篇一 :管理学沙盘实验报告


   

      

  管理学        

  周新刚        

姓名____________________

                     

  20##年4月19日

   101实验室    

                

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篇二 :管理学沙盘模拟实验报告

  08级行政管理 

 《管理学》 

         

           

    200813391010     

 20090924

实验楼101       

                

教务处制

OO        



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篇三 :企业经营管理模拟沙盘实验报告1

企业经营管理模拟沙盘实验报告

学 院:经管学院

专 业:会计学

班 级:

学生姓名:

学 号: 090302601

指导教师:

20xx年x月x日

企业经营管理模拟沙盘实验报告

一、实验项目

企业经营管理模拟。

二、实验目的

通过实验模拟,身临其境的进行操作,熟悉企业实际运营过程,真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的精彩与残酷,承担经营风险与责任。通过模拟6年的企业经营,使我们在分析市场、制定战略、营销策划、组织生产、财务管理等一系列的活动中参悟科学管理的规律、提升管理能力,在模拟企业运营的过程中运用和整合所学的知识,在体验中完成从知识到技能的转化,从而提高实验参与者的宏观控制力以及战略眼光。

三、实验时间

20xx.5.28-----20xx.6.1日

四、实验内容和要求

模拟企业6年的经营,要求团队合作制定本企业的战略规划并进行全方面的经营活动。了解企业物流运作的规则;企业财务管理、资金流控制运作的规则;企业生产、采购、销售和库存管理的运作规则;了解企业经营的本质,确定市场战略和产品、市场的定位,掌握生产管理与成本控制,全面计划预算管理。

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篇四 :《企业经营模拟》电子沙盘实验报告

附件五:

综合性实验报告

专业班级:10级物流管理专1班

实验名称:企业经营模拟

上课时间:      年     月     日


一、实验项目综合训练方案

二、实验项目总结

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篇五 :工程项目管理沙盘仿真实验报告

工程项目管理沙盘仿真实验报告

一、实验目的:

建立对工程项目管理知识体系的系统认识,体验项目角色和流程,增进岗位间的相互理解。加深对项目管理关键成功因素的理解和认识,体验项目整合管理过程和成因分析追踪,提升项目管理的综合驾驭能力。掌握以下知识和技术:

工作分解结构、WBS资源估算和计划、三重约束和平衡、网络计划技术和资源平衡技术、成本计划和核算技术、项目分析能力、采购管理和库存管理、项目利润表和项目资产负债表、体验资金成本的重要性、项目分析和团队建设,项目管理过程的持续改进。

二、实验内容:

一、项目范围管理:项目范围和产品范围,识别客户的需要和需求,项目干系人识别与管理策略,项目范围的准确界定,有效控制项目范围的变更的方法。

二、项目时间管理

项目经理的时间管理技巧:怎样进行合理有效的进度赶工及时识别进度偏差和纠偏方法

三、项目成本管理

生命周期成本的概念与应用价值:价值工程方法在项目成本控制中的应用,为什么说不确定性成本控制是项目成本控制的关键。

四、项目沟通管理

沟通中的信息过滤与沟通的障碍:建立基于干系人分析的项目沟通管理计划,文档管理与会议管理。管理收尾:做一个善始善终的合格的管理者。

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篇六 :企业经营沙盘模拟实验报告范文

企业经营沙盘模拟实验报告范文

武 夷 学 院

实 验 报 告

课程名称:

实验名称:

实验班级:

指导教师:

实 验 室:

实验日期:

企业经营沙盘模拟 企业经营沙盘模拟 校选课3班 郭向东 同文2-304 2011、10、22——2011、10、23

商学院

企业经营沙盘模拟实验报告范文

企业经营沙盘模拟实验报告范文

企业经营沙盘模拟实验报告范文

告,实验报告按照格式书写完毕后,经辅导实验的教师批改后按照实验室收集存档。

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篇七 :沙盘个人实验报告

实验报告

课程名称         企业行为模拟    

班级代码组别     C3班第14组     

              工商管理         

任课教师           龙文        

          12250101211      

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篇八 :人力资源沙盘模拟实验报告2

人力资源沙盘模拟实验报告

这次沙盘模拟,我们组设立的公司名称为:利群责任有限公司。之所以叫利群责任有限公司,是以我们的初衷命名,方便广大人民群众。我们公司的经营目标:方便利民,推崇可持续发展,最终占领市场。公司用人理念:知人善用,适才适用;用人所长,容人所短。下面是我们公司分别在两个周期的运营情况:

一、第一周期

(一)、企业的基本情况

1、企业的规模:是50人以下的小型企业的经营,目前已有资金80万。

2、企业的产品:只有P1产品

3、市场情况:市场对产品P1求总量为180,劳动力市场供不应求。

4、人员的分工:

(1)    总经理:负责统筹全局,制定公司的战略发展规划和决策。

(2)    人力资源经理:负责本公司的人力资源计划,为企业经营目标的达成招聘新员工,组织员工的入职培训,技能培训等,制定企业的薪酬体系和绩效体系,对员工进行绩效考核。

(3)    人力资源经理助理:辅助人力资源经理的工作。

(4)    技术部经理:负责企业的产品P1的研发和改进。

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