工作总结

时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也在集团公司的领导与部门领导的正确指导下顺利的完成了今年的财务工作。在年终岁首对自己进行一番盘点。这也算是对自己的一种鞭策。

自接手费用岗位以来已有一年。一年来,对本岗位的基本工作职责和工作任务已有了一个比较清晰的认识和了解。

我们的工作着重于内部费用的控管，成本、费用的核算以及公司各项工作部署。在核算、账务处理方面做了应尽的责任。

为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将一年来的工作情况总结如下：

一、费用的规范管理：

严格按照公司内部费用的规范管理制度对费用进行控制，如小车费用定补到位，差旅费根据不同的省市进行定额补助，填制费用单据时查看#5@p是否齐全是否有效以及其他费用是否合理，分门别类的核算到每个部门，为方便下年做财务预算时核定每个部门的各种费用打下基础，更能清楚的了解每个部门所发生的每一笔费用。

我的工作职责主要是于及时准确对公司发生的费用进行归集并记账，能够对公司发生的费用进行分析，找出费用控制的关节点，切实控制费用，避免出现费用报销失控。

二、会计的基础工作：

1、规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行核查，看账实是否相符。强化会计档案的管理，使每一份合同每一份协议甚至公司内部上传下达的每一份文件都逐一装订成册，以便日后备查等。

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小企业工资及相应级别报销管理制度

为适应激烈的市场竞争及各事业部-利润中心的经营管理需要，各利润中心的人员收入、福利与所在利润中心的总体效益相结合，具体工资等级由各利润中心按本工资管理制定拟定。其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩;非业务人员的收入水平与其所在利润中心的利润指标完成情况相关联;根据不同利润中心的实际情况，条件具备部门的主管(含)以上人员可实行年薪制…… 为职工报销取暖费等如何处理

这种情况先记入“应付职工薪酬”再分配到费用中。具体处理思路如下：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

然后进行分配作下面的会计处理：

借：生产成本(生产工人)

管理费用(管理人员)

贷：应付职工薪酬——职工福利

报销的车贴、话费是否需合并薪酬缴纳个税?

《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》(国税函[20xx]245号)规定：一、因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税……

报销的旅游费是否缴纳个人所得税

按照财政部、国家税务总局《关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔20xx〕11号)规定，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴……

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********院

规范医疗行为,合理控制医药费用工作总结

二020xx年我院全面落实科学发展观，以持续改进和提高医疗服务质量，规范各项医疗服务行为，控制医药费用的过度增长，加强医务人员素质建设为重点，强化医疗服务质量管理，提高医疗机构诊疗技术和诊疗水平，构建和谐的医患关系，现将工作情况总结如下：

一、主要做法，积极采取措施，规范医疗行为，降低医疗费用。

（一）、院领导班子规范各项医疗服务行为，确保医疗安全纳入办公会议事日程，定期研究医疗质量和医疗安全工作，并根据实际需要成立了医疗质量考核组、物价考核组、安全纪律卫生考核组由分管副院长带领各职能科室负责人每月不定期检查，发现问题及时反馈整改，从而不断提高医疗质量，保证了安全行医。

（二）、加强思想作风、法律法规教育。进一步规范医疗服务行为，切实推进医德医风建设，提高医疗服务质量，组织本院职工学习《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗事故处理条例》等有关法律法规，通过学习，使广大医务工作者明白怎样工作才合法，医务人员增强了法律观念与法律意识，提高职工的思想觉悟，树立良好的医德医风。

（三）、规范医疗行为，保障医疗安全。

1、在各项医疗服务过程中，我院严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，严格按照《医疗机构执业许可证》核准的诊疗科目进行执业，无超范围执业，医护人员持证上岗率100%，对尚未取得执业资格的新分配学生坚决不允许独立执业，一律由有执业资格人员带教，全院没有非卫生技术人员从事医疗活动，做到了依法执业，规范行医。

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企业为公司员工报销各类费用问题总结

来源：互联网作者：佚名2012-11-26

小企业工资及相应级别报销管理制度

为适应激烈的市场竞争及各事业部－利润中心的经营管理需要，各利润中心的人员收入、福利与所在利润中心的总体效益相结合，具体工资等级由各利润中心按本工资管理制定拟定。其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与其所在利润中心的利润指标完成情况相关联；根据不同利润中心的实际情况，条件具备部门的主管（含）以上人员可实行年薪制??

为职工报销取暖费等如何处理

这种情况先记入“应付职工薪酬”再分配到费用中。具体处理思路如下：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

然后进行分配作下面的会计处理：

借：生产成本（生产工人）

管理费用（管理人员）

贷：应付职工薪酬——职工福利

报销的车贴、话费是否需合并薪酬缴纳个税？

《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》（国税函[2006]245号）规定：一、因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税??

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安全生产费用总结

自20xx年以来，我公司深入开展“安全生产基层基础化”活动，认真贯彻《泰兴市安全生产监督管理局安全生产事故隐患监察办法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神和各级政府部门各项安全生产的指示指令、加大公司安全投入，按规定足额提取安全费用，建立转账，做到专款专用。对各级隐患及时排查处理，各项设备保证及时维护，以确保公司的安全生产。

通过我公司上下安全项目改造的实施，使我公司安全生产有了保障，也完善和巩固了我公司的安全基础。同时通过安全改造的实施，为我公司的长远发展打下了坚实的基础。

江苏三蝶化工有限公司 20xx年12月10日

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管理费用总结 一、货币资金

盘亏（找不到责任人） 借：管理费用——现金短缺

贷：待处理财产损溢——待处理流动资产损溢

二、原材料

1、原材料的发出（管理部门领用） 借：管理费用 贷：原材料 2、存货盘盈

借：待处理财产损溢 贷：管理费用

3、存货盘亏（计量收发差错和管理不善） 借：管理费用

贷：待处理财产损溢 三、长期股权投资

同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并中，合并方发生的审计、法律服务、评估咨询等中介费用以及其他相关管理费用，应当于发生时计入管理费用。 四、固定资产

1、计提折旧（管理部门折旧） 借：管理费用 贷：累计折旧 2、收益性支出 借：管理费用

贷：银行存款、库存现金等 五、无形资产 1、费用化支出

借：研发支出（费用化支出）

贷：原材料、银行存款、应付职工薪酬 借：管理费用

贷：研发支出（费用化支出） 2、摊销

借：管理费用 贷：累计摊销 3、长期待摊费用

发生时 借：长期待摊费用 贷：银行存款 摊销时：借：管理费用 销售费用

贷：长期待摊费用 六、流动负债

1、其他应收款的核算 发生时 借：银行存款 管理费用

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总结：新西兰留学费用汇总

由于新西兰留学费用适中，教育质量高，所以新西兰留学是我们国家的留学首选，那么下面我们就来了解一下新西兰留学所需的费用。 （一）学费：根据您所选择的课程不同，所需费用也各不相同。 1、大学大学人文学科、商学和法律课程每年学费在NZ$9,270-NZ$14,400之间。与实验室有关的课程，如科学、工程学和农业科学的学费每年在NZ$14，000-NZ$18，130之间。 2、高等技术专科学校商业学科课程每年学费在NZ$7，900-NZ$15，800之间；工程学课程每年学费在NZ$9，800-NZ$15，800之间；人文学科课程每年学费在NZ$9，900-NZ$15，500之间。 3、中学每年学费在NZ$6，500-NZ$10，000之间。 4、英语课根据各大学、高等技术专科学校和英语学校所提供的课程不同，其相应学费也各不相同。例如：十二个星期的英语精读课程学费可在NZ$2,750-NZ$5,000之间。

（二）食宿费用：一般情况下外国学生应准备好一年的生活费用，即在NZ$8,000-NZ$10,000之间。这项费用包括食物、衣服、交通及住宿费用。大多数新西兰学校都会帮助您安排在新西兰学习期间的食宿。外国学生可以在多种食宿方式中进行选择，主要食宿方式包括： 1、学生宿舍-这种食宿方式通常位于校内或学校附近，有单人房间或二人合作方式。大多数学生宿舍都向学生提供由星期一至星期五每日三餐的膳食服务（周末无午餐供应）这种食宿方式的优点是：环境友好、安定、设施优良，包括集体娱乐活动区域、电视机、录相机、户外休闲活动区域和学习设施。每星期费用一般在NZ$130-NZ$160之间，其中已包括食物费用。

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报销各类费用总结

1、报销的车贴、话费是否需合并薪酬缴纳个税?

《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》(国税函[2006]245号)规定：一、因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税……

2、为职工报销取暖费等如何处理？

这种情况先记入“应付职工薪酬”再分配到费用中。具体处理思路如下：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

然后进行分配作下面的会计处理：

借：生产成本(生产工人)

管理费用(管理人员)

贷：应付职工薪酬——职工福利

3、报销的旅游费是否缴纳个人所得税？

按照财政部、国家税务总局《关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔2004〕11号)规定，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴……4、跨年度报销的一些费用能否列支? 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令20xx年第512号)第九条规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

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