篇一 :走访人才市场调查报告

走访人才市场调查报告

这个学期,《就业与创业》的老师要求我们在第五周星期一去一次人才市场做一次调查或写一份心得体会。 自从进入大学后,就已经更加意识到了大学生就业形势很严峻的问题。面对这个问题无论是听到还是看到,反应的都是就业难的问题。所以今天上午我和几个同学特地去参观了马鞍山人力资源中心举办的招聘会。

来到人力资源中心,本想着自己来的还算早,怎料到人力资源中心里早已经是门庭若市了!用人山人海来形容那是夸张了些,但人也是不少,好多人都面无表情而来面无表情而去。只有我们几个嘻嘻哈哈而来,因为我们就像鲁迅笔下的“看客”一样。虽然我们还没到毕业时,好像还有种事不关己的样子。但我们每个人心里还是比较清楚的,只是一种自我安慰罢了。

转了一圈下来,发现各个摊位上基本上早已排起了长龙,但是也有的摊位上比较冷清。在这个群英荟萃的地方,我看到了企业用人单位对人才聘请的需求是多么的迫切,他们对人才的需求犹如狼吞虎咽。虽然人才市场竞争非常激烈,使得有很多大学毕业生往往找不到工作,但从总体上来讲,尤其是营销、设计等方面的人才还是紧缺的。望着大哥大姐脸上所流露出来的哀伤与喜悦的表情,我的心情时常感到沉重与兴奋。

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篇二 :人才市场走访报告_何杨

人才市场走访报告

旅游091班 何杨 22209106

走访时间:20xx年x月x日

走访地点:南京国展中心

走访对象:参加南京国展中心大型综合招聘会的招聘企业和应聘者 调查过程:1.收集人才市场的相关信息(开放时间,招聘人才类型)

2.参观人才市场,了解和收集一些招聘信息

3.访问招聘企业,亲身参加面试

感想总结:

这个学期,应《人力资源学》课程要求,以及自己本身对就业前对人才市场的状况了解为毕业后就业做好准备的的需求,我在班级的组织下,于4月x日走访了南京国展中心举办的大型人才招聘会。

原本我们是打算在南京人才市场长江路分市场(南京文化艺术中心)进行走访的,结果由于网上信息的错误,结果到达时发现招聘会是在前一日的,于是便临时转场来到国展中心,到时,招聘会早已经是门庭若市了,到处是各种类型的招聘企业和手拿简历的应聘者。

转了一圈下来,我发现此次招聘会应聘的人虽然很多,但真正与招聘者面谈的却较少,多数摊位前多为观望的人,只有几个较大型的企业摊位前有较多的面试者且招聘会的招聘企业多为中小型民营企业,且多为科技化工类,而难得的几家与我们文科管理专业相关的企业又以招聘营销员为主,而招聘的人多为公司普通中管,水平较低。而招聘会看上去不是特别的正式,貌似只是给招聘者和应聘者一个初步认识的机会,应聘者不了解招聘公司,公司也不了解应聘者的真正情况。大多面试的结果都是得到一张复试通知书,通知我在某时某日带上相关证书到所招聘的公司进行一个全方位的了解,再参加那里的所谓的正式的面试。面试成功后,公司会针对性的给予一系列的培训。不过出乎我意料,我发现招聘的企业对人才的需求非常大,招聘者比应聘者还急切,应聘者的就业空间比我想象中来的大。 在收集了一些资料,对招聘会有一定的了解后,我根据自己的专业,分别对南京中国青年旅行设和味千中国进行了两次简单的访问。虽然当时我并没有准备简历且说明了自己还只是大二的在校本科生,但对我们还是比较耐心与热情的。通过这两次访问,我了解到:

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篇三 :人才市场调查报告分析

通过对xxx人才市场走访,分析现阶段

企业人才需求状况的调查研究

学 院:

班 级:

组 别:

组 长:

小组成员:

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目 录

开头语

一、企业对应聘者最看重的素质依次是

二、企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才

三、企业理想人才应具备素质

四、不同类型企业对人才专业需求也不同

五、企业普遍关注人才的综合技能

六、企业对在校学生如何提高实际技能的建议

七、企业对大学生毕业应聘时的建议

八、人才市场的流动

九、各大企业对应聘者的各项要求

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开头语

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况,熟知人力资源管理招聘的一般流程,我们小组对昆明人才市场进行了实地调查。本次调查主要以实地调查,采访、发放问卷和对企业招聘者的简单交谈为主,以报纸,网络调查为辅,了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求,为一年以后的实习做好准备。

可能是星期五,人并没有想象中的多。每家企业门前都悬挂着招聘说明,上面介绍了公司简介,公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求,以及大概的待遇情况。应聘者们手上都拿着简历。往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口,认真阅读了解企业的状况。遇到适合的企业,就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试,并填写一张个人信息表。这就完成了初步的招聘面试。

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篇四 :走访人才市场报告

走访人才市场报告

走访时间:20xx年4月18日

走访地点: 奉贤区人力资源市场

调查过程: 1.参观人才市场,了解和收集一些招聘信息

2.访问招聘企业,亲身参加面试

感想总结: 这个学期,应《职业生涯规划》课程要求,以及自己本身对就业前对人才市场的状况了解为毕业后就业做好准备的的需求,我于4月18日走访了奉贤区人力资源市场。 21世纪是一个充满着竞争的时代,企业在越来越广的空间内正面临着革命式的挑战,而人才是决定这一成败的关键所在。因此,如何把握自己的发展方向,以适应时代和社会的需求,是当代大学生关注的焦点。 在招聘会上,相当一部分企业都对应聘者提出了“两年以上工作经验”的硬要求。“经验”是分层次的,运用“经验”有适宜性要求。即便在同类企业、同类岗位获得的“经验”,在A单位有效,在B单位就不一定适用。有眼光的企业,往往注重考察人才的专业素养、综合能力及可开发潜质,认为对人才的“经验”培养有所投入,是同生产成本一样理所当然的事情。更有一些企业将此作为凝聚人心的感情投资,以期获得员工忠诚企业、勤奋工作的回报。

根据调查我得出了如下数据:

一. 企业对应聘者最看重的素质依次是:

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篇五 :人才市场调查报告

人才市场调查报告

摘要:目前,随着社会不断的加速进步,人才市场成为了企业招聘的主要途径之一。各企业对人力资源的管理的强度也逐步增强,尤其是作为人力资源管理中最直接的人员招聘成为最关注的问题。企业招聘人员的具体流程和招聘渠道对于选拔人才中起着关键作用。因此,为了解人力资源管理需求与供应,需做出调查及数据处理分析。

【关键词】:人力资源管理  需求  分析

一.调查目的:

为了更深入的了解企业对各类人才的需求,以及对应届大学毕业生的具体要求,加强对课堂知识的理解,培养学生应用知识的动手能力。

二.调查对象:

德阳市人才市场,位于新政务服务中心的部分建筑企业。

三.调查项目:

人力资源管理有关人力资源需求与供应、招聘人员流程、招聘流程、分类统计数据以及调查结论。

四.调查方式:

由小组走访组织调查工作。

五.调查时间:

20##年9月10日-20##年9月14日

六.调查组织工作:

1.我们一组共有7人

2.20##年9月10、11日,听企业人力资源管理负责人讲座

3.20##年9月12日,走访人才市场,进行实地调查

4.20##年9月13日,整理数据资料,分析统计

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篇六 :人才市场调查报告

人才市场调查报告

一、调查目的

当代毕业生的理想较实际普遍都是偏高,对自己、他人和社会的期望都很高,一旦真正投入社会便容易产生“理想幻灭”的感觉,严重时会改变他们的人生态度。一些大学生理论知识深厚,但一旦进入社会便会感觉与社会格格不入,社会 实践能力严重缺乏。作为企业,在激烈的市场竞争中,要想持续发展,人是最重要的资源,合适的人在合适的位置,实现企业与人才的同步发展。对比大学生和企业对大学生就业观念的认识,学生一味的选择拿高薪,却不看自己的能力是不是符合拿高薪的标准,并不是非常合适的就业观念,这十分容易打击企业的积极性。如何建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流管道是一个非常现实的问题。大学生对用人单位不了解,用人单位对人才的要求不能及时、有效的让大学生了解,学校、毕业生、企业之间缺乏有效的沟通,成为了毕业大学生顺利就业的障碍。于是大学生如何适应未来职场的需求,就成为了我们此次调查的主题。让在校大学生了解企业和社会真正需要的是什么样的人才。的是什么样的人才。应该怎样在学习知识的同时学会做人和做事,同时学会做人和做事,怎样制订和实现自己的生涯规划。做好准备,一旦踏入社会就能的生涯规划。做好准备,成为一名对企业和社会有用的人才,成为一名对企业和社会有用的人才,并同时得到自己最大的自我实现。得到自己最大的自我实现。

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篇七 :人才市场调查总结报告

关于苏州市高新区人才市场招聘会的

调查报告

20##-4-23—20##-4-27

组员:张侠、张萍、张琳、赵金、姚冰、

   仲意、赵秀梅、张鹤、张志远

调查小组: 第五组 

材料准备: 张鹤 赵金

问卷调查: 张琳、张萍、仲意

访谈记录: 张志远、张侠

统计分析: 张萍 仲意              

报告撰写: 张侠 张琳 张萍

PPT制作: 姚冰、赵秀梅       

目录

第一部分:调查简介

一、调查目的………………………………………………………………3

二、调查时间………………………………………………………………3

三、调查地点………………………………………………………………3

四、调查方式………………………………………………………………3

六、调查问卷………………………………………………………………3

五、调查对象………………………………………………………………3

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篇八 :人才市场调查报告

人才市场调查报告

学校 :桂林航天工业学院

班级:机电一体化

姓名:黄欣

据我校本专业就业指导课所布置人才市场调查报告之任务,我经,协商、策划、调查、总结,现将调查结果汇报如下:

调查目的:调查深圳华为集团的人才招聘情况,了解该单位各岗位人才需求及人才来源,人事录用条件,录用比例及流程,以及已录用毕业生工作情况等,并最终总结出结论。

空余时间中,由本人先于网站中收集资料,并对深圳华为集团2011 年公开招聘工作人员简章》进行初步分析,提出问题,制作调查问卷,后走访该单位网站虚心请教,认真调查。是时恰逢年底,清明将至,一派喜庆气氛,调查之进行难上加难,一度曾经想要放弃,但为精神所支,我等往返奔波,终有所获,此时更觉得来之信息如肩上重担,不得不尽心竭力。

此次调查以问卷形式进行,调查对象为个人,调查内容围绕该单位此次招聘情况进行。从结果上看,调查内容基本符合预计猜想,偶尔稍有出入,这也正是我们所须虚心总结的地方。问题分为六大部分:

一、 针对不同职位的招聘对象和专业:这部分问题说明国家的事业单位主要招收的人才为技术职员,并且对专业知识要求很高。我想这部分人才大都应出自理工科,因此有较高的专业水准,同时应具有很好的专业技术和能力,这不只在中国,当前世界上最需要的就是技术人才——科学技术才是第一生产力!

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