加强和改进机关作风建设工作总结 -总结

[] 县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改进机关建设的决定和县委办、县政府办意见的要求，自20xx年11月27日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设，至20xx年2月27日止，顺利完成了六个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象，。 一、机关作风建设的基本 结合实际，制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施意见》，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分六个阶段进行，为3个月。 （一）成立小组，确定参学对象 我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数240人，实际参加人数240人。 （二）组织，提高领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记。会上认真组织学习了州委、州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻党的“十六大”，以及省委“三句话”。并回顾了以往城市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。 （三）对照州县要求，查找存在问题 围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表7份，发放乡镇征求意见表9份，均已收回。针对建设局机关征求到意见建议10条，经整理归类共6条；班子5名领导征求到意见建议20条；局5个股室征求到意见建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，形成按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。 查找出建设系统在作风建设上存在的主要问题是： 1、学习制度不够。主要原因是去年开工的重点工程多，机关工作人员少，工作相对增多，每周学习制度坚持不够。 2、思想解放不够、思创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。 3、领导深入下属单位研究不够，《》()。原因是由于工程项目多，人员少，局领导全部亲自抓工程的各个方面，下到各施工现场。在时间安排上，到下属单位的工作调查研究指导不足。 4、对乡镇集镇建设工作指导不力。原因是由于人力和建设资金补助不足，对集镇建设工作资金投入不够，技术指导上不力。 （四）制定切实，抓好作风 对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。 1、坚持周一学习制度，采取集体学习和相结合方式，学习贯彻好党的路线、方针、政策。 2、以典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神，努力接受外来的先进模式，采用电子计算机等新的方式，快速提高工作效率。 3、制定下基层调查研究，确定时间、单位。力争每位领导一年下基层时间不少于25天。 4、克服人员少的困难，结合我县财政困难的实际，积极配合各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。 确定问题整改力争在2月13日前完成。 同时进一步健全了《县建设局机关工作规则》，围绕《八条禁令》和有关规定，严格机关工作各项制度，确定各种奖惩措施。 加强了对各单位作风建设工作的督察。在此阶段采取“听、查、看、评”的方式，对2004各单位工作目标进行检查，开展各单位干部测评和工作。 （五）完善监督机制，强化督查落实 按照上一阶段制定的

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领导干部作风整顿建设活动总结整理 峨边彝族自治县移民办关于领导干部作风整顿建设活动的工作总结 按照自治县委部署，自治县移民办干部职工扎实开展了领导干部作风整顿建设活动。通过学习整顿，有效地促进了我办干部职工作风的转变，为库区经济又快又好的发展又一次铺垫了良好的基础。

一、精心组织，确保了教育整顿落到实处

（一）加强领导，统筹安排

自治县移民办高度重视领导干部作风整顿建设活动，从一开始就抓得紧抓得实。一是建立了领导机构。成立了领导小组，设立了办公室，领导小组成员自始至终高度重视，亲自领导、策划、指导、督查，发现问题及时纠正。二是广泛宣传发动。班子召开了动员大会，由主任张方清同志作了动员报告。动员报告紧密联系库区实际，找准了机关干部干部作风方面存在的突出问题，具有很强的针对性，在干部中引起了极大的反响。三是搞好统筹安排。领导小组办公室结合单位和库区实际，制发了《峨边彝族自治县移民办关于领导干部作风整顿建设活动的实施方案》，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容，确保了活动环环相扣、落到实处。

（二）围绕主题，深化学习

一是制定了学习计划。按《实施方案》要求，制定了学习计划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿整风始终。二是突出了学习

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“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动

心得体会

何家畔乡政府：付 甲

通过开展“改进作风、提高效能、优化环境”活动，使我认识到：要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强和改善作风建设的重要性和紧迫性。充分认识加强和改善工作作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保护和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。

作风的好坏，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，关系乡域经济社会的健康持续发展。当前工作作风存在一些突出问题，有的精神不振、牢骚满腹；有的贪图安逸、追求享受；有的纪律松驰、自由散漫；有的无所作为、胡乱作为。这些问题如果不及时解决，将直接影响党群干群关系，直接影响工作目标任务的完成。为此一定要站在实践“三个代表”重要思想的高度，切实增强紧迫感和责任感，把工作作风建设作为推进各项工作的一项重要措施，抓出成效来。

我通过参加了“改进作风、提高效能、优化环境”活动，有以下几点体会和认识：

首先，是要加强学习，彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角

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按照县委、县政府《纪律作风整顿月活动实施方案》的部署，我所为加强这次思想作风纪律整顿活动的组织领导，专门成立了以所长为组长的纪律作风整顿领导小组，为进一步转变机关作风,使党员民警以崭新的精神面貌全身心地投入到落实全县林业工作会议议定的各项目标任务中去,努力实现生态建设保护的良好局面, 及时召开了由全体民警参加的动员大会，认真学习纪律作风整顿方案，提高认识，统一思想，认真搞好动员，并结合我局实际，制定了切实可行的实施方案，将这次纪律作风整顿的意义、目的和要求全部宣传到了每一位民警。保证了我所禁牧管护工作的顺利进行。

在整顿活动中，我所紧紧围绕思想作风、工作作风和纪律作风等方面存在的问题，切中要害，敢于碰硬，提出了“强化管理、改进作风”的整顿思路，明确了整顿解决的重点问题。要求全局上下要从实际出发，结合各单位的特点，抓住重点部位、重点岗位、重点环节，有步骤地开展作风整顿活动。为了使作风整顿活动不走过场，确实起到鞭策干部职工的作用，我局在结合县委、县政府纪律作风整顿主要内容的基础上，并结合我所工作实际，将此次活动分为三个阶段来开展。 在第一阶段，认真做好学习动员，一是制定了学习计划，明确了此次活动的日程和学习内容；二是加强了对各个学习小组学习情况的的检查，确保了在学习过程中不走过场，不搞形式的现象出现；三是我局将这次活动分为了集中学习、个人学习和集中讨论等多种形式的学习，在学习中，通过对县党代会，人代会，林业工作会议的学习，首

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“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动

学习心得体会

甘肃宁县白店中学 刘钊

根据当前我县开展的“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动，结合自身工作实际及切身体会，下面谈谈我对此项活动的心得：

一、充分认识到“改进作风、提高效能、优化环境”主题实践活动的重要意义。

本次主题实践活动是以科学发展、强县富民为主题，以强化干部宗旨意识为核心，查思想、查作风、查效能，突出转变干部作风、加强基层组织、创新社会管理、服务新区建设、保障改善民生五大重点，深入基层，贴心服务，倾心发展，真抓实干，努力实现干部作风大转变、基层组织大提升、社会管理大创新、经济发展大跨越、民生事业大发展。本次主题教育活动是一种体现，是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是我们广大党员干部发扬优良传统的具体表现。

（一）开展“改进作风、提高效能、优化环境”主题实践活动是保持工作积极性的必然要求。保持工作积极性就是要坚持勤奋学习，扎扎实实做好本职工作，兢兢业业为人民服务。

（二）开展“改进作风、提高效能、优化环境”主题实践活动是促进经济社会大发展的迫切需要。立党为公执政为民，通过开展本次活动，激发党员干部的爱党为民精神，不断提升修养、提高为人民服务的本领。

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精品

交警大队开展纪律作风整顿活动总结

xx交警大队按照支队党委的安排，紧紧围绕群众反映强烈、社会各界关注、各级领导关心的突出问题，结合大队实际，认真开展纪律作风整顿活动。认真研究，明确重点，从实际出发制定整改方案，采取四项措施，确保查摆整改活动取得扎扎实实的效果。

一、充分认识查摆整改阶段的重要性。查摆整改阶段从9月25日起，大队高度重视，积极召开个人剖析会议，针对民警不同工作性质明确查摆整改的重点、提出具体工作要求。全体民警、协警自觉主动地参与到活动中来，对照上级要求和群众意见，每一位民警、协警结合自身学习、工作，深刻查摆，在大家面前讲出自身的优点和不足及今后的努力方向。

二、明确查摆整改的重点，确保取得实效。大队对照人民群众对公安交管工作的新期待，认真研究，明确查摆剖析的重点，深入剖析交警工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题。从思想观念、大局意识、精神状态、工作作风、廉政等方面认真进行查摆，针对查摆出来的问题，认真制定整改措施并切实整改到位。在民警、协警个人剖析会上采取领导提、同志点、自己查等方式，让民警深刻剖析与认识自己在学习、思想、工作作风等方面的问题。同时，大队进行民主测评，凡是称职率达不到60%的，按照相关规定，对其实行诫勉谈话、组织跟班学习教育和整改。会上，民警轮流讲述了自己存在的问题，并接受点评和评分，同事之间也踊跃发言提出建议。

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方洞中学“改进工作作风”活动半年总结

自活动开展以来，学校，加强领导、提高认识，精心部署、积极行动，各阶段工作稳步推进，现将我们上半年的主要工作总结如下：

这次开展“改进作风年”活动，对于学校来说是一次规模较大的自身建设活动，学校党总支高度重视，要求务必抓住重点，扎实推进“改进作风年”活动的有效开展。根据学校党总支要求，学校在结合实际、深入讨论的基础上，确定了五项重点，即：把作风改进的着力点选在改进领导干部作风上，把切入点放在加强员工思想道德教育上，把突破点扭在强化党风廉政建设上，把根本点抓在建立长效工作机制上，把落脚点锁在推动各项工作开展上。围绕这五项重点，学校广大干部职工上下联动，求实创新，在具体做法上实现了三个“突出”。

一是明思路，在活动方案上突出“实”。

年初，学校在全体干部职工中开展了“改进作风年”活动，通过干部职工自发主动地总结成绩、梳理工作、查找问题、分析原因等方式，增强大家的主人翁观念，强化忧患意识、责任意识和创新意识，进一步明确20xx年的工作思路、措施和发展方向。学校党总支立足实际，明确了将“改进作风年”活动作为推动各项工作开展的抓手的总体思路，同时也确立了通过作风改进推动高效履职的总体目标和探索建立作风改进长效机制的长远规划，真正找准“改进作风年”活动的落脚点和根本点。为此，在制定活动实施方案时，注重将活动措施同全年工作任务相结合，将目标成效同重点工作任务完成相结合，确保作风改进活动扎实推进。一是“自下而上”。即在方案制定时通过从部门到党总支讨论这种“自下而上”的方式，让各部门立足实际提出需求，总结提升形成更具科学性、可行性的总体方案。二是细化指标。如何将作风改进从抽象变为具体是“改进作风年”活动的重点，也是难点。为此，我们从工作作风、理论学习、内部管理、廉洁自律四个方面分别提出了具体目标；在活动安排上制定简洁清晰的“时间表”，便于活动顺利推进。

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“改进作风、提高效能、优化环境”主题

实践活动阶段总结

为了贯彻落实市局《关于在市直教育系统开展“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动的实施意见》和全市教育工作会议精神，切实解决我校在作风、效能、环境建设等方面存在的突出问题，进一步规范学校管理，提高办学效益，塑造良好形象，促进学校内涵发展，三月初，我校制定了《庆阳六中关于开展“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动的实施方案》，并积极要求各科室、级组、教研组针对各自实际，着力解决思想作风方面“低、旧、轻”的问题，工作作风方面“庸、懒、散”的问题，管理干部作风方面“假、浮、怕”的问题，重点查处体罚或变相体罚学生，以教谋私、有偿家教、乱定教辅资料等师德师风的突出问题等，要求各科室、级组、教研组提出整改措施，并明确分工，限期整改，责任到人。办公室经过整理，共梳理出96条目前制约学校整体发展和中层管理工作的问题、建议并制定整改实施展牌。接着，各科室紧密结合“改进作风、提高效能、优化环境”主题实践活动开展工作，学校办公室先后出工作简报7期，报道活动中存在的工作亮点和成绩，7月

上旬，学校组织整改检查验收活动，90%开学初承诺的工作都取得了明显进展。

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