篇一 :加强公务员培训调研报告

加强公务员培训的调研报告

为探索公务员培训的有效途径,提高公务员培训效益,结合我局

公务员培训工作的实际,通过调研了解到近年来全局公务员培训工作取得了一定的成绩,能够以能力建设为主线,贴近地方党委政府中心工作、贴近第一要务、贴近学员的需求,并把公务员培训工作作为一项立足当前、事关长远的基础工程来抓,逐步形成了社会化、规范化和系统化的教育培训模式。通过教育培训,公务员队伍的素质和能力有了显著提高,但在调研中也感到,公务员培训工作在运行中还存在一些亟待解决的问题,与新形势、新任务和新要求相比,还存在着一些不相适应的地方,现将具体调研情况做以下报告:

一、我局公务员培训工作的现状和面临的形势 综合分析我局近年来的公务员培训工作,能够紧紧围绕素质和能力双提升这一目标,着力推进规模、质量、效益相结合,贴近县局中心工作,贴近公务员实际需求,积极整合资源,创新方式方法,公务员队伍整体素质有了显著提高,所取得的成绩值得肯定。但是,在新的历史条件下,我局公务员培训工作面临不少新形势和新任务。 第一,我局近年来开展培训中,重点放在科级公务员层面,虽然

兼顾了其他公务员,但多是短期业务培训,时间、质量都不够理想。 第二,虽然我局公务员培训起步较早,但现在周边各县市推进进程非常迅速,他们凭借相对较好的经济实力,不惜掷出重金开展高、精、尖培训,尽管培训对象相对单一、面不够广,却能够在较短时间内培养出一支数量不多但素质优良的领导公务员队伍,并营造了较强

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篇二 :基层公务员培训状况调查报告

我国基层公务员培训存在的问题及对策研究

摘要:基层公务员由于其位居底层,直接与人民群众打交道,其素质高低能力强弱,直接关系到国家政策能否真正落实到位,关系到政府为公众服务的水平和形象。当前我国基层公务员培训中存在着诸多问题:缺乏培训动力,培训供需脱节,形式单一,内容陈旧等。这就要求我们与时俱进,大胆探索,改革基层公务员培训制度中不合理的因素,尽快建立起科学、系统、可行的培训体制,以此来不断提高基层公务员的行政能力和整体素质, 关键词:基层公务员 培训

公务员是人才队伍的重要组成部分,担负着国家行政管理的主要职能。而在政府的实际运作过程中,公务员各个层级所处的位置和功能的发挥各有不同。在各层级当中,基层公务员由于其位居底层,直接与人民群众打交道,其素质高低能力强弱,直接关系到国家政策能否真正落实到位,关系到政府为公众服务的水平和形象。因此,提高基层公务员整体水平和素质就显得尤为重要,而解决这一问题的主要途径就是加强对基层公务员的培训。

一、当前基层公务员培训中存在的问题

1、认识不足,缺乏培训动力。总体来说,基层公务员由于位处底层,使得他们中的多数思想意识比较落后,认为自己只要按照上级意思行事便可,不需要所谓的“创新意识”,而且处理具体事务也并不需要什么特殊“技能”,因而对培训持比较消极的态度。尤其是年龄偏大的公务员,由于文化基础差,学不进,不想学,同时也认为公共服务能力、沟通协调能力、应对突发事件的能力等也不是通过一两次的培训就能有所提高的,所以缺乏参加培训的动力。

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篇三 :关于淮安市公务员培训情况的调研报告

关于淮安市公务员培训情况的调研报告 随着经济和科技的迅猛发展,新学科、新产业、新技术已渗透到政府部门,政府的行政管理日益复杂化、知识化、信息化,这对我们政府工作人员的素质提出了更高的要求,公务员作为治国理政的主体和社会主义现代化建设的直接参与者,其素质和能力直接关系到构建和谐社会和现代化建设的进程。党和政府已经意识到,培训是提高公务员素质的重要途径,也是打造政府核心竞争力的重要手段,将公务员培训工作提高到战略高度。

一、我国公务员培训的现状

我国的公务员培训是在总结、继承我国干部培训工作经验,借鉴世界各国公务员培训的普遍做法的基础上建立起来的,自公务员制度正式推行以来,我国公务员培训工作取得了较大的成就。一是构建起比较完备的公务员培训法规体系。我国已经先后出台了一系列具体的规范培训的法律法规,公务员培训的法律保障基本完备。二是初步建成了健全的培训网络体系。在市委、市政府的支持下,借助市委党校和浦东干部学院淮安分校的强大实力,淮安市建立了健全的培训网络,初任培训、转任培训等一应俱全。三是工作总体上已取得了良好的效果。淮安市公务员培训班自开班以来已经培训干部两万余人,这些干部在培训班上学到了大量的经济和社会建设的知识,提高了依法行政、依法管理的能力,为淮安的经济、社会发展做出来巨大贡献。

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篇四 :xx镇公务员队伍建设专题调研报告

关于加强乡镇公务员队伍建设问题的调研报告 为进一步加强乡镇公务员队伍建设,根据《关于开展强公务员队伍建设问题调研的通知》精神,全面了解我镇公务员队伍现状,找出公务员队伍建设中存在的问题及原因,进一步加强和做好公务员队伍的建设和管理工作,我们对我镇公务员队伍建设问题进行了调研,对存在问题进行了分析并提出了意见和建议。具体情况如下:

一、我镇公务员队伍的基本情况。

我镇现有公务员40名,从知识结构上看:研究生学历2人,占镇公务员总数的5%,大学本科学历有18人,占镇公务员总数的45%,专科学历的有20人,占镇公务总数的50%。从年龄结构上看:35岁及以下的有13人,占32.5%;36岁至45岁的有14人,占35%;46岁至56岁的有13人,占32.5%;平均年龄为37.15岁。从职务结构上看:科级的有17人,占42.5%;科员有15人,占37.5%;办事员8人,占20%。

二、我镇在公务员队伍建设的新措施。

我镇认真贯彻落实党的十七大提出“深化乡镇机构改革,加强基层政权建设”的要求,逐步规范公务员管理。按照公务员不同职位进行分工,对中层干部实行民主推荐、竞争上岗,同时制定了相关规章制度,实行分工负责制,做好责权利相一致。既维护好公务员的权利,又促进与公务员应尽义务相协调,创造性地发挥好公务员的积极性,做到能者

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篇五 :初任公务员调研报告

从个人工作来看基层工作

满月乡 何兴余

万丈高楼从平地起,基层就是这万顷大厦的地基,基层工作者就是打地基的工人。大厦牢不牢靠,要看地基稳不稳当;地基稳不稳,要看工人的工作实不实在。本文以个人的角度,从基层工作的现状出发,以切身体验为突破口,研讨基层工作路径,提升服务水平。

一、基本情况

经村官考录成长成公务员,三年均在基层一线工作,但工作处于游离的状态。村官时期在所服务的村和政府之间来回,考核合格后转公务员身份,具体工作依然是打游击战,不停的在各个办公室之间驻足停留。“我是一块砖,哪里需要哪里搬”的工作理念越来越满足不了现实工作的要求,亟须得到根本性的改善。一个萝卜一个坑,三年来一直有一个疑问:是我找不到自己的坑,还是不让我栽在自己的坑里。

二、基层工作现状

(一)冗员现象比较普遍

严格地讲,乡镇冗员是一个相对概念。一是现有的基层基础(包括空间、硬软件设施设备、管理制度、服务等)无法满足日益增加的编制数量需求,对新增的编制或群体存在一个管理空洞;二是权限下放与回笼,致使乡镇权限在扩张,公共服务能力却没有得到相应的升级,权力空虚;三是对各种资源特别是人力资源的滞留,导致人地、人机、人与本职工作之间的矛盾日益突出。编制、人员、资源的增减均有一定的道理,也是对适应社会进步,创新社会管理的一种探索,但基础保障跟不上,就出现了不少的闲人、闲事。

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篇六 :关于公务员队伍建设调研报告

关于公务员队伍建设调研报告

旗、苏木镇公务员是党和国家政策法规最基层的执行者、落实者,队伍庞大,贴近基层,直接影响党和政府的行政效能与在人民群众中的形象。加强公务员队伍建设对巩固党的执政地位,提高整体执政能力具有重要的现实意义。如何不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍,是党的十七大加强党的执政能力建设的重要课题.本着以科学发展观为统领,以推进全旗经济平稳较快发展为目标,以提高公务员执政能力为重点,以勤政务实高效廉洁为宗旨,我旗已初步建设形成了一支充满生机与活力、以人民群众的切身利益为根本的优秀公务员队伍,为我旗经济与社会各项事业蓬勃发展,提供并输送了更多的人才保障和支持.为进一步在有法可依的情况下加强公务员队伍建设,规范公务员队伍管理等基本情况,有针对性地提出加强公务员队伍建设的意见和建议,近期,我旗对全旗公务员制度实施以来取得的成效及存在的问题进行了调研,现就调研情况汇报如下:

截止目前,全旗行政编制共XX个,实有在岗人员共XX人,其中:公务员身份XX人,单独造册XX人.在20xx年公务员登记工作中,公安机关核定编制XX个,实有XX人,公务员身份XX人,单独造册XX人.

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篇七 :XX镇公务员队伍建设调研报告

XX镇公务员队伍建设调研报告

一、我镇公务员队伍的基本情况

我镇现有公务员编制25人,现在编在岗只有公务员15名,缺编10人。从知识结构上看:大学本科学历有12人,占镇公务员总数的80%;从年龄结构上看:35岁及以下的有8人,占53.3%;36岁至44岁的有3人,占20%;45岁至54岁的有4人,占26.6%;平均年龄为34岁。从职务结构上看:科级的有10人,占66.6%;科员有5人,占33.4%。

二、乡镇公务员队伍中存在的主要问题及原因

1.能力偏弱。乡镇公务员由于自身起点低,进修培训的机会不多,政治理论水平提高不快,导致政策水平不高,对理论问题被动学习的多,深层次研究的少,依法行政、解决处理复杂矛盾的能力不强。

2.年龄偏大。由于乡镇公务员队伍“出口难”,许多同志要在乡镇工作到退休,造成人员老化。从机关下派到乡镇工作任职存在一定的难度,导致了公务员年龄结构失调,新老交替出现“断层”,尤其中、青年之间“断层”较大。

3.职务晋升难。按照《综合管理类公务员非领导职务设臵管理办法》第五条规定:“中央机关和省、自治区、直辖市机关,副部级机关和副省级市机关设臵巡视员以下非领导职务;直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关设臵调研员以下非领导职务;县、自治县、不设区的市、市

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篇八 :县公务员队伍建设情况调研报告

******县公务员队伍建设情况调研报告

近年来,全县干部工作在县委的正确领导下,坚持干部队伍建设“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人原则,严格按照中央、省、市委有关规定,大力深化干部人事制度改革,不断推进干部工作科学化、制度化、规范化,着力加强领导班子和干部、人才队伍建设,为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。为提高全县公务员队伍建设特进行调研。

一、基本情况

全县共有16个乡镇、1个经济开发区,67个县直单位,现有公务员编制1543个,实有公务员1481人。副科级以上在岗人员895人,其中:正县级7人、副县级38人、正科级241人副科级609人;正县职7人,副县职34人,享受副县级4人,正科职139人,副科职领导干部262人,科级非领导职务449人。共有事业单位编制数6500人,实有7600人。

全县副科级以上在岗人员年龄构成:35岁以下47人,36岁-40岁79人,41岁-45岁41人,46岁-50岁614人,50岁以上94人。现有学历层次:研究生28人,本科397人,大专377人,中专35人,高中及以下48人。

全县副科级以下公务员422人。

年龄结构:35岁以下162人(县直130人,乡镇32人), 1

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