篇一 :安全奖发放申请报告20xx-3-18

安全奖发放申请报告

公司领导:

根据公司对于安全奖发放的要求:驾驶员需入职连续工作满一年方可享受该奖励,现我车队申请针对20xx年度入职连续工作满一年且全年生产运行中未发生责任以上交通事故的驾驶员进行安全奖励。结合我公司与白碱滩区政府协商的有关协议:对未发生事故的驾驶员进行不低于1000元的奖励,近期白碱滩区政府多次过问此事,建议公司按1000元/人的标准尽早发放。

妥否,请批示。

白碱滩车队

二〇一五年三月十六日

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篇二 :驾驶员安全行车公里奖发放申请单

附件一:

驾驶员安全行车公里奖发放申请单

申请时间:      

公司领导:              办公室主任:            编制人:

注:1、个人安全公里奖D=A+B-C

    2、如发生驾驶员奖金扣减情况的,应在备注栏中说明。

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篇三 :1、关于申请反违章的安全奖励报告

关于申报“反违章”先进班组的报告

尊敬的四川二滩国家工程咨询有限责任公司

飞仙关水电站工程监理部:

为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]2003号)和国资委《中央企业安全生产禁令》的规定,规范中国华能集团公司的反违章工作,树立“以人为本、预防为主、违章就是事故未遂”的安全理念,坚决遏制现场安全生产违章行为,进一步夯实安全生产基础工作,确保本工程良好的安全局面。

按照华能集团公司飞仙关电站指挥部《关于开展反违章“百日整治”活动的通知》(华能飞指【2011】134号)要求,结合项目部抢工防洪保度汛顺利实现二枯目标任务,于3月中旬至5月下旬对施工现场进行了一次全方位的安全生产“反违章”行动,及时纠正了施工中存在的不安全行为,加强了项目现场安全管理教育,提高了施工人员安全文明施工意识。

在此次反违章“百日整治”活动中,项目部以创建华能集团公司样板工程为契机,在飞仙关水电站指挥部各级领导的亲切关怀和正确指导下,按时实现了节点目标,其中项目部综合队的门槽安装班组全体员工克服和土建单位交叉作业,施工干扰大,起吊手段不足等诸多困难,团结一心,以出色地业绩和实际行动完成了金结安装任务,安全管理工作及工作表现尤为突出,保质保量地完成了施工任务,确保了工程进度。现特向监理业主申报表彰奖励。(具体事迹详见附件1)

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篇四 :关于兑现20xx年度安全包保责任奖励的申请报告

关于兑现20xx年度安全包保责任奖励的申请报告

集团公司安全监察部:

哈大客专长春联络线的安全工作在集团公司安全监察部的帮助和指导下,在集团公司领导和各部门的关心和支持下,工作进展顺利,圆满完成今年集团公司和业主下达的目标和指标。

一年来,为落实集团公司安全工作包保责任状,指挥部人员上下一心,认真贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,团结协作,群策群力,落实安全责任,采取有效措施,强化安全监控,消除事故隐患,促进安全生产有序可控,圆满完成集团公司安全工作包保责任状的要求。

依据集团公司20xx年度安全包保责任状的条款,申请奖励兑现,请集团公司安全监察部审核。

党工委书记:

中铁十三局集团哈大客专长春联络线工程指挥部

二○○九年一月一日

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篇五 :汽车司机安全行车年度奖励办法

汽车司机安全行车年度奖励办法

根据机动车保险条例有关规定,为强化我院汽车驾驶员交通安全意识,鼓励遵章守纪,安全行车,保证交通运输充分发挥作用,为教育、教学提供优质服务,以适应学院建设、发展的需要。结合我院实际,制定本办法。

一、学院设立汽车驾驶员年度行车安全奖励,并采取年终考核、一次性奖励的方式进行。

二、考核档次分优秀、合格、基本合格、不合格(以交通安全为主要指标的单项标准)。

三、本办法适用于我院专职从事汽车驾驶员工作的编制内在岗职工。

四、本办法实施后驾驶员因违章驾驶所发生的各项罚款由本人承担。

五、考核条件及奖励标准:

1.优秀:全年无交通违章记录及事故责任,并圆满完成本职工作。奖励800元。

2.合格:无事故责任,刮碰损失和零部件非正常磨损更换全年累计500元以内,并圆满完成本职工作。奖励600元。

3.基本合格:交通事故负次要及以下责任,累计1000元以内,或刮碰损失和零部件非正常磨损更换1000元以内,并圆满完成本职工作。

4.不合格:有下列情形之一者为不合格:

①由驾驶员自身原因造成的驾驶证被扣导致全年累计超过15天以上而不能正常驾驶车辆的;

②因人为责任或保养不当造成机械破损全年累计损失1000元以上。

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篇六 :司机年度安全无事故奖励申请表

X X     )公司司机年度安全无事故奖励申请表

申请奖励年度:20##年度

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篇七 :驾驶员安全奖管理办法

交通安全奖实施管理细则

1、目的

为了鼓励驾驶员遵守安全交通规则,任劳任怨,安全行车,降低车辆运行成本,公司实行交通安全奖管理细则。

2、适用范围

进公司满一年的驾驶员。

3、职责分配

3.1行政人事部负责车辆调度,车辆记录填写及安全及违纪情况督查。

3.2财务部负责车辆油卡圈存办理,车辆加油能耗情况审核。

3.3驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写,安全,遵守交规出车。

4、工作内容

4.1年度交通安全奖标准为500元。

4.2符合交通安全奖条件如下:

4.2.1认真敬业,听从指挥,服从安排;

4.2.2一年内无重大机动车交通事故及一般车辆损伤损毁事故;

4.2.3一年内无车体内外损失事故及零件、车用物品丢失或被盗的;

4.2.4一年内轻微违章记录不超过三次;

4.2.5一年无重大交通安全险情发生;

4.2.6日常车辆自我维护、自我保养并始终保持良好车况的;

4.2.7车辆油料消耗、维修、零部件更换无异常的。

以上各项必须都做到位,才能享受安全奖。

4.3有下列情形之一的取消安全奖:

4.3.1不服从上级安排,二次以上不能完成派车任务的;

4.3.2一年内个人因事病假缺勤超过三十天的;

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篇八 :安全奖申请

致:生产处

自:****车间

时间:2011.06.13

关于设立“安全奖”的申请

为提高全员安全操作意识,最大限度地降低安全事故风险,建议在生产处****车间设立“安全奖”, 对安全工作做得好的员工进行奖励,并将安全知识考核成绩作为员工转正和加薪考核的依据。切实保障公司安全生产。

一、新进员工

对所有新到公司员工,在到岗前由安委会组织对其进行初步安全教育。到岗后由部门主管或主任对员工进行安全知识和操作技能培训,包括工作性质、职责范围、劳动纪律、操作规则、安全注意事项、各种机器设备的安全操作方法及清洁用品的使用、发生事故的紧急处理措施和安全撤退路线等,培训形式包括实地参观、直观教育、案例分析等。把安全知识与操作方法结合起来对员工进行考试,经过考试合格后,才能正式分配到岗位独立操作。考核未合格的人员,禁止独立操作,同时将安全知识考核成绩作为员工转正和加薪考核的依据。

二、全体员工

生产处****车间都配有指定的安全操作负责人,负责本部门安全操作规范及预防措施的制订与修改,并监督执行,包括贯彻实施有关法规、规章、标准、规范、安全操作规程,组织安全检查,落实岗位责任制,交接班制度以及各种运作程序等。积极加强员工安全意识教

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