你是从事HR工作吗?
面试笔记一般都是把你的面试过程记录下来。主要包括几个方面:
1、应聘者的基本情况
2、应聘者的工作经验
3、求职动机、稳定性
4、个性特征
5、有哪些优劣势
6、和职位的匹配程度
7、个人建议复试、还是录用、还是存入人才库
8、公司要求的其他方面的指标怎么样
共分三部分:
一、 面试主要考察的能力方面
二、 面试技巧和注意事项
三、 我的面试经历
第一篇:面试主要考察的能力方面
1、综合分析能力,又称:逻辑思考能力,辨证思考能力。
2、组织协调能力。
3、应变能力。
4、人际交际能力。
5、进取心和自信心。
6、动机和期望。
7、组织纪律性。
8、联想和想象力。
9、听觉理解分析能力。
10、语言表达能力。
11、仪表风度,气质表现。
12、自我介绍(自我认知能力)。
其中前面四项是考察的重点。
一、综合分析能力
1、需要考生分析某些热点问题或是当前社会某些现象,或是政府或是一些职能部门做了某一项决定,要你说出自己的看法。
这类题的答题套路有:
考官,下面我开始答题,从以下几个方面来谈我的看法:
第一,从重要性来看:
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面试笔记
面试的八大要素:1、仪表、举止。2、语言表达(洪亮、表达清楚,语速适中,简明,减少口头语)。3、情绪控制。4、自我认知。5、人际关系。6、综合分析。7、计划组织。8、应变能力。
一、 仪表、举止
1、 门不管是关着、还是开着都应敲门,声音适中,有节奏;
2、 走路比平时稍快,到考生席旁站立、敬礼、问好;
3、 考官请坐后说谢谢,从左边坐下,做凳子的2/3;
4、 题目没听清时说“请考官再说一遍”;
5、 答题时先说“各位考官,我现在开始答题”,答题完时说“回
答完毕”;
6、 离场时说“谢谢各位考官”。
二、 自我认知和职位的匹配性(肯定、自信)
了解岗位和该岗位最突出的该具备的素质能力:专业,爱好,性格特征(对岗位有用的好的性格),特长、综合素质,对自己的定性评价,缺点:(1)考官能看出的;(2)不能与岗位相背。 自我介绍:40秒钟,我是几号考生,年龄,民族,毕业于XX学校。
三、 人际关系和沟通技巧:A、处理人际关系不能影响工作B、
处理人际关系使关系更和谐
1、 与上级的人际关系
例题:领导让你送一份文件去人事局,你送去后,领导当面批评 1
你说文件要送去组织部,你会怎么办?
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面试笔记内容
注意点:反对支持必需阐明理由,态度要诚恳,注意表情; 解决措施,先官方后民间,多管齐下,突出管理与服务意识;理解报考职位的工作特点和要求;回答问题时要有理论高度并结合实际,一定要切实报考职位的工作特点 计划组织类题型总体套路:
1、准备阶段:报考制定工作计划,确定工作目标,主题,内容,形式,时间,地点、对象、费用安排,程序要求,参与人员,特殊情况的预案,向领导汇报。
2、实施阶段:及时沟通各方情况,组织相关人员进行协调,及时把握情况与领导进行沟通,对计划进行相应纠正,纠正时注意原则性问题;活动进行中要及时处理突发事件,保证工作活动顺利进行
3、总结提高阶段:及时将活动后的物品安排归位,安排活动人员的去向,结算经费开支,总结上报,或经批准后在网站公示或形成书面资料存档。
突发事件应变能力:
1、控制事态范围,不要造成不利影响;
2、要注意以人为本的精神;
3、及时化解矛盾,分在职权范围内的,不在职权范围内的
4、向主管领导汇报情况,吸取经验教训
人际关系题:
分为个人与单位;个人与领导;朋友、同事,外单位几种,平行关系和上下关系
要点:1:要以工作为重,以大局为重,以友情为重
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面试笔记
一、整理出自己的模板(通过收集QZZN各经验、模板等)
(一)综合分析题
1、积极类:①好的意义;②存在不足;③改进
2、消极类:①不好危害;②原因;③对策
3、辩证类:①好的方面;②不好方面;③扬长避短
(二)人际关系题
①反思原因,查找不足;
②沟通请教,增进交流;
③提升能力,做好本职。
(三)突发事件题
①赶赴现场、了解情况、汇报;
②稳定、安抚;
③采取具体的措施;
④总结汇报。
(四)组织协调题
①事前:调研、计划、准备;
②事中:安排、协调、监督、应急;
③事后:总结。
二、背诵经过自己整理的具有代表性的题目(自己写或参照)
(一)自我认知
对职业的认知和个人感悟。
一要忍得委屈。
古人云:小不忍则乱大谋;能忍则安。
要能忍受来自当事人方面的委屈。当事人打官司,一般都是在双 1
方矛盾非常尖锐、难以自行调和的情况下不得已而为之,而法官的职责就是要化解矛盾,将可能爆炸的火药桶给排除掉。为了履行好这个职责,就需要我们法官以极大的忍耐心来面对这些委屈。只要我们严格依法审理案件,时间会证明我们的清白的。
二要忍得清贫。
要量入为出,知足常乐。不要追求奢华,不要追求时髦,不要追求名利与权势。法官职业决定了我们的生活应当简约、淡泊而严肃。法官要保持公正审判,就要做到不为金钱所动,不为人情所惑,不为权势所迫。如果不能知足,而去追求奢华与时髦,追求名利和权势,将会导致物欲的膨胀,物欲的膨胀则会使人失去理性,法官失去理性很难保证天平不倾斜。只有保持清贫的生活观,才能不为金钱所动,不为人情所惑,不为权势所迫,从而保持理性和理智,才不会误入歧途。
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一、公务员面试测评要素
这个大家都知道,就不多讲了,具体包括:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
二、面试应答的原则
1、开篇破题,收束提升
先把最想听的讲出来;大多数提升到政府工作,公务员立场。
2、实事求是,自圆其说
举例子的话一定要举真实的;有能力的话举些哲理性的故事。
3、全面辩证,积极心态
附上附件:名言警句——辩证法
4、自我批评,负重致远
尤其是人际交往中的自我批评
三、面试应答的技巧
1、提前调研
2、充满自信
3、仔细审题
4、政府角度
5、要点明晰
6、枚举推理
7、打造亮点
8、勇往直前
PS:注意应答的节奏与色彩(举例子即添色彩)
面试的“亮点”及其限度(名言警句等)
政府立场与公务员角度的权变
四、面试题型及答题思路
(一)求职动机与拟任职位的匹配性
1、自我认知能力
这种属于基本题型,例如要求自我介绍,虽然直接考到的可能性极小,不过认真准备总归有好处的,可以从几个要点准备:政治上积极追求进步、学习上成绩优良、能力上组织协调能力强、性格上具有团队合作意识。各方面可以自己扩充,总之自我认知的题自己好好总结,比如优缺点,这种题每个人有自己的答法。
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面试培训班笔记
考试礼仪:
1、首先考试的前几天要多吃碱性食品,少吃肉类
2、考试中在拉动椅子时要双手
3、双手放在桌上要前后折叠,自然摆放
4、拿笔时笔尖不能向外,要冲自己或冲纸,用完笔尖方向也对着自己
5、望天望地都不行,只能望着评委
6、笔和纸用完整理好
7、说话要与行礼分开进行,不要边说话边行礼
8、不用说再见
辽宁省一般都采用结构化面试,近几年都是一次三道题,肯定有一道题有两个问号。题干大,要仔细听,最好不要让考官重复题干。最佳答题时间是每道题4分钟,不要背题,要自信、自然。
考题类别:
一、 自我相关类(现在已经出的不多了)
如例题:现在土地、矿产、交通、税务、工商等权利部门都有腐败的想象,联系自身,谈谈你的看法。
答题的时候,这些行为是对公务员职业的亵渎这点一定要答。要加强元职业道德建设,职业伦理。
1. 职业职责类:也就是让你说说报考这个职位的原因。
核心:标准:德、能、勤、绩、廉。公务员法规定的公务员的义务和
责任(8条)要求背下来!
(1) 模范遵守宪法和法律
(2) 按规定的权限和程序履行职责,努力提高工作效率
(3) 全心全意为人民服务,接受人民监督
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人际关系题目
1. 原则:
阳光性原则、 灵活性原则(弱化矛盾---处理人和人 之间关系) )、原则性(解决问题---处理题干问题)
2、人际关系中常用方法-主体分析法
把题目中的人进行分类,分成上级、同级、群众、朋友四类主体。对每一类主体分别进行分析。分析完一种再分析其它,以体现鲜明的逻辑性。
分析时需要注意以下几点:
(1) 关注原则:每种主体都必须被关注到,但面对上级领导时要谨慎。对上级领导,不该说的话不要说,不必反映的问题不反映,不必沟通的想法不沟通。
(2) 落实原则:不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实,不能丧失原则性。工作必须及时、圆满地完成。
(3) 互动原则:积极主动、认真负责地做好本职工作,这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作,才能赢得别人发自内心的信任和尊重,才能真正地为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系,才是一种健康的、牢固的人际关系。
3、人际关系常用方法——应对框架法
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面试笔记 1
目录
第一章 面试大纲 ....................................................................................................................... 1
一、 面试考察要点 ........................................................................................................... 1
二、 测评要素 ................................................................................................................... 1
三、公务员应具备的素质和能力 ........................................................................................... 3
第二章 河北面试备考策略 ....................................................................................................... 4
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