篇一 :新员工培训总结

20xx年x月,我湟水项目部新增了5名新员工,围绕安全培训工作目标,早计划、早部署、早启动安全培训工作,我项目部领导牢固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念,积极组织,结合我项目部实际,进行项目级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训情况做如下汇报:

一、 培训开展情况

(一)项目级培训情况:主要由项目副经理张庆负责。主要培训内容包括:1.本项目施工特点及施工安全基本知识;2.本项目安全生产制度、规定及安全注意事项;3.特种作业人员安全技术操作规程;4.高处作业、机械设备、电气安全基础知识;5.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识;6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。其中参与培训新员工5名,考核合格5名。

(二)班组级培训情况:由于我项目部不存在生产班组,故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括:1.各工种作业特点及安全操作规程;2.安全工作纪律;3.安全防护装置(设施)及个人劳动保护用品的使用方法;4.安全生产中易发生事故的不安全因素及其防范对策;5.安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参与培训新员工5名,考核合格5名。

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篇二 :青工培训心得体会

青工培训心得体会

青年职工作为企业不可或缺的重要组成部分,是企业实现跨越式发展的保障和后备力量。作为中国烟草这样一个“特殊”的企业,加强企业青年人才队伍建设,加快培养一支高素质的青工队伍尤为重要。 根据上级领导要求和自身的情况,公司组织了青年职工培训班,对今年新进的五名职工进行培训,培训内容包括对上级文件、应知应会以及本职业务的学习。培训采用自我管理的模式,并制定了严格的考勤考核制度。

一、 通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的

认识。培训是一种学习的方式,是提高职工素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。通过培训班的学习讨论,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到我们要完成纳税任务,实现卷烟的利润的增长要靠学习,靠培训,要接受新思维、新举措。要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习,是我们进一步提高业务水平的需要。加强培训与学习,则是提高业务水平最直接的手段之一,也是我们提高业务水平的迫切需

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篇三 :青工培训

实施青工技能振兴计划,培养高技能青年人才

实施青工技能振兴计划,培养高技能青年人才

(共青团5704厂委员会)

五七○四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业,现有职工5000余人,35岁以下青工2160多人,工厂团委下设基层团委1个,团总支2个,团支部24个。

作为一个建厂40多年的军工企业,企业职工队伍中35岁以下青年职工是主体,和全国许多老国有企业一样面临着青年人才总量不足,青年人力资源素质与发展要求不相适应等问题,青年高技能人才严重短缺。近两年来,工厂团委从践行“三个代表”重要思想的高度,按照团省市委统一部署,紧扣经济发展大局和企业改革发展实际,通过开展“型号成功我成材主题活动”、“导师带徒”、青工技能培训、青年岗位能手技能大赛、“青年创新创效成果大赛”、先进操作法现场推广演示会、企业青年素质、状况调查等活动,扎实开展青工技能振兴计划,有效地提高了青工整体技术水平,为企业发展积累了青年后备技术人才大军,在企业的建设与发展中发挥了积极的作用。我们的具体做法是:

一、抓思想认识,明确提高青工技能素质的重要意义

人力资源是企业长远发展最重要的战略资源,培养造就青年人才大军是共青团组织义不容辞的责任。如何引导青年投身建设一流航空企业的宏伟目标,为企业长远发展培养更多的青年人才队伍,成为了新时期企业团组织的新课题、新任务。根据团中央、团省市委实施“青工技能振兴计划”的意见,结合我厂发展实际,我们感到全面振兴青工技能对于团结动员广大青年职工在全面建设小康社会,加快推进企业建设发展的历史进程中,立足本职、提高技能,充分发挥生力军、突击队作用,具有十分重要的意义。我们先后以研讨会、座谈会、团干部培训等形式,深入进行学习推动,使大家对青年人力资源开发,青工技能提升的目的意义有了更深入的了解和认识,进一步统一了思想。

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篇四 :青工校培训心得

       

申报职务:五院电气工程系团总支副书记

0805044210张志强

20##-6-11

 

青工校培训心得

为积极推进学习型和创新型学生干部队伍的培养,努力建设一支朝气蓬勃、刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、责任心强、综合素质和服务水平较高的学生干部队伍,我校于6月4日和5日两天进行了学校后被干部的培训。上午九时在田园四层举行了中北大学青年共产主义学校后备干部培训班开班典礼。杨晓东、史瑞根、刘玉巍 、郭 莘 、荆伟伟老师分别给我们讲了共青团、学生会历史 、学生干部的公文写作素质 、学生干部的组织策划能力培养 、调查研究方法 、学生干部领导艺术与工作技巧几个方面的主题。 本次培训旨在加强理论学习,使以后的学生工作能够有据可依,遇到问题不至于手忙脚乱,最后的实践活动新颖别致,很大程度地锻炼了我们的心智,让我们的团队意识和集体责任感有了很大的提高。通过这次培训我获益良多,尤其是从作为一名学生干部,一名活动的策划者和组织者,认识到了自己的差距和不足,为以后能更好的开展工作我们必须做到很多东西。

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篇五 :青工培训发言-1

我为年轻代言

尊敬的各位领导,各位同事大家好,我是来自设施运管中心的胡滨。不知道大家是不是有在意,公司领导们在授课的时候对于我们年轻员工的评价用的最多的就是“朝气”这个词。可以说每个领导对我们年轻员工都赋予了这个定义,这是一种精神振作、奋发向上、力求进取的气概,没错,这是我们的资本,也是我们该阶段应该呈现出的表现。但是我们除了有朝气还有些什么评价?我想我们大家不禁要去好好地思考一下。我带来了一些东西,大家请看,这些是我们设施运管中心所有参与听课的年轻员工关于这次青工培训的总结,我非常认真地进行了阅读,他们分别从不同的角度、不同的方面进行了自我阐述和总结,可能有些人的文笔还有所欠缺,但是我可以清晰地感受到离开学校走进社会的他们都在用心去写,用心去体会,在努力地将理论和实际相融合。而我在这之中看到最多的就是他们认真的工作态度,确实,我们公司的六大通水文化——诚信文化、班组文化、安全文化、廉洁文化、学习文化、和谐文化无不建立在一个良好地工作态度基础上,而我们需要培养出什么样的工作态度呢?下面我将就四个方面谈谈看法

首先,勤奋是一种必须坚持的态度。现实生活中勤奋工作是和你的主观能动性捆绑在一起的,有些人一直以为我只要做好自己的工作就可以了,但是这样单一的工种会让你工作的局限性体现无疑,工作

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篇六 :20xx年度青工技术比武总结报告

尊敬的各位领导、同志们:

公司上下广泛关注的20xx年度青工技术比武活动,在

各方面的共同努力下,已经顺利完成了各项赛事。在此,

我受公司青工技术比武活动组委会的委托,向支持和帮助

今年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷

心的感谢!

青工技术比武是公司适应企业改革发展要求,适应职

工成长成才需求而举办的一项长期性活动,是广泛进行群

众性技术练兵的有效载体。职工技术比武的持续举办,不

仅为公司选拔出一批优秀职工,而且带动了更多的职工岗

位学习、岗位成才,促进了职工队伍整体素质的提高,因

而得到了各级领导的重视和肯定,受到了广大职工的欢迎。

20xx年度青工技术比武自6月x日正式发文通知报

名,到9月x日顺利完成各个工种的比赛,历时3个多月。

此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控

机加工、电工和钳工四个工种,共有12个单位的317名符

合条件的青工报名参加了比赛。

6月x日—7月x日为组织动员宣传及报名阶段,公

司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作,

包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学

习用品。

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篇七 :新员工培训总结

3月新员工培训总结及下一步工作计划

为了让新员工迅速了解工作环境、组织文化以及新岗位所需具备的知识和技能,管理部于20xx年3月30日、31日组织53名新入职员工在集团总部参加培训,本次主要培训了企业概况、企业文化、组织架构、物业管理、积极心态共5个方面,整个培训参训员工学习热情饱满、态度认真、学有所获、学有所用,培训取得了预期的效果。但也存在很多不足之处,为将培训工作开展得更好,特总结如下:

一、 本次存在问题

1、每一轮的培训无签到表。无法为后续“培训素材基础台账”的建立提供信息;

2、培训结束只有“培训反应评估”,即只有对培训师满意度的评估,造成培训学好学坏一个样的消极局面;

3、培训形式缺乏创新,只是一味的采用“上面讲,下面听”的形式,呆板、枯燥,导致部分学员注意力不集中,影响培训效果;

4、原则性不强。不能严格执行培训纪律,培训过程中出现部分学员手机响铃、外出接电话等现象;

5、有部分员工入职后并已转正,但目前才接受新员工培训;培训不及时、意识欠缺;

6、授课技巧有待提高,培训时间把握不好,制作课件水平不足,自主研发课件能力有所欠缺。

7、互动偏少,学员参与度不高。

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篇八 :新员工入职培训工作总结范文

人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。

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