黄金心态培训心得

做最好的自己

——《黄金心态》>培训心得

《黄金心态》课程培训虽然已经结束多日，却令人印象深刻，颇受启发。孙总在培训中，借用生活中的案例，采用寓教于乐的方式，向大家阐述了通往幸福人生的七种心态：阳光心态、积极心态、职业心态、老板心态、共赢心态、感恩心态和空杯心态。全新的观念令我耳目一新，细细品味，深觉受益匪浅。

——塑造阳光心态，享受生命的意义，做快乐的自己。生活中，我们会遇到各式各样的人，遭遇各种各样的事。人生百态，苦辣酸甜，种种烦恼，常常令我们苦不堪言。孙总在培训中提到，种种烦恼中，有40%属于杞人忧天，那些事根本不会发生；30%是怎么烦恼也没有用的既定事实；另外12%是事实上并不存在的幻想；还有10%是日常生活中鸡毛蒜皮的小事。也就是说，生活中92%烦恼是庸人自扰，只有8%勉强有些正面意义。我们一直在为不是烦恼的事情忧愁，而错过了人生更美妙的风景。既然如此，我们何不试着为自己的心灵'减减重'呢？远离悲观思维，活在当下，做快乐的自己。失去了太阳，我们可以拥抱月亮。改变自己的态度，你会发现，生活大有不同。善于发现生活和工作中的美好，乐观豁达的去享受生活，开心工作。张开双臂，拥抱阳光，做快乐的自己。 ——塑造积极心态，积极地对待人和事，做最好的自己。面对困难，你是否胆怯退缩？面对工作，你是否拖延敷衍？面对经济形势下行压力，你是否满腹牢骚，惶惶不可终日？我们应学会笑对生活中的挫折与磨难，把它们当成人生路上的炼金石。控制消极情绪，塑造积极心态。试着转换思维方式，善于发现事物美好的一面，拒绝拖延，积极行动，发奋图强，自动自发，做最好的自己。

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打造团队的五大黄金心态学习总结及心得

常有人说工作也是一种享受，在实际生活中大多数人都只将工作看成是一种谋生的手段，是不得不做的事，这些人很多时候也都认为工作就是一种痛苦的煎熬。我曾也是这些人当中的其中之一，有痛苦也有煎熬。但经过学习发现：一种积极的心态，比一百种智慧都更有力量。每个人的潜力都是无限的，有什么样的心态，就会有什么样的学习和工作的业绩。

学习的刚开始老师就讲到：“有本事就当大哥，实在没本事就跟一个好大哥，而且要死跟。”后者强调了“死跟”一词就体现了心态的问题。老师有句话说的很有意思:“打不过别人就和别人合作”这句话虽然很直白，胳膊拧不过大腿，但是胳膊和大腿合作力量就更强大。与同事、与下属、与对手，都要摆正竞争与合作的关系利人利己，产生共赢。从而讲到人生的两种态度，一是让别人成为自己的心腹知己；二是让自己成为别人的心腹知己。做一件事情分为你愿不愿意干和你会不会干。前者是人的态度后者是人的能力，只要你愿意干，你怎么样都可以把这件事做好；你会干但你不愿意干这件事你不一定能够做好。这就存在一种态度的问题。态度是什么？态度就是修身养性和修心。当两个人都会做同一份工作时老板再比较的就是态度了。

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初入黄金市场的培训及成长整个流程总结

一.金融市场的概况。

1. 什么是金融？

是指货币流通和信用活动以及融资相联系的经济活动的总称。（狭义：专指信用活动的总称）

2. 什么是金融产品？

是指各种经济价值的载体（非实物）又称金融工具。

3. 什么是金融市场？

就是所有金融产品交易的市场也是金融人员所从业的市场。金融市场的核心体系，银行，证券，保险，信托。银行行长---周小川。证券会主席---尚福林。

4. 金融机构？

从事金融服务的金融中介机构称为金融机构的一部分。

5. 什么是金融危机？

与股票相关的危机也就是金融资产，金融市场。金融机构的危机。

二.股票的发展史及概况

1. 股票历史

1608年，荷兰建立了世界上最早的一个证券交易所，即阿姆斯特丹证券交易所。 世界第一只股票诞生在荷兰，取名叫东印度远洋贸易公司股份有限公司。 股票是商品经济及生产力发展的产物，它的历史和发展过程大概可分为三个部分。

2. 中国股票历史

1990.12.19上海证券公司成立，次年深圳证券公司成立，由国家控股。

3. 定义

是股份有限公司在凑集资金时向出资人发行的股份凭证，持有凭证称股东。

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招远黄金珠宝首饰城开展职业化培训

为强化员工职业能力，提高员工职业素养和团队意识，金都招远黄金珠宝首饰城有限公司2月18日至2月22日利用为期五天六夜的时间对全体市场营销人员进行了职业化团队培训充电。 此次培训由来自金智管理咨询机构的金牌讲师陈朝晖担纲授课，陈老师结合自身多年的管理经验及身边的案例，给学员们展示一个个崭新、实用的管理理念，深入阐述，教授学员在工作中如何明确自身定位、如何塑造个人职业魅力、如何打造高绩效团队、如何提高关注度、以及如何解决销售障碍等内容。培训学习现场氛围浓烈，培训过程穿插素质拓展游戏，让学员在参与协作游戏中，建立沟通，相互信任，解决问题。

培训结束后参加充电学习的员工结合工作实际，2月28日将所学所悟的知识和技能展示给每一位员工，凝聚了广大职工的士气，提高了员工职业化素养和团队意识。大家纷纷表示，一定要增强团队意识，敬业爱岗，以榜样的正能量，规划职业人生，在岗位上体现出自己的劳动价值，为企业的发展做贡献。

（刘纯庆 曲洪冲）

通联：山东省招远市温泉路111号

电邮：lcq958@163.com

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为认真贯彻落实国家《关于开展20xx年“六月安全生产月”活动的通知》精神，按照集团公司安排，结合生产实际，公司紧紧围绕“强化安全基础，推动安全发展”的活动主题，扎实开展20xx年“六月安全生产月”活动。进一步提高了全司员工的安全意识，促进了公司安全文化建设，为下一步的安全生产打下了坚实的基础。现将今年“安全生产月”活动总结如下：

一、领导高度重视，精心部署

为确保本次“安全生产月”活动的各项工作有效落实，使活动收到最大实效，公司高度重视，5月x日，公司召开“安全生产月”活动动员大会，会上公司成立了以经理为组长，分管安全的副经理为副组长，生产部、设备能源部、安全环保部等部门为成员单位的“安全生产月”活动领导小组，负责组织、监督、检查、协调“安全生产月”活动的全过程，制定出活动内容、方案和活动时间表，做到有组织，有领导，有条不紊地组织开展 “安全生产月”活动。同时公司领导对20xx年“安全生产月”提出了具体的工作要求和部署，要求各车间、部门负责人，要广泛发动全体干部职工，积极参与公司组织的各种“安全月”活动，努力提高全司员工的安全生产意识和安全操作水平。并且要求各车间也相继组织员工召开安全月动员大会，各自成立了“安全生产月”活动领导小组，根据车间安全生产实际，制定出活动内容和实施方案，以保证 “安全生产月”活动的有效开展。

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黄金小学校本研修工作总结

随着基础教育课程改革的逐步推进，农村学校教师的专业化发展与缺乏专业指导的矛盾日益突出，教师专业素质的提高，仅靠专家的指导远远不能适应形势的发展，大规模送教师外出学习也不现实。因此，学校必须探索出与学校发展、教师成长相适应的校本研修模式。立足本校实际，以校为本，是新世纪学校教育改革与发展的全新教育理念，校本研修是实施新课程改革重要内容，是学校发展的动力，也是促进教育质量提高的有效途径。

新的课程改革要求教师从单纯的“知识传授者”转变为自觉的“研究者”，主动的“实践者”和积极的“反思者”，即要求教师学会学习、学会反思和学会创新。因此教师专业素质的提高，也是学校发展中重要的工作。现就我校校本研修工作总结如下：

一、校本研修工作基本情况：

（1）工作过程与成效

建设一支具有高素质的教师队伍，是实现应试教育向素质教育转变的根本之举，开学初我们召开专题校本研修会议，分析教师参加教学活动和科研的情况；分析教师为什么公开课、听课主动性差；科研意识不强，文章发表少；教学常规工作质量不高；教学成绩低下，教研活动质量不高等原因分析；归根到底是学校缺少有效管理机制，教师满足现状和农村学校之间的消极影响等，通过分析后建立了相关的措施； 50周岁以下教师每学期一堂公开课，每学期 听课8节，同时进行课题申报研究，教学常规工作认真参加，教学研

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房产经纪人培训总结

尊敬的培训老师：

你们好：

我是21世纪不动产石家庄区域国际大道加盟店经纪人&&&，我很荣幸和其他同事们一起参加了石家庄区域第一届Create21课程的培训，通过这一次的培训我感受甚深，我深知这次必将成为我经纪人生涯中至关重要的一步！

从7月12开始进入Create21课程系统化培训，讲师所讲的精彩内容依然历历在目，讲“质量服务”时所讲到的服务无形性、不可储存性、不可分割性等特性,如何才能把无形的服务有形化、即时的体现出来，是每个经纪人、乃致整个服务行业都必须知道并且做到的。接下来所讲的纵向市场开发时所讲的CDDC法、即：Clarify澄清疑虑、Dignify认可疑虑、Discuss讨论疑虑、Confirm确认疑虑。这种方法不仅适用于二手房的销售、它是用于任何销售过程和日常人际关系处理。在讲横向市场开发时候讲的采用情感因素、心理占有、用同理心使房主客户更容易接受。往下又讲了独家委托对房主、经纪人的好处、适合做独家委托的一些必备条件、需要了解房产的那些必要信息等、我认为这一节课我学到的用处最大的就是FAB销售法则，即：详细介绍所销售的产品如何满足客户的需求，如何给客户带来利益的技巧。它有助于更好地展示产品。也就是说找出客户感兴趣的特性（Feature），分析这些特性的优点作用（Advantage），从而总结出这些优点作用能给客户产生的利益。以激发客户的购买欲望的一种销售方法！这种方法对于销售员来说是很重要的。获得独家委托对经纪人来说也是很重要的，它可以更好、更有效的把握房源信息，同样当一个经纪人长时间没有突破时，可以做独家来增加自信心和收入。

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人才培养特色：中国黄金创新企业剧场培训模式，通过将企业文化解读、人才诊断、人才培养有机结合，创造性地引入戏剧表演的培训形式，形成表演、研讨、讲授、分享相结合的新培训模式。

戏剧演出不一定只能在剧院看，中国黄金集团（以下简称“中国黄金”）就把戏剧表演引入了培训现场。

为帮助不同背景的青年员工融入企业文化，恪守企业规范，中国黄金对总部70名青年员工开展了一次职业素养培训。针对青年员工的特点，以提升他们职业态度、强化他们职业行为为培训目标（见图表1），中国黄金联合中智人力资源管理咨询有限公司打破传统培训壁垒，创新了企业剧场培训模式——将企业日常工作中的典型事件进行戏剧化编排。以戏剧演出为培训载体，引发学员深度参与，多角度认知与思考，并通过情境案例的演绎与点评，生动地传递企业文化与制度要求，帮助青年员工理清工作困惑，加强角色认知，提升工作思路，从而树立正确的职业态度与职业行为。

聚焦关键目标   设计案例剧本

培训前期，项目小组与相关领导和员工（包括集团部门经理、下属二级公司人力资源部门经理）进行访谈，搜集他们对学员的意见和建议，从而梳理出学员普遍存在的共性问题，并以此确定培训的主要内容（见图表2）。

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