篇一 :面试笔记

你是从事HR工作吗?

面试笔记一般都是把你的面试过程记录下来。主要包括几个方面:

1、应聘者的基本情况

2、应聘者的工作经验

3、求职动机、稳定性

4、个性特征

5、有哪些优劣势

6、和职位的匹配程度

7、个人建议复试、还是录用、还是存入人才库

8、公司要求的其他方面的指标怎么样

共分三部分:

一、 面试主要考察的能力方面

二、 面试技巧和注意事项

三、 我的面试经历

第一篇:面试主要考察的能力方面

1、综合分析能力,又称:逻辑思考能力,辨证思考能力。

2、组织协调能力。

3、应变能力。

4、人际交际能力。

5、进取心和自信心。

6、动机和期望。

7、组织纪律性。

8、联想和想象力。

9、听觉理解分析能力。

10、语言表达能力。

11、仪表风度,气质表现。

12、自我介绍(自我认知能力)。

其中前面四项是考察的重点。

一、综合分析能力

1、需要考生分析某些热点问题或是当前社会某些现象,或是政府或是一些职能部门做了某一项决定,要你说出自己的看法。

这类题的答题套路有:

考官,下面我开始答题,从以下几个方面来谈我的看法:

第一,从重要性来看:

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篇二 :面试笔记

面试笔记

面试的八大要素:1、仪表、举止。2、语言表达(洪亮、表达清楚,语速适中,简明,减少口头语)。3、情绪控制。4、自我认知。5、人际关系。6、综合分析。7、计划组织。8、应变能力。

一、 仪表、举止

1、 门不管是关着、还是开着都应敲门,声音适中,有节奏;

2、 走路比平时稍快,到考生席旁站立、敬礼、问好;

3、 考官请坐后说谢谢,从左边坐下,做凳子的2/3;

4、 题目没听清时说“请考官再说一遍”;

5、 答题时先说“各位考官,我现在开始答题”,答题完时说“回

答完毕”;

6、 离场时说“谢谢各位考官”。

二、 自我认知和职位的匹配性(肯定、自信)

了解岗位和该岗位最突出的该具备的素质能力:专业,爱好,性格特征(对岗位有用的好的性格),特长、综合素质,对自己的定性评价,缺点:(1)考官能看出的;(2)不能与岗位相背。 自我介绍:40秒钟,我是几号考生,年龄,民族,毕业于XX学校。

三、 人际关系和沟通技巧:A、处理人际关系不能影响工作B、

处理人际关系使关系更和谐

1、 与上级的人际关系

例题:领导让你送一份文件去人事局,你送去后,领导当面批评 1

你说文件要送去组织部,你会怎么办?

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篇三 :面试笔记内容

面试笔记内容

注意点:反对支持必需阐明理由,态度要诚恳,注意表情; 解决措施,先官方后民间,多管齐下,突出管理与服务意识;理解报考职位的工作特点和要求;回答问题时要有理论高度并结合实际,一定要切实报考职位的工作特点 计划组织类题型总体套路:

1、准备阶段:报考制定工作计划,确定工作目标,主题,内容,形式,时间,地点、对象、费用安排,程序要求,参与人员,特殊情况的预案,向领导汇报。

2、实施阶段:及时沟通各方情况,组织相关人员进行协调,及时把握情况与领导进行沟通,对计划进行相应纠正,纠正时注意原则性问题;活动进行中要及时处理突发事件,保证工作活动顺利进行

3、总结提高阶段:及时将活动后的物品安排归位,安排活动人员的去向,结算经费开支,总结上报,或经批准后在网站公示或形成书面资料存档。

突发事件应变能力:

1、控制事态范围,不要造成不利影响;

2、要注意以人为本的精神;

3、及时化解矛盾,分在职权范围内的,不在职权范围内的

4、向主管领导汇报情况,吸取经验教训

人际关系题:

分为个人与单位;个人与领导;朋友、同事,外单位几种,平行关系和上下关系

要点:1:要以工作为重,以大局为重,以友情为重

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篇四 :面试笔记

面试笔记

一、整理出自己的模板(通过收集QZZN各经验、模板等)

(一)综合分析题

1、积极类:①好的意义;②存在不足;③改进

2、消极类:①不好危害;②原因;③对策

3、辩证类:①好的方面;②不好方面;③扬长避短

(二)人际关系题

①反思原因,查找不足;

②沟通请教,增进交流;

③提升能力,做好本职。

(三)突发事件题

①赶赴现场、了解情况、汇报;

②稳定、安抚;

③采取具体的措施;

④总结汇报。

(四)组织协调题

①事前:调研、计划、准备;

②事中:安排、协调、监督、应急;

③事后:总结。

二、背诵经过自己整理的具有代表性的题目(自己写或参照)

(一)自我认知

对职业的认知和个人感悟。

一要忍得委屈。

古人云:小不忍则乱大谋;能忍则安。

要能忍受来自当事人方面的委屈。当事人打官司,一般都是在双 1

方矛盾非常尖锐、难以自行调和的情况下不得已而为之,而法官的职责就是要化解矛盾,将可能爆炸的火药桶给排除掉。为了履行好这个职责,就需要我们法官以极大的忍耐心来面对这些委屈。只要我们严格依法审理案件,时间会证明我们的清白的。

二要忍得清贫。

要量入为出,知足常乐。不要追求奢华,不要追求时髦,不要追求名利与权势。法官职业决定了我们的生活应当简约、淡泊而严肃。法官要保持公正审判,就要做到不为金钱所动,不为人情所惑,不为权势所迫。如果不能知足,而去追求奢华与时髦,追求名利和权势,将会导致物欲的膨胀,物欲的膨胀则会使人失去理性,法官失去理性很难保证天平不倾斜。只有保持清贫的生活观,才能不为金钱所动,不为人情所惑,不为权势所迫,从而保持理性和理智,才不会误入歧途。

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篇五 :超强面试笔记

一、公务员面试测评要素

这个大家都知道,就不多讲了,具体包括:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

二、面试应答的原则

1、开篇破题,收束提升

先把最想听的讲出来;大多数提升到政府工作,公务员立场。

2、实事求是,自圆其说

举例子的话一定要举真实的;有能力的话举些哲理性的故事。

3、全面辩证,积极心态

附上附件:名言警句——辩证法

4、自我批评,负重致远

尤其是人际交往中的自我批评

三、面试应答的技巧

1、提前调研

2、充满自信

3、仔细审题

4、政府角度

5、要点明晰

6、枚举推理

7、打造亮点

8、勇往直前

PS:注意应答的节奏与色彩(举例子即添色彩)

面试的“亮点”及其限度(名言警句等)

政府立场与公务员角度的权变

四、面试题型及答题思路

(一)求职动机与拟任职位的匹配性

1、自我认知能力

这种属于基本题型,例如要求自我介绍,虽然直接考到的可能性极小,不过认真准备总归有好处的,可以从几个要点准备:政治上积极追求进步、学习上成绩优良、能力上组织协调能力强、性格上具有团队合作意识。各方面可以自己扩充,总之自我认知的题自己好好总结,比如优缺点,这种题每个人有自己的答法。

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篇六 :面试笔记

面试培训班笔记

考试礼仪:

1、首先考试的前几天要多吃碱性食品,少吃肉类

2、考试中在拉动椅子时要双手

3、双手放在桌上要前后折叠,自然摆放

4、拿笔时笔尖不能向外,要冲自己或冲纸,用完笔尖方向也对着自己

5、望天望地都不行,只能望着评委

6、笔和纸用完整理好

7、说话要与行礼分开进行,不要边说话边行礼

8、不用说再见

辽宁省一般都采用结构化面试,近几年都是一次三道题,肯定有一道题有两个问号。题干大,要仔细听,最好不要让考官重复题干。最佳答题时间是每道题4分钟,不要背题,要自信、自然。

考题类别:

一、 自我相关类(现在已经出的不多了)

如例题:现在土地、矿产、交通、税务、工商等权利部门都有腐败的想象,联系自身,谈谈你的看法。

答题的时候,这些行为是对公务员职业的亵渎这点一定要答。要加强元职业道德建设,职业伦理。

1. 职业职责类:也就是让你说说报考这个职位的原因。

核心:标准:德、能、勤、绩、廉。公务员法规定的公务员的义务和

责任(8条)要求背下来!

(1) 模范遵守宪法和法律

(2) 按规定的权限和程序履行职责,努力提高工作效率

(3) 全心全意为人民服务,接受人民监督

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篇七 :面试笔记

人际关系题目

1. 原则:

阳光性原则、 灵活性原则(弱化矛盾---处理人和人 之间关系) )、原则性(解决问题---处理题干问题)

2、人际关系中常用方法-主体分析法

把题目中的人进行分类,分成上级、同级、群众、朋友四类主体。对每一类主体分别进行分析。分析完一种再分析其它,以体现鲜明的逻辑性。

分析时需要注意以下几点:

(1) 关注原则:每种主体都必须被关注到,但面对上级领导时要谨慎。对上级领导,不该说的话不要说,不必反映的问题不反映,不必沟通的想法不沟通。

(2) 落实原则:不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实,不能丧失原则性。工作必须及时、圆满地完成。

(3) 互动原则:积极主动、认真负责地做好本职工作,这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作,才能赢得别人发自内心的信任和尊重,才能真正地为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系,才是一种健康的、牢固的人际关系。

3、人际关系常用方法——应对框架法

面试笔记

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篇八 :面试笔记

面试笔记 1

目录

第一章 面试大纲 ....................................................................................................................... 1

一、 面试考察要点 ........................................................................................................... 1

二、 测评要素 ................................................................................................................... 1

三、公务员应具备的素质和能力 ........................................................................................... 3

第二章 河北面试备考策略 ....................................................................................................... 4

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