20xx年中级经济师考试 精华资料重点总结学习笔记

本人20xx年高分通过中级经济师考试，把自己使用过的和整理的资料与大家共享。 精心整理，已加入链接，ctrl+点击文件名即可免费学习。

1、20xx年中级经济师-经济基础知识-章节模拟练习试题（1-35.）

2、

3、20xx年中级经济师_经济基础知识_课堂学习笔记精编 【重点红色标示】

4、 5、20xx年中级经济师 经济基础35章节 小抄版A4纸一张打印.

67

…… …… 余下全文

第一章 组织激励

第一节 需要与动机

一、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爱等的社会需要。 二、动机

1、动机的概念:人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素:1）决定人行为的方向；2）努力的水平；3）坚持的水平。

2、动机的分类:内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机） 三、激励

1、激励的概念:通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。激励对于人们潜在的积极性,使员工出色的完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。

2、激励的类型:（1）从激励内容角度分类:物质激励和精神激励。（2）从激励作用的角度分类:正向激励和负向激励。（3）从激励对象的角度分类:他人激励和自我激励。

第二节 激励理论

一、需要层次理论

1、马斯洛划分的五层次人类需要 （1）生理需要。 （2）安全需要。 （3）归属和爱的需要。

（4）尊重的需要。 （5）自我实现的需要。 2、主要观点

（1）人具有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。

…… …… 余下全文

1. 组织激励

1.1.

1.1.1. 考点一 需要、动机与激励 需要

指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要

1.1.2. 动机

1.1.2.1. 概念

指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要

1.1.2.2. 要素

1.1.2.2.1. 决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；

1.1.2.2.2. 努力的水平，即行为的努力程度；

1.1.2.2.3. 坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

1.1.2.3. 种类

1.1.2.3.1. 内源性动机

又称内在动机，指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认这种行为是有价值的，看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

1.1.2.3.2. 外源性动机

又称外在动机，指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身，更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等

…… …… 余下全文

20xx年中级经济师考试 精华资料 集锦 重点总结 学习笔记 小抄版

本人20xx年高分通过中级经济师考试，把自己使用过的和整理的资料与大家共享。 精心整理，已加入链接，ctrl+点击文件名即可免费学习。

1、2、

3、

4、 5、20xx年中级经济师 经济基础35章节 小抄版A4纸一张打印.

67

…… …… 余下全文

正保远程教育（美国纽交所上市公司 代码：DL）

20xx年中级经济师考试《人力资源管理专业》涉及考点总结

20xx年的经济师考试已经结束，现将本次考试中《人力资源管理专业》涉及到的知识点总结如下：

一、单项选择题

_____________________________________________________________________

[1]

职业培训教育网 010-82333888（24小时）

正保远程教育（美国纽交所上市公司 代码：DL）

_____________________________________________________________________

[2]

职业培训教育网 010-82333888（24小时）

正保远程教育（美国纽交所上市公司 代码：DL）

_____________________________________________________________________

[3]

职业培训教育网 010-82333888（24小时）

正保远程教育（美国纽交所上市公司 代码：DL） 二、多项选择题

…… …… 余下全文

职业培训教育网（）

20xx年中级经济师考试《人力资源》必读笔记：劳动力市场均衡及其变动

一、单一竞争性劳动力市场的均衡

所谓的劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

在市场开放的情况下，市场劳动力供给曲线就是一条向右上方倾斜的曲线，而市场劳动力需求曲线无论其是长期还是短期都是一条向右下方倾斜的曲线。

我们可以断定，在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。

二、劳动力市场均衡的破坏与重建（掌握）

1.劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响

劳动力需求曲线移动方式有两种：一是向左移动，二是向右移动。

向左移动意味着在工资率不变的情况下，需求缩小了；

向右移动意味着在工资率不变的情况下，需求扩大了；

职业培训教育网（）

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升；反之，当需求曲线左移时，均衡工资率和就业量同时下降。

…… …… 余下全文

职业培训教育网（）

20xx年中级经济师考试《人力资源》预习笔记：人力资源信息系统

人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。可以是人工的，也可以是计算机化的。

一、建立人力资源信息系统的目的

（一）促进行政与运营效率

（二）促进组织的战略性人力资源管理

二、人力资源信息系统包括的内容

（一）工作经验代码

（二）人口统计特征

（三）职业发展

（四）产品知识

（五）正规教育

（六）培训课程

（七）迁移局限

（八）职业兴趣

（九）工作绩效评价

三、人力资源信息系统的基本职能

（一）为人力资源建立人事档案

（二）为其他人力资源活动提供信息

（三）为管理部门的决策提供依据

四、人力资源的信息系统类型

（一）集中型

（二）分散型

（三）独立型

（四）混合性

五、建立人力资源信息系统的程序

1.选择人力资源信息系统

2.系统的设计与发展

3.系统的实施

4.培训

5.评价

六、建立人力资源信息系统需要注意的问题

建立人力资源信息系统需要注意的问题：加强防范避免泄露员工的隐私。

…… …… 余下全文

职业培训教育网（）

20xx年中级经济师考试《人力资源》必读笔记：劳动力市场运行结果及政

府的作用

一、劳动力市场运行的结果：就业、失业与收入分配

（一）失业率与劳动力市场存量——流量模型（掌握）

失业率（%）=失业人数/（就业人数+失业人数）× 100%

社会总人口可以分为劳动力人口和非劳动力人口两部分。劳动力人口是指在法定劳动年龄以上，有工作或正在积极寻找工作或因临时失业而等待召回的人口；非劳动力人口主要包括在法定劳动年龄以下的人口、劳动年龄以上的退休人员、劳动年龄以内的学生以及因各种健康原因无法参加劳动的人员、依靠其他途径谋生而不愿意工作的人员。劳动力人口又可划分为就业人员和失业人员，因此，与劳动力市场有关的身份主要有三种：非劳动力、就业者、失业者。

两点结论：

其一，即使失业率保持不变，处于失业状态的个人也可能是处于变化之中的；

其二，几种不同的流量要素可以独立的或通过彼此之间的相互作用引起失业率的变化。

如上图所示，劳动力市场上共有六种劳动力流动方向：

（1）由就业者成为失业者

（2）由失业者变为就业者

（3）由失业者成为非劳动力

（4）由非劳动力成为失业者

…… …… 余下全文