公司招聘文案广告词
我们希望你在过去的730天里，基本上混在广告这个圈子里
我们希望你在过去的n家公司里，有人称赞过你也有人骂过你 我们希望你在过去的同行聚会上，有人说你nb也有人笑你sb
我们希望你过去的一次比稿结束后，有人为你擦皮鞋也有人向你扔皮鞋 我们希望你过去的cd或ecd，爱你爱得心扑扑恨你恨得牙痒痒 重要的是我们需要你在这个行业经历过冰火九重天
但快感仍在!
这就够了
我们相信：
当同事第一次由衷称你为“杀手”时，你就已将freehand、
illustrator、photoshop等软件用得滚瓜烂熟，当老板第二次心痛地为你加薪时，你的色彩感觉，审美能力，就已是当世一绝，当小弟小妹第三次死皮赖脸地求你教他们几招时，你已有了不多也不少的成功案例。
当然如果你的想象力超过宫奇骏，表现力超过沃卓斯基兄弟，执行力超过斯皮尔伯格的话，我们是会在内心为你颁发“小金人”的。
前提是你得来到我们中间
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企业经典招聘广告范例
招聘广告Job Posting
常用句式：
Immediate opening available for…急需…
Experience in accounting strongly preferred.在财会方面有经验者优先考虑。
Compensation commensurate with experience报酬将与其资历相当。
Minimum of 5 years experience required.要求至少5年以上的经验。
例子：
COMPANY DESCRIPTION
Well一established NYC Entertainment Law Firm has an immediate opening for an Executive/Personal Assistant to a Manager of the firm. Experience in music/entertainment business strongly preferred. Legal experience not absolutely necessary.
PERSONAL CHARACTERISTICS:
.Good energy level, positive attitude, and pleasant demeanor
. Ability to handle a fast-paced environment
.Possess a high level of confidentiality, professionalism and integrity
. Have strong written and oral communication and interpersonal skills Qualified candidates should have a minimum of least 5 consecutive and a total of 8+ years of experience.
翻译：
公司描述:
历史悠久的NYC娱乐律师事务所对外公开招聘一名经理助理。在娱乐或音乐经营方面有经验者优先考虑。现法律经验非必需要求。
职位描述/条件:
资处理来往信函
*应用Word文档编辑文件
势负责处理日常邮件、传真、客户档案和电子邮件档案文件夹
资安排商务和个人约见
个人特质要求:
精力充沛，积极上进并且举止典雅
适应快节奏的工作环境
保守秘密、做事专业、团结他人
势书面和口头表达能力强，沟通技巧卓著
应聘者至少应具有连续五年或总计八年的工作经验。
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企业招聘启事范文
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
公司网址：chdbook.cn
邮 箱：xxx@163.com
联系电话：xxx-xxx
联 系 人：王先生
面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
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招聘广告示例
示例：
诚 聘
××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。
职位：测试工程师(人数：4名；工作地点：总部)
任职资格：
1.计算机及相关专业本科以上学历
2.全面的软件技术知识
3.有较丰富的数据库及网络知识与经验
4.参加过大型软件系统的开发
5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验
工作职责：
1.编写测试计划及测试用例
2.进行集成测试和全面测试
3.为公司提供项目测试报告
职位：技术支持工程师(人数：2名；工作地点：总部)
任职资格：
1.计算机及相关专业本科以上学历
2.充分理解OSI网络参考模型及TCP/IP协议集
3.熟练使用各种主流网络操作系统(如NT、UNIX)
4.对网络安全有一定了解
5.能独立完成集成项目的方案制定
6.一年以上系统集成项目售前支持经验
7.具有较好的人际交往及团队协作能力
8.具有CNE/MCSE认证者优先
工作职责：
1.网络安全产品的技术支持
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Wanted
岁月流逝，情感依旧。如果你怀揣梦想而苦恼在这蹉跎的世界无法实现自己的理想，若谷就是承载你梦想的摇篮。
若谷对销售人员要求如下：
身心健康，外表正经的普通人就行，硕士以上的别来，初中以下的免谈
企业家免谈（高层管理者除外）
性格OPEN，人品五五开，不算老实，但总体而言属于对人类社会有益无害的一类就行 明白团结就是力量，习惯一个人单干的这样的人咱不能要
有一定销售经验的赶紧联系我，初中计算机学得不错的最好明天就能上班
若谷的福利与你的付出成正比，但是基本标准还是有的：
餐补可以有，社保可以有，基本工资可以有
如果你符合我们的要求，就带上你的理想，带上你的理念与我们一起出发吧
若既无虑共事欢
谷伴青山相作迎
品尽天下相邀尔
牌坊筑建御冒的
机灵光鲜盼复加
构得财源滚滚入
我劝天工重抖擞，不拘一格降人才。若谷品牌机构将是你理想的腹地，心灵的净土。我们期待你的加入。
Wanted
岁月流逝，情感依旧。如果你怀揣梦想而苦恼在这蹉跎的世界无法实现自己的理想，若谷就是承载你梦想的摇篮。
若谷对文案的要求如下：
身心健康，外表正经的普通人就行，硕士以上的别来，初中以下的免谈
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企业招聘计划书范文写作要点：
企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。
企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
制作企业招聘计划书的基本要求是：
（1）企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。
（2）企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。
（3）企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
企业招聘计划书范文：
一、企业简介（略）
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师：20名
计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
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最新2016美容师招聘广告语范文
日历已经换新的了，美容师招聘广告语也得换新的才行！不少美业HR都表示，因公司发展需求，20xx年美容师的招聘人数会有所增加，因此，美容师招聘广告语就很重要了！什么样的招聘广告会吸引更多的优秀美容师呢？下面推荐一些美容师招聘广告语，供美容院长们参考！
美容师招聘广告语范文：
1、致求职路上的美容师：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗？不必担心！XX美容公司正等您来！
2、没有年终奖？没有假期？XX美容公司都有！
3、2016，你想飞得更高更远，XX美容公司给你一双翅膀！
4、受够了吃土的日子？XX美容院可以让你吃香喝辣！
5、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
6、世界辣么大，来XX美容公司赚够了就能尽情浪！
7、百年修得同船渡，千年修得XXX(公司名)人。
8、北上广不相信眼泪，XX美容公司值得您托付！
9、XX美容公司的美容师，赚钱、赚钱、最赚钱！
10、XX美容公司期待您的加入，共组“我们”~
11、你只需要知道我是XX美容院，XX必有高薪！
12、屠呦呦获得诺贝尔奖，奖金在北京买不起房，XX美容公司至少让您能付首期！
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招聘过程中会存在哪些法律风险？事实上，从招聘广告、入职审查、到录用通知书发送等环节，事无巨细，都可能存在法律风险。本文对企业的招聘环节进行梳理，并将其中的法律风险加以指出说明，以期对企业HR有所帮助。
一、招聘广告
招聘广告是企业最常用的招聘工具，也是招聘过程对外中的首要程序。企业发布招聘广告时，主要有以下两方面需要注意：
1、任职条件和岗位职责要明确、具体
对于任职条件和岗位职责，描述要明确、具体，保证具有可操作性，这样可以使应聘者更加有针对性的选择工作和职位，同时也可提高企业招聘工作效率。同样，关于任职条件和岗位职责还要在劳动合同中明确规定，或者作为劳动合同的附件，以作为试用期内是否符合录用条件的考察依据。
2、避免含有就业歧视性内容
实践中，用人单位因歧视性录用条件拒录劳动者而被告上法庭的案例屡见不鲜。因此，用人单位在招聘时要格外重视相关措辞内容，以免对此承担损害赔偿责任。歧视性内容主要包括：身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。
二、入职审查
《劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。由此看出，一方面用人单位负有告知义务，确保劳动者的知情权；另一方面，劳动者无主动告知义务，如果用人单位没有提出，劳动者无须主动说明。这就要求用人单位主动了解劳动者相关信息，在招录劳动者时做好入职审查。
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