发展之本、力量之源的理念。街道年初研究部署全年人才工作,及时制定了干部教育培训计划,严格按照计划,有力推进街道干部职工素质的整体提高。认真贯彻党管人才原则,加强了党对人才工作的领导,将人才工作与学习型党组织建设和创先争优活动结合起来,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境。

二、以提高人才素质能力为核心,加大各类人才培养力度

加强党政领导人才队伍建设。坚持民主、公开、竞争、择优,树立正确用人导向,开展大规模干部教育培训,着重培养德才兼备的年轻干部。选派了55名组织协调能力强的工作人员任包村干部,住到村里、户里与群众面对面,全面了解村情民意。街道根据干部队伍个人的特点,本着量才用人、扬长避短的原则,实行竞争上岗、岗位轮换,从而充分调动广大干部职工的积极性,增强了干部队伍的生机和活力。

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篇五 :20xx正东路街道人力资源和社会保障工作总结

情系失业人员 提供优质服务

推动正东人力资源和社会保障工作新提升

京口区正东路街道人力资源和社会保障服务中心

(20xx年11月29日)

今年以来,在市、区人社部门的大力指导和街道党工委、办事处直接领导下,我中心牢固树立以企为源、以人为本、和谐共生的“三大工作理念”,紧紧围绕“三大工作目标”(个个有工作,人人有保障,处处有和谐),坚持教、听、帮、扶的“四字方针”,自加工作压力,提升工作标杆,强化服务举措,街道、社区两级人力资源和社会保障平台工作实现跨越发展,平台服务体系日趋完善,平台工作成效得以彰显,各项工作有序推进,力争为全市、全区多做贡献。现就全年工作汇报如下。

一、2010工作指标完成情况

全年实现新增就业 人,完成全年目标的 %;扶持创业人,完成全年目标的 %;开展创业意识教育培训 人,占全年目标的 %:其中SYB培训 人,占年计划的 %、大学生创业培训 人,占年计划的 %;参与创业活动 人。新增个体工商户 户,私营企业 家,分别占全年目标任务的 %和 %;新增注册资本达 亿元,占全年目标任务的 %。新增企业参保 多人;新增居民社会养老保险 人;办理老年居民养老补 1

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篇六 :20xx年人才工作总结及20xx年人才工作计划

XXX20xx年人才工作总结及20xx年人才工

作计划

今年以来,XXX认真贯彻落实市人才工作会议精神和

20xx年人才工作要点,紧紧围绕经济社会发展大局,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,在引进、使用人才上下足功夫,做足文章,取得了明显成效,为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将20xx年人才工作开展情况总结如下:

一、 主要措施

牢固树立“人才是第一生产力”的理念,按照“党管人才”的原则要求,大力实施人才强镇战略,创新人才工作机制,助推人才工作取得长足进步。

(一)强化人员配置,优化制度建设,量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展,成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组,并从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量,具体负责人才工作的落实,形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度,定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议,安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会,从各自分工入手,研究分析全镇人才工作现状,包括人才引进优劣

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篇七 :社区街道再就业20xx上半年工作总结

20xx上半年就业工作总结

20xx年上半年,在长春街道工委办事处的领导下,和社会劳动保障站的指导下,在社区全体工作人员共同参与和积极配合下,紧紧围绕社区就业再就业工作的重点,以就业服务建设为标准,圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。社区到目前收集有效用工信息300多条,社区周末用工信息发布会24次,实名制安置就业230人完成全年目标的58%,其中劳务输出35人超过目标任务,扶持企业创业带头人3人,带动就业18人,为辖区居民办理失业证35人,养老保险扩面工作,全年通过社区盖章办理养老保险23人,城居医疗保险65人。

开展各类技能人才培训班2期,已培训了100人,完成全年目标任务数;今年社区主要抓了以下几项工作:

一、 抓素质建设,实现就业服务制度化。失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业用力有机衔接的工作流程,通过劳动和社会保障部门、社区加强对失业人员的动态管理。就业困难群体现就业援助制度。通过社区劳动保障工作平台,对就业困难对象提供个性化就业服务。根据上级部门确定的再就业援助任务要求,制定专门就业计划。针对社区大龄人员就业困难的现状,对就业竞争能力弱势群体按照国家政策

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篇八 :人才工作总结

共青团***市委人才工作总结

20xx年,共青团***市委在市委组织部的正确领导下,紧密紧围绕全市党政中心,坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点,积极践行“人才强市”战略,努力落实人才发展规划,大力开发青年人力资源,为纵深推进“一转三化”战略,推动我市率先全面建成小康社会作出了积极贡献。

一、围绕全市人才工作新要求,大力培养青年人才 团市委紧紧围绕市委关于人才工作的新要求,立足于共青团工作实际,坚持依托党建带团建,把培养青年干部作为全市青年人才队伍建设的重中之重,加大青年干部的培养力度,使广大青年青年干部人才快速成长、脱颖而出。

(一)加强领导,认真抓好落实。

团市委积极争取各级党政领导的支持,将青年人才队伍建设纳入党建带团建工作的重要内容,在工作中我们坚持把青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充,按照市委对人才工作的要求和市委人才工作领导小组的统一部署,积极落实人才工作的具体任务。

(二)突出重点,扎实抓好培训。

培训是提高干部素质、增强干部能力的有效途径。团市委以开展党的群众路线教育实践活动为契机,积极探索青年干部成长规律,拓宽青年干部成长渠道,丰富培训内容,创新培训形式,通过集中学习、以会代训、外派学习等形式,积极组织各级团干开展学习,进一步开拓了他们的视野,增

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