篇一 :法院工会小组年度工作总结及明年工作计划范文

法院工会小组年度工作总结及明年工作计划范文

一年来,我工会小组在机关工会和本院党支部的领导下,参加了机关工会组织的多项有意义的活动,并组织本工会小组成员进行了多次生动活泼的活动,有力地推动了我院的机关文化建设,工会小组的工作也受到本院领导肯定和会员的支持。现将一年来的工作情况总结如下:

一、工会小组基本情况

**开发区法院工会小组现有会员44人,其中男会员27人,女会员17人。年龄结构为40岁以上18人,30-40岁20人,30岁以下6人。

二、积极组织参加、完成机关工会组织、布置的各项活动和任务

1、填报了机关各类文体协会参与群体情况调查表,统计工会会员参与文体活动的情况和意向,并提出意见和建议;

2、进行了开发区保税区首届全民运动会的动员工作,组织乒乓球比赛的报名工作(因工作原因未能参加);

3、组织观看了中央电视台心连心艺术团在津演出;

4、参加了机关工会对工会小组长的培训;

5、收集了解本工会小组未婚求偶职工的情况,宣传并动员未婚求偶职工参加区工会组织的联谊活动;

6、组织参加了开发区十八周年区庆职工联欢活动,编排了法警技能表演节目,全体会员参加了拉歌比赛并取得第一名的好成绩;

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篇二 :金湾区法院工会工作总结

金湾区法院工会工作开展情况的汇报

近年来,金湾区法院工会在区总工会和本院党组的正确领导下,在全体工会会员的大力支持和积极配合下,以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导,结合我院的工作实际,通过维护会员的合法权益、开展丰富多彩的会员活动开,激发全院干警紧贴审判中心,牢固树立大局意识,团结进取,开拓创新,圆满完成了我院的各项任务,在各方面发挥了工会组织的积极作用。

一、完成新一届机关工会委员会的换届改选工作。 针对我院第一届工会委员任期于20xx年x月届满、不少工会干部工作岗位有所调整的情况,我院工会提前开始筹备新一届工会的改选工作。今年x月x日,我院召开第二次机关工会代表大会选举产生了由审委会专职委员徐有同志等5人组成的第二届工会委员会,新一届工会在制订计划时作出了三项承诺:一是高度重视发挥工会组织的重要作用,进一步贯彻依法治会。二是切实加强自身建设,进一步密切工会与广大干警职工的联系。三是坚持以人为本,进一步履行好“干警之家”的工作职责。

二、积极强化教育学习机制,提高全员素质

院工会积极协助院党组从强化社会主义法治理念教育,深入开展机关效能建设活动入手,狠抓机关作风建设,以建

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篇三 :20xx年县法院基层工会工作总结

20xx年,我院工会在院党组和县总工会的领导下,紧

紧围绕全年工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进民主管理、推进职工素质提高、推进文化建设、维护院区稳定,保障安全生产,增强职工凝聚力和战斗力,作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下,敬请各位领导指正。

一、 以激发干警积极性为着力点,在县域经济的建

设中充分发挥工人阶级的主力作用。(一)、20xx年初,我院工会根据尼勒克县总工会安排,组织了各种形式的竞赛和合理化建议活动安排意见的通知文件,结合本单位实际开展了各项竞赛活动。(二)我院工会组织干警开展你追我赶、相互拼比、相互团结,审判案件质量获得实效最明显的一年。通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动,提高工会干部的理论水平和实际工作能力,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。

二、开展了“创建学习型组织,争当知识型干警活动和干警喜闻乐见的文化体育活动。为了活跃职工的文化生活,提高干警的审美情趣,工会在年初就制定了详实的文体活动计划,先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大

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篇四 :活力工会创建工作总结

锐意创新 激发活力

实现新形势下工会工作可持续发展

——大连开发区工会倾力打造活力工会工作总结材料

打造活力工会,使之适应社会的进步和发展,顺应广大职工的呼声和要求,推动工会实现可持续性发展,是当前工会组织以及广大工会工作者必须认真思考且面临的重要问题。打造活力工会,工会组织必须具有支持工会可持续发展的创新能力,不断强化创新意识,激发新的活力。随着工会工作越来越被关注,工会创新与活力工会建设的关系,从来没有像今天这样密不可分;工会创新力对活力工会建设水平的提升和推动作用,从来没有像今天这样势不可挡。近年来,大连开发区工会针对面临的现实问题,深入研究、正确认识、高度重视决定工会工作活力的各方面因素,认真处理和解决打造活力工会所涉及的五方面关系问题,以创新的姿态做好打造活力工会五方面工作,实现了工会工作的全面的可持续性发展。 一、认真处理活力工会与政府、企业之间的关系,在优化维权环境中打造活力工会 检验工会工作活力的一个重要标准,就是工会工作是否始终保持着与职工群众的密切联系,是否始终能得到职工群众的拥护、满意和支持。而在社会转型、经济转轨、政府职能转变、企业机制转换、世界金融危机继续影响中国经济的时期,劳动环境和劳资矛盾的特殊性,使工会工作面临更多的困惑和阻力,它牵涉政府、社会、企业、劳动者、投资者等方方面面。工会要在维权工作中得到职工群众的满意和拥护,就必须科学处理好方方面面的关系,全面优化维权工作的外部环境。我们工作中所面临的环境主要包括三个大的方面:硬环境、软环境、人文环境。工会工作的环境主要体现在人文环境方面,即社会环境和企业环境。 为营造好社会环境,开发区工会不断创新社会化维权机制,一方面主动争取党的领导,另一方面主动与党政各部门广泛合作,联手开展工作,最大限度地争取党政所赋予的维权资源。在开发区党工委的领导和管委会的支持下,主动与党政有关部门联系,形成了工会与政府有关部门密切配合、联手运作、共同维权的社会体系,使工会劳资矛盾协调工作烙上了全社会齐抓共管的印记,收到了借势借力合力运作之效。正是借助于这一社会化维权机制,20xx年开发区发生突发性职工集体停工事件时,工会才在与其它部门联手协调处理劳资矛盾中始终处于有利地位,保证了职工利益,维护了社会稳定,提升了工会地位;正是借助这一机制,当开发区外资企业发生外商殴打职工事件时,工会能够及时得到管委会领导的有力支持和公安等部门的大力配合,使打人者受到了应有的惩罚,有的甚至被宣布为?不受大连开发区欢迎的人?,使中国人的尊严得到了捍卫,职工的合法权益得到了维护;正是借助这一机制,20xx年发生金融危机后,为了应对金融危机带来的影响,维护好职工利益,保证企业和区域稳定,区总工会建议区管委会成立了由工会、劳动人事局、贸易发展局、法院、律师等相关部门人员组成的应对金融危机组织机构,这些部门联手配合,共同协调解决破产、倒闭企业给职工利益带来的一系列问题;正是借助于这一机制,工会在企业职工涨工资问题上,联手劳人局、企业家协会等部门,通过三方机制力量,与企业展开平等、公开、有理有据的协商谈判,使职工调资问题在集体协商制度的框架下始终在有序平稳进行,目前,全区共有1981家企业建立了工资集体协商制度,覆盖员工13万余人。 同样,作为企业工会,没有企业行政方及投资者的支持和理解,基层工会的活力就难以展现,企业工会的职工维权工作也是寸步难行。开发区各级工会对良好企业环境的营造,不但体现在日常各项工作中,更体现在企业发展所面临的困难特殊时期。在金融危机给企业发展带来压力时,开发区工会积极开展?双走?活动,走访726家企业、2178个车间、3118个班组,掌握和了解企业在金融危机中出现的共性问题和特殊问题、企业劳动力成本现状、企业在对富余人员进行转岗、技能培训、提高业务素质、为员工能够继续工作创造条件的具体做法等,帮助企业排忧解难。在这一过程中,企业因生产任务的压力,需要职工全力以赴投入生产,企业工会根据这一特殊时期的特殊情况,调动广大职工的生产热情和积极性,保证企业圆满完成订单任务。以日资企业TDK公

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篇五 :20xx年海安县工会法律工作总结[新]

20XX年法律工作总结

20XX年,海安县总工会,以创建和谐企业和职工服务中心为载体,创新机制、整合资源,积极参与社会管理创新,努力构建和谐劳动关系,促进职企双赢;以“六五”普法为抓手,开展形式多样的职工法律宣传教育活动,增强职工遵纪守法、依法维权的意识,提升职工的维权能力;健全维权工作机制,为职工提供快捷、方便、高效的一揽子法律服务。我们主要做了以下几方面的工作。

一、大力开展普法宣传工作,努力提升职工法律素质。

今年是“六五”普法的开局之年,我们在总结“五五”普法实施成效的基础上加强调研,结合实际出台了《海安县总工会关于在全县工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划》和《关于健全职工法律服务长效机制的意见》,通过开展“铁人杯”知识竞赛、法制宣传月、农民工学法周、12.4法制宣传日、普法展板评比、“送法进企业”、941政风行风热线、以及《劳动合同法》实施情况调研等一系列活动,把“六五”普法规划和意见的落实与开展活动有机结合起来,取得了良好的普法效果。今年我们选择了三十多家中小企业职工参加的“铁人杯”知识竞赛,完成答卷5296份;在开展法制宣传月暨送法进企业的活动中,组织职工近7000人参加普法讲座28场次,就《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等与职工密切相关的法律法规进行广泛的宣传和解读,发放普法宣传资料5000余份;通过开展法律咨询服务、联合法院人社局的巡回法庭以及网站和报纸上的典型案例分析、维权常识普及等形式为广大企业职工提供与生产生活息息相关的法律知识,受到广大职工的普遍欢迎。

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篇六 :工会工作总结材料

锐意创新 激发活力

实现新形势下工会工作可持续发展

打造活力工会,使之适应社会的进步和发展,顺应广大职工的呼声和要求,推动工会实现可持续性发展,是当前工会组织以及广大工会工作者必须认真思考且面临的重要问题。打造活力工会,工会组织必须具有支持工会可持续发展的创新能力,不断强化创新意识,激发新的活力。随着工会工作越来越被关注,工会创新与活力工会建设的关系,从来没有像今天这样密不可分;工会创新力对活力工会建设水平的提升和推动作用,从来没有像今天这样势不可挡。

近年来,大连开发区工会针对面临的现实问题,深入研究、正确认识、高度重视决定工会工作活力的各方面因素,认真处理和解决打造活力工会所涉及的五方面关系问题,以创新的姿态做好打造活力工会五方面工作,实现了工会工作的全面的可持续性发展。

一、认真处理活力工会与政府、企业之间的关系,在优化维权环境中打造活力工会

检验工会工作活力的一个重要标准,就是工会工作是否始终保持着与职工群众的密切联系,是否始终能得到职工群众的拥护、满意和支持。而在社会转型、经济转轨、政府职能转变、企业机制转换、世界金融危机继续影响中国经济的时期,劳动环境和劳资矛盾的特殊性,使工会工作面临更多的困惑和阻力,它牵涉政府、社会、企业、劳动者、投资者等方方面面。工会 1

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篇七 :昌乐县总工会20xx年度工作总结.

昌乐县总工会

迎接潍坊市总工会重点工作检查调研的

情 况 汇 报

今年以来,在县委和市总工会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的十七届三中全会与中国工会十五大精神,深入贯彻落实科学发展观,按照“组织起来、切实维权”的工作方针,突出维护基本职能,认真抓好工作落实,较好地完成了各项任务目标。现将本年度各项工作情况汇报如下:

一、在优化环境中抓运行,在追求高标准中谋发展,在强化目标责任中抓落实,全县工会组织建设工作有进步、有发展、有突破 今年,县总工会把基层工会建设作为一切工作的出发点,强化组织领导,采取有力措施,按照程序,规范建会,扎实推进基层工会组织建设工作。今年我县新建基层工会组织83个,涵盖法人单位230个,发展会员13000人。到目前,全县共有基层工会组织731家,涵盖法人单位1699个,职工10.8万人,工会会员10.5万人。

一是提高认识,加强领导。一是党委领导重视支持。县委成立了由县委分管领导任组长,县委、县政府“两办”、组织部、宣传部、总工会等部门为成员的全县工会组建工作领导小组,负责工会基层组织建设工作的组织领导和工作指导。以县委文件下发了《中共昌乐县委办公室关于转发〈昌乐县总工会关于在全县进一步深入开展“基层组织建设年”的实施意见〉的通知》和《中共昌乐县委办公室关于转发〈昌乐县委组织部、昌乐县总工会关于加强非公有制经济组织“党 1

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篇八 :鞍山市总工会20xx年工作总结和20xx年工作安排

鞍山市总工会20xx年工作总结

及20xx年工作安排

20xx年,鞍山市各级工会在市委和上级工会的正确领导下,认真学习贯彻落实党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗臶,全面贯彻落实科学发展观,按照市总十一届七次全委(扩大)会议提出的任务要求,为促进鞍山经济隆起,构建和谐鞍山,争创全国文明城市,做出了工会组织应有的贡献。 一、20xx年工会工作总结

㈠围绕发展主题,深入开展“十一五”创业立功活动 一年来,全市各级工会紧紧围绕“加速经济隆起、构建和谐鞍山”的主题,组织广大职工深入开展丰富多彩、形式多样的“十一五”创业立功活动,取得新的成果。

开展经济技术创新活动。全市各级工会以生产、管理、经营和技术改造为重点,组织和引导职工积极开展技术攻关和各类技能竞赛等活动。截至目前,全市企事业工会开展劳动竞赛729项,参加劳动竞赛职工208182人次,提出合理化建议33334件,其中已实施12924件,已实施合理化建议产生的效益8亿多元。全市企事业单位共提出技术革新313532项、技术发明创造138551项、荣获国家专利298项,总结推广先进操作法324项。 开展创建“五型”班组活动。全市各级工会组织认真贯彻《关于进一步加强新形势下企业班组建设的意见》,积极动员全市广大职工开展学习“王海班”,创建“五型”班组(技能型、效益型、 1

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