篇一 ：工商管理毕业论文范文
工商管理本科毕业论文范文
上海电视大学
毕业设计（论文、作业）
毕业设计（论文、作业）题目：
分校（站、点）：
年级、专业：
教育层次：
学生姓名：
学 号：
指导教师：
完成日期：
目 录
内容摘要 ........................................................... 3
ABSTRACT ........................................................... 4
文献综述 ........................................................... 5
一、基本理论：饭店品牌战略的基本内涵 ............................... 9
（一）品牌...................................................... 9
（二）饭店品牌................................................. 10
（三）饭店品牌战略............................................. 10
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篇二 ：工商管理专业(专科)毕业论文范文
目 录
摘 要………………………………………………………… （1）
关键词……………………………………………………………（1）
1企业文化概述…………………………………………………（2）
1.1企业文化的定义……………………………………………（2）
1.2企业文化的发展历程 ……………………………………（3）
2我国企业文化的现状…………………………………………（4）
2.1无文化管理…………………………………………………（4）
2.2文化空想现象………………………………………………（4）
2.3全盘西化现象………………………………………………（5）
3创建有中国特色的企业文化模式……………………………（5）
3.1以中国传统文化为核心……………………………………（5）
3.2合理借鉴西方先进的管理经验……………………………（7）
3.3企业文化建设要有时代特色………………………………（8）
3.4企业文化建设要体现个性………………………………（10）
参考文献………………………………………………………（12）
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篇三 ：工商企业管理毕业论文
四川省高等教育自学考试＿工商企业管理＿专业
毕业论文
浅谈企业如何建设团队精神
指导老师：
学生姓名：
准考证号：
20×× 年 月 日
目 录
摘要 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
第一章：绪论 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
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篇四 ：工商管理专业(专科)毕业论文范文
题 目
姓 名学 号专 业河北广播电视大学
毕业设计(论文)评审表 浅谈企业文化
教育层次 专科 ##
分 校 保定广播电视大学 工商管理
教 学 点 直属班
学生毕业设计（论文）评审表
河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”
论文题目 浅谈企业文化
学生姓名 某某
学 号 ###
指导教师
年 级 05秋
分校/学院 保定电大
提交日期 20##-12-10
内容摘要←小4号黑体，上下空一行，居中
二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔„„”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。
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篇五 ：电大工商管理本科毕业论文范本
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点专科
________工商管理_________专业毕业设计( 论文)
广东广播电视大学
毕业论文
题 目：中山大洋制造工厂班长绩效考核现状及对策研究
姓 名：
学 号：
专 业： 工商管理
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篇七 ：工商管理专业本科毕业论文正文范例
外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策
零售业是指通过买卖形式将工农业生产者生产的产品直接售给居民作为生活消费用或售给社会集团供公共消费用的商品销售行业。从行业的生产要素来看，零售行业是典型的劳动力密集型和资金密集型行业。而且，随着零售业发展水平的提高，行业生产要素逐渐由典型的劳动密集向典型的资金密集转移。
外资进入我国零售业既是机遇又是挑战。如何发挥其经济作用，解决其存在问题，促进我国零售业的发展，是亟需解决的课题。
一、外资零售企业在我国发展的历程及现状
（一）外资零售企业在我国发展的历程
19xx年x月以前，我国禁止外商在中国开办独资或合资的零售、批发业。但19xx年公布的《中华人民共和国中外合资经营企业法实施细则》和19xx年发布的《中华人民共和国外资企业法实施细则》中均明确规定，外商投资的生产企业可在中国大陆销售部分产品。因此，部分外资生产商依照批准的销售比例，自行或委托中国的商业机构代销在中国销售本企业产品，主要以地区授权开办新店、在百货商店设立专柜和厂家开办直营店的方式来进行，因此这一阶段可称为专卖店阶段。
19xx年x月，国务院批准在北京、上海、天津、广州、大连、青岛六个城市和深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区各试办一至两个中外合资或合作经营的商业零售企业，项目由地方政府报国务院审批，企业经营范围为百货零售业务、进出口商品业务，不得经营商业批发业务和代理进出口业务，享有进出口的经营权，外汇自行平衡，进口商品限于在本企业零售的百货商品，年度进口总量不超过本企业当年零售总额的30%。
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篇八 ：工商管理本科论文范文
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点
天津广播电视大学本科毕业论文
华悦公司中层管理人员薪酬体系再设计
作者： 赵立华
学校： 大港分校
专业： 工商管理
年级： 09 秋
学号：0912001252357
指导教师： 岳德利
2011年9 月
内容提要
现代企业面对的竞争范围迅速扩大，竞争日益激烈，人力资源已成为第一资源，作为人力资源最重要的部分的薪酬管理就显得格外重要。薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作，薪酬管理是人力资源管理中最重要的要素之一，探索科学有效的薪酬管理体系是企业提高核心竞争力面临的紧迫问题,它对企业来说是一把“双刃剑”。薪酬管理作为人力资源管理的一个核心组成部分，是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素，而薪酬在设计又是重点和难点。
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