篇一 :招聘申请报告模板

关于拓展招聘渠道的请示

尊敬的公司领导:

公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站,其中:

湖南招聘网几乎无人投简历,可以搜索简历,但几乎没有效果;

前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历,如要新增招聘职位,和搜索简历,需要另行付费,且搜索简历昂贵,30元/份简历,目前只能靠刷新等应聘者来投递;

目前仅有58同城能勉强维持使用,人才的来源渠道有限,不能满足公司的人员需求,现恳请公司拓展新的招聘渠道, 现将网站列表对比:

根据本人的招聘经验,面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好,且费用较低,为满足公司各类人才的需要,现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。

妥否,请领导批示!

                                      人事行政部

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篇二 :招聘需求申请报告(新)

上海绿谷(集团)有限公司

人事招聘需求申请制度执行规范

为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求,同时也为了规范人员招聘流程,改善人才招聘效果,招聘到更适合本企业的人选, 要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》(附件一),并交由相关领导签核。


招聘需求申请表(样例)

附件一:                                     招聘需求申请表

注意事项:

1、从申请之日起,至人员到岗之日止,至少需要两周以上的时间间隔。

2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。

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篇三 :人员招聘申请报告

人员招聘申请报告

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篇四 :关于招聘雇员的申请报告

关于招聘雇员的申请报告

县政府:

我县疾病预防控制中心,是于20xx年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的,主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。

随着社会经济的发展,党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高,公众健康需求日益增强,而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备,已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前,中心核定编制45人,自己招聘23人,核定编制仅占总人口的0.62/万,由于人员制约,几乎所有科室均为超负荷运转,负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人,此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置,工作无法开展。 按照20xx年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》,县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备,县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。 根据邹平县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保

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篇五 :关于生产厂区人员招聘的申请报告

关于生产厂区人员招聘的申请报告

为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要,根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划,经厂长办公会研究决定,需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘,具体职位、数量、要求如下:

一、 招聘职位及数量

1、车间主任 2名

2、维修工 5名

3、电工 2名

4、锅炉工 2名

5、普工 20名

6、文员 1名

二、招聘条件

(一)车间主任

1、高中以上学历,汉族,男女不限,无任何不良记录,3年以上现场生产管理经验者优先;

2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;

3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;

4、较强的口头表达能力和组织协调能力;

5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;

6、无政治倾向,无犯罪记录。

(二)维修工

1、初中以上文化程度,汉族,要求男性,年龄20-40周岁;

2、持有焊工证,相关工作经验2年以上者优先;

3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求,并使用熟练;

4、熟悉机械设备的基本原理,有较强的设备维护能力;

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篇六 :人员招聘申请书

   

备注:各公司负责人签字后交予人力资源部,否则不予受理.

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篇七 :关于申请招聘矿山工程技术人员报告

关于申请招聘矿山工程技术人员的报告

金玛集团及宽甸硼矿有限公司相关领导:

金玛集团及宽甸硼矿有限公司原有各类矿井工程技术人员9人,由于工资和薪酬方面的原因,春节以后至今已有三名技术骨干先后流失,而且据了解,目前仍有两名关键岗位的技术人员在观望和动遥中,估计近期会有提交离职申请者。井下工程技术人员的工作环境十分艰险,普通人是难以胜任的,如公司仍然维持现有的工资和薪酬水平,则在外界高薪诱惑下(已离职的、在我们这里工资每月只有三千元的李景哲同志,现在年薪11万元),恐将难以挽留,所以,希望集团和公司尽快出台井下工程技术人员的工资和薪酬调整方案,稳定军心,在亲情、乡情以及金玛人性化管理制度的感招下,相信现有井下工程技术人员可以挽留,已经离职的,终将有回头的那一天。另外,金玛宽甸硼矿有限公司现有六个地下开采的矿井和两个硼矿探矿权,目前仅剩有采矿设计人员一名、地质编录人员一名、测量技术人员四名。既不能满足现有三个生产矿和两个在探勘查的需要,也不能适应公司未来发展的需要,所以亟需引进上述矿山工程技术人员如下:

1. 采矿设计人员1~2名;

2. 地质技术人员2~3名;

3. 测量技术人员1~2名。

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篇八 :科技股份有限公司人员招聘计划及申请

安徽亚盛幕墙科技股份有限公司

人员前期招聘及后期人员计划申请

公司内部装修已接近尾声,后续事情安排及办理迫在眉睫,根据现行公司实际情况,将前期招聘方案汇报如下:

保安:7人,队长1人,队员6人(已经到3人)

由保安公司安排人员,分两班负责厂大门及进入生活区的早晚安保及巡察工作。

当地招聘人员:

1、保洁6人:厂区路面2人

   库    房2人

   办 公 楼2人

已经招零时人员7名,后根据人员实际工作情况后期安排去留。

2、水电工:2人,

现已经负责项目设备回厂检修及日常用电维护。

根据工作推进,结合实际,马上需要安排的岗位:

行政类人员:

1、文员、前台共3人

集团公司调入人员承静,新入职职员将雪雪(女,待仓库设施完善转岗库管负责仓库统计),后期计划再招1名(男)

2、仓储管理人员:

仓管1人

**,暂计划10月13日入职,协助库房前期建设及后期仓房安排。

3、车辆驾驶人员:

驾驶员1名(A1照)

根据现行的车辆采购计划,需要车辆驾驶员先行到位。

请董事长批示。

安徽亚盛幕墙科技股份有限公司行政部

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