半年度集团财务会议通知
20xx年中来临，根据计划我们在6月27号召开半年度总结会议。主要对20xx年上半年财务工作总结，和20xx年下半年工作开展计划和建议。
会议时间：20140627（周五）上午10：00
地 点：五楼会议室
会议主题：20xx年上半年工作总结和下半年工作计划 会议议程：1、专项议题的进展情况；
2、20xx年上半年工作总结和下半年工作计划
与会人员：
注意事项：
一、会议报告中以下内容请做详细报告：
1、张总要求的四个议题，具体议题内容已发OA。
2、20xx年上半年工作总结和下半年工作计划
二、各经理、部长在24号之前将报告内容发电子档给财务部长。
集团财务管理部
20130616
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第一期
普州商务主题会议之企业文化篇
——认识自我
20xx年10月10日 星期五
主题释义：人“贵在自知之明”，之所以“贵”，在于“难”，所以人的一生，都在探索如何知己。
这次主题会议包含两层含义：
1、认识自我的存在价值
2、认识我们团队的价值以及不足（落地）
会议地址：总经理办公室
会议形式：讨论、分享
主持人：梁佩玲
主讲人：梁佩玲、刘雪松、陈薇
自由发言人：谭倩莹
点评人：陈总
会议概要
梁佩玲
佩玲分享了一个小故事，大概内容是：两个助理同时为一个老板做事，其中一个晋升了，另外一个却没有。没晋升的找老板问原因，老板给他讲了一件小事，老板同时让他们两人去订购一张机票。没晋升的那个人只按照老板说的，订购了老板要求那个时间点的机票；而晋升的那个人，不仅按照老板指示，订购老板要求那个时间点的机票，还主动考虑到如果飞机延迟，该怎么办的问题，所以他还查清楚了飞机各航班的时间顺序，还考虑到飞机到达目的地后，老板将要下榻的酒店等方面。
从这个小故事里，佩玲得出一个结论：作为员工应该要自动自发去做事，而不是老板交代一事才去做一事。
一个员工想得到快速发展，主要关键在于自己是否能够认识自己。自动自发认识自己，明白自己想要什么，能做什么，做了什么，只有把事情做到极致，大局和细节兼顾，效率自然提高，自动自发为老板考虑问题，解决问题，自然就会得到赏识。
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中国梦 丰科梦
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夯实基础 精耕细作
达成目标 20xx营销主题年会
上海丰科生物科技股份有限公司20xx营销主题年会于2月x日-23日在上海总部召开。公司总部高管层以及来自全国各战区销售精英约50人参加了为期三天的会议。丰科总经理张文宏女士出席会议并发表讲话。
营销中心副总陈少宇先生向大会作《营销中心20xx年度总结报告》，陈总要求各大区、各省区业务经理们，xx年一定要紧紧围绕价格达成、销量提升和销售回款这三大主题开展工作，按照公司统一部署要求，结合实际、抓好落实、想方设法完成xx年度各项工作任务，对销售渠道、终端开发、促销活动等要做到统筹兼顾、严格管理、科学考核，对任务目标措施要落实到位，为完成xx年营销各项工作任务奠定基础。
各战区销售精英纷纷表示20xx年产品市场销售总的发展前景充满希望和生机，公司的发展趋势是向前看好的，政策措施也是正确对路和务实的，大家也表示将继续严格按照公司的统一部署和整体要求，积极推进，团结拼搏，谋求实效，创造性地开展好各项具体工作，对努力完成本部门、本省区的销售工作任务充满信心！
丰科总经理张文宏女士出席会议并发表重要讲话。张总首先肯定了营销系统全体人员积极工作、踏实进取、团结拼搏的精神，在此，张总代表公司董事会及全体股东向长期奋斗在一线的销售人员表示衷心的感谢!
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第四期
普州商务主题会议之企业文化篇
——敬业与尊重
20xx年x月x日星期一
主题释义：员工的敬业精神和员工的尊重体现在哪里？怎么去做？
会议地址：总经理办公室
会议形式：茶话会
主持人：谭倩莹
主讲人：陈薇、陈梁、李敏
自由发言人：梁佩玲、谭倩莹、包绵相、周杰
点评人：崔杰明、吴孟财、刘雪松、冯老师、刘总
会议概要
主讲人
陈梁
敬业是一种态度，积极向上的态度，也是美好的职业道德。作为一名员工，需要有敬业的态度和精神。
为什么这么说？
首先，从最基本层面讲，所谓“那人钱财替人消灾”，我们员工从公司那里得到回报，当然要学会感恩，做到敬业。其实，说到底，这是对老板的一种负责，也是对自己的负责。
有些人，如果怀着“敲一天钟念一天经”的态度去工作，其实是不敬业的表现，这不单是对公司造成影响，其实也是对自己不负责，对自己工作不负责，对自己未来不负责。
其次，敬业的人往往更容易走向成功。没有人说，打两天鱼晒三天网的人会取得成功，只有兢兢业业，克忠职守的人，才会更快拿到自己所想要的结果。付出与收获，绝大多数时候都是成正比的。
说到尊重，我们应该尊重领导。领导的安排，领导的讲话等，我们需要去尊重，如果领导有差错的地方，也可以私底下善意指出来。
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KPI半年度会议上的总结发言
——心得感悟
独有的企业文化是企业向心力的源泉。每一个星宇人都应将我们星宇“家的文化”、“感恩文化”去传承去倡导，结合良好的工作环境，人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成“认真、负责、勤奋、学习”的价值观。
“愿景不是天上掉下来的，我们要有责任、有担当。”人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任之分。要想大家都积极勇敢的去承担，首先要有好的工作氛围和积极有效的奖惩制度。只要我们能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得勇敢和坚强，责任更是我们工作人员的准则。总之，我们在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任重于泰山!
在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任感。无论你的岗位是卑微的还是重要的，都要持有负责、敬业的精神。只要在岗位上一天，就应当负起一天的责任来。
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年会活动主持稿（初稿）
第一部分：开场白
尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事：
大家下午好！
今天大家欢聚一堂在这里举行……集团20xx年年终总结暨20xx年工作计划大会，很荣幸由我来为大家做主持。首先请大家遵守会场纪律，自觉把手机调到震动状态，会议期间请大家不要随意走动。接下来，由我来介绍今天出席会议的嘉宾，今天出席本次大会的嘉宾有来自……房产开发公司总裁……先生， ， ，在这里向在百忙之中亲临大会的各位嘉宾们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
回首20xx，我们不畏艰难，一起奋斗，共同拼搏，创造了2.6亿元的产值，是我们集团一个新的里程碑。下面，我宣布20xx年……集团年终总结暨20xx年工作计划大会正式开始。
现在请全体起立，合唱公司司歌……，有请我们8位主唱上台。
……唱毕，感谢8位主唱，也请大家就坐。
接下来由我介绍今年年会的主题是：……。
第二部分：会议进程
今日会议有四大议程，第一是各部门、各线年终总结报告，第二是先进部门和优秀员工颁奖表彰，第三是文艺表演，第四晚宴和抽奖环节，可以说是越夜越精彩，亦是大家最期待的环节。好，我们马上进入第一议程，首先，有请恒晖皇城酒店总经理潘汉城先生作年终总结报告，大家掌声有请。
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王宜林在总公司二○一三年工作会议上作主题报告
认真贯彻十八大精神 扎实推进“二次跨越”
为建设国际一流能源公司而奋斗
◆20xx年取得的主要成绩：主营业务发展取得突出成绩；深水战略迈出坚实步伐；国际化经营取得长足进步；公司治理结构发生重大变化；经营管理水平显著提高；党群干部工作呈现崭新气象。
◆公司在改革发展中存在的突出问题：油气勘探开发稳产增产压力依然很大；国际化经营能力需要进一步提升；公司科学管理需要进一步加强。
◆以贯彻落实十八大精神为契机，扎实推进“二次跨越”的重点：建设海洋强国，促进海洋石油工业发展；加快经济结构调整，落实“二次跨越”产业发展方针；深化改革开放，推动公司又好又快发展。
◆20xx年的主要工作任务：加强发展战略研究，突出规划的编制；加强体制机制创新，突出内部改革的深化；加强海外业务运营，突出国际化经营典型的培育；加强基础管理，突出发展质量和效益的提升；加强干部队伍建设，突出领导干部素质的提高；加强党的建设，突出工作作风的改进。
本报讯 总公司20xx年工作会议于1月17日至18日在北京召开。总公司董事长、党组书记王宜林在会上作主题报告。
报告主要内容如下：
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广州普州商务服务有限公司
软件开发 商业咨询 模式开发 教育培训
第六期
普州商务主题会议之企业文化篇
——普州之光，选择即命运
20xx年10月28日 星期二
主题释义：“一念成佛，一年成魔”，这就是选择的不同结果。人的一生，都是在选择中度过的。小小的一个选择，可能就会影响你的一生。命运掌握在每个人手中，只是看你如何选择。
会议地址：总经理办公室
会议形式：讲话、总结
主持人：梁佩玲
主讲人：陈总、刘总、冯老师
会议概要
主讲人
陈总
人生一直面临无数的选择。企业也一样。
小鸟羽翼丰满之后，将会离开巢雀，寻找更好的成长。如果不选择，就不能拥有未来更宽广的蓝天白云。
作为公司组织的领导者，不要强制要求下属做出跟自己一样的选择，也不能要求下属做到思想跟你统一，特别是对年轻的90后一代，但是我会尊重每个人的选择。所以我觉得，把世界观留给自己，把世界留给年轻人。
未来，我们的发展轨迹将这样：
1、软件行业。随着互联网的发展，现在每一家企业都不会离开得了网络。而作为网络技术的基础——软件行业，也必将融入到每家企业的需求当中。这个行业虽然不是新兴行业，但是生命力一直强劲，未来的市场前景也很大。对目前做的直销软件业务这个版块，我们将会持续到10个月到1年的时间，以后将会渐渐不接直销软件的单，要接也是接比较大的，做的比较精的单。
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