职

业

生

涯

规

划

院系：商贸学院管理系 专业：人力资源管理 班级：10人力资源管理 姓名：孟静博 学号：100157028 日期：20xx年6月9日

目录

一、序言????????????????????3

二、自我分析??????????????????4

三、社会环境与职业综合分析????????6

四、目标????????????????????8

五、结束语???????????????????9

2

序言

在 这个竞争激烈的社会上，大学生不应当只注重文化课的学习，而应当把更多的精力放在思考和规划自己的职业生涯上。因为只有规划了自己的未来，才有前进的动力和目标，同时它也可以引导我们开发出自己的潜力，使我们的能力得到真正发挥。不仅如此，在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

…… …… 余下全文

人力资源管理专业大学生职业生涯规划书范文

更多大学生职业规划案例，上http://www.bole13.com/career/examples，无需注册免费下载！

1.引言

“你的命运掌握在自己手中。规划的生活不一定都能成功，但未经规划过的生活，一定不会成功。”

                            ——北京大学就业指导中心主任  李国忠

  大一的时候，我会充分完成一个作为学生应该做的事情，安分守己地学习，按时上课、不缺课，做好笔记。勤奋、努力可以涵盖我整个大一生活。

  但是到了大二，我却发现我迷失了自己，我对一切变得迷茫，不再积极去上晚自习，听讲、做笔记也不在像以前那样认真了。不是吗？只要在考前临时突击背 一背就全部通过，假如再加上点“非常手段”，不过都好像不在意料之中。怎么回事？我心目中的大学生活怎么会变成这样？有人说：大二了，该让梦想落地，为事业成功开始行动了。记得某一天人力资源老师问我们：“你们有谁了解自己？自己都有知道自己什么优点和缺点？你们知道你是谁吗？要到哪里去吗？”班里面没有个人能回答上来。我迷惑了，想想自己都已经二十岁了，已经走过生命的五分之一，却连“我是谁”、“我要到哪里去”这样的问题都没有好好的思考过。

…… …… 余下全文

职业生涯发展规划书

                               —my dream

姓名：   

性别：     

年龄：

籍贯：

专业班级：

学号：

联系电话：

邮箱：

目录：

  引言………………………………………………3

 一、自我分析与角色建议…………………………3

…… …… 余下全文

职业生涯规划书

二级学院：经济与管理学院

专业：工商管理

班级：XX级XX班

姓名：X X

学号：XXXXXXXX

前言： 成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来，掌握在自己手中。未来，只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪，有时起，有时落，三分天注定，七分靠打拼！爱拼才会赢！

21世纪最紧缺的是什么--人才，当今世界是一个信息化的时代，也是一个高技术人才的时代，作为公司而言，希望自己的员工是符合公司发展需求的人才。而作为员工而言，希望自己的才能在公司能得到充分展现，未来职业生涯道路能够与公司的发展紧密相连。对企业来说，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续发展，职业生涯规划是一种有效的手段。而对没个人而言，职业生涯是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费。因此我试着拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好设计一下。

一、自我分析 我的性格：总的来说我的性格活泼开朗。我很阳光，心态较好；我积极向上，遇到挫折会伤心，但不会因为挫折而放弃自己的追求和目标，会重新振作，找到解决的办法。

…… …… 余下全文

文章标题：公司人力资源规划书范文

散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧

江苏A公司人力资源管理系统规划书

第一部分组织设计和岗位说明2

一、组织结构设置2

二、部门与岗位设计及人员编制拟订3

三、部门职责说明4

四、职务说明书8

第二部分人员招聘与聘用管理44

一、人员招聘与录用44

二、员工聘用管理52

第三部分培训60

一、政策规定60

二、培训计划60

三、培训体系61

四、培训内容61

五、培训实施63

六、培训记录63

第四部分薪资和福利制度67

一、薪资制度67

二、福利制度72

第五部分长期激励方案75

第六部分考核80

一、公司实行考核目的80

二、人事考核的种类、内容、方法80

三、人事考核的具体实施办法81

分享中人网·共建中人网

散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧

第一部分组织设计和岗位说明

一、组织结构设置

根据B现有业务和组织结构、未来的发展方向，对B的组织结构进行 重新架构，具体如下：

股东会

董事会

总经理

副总经理

副总经理

物流部汽车销售部

采购组

仓管组

策划组

企划部财务部资本运营部行政人事部

…… …… 余下全文

XXX公司20xx年度人力资源规划

夯实基础，全面升级。根据公司20xx年年度规划及迅速扩张发展的现状，进行20xx年人力资源年度规划，以更好地协助总体规划的实现，营造积极向上的文化氛围，打造高效团队，完善人才梯队建设，规范管理是20xx年度人力资源部门最主要工作。

指导思想：

贯彻落实以人为本、人是第一资源的思想，建立一套公开、公平、公正、高效的选人、育人、用人、留人机制，加强企业文化建设和基础管理，提升团队士气，提升管理效率，确保企业的稳定发展和战略目标的顺利实现。

具体内容：

一、 企业文化建设，创建积极向上的文化氛围

二、 建立完整、准确的员工信息库，并明确和清晰各分子公司组织架

构图

三、 完善日常人力资源招聘和内部调配工作

四、 理顺员工晋升通道，加强职业生涯规划，共铸XXX公司辉煌事

业

五、 完善部门职责岗位职责

六、 建立并完善绩效考核体系，提升员工绩效，提升企业效益

七、 完善公司各项培训工作，提高员工综合素质和业务技能水平，确

保培训效果转为生产力

八、 建立并完善公司薪酬福利机制，增强员工积极性和稳定性，提升

人力资源成本收益。

1

…… …… 余下全文

我的HR总监之路

——职业生涯规划设计书

选手编号：

姓    名：

学    校：

院    系：

班    级：

学    号：

指导教师：

联系电话：

电子邮箱：

                    目录       

一、前言................................................................................................................................ 4

二、自我认知........................................................................................................................ 4

…… …… 余下全文

个人职业规划书

一、引言：

     磨刀不误砍柴工，思路决定出路，方向比方法更重要。

二、自我评估：

知己知彼，百战不殆

兴趣爱好：

喜欢沟通交流，喜欢钻研，好奇心强，喜欢探索未知的事物，喜欢做挑战性的工作，有一定控制欲。

自我优势盘点：

1、乐天派，乐于助人，不计较得失，心态比较好；

2、对数字敏感、逻辑能力强、善于搜集信息情报；在很强的团队能力；

3、适应能力强、抗压能力强、行动能力强；

4、善于进行有效的沟通交流；

5、勤奋、踏实；

6、学习能力强，愿意学习，也喜欢与同伴在一起讨论或进行协作学习。

自我劣势盘点：

1、 有时候不善表达自己的思想，在众人面前表现过于拘泥，不够自然；

2、缺乏经验，自我期望较高；

3.、工商管理专业出身，知识掌握宽泛而专业性、深入性则较差；

4、没有锻炼好身体。

5、做事有时太过随意，不愿强求，致使积极性不高。

三、环境分析:

天时地利人和

家庭环境分析：家庭虽不富裕，但生活无忧，家人安康，也都比较支持我的工作，不会干涉我太多。

社会环境分析：我国现在社会政治稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。建设事业的持续发展和人民生活不断改善所形成的巨大市场需求,将成为经济发展的强大推动力。

…… …… 余下全文