篇一 :前程无忧薪酬调查报告

前程无忧薪酬调查报告

51Job Salary Survey Report

(2006-2007)

前程无忧人事外包服务

51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING

前程无忧薪酬调查报告

有限公司,

感谢您使用《2007版前程无忧薪酬调查报告》,同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是全国最大的人事服务机构,此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平,把握市场薪酬福利发展动态,为您的薪酬决策提供最有价值的参考。

前程无忧从20xx年末开始推出薪酬调查报告以来,已经被全国数千家企业所使用,为他们提供了薪资政策的参考依据,获得了非常好的市场反馈。前程无忧秉承一贯的以客户需求为上的态度,继续为中国的专业HR人士提供最优质的产品。在20xx年进行了更专业的调查分析后,我们推出了2006-20xx年度薪酬调查报告。

本期薪酬调查报告继承以往报告的特色,从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息,同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本,从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查,得到更全面准确的数据。在调查内容上,深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据,同时兼顾了任职人员的自身情况,更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。

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篇二 :前程无忧在线薪酬调查报告

51job在线薪酬调查报告

20110728

查询条件是:   南京 + 通讯/电信 + 销售 + 销售代表 + 民营/私营企业

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篇三 :前程无忧离职调查报告

2007-12-06 08:00

前程无忧发布《2007中国企业员工离职率调查报告》

招人难,留人更难

上海12月6日电 /新华美通/ -- “在过去三年,中国大陆的员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在20xx年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示,如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才,正在成为中国企业的管理者和 HR 们最大的挑战。由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2008版前程无忧薪酬调查报告》(下称“《薪酬报告》”),另一份《2007中国企业员工离职率调查报告》(下称“《离职率报告》”)同时出炉。

和往年一样,《薪酬报告》选取全国26个城市的200万个收入样本,今年又对全国300多家企业的人力资源经理进行征询。《薪酬报告》提供国内21个行业500多个职位的收入水平和排名,并对构成薪酬水平的福利(培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、车和带薪假期等)提供详细分析类比。在

同一基础上,前程无忧首个《离职率报告》 同步推出。

离职率调查结论

1.行业离职率比较

最近几年,关于“中国劳动力价格优势的丧失”的报道越来越多,毫无疑问,经济的繁荣,尤其是制造业和现代服务业的繁荣导致了劳动力需求的上涨,但是劳动力增长已经过了最高峰,而劳动力受教育程度在迅速提高,对收入的高预期让很多人宁愿不工作也不向低收入妥协。“民工荒”“技工荒”... 劳动力的短缺从熟练的生产线工人、技术员到管理者、高级专业人员几乎涉及到企业的各个岗位。

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篇四 :20xx前程无忧国内主要城市白领薪资报告

2003前程无忧国内主要城市白领薪资报告

为什么企业看重的人才总是投入他人的怀抱?公司的薪酬福利怎样既有竞争力、可以吸引和留住优秀人才,有不至于成本过高?为什么“我”只是觉得“我”的工作贡献大于自己的所得资,薪资太低,“我”的薪资在同行和相近职位中究竟处于何种水平?国内知名的人力资源服务机构--前程无忧耗时数月,采集了通过前程无忧成功求职的200万个样本,覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州等8个城市,编制了《20xx年国内主要城市白领薪资调查报告》。 参加此次调查200万个受访者来自IT通信、消费品、工业品、金融服务、专业服务、生物制药、零售分销、媒体、互联网、保险、建筑房地产制造业等行业;受访者所在的企业18.4%为私人企业,8.8%国有企业,20.8%合资企业,23.7%外资企业,16.1%独资企业,5.3%办事处。调查中所指的"薪资"包括薪资、奖金、年终分红及各种现金形式的津贴和补贴。 调查结论:上海等四城市白领年薪"明升暗降" ,企业老总年薪起伏大,国企负责人收入总体较低, 英语精通者升职机会高三倍,医药生物行业薪资水平最高,,欧美独资企业品牌经理年薪为超12万,多种福利待遇拉大白领实际收入

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篇五 :HR 薪酬调查报告

HR 薪酬调查报告

录用新人时 --- 根据应聘者个人条件,对比市场数据确定薪酬。

职位调整时 --- 确定职位差异,结合个人能力,了解不同职位薪酬特点,做出调整方案。

年度薪酬调整时 --- 参考企业收益、搜集市场数据,确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。

公司业务拓展时 --- 摸清当地情况,合理设计薪酬,人员激励与人工成本并重。

薪酬调查报告---->>报告详解

第一部分:职位条件

HR薪酬调查报告

1.由4部分组成:职位 - 行业 - 工作地点 - 编码,帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业

2.职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称

第二部分:职位描述

HR薪酬调查报告

? 职位描述,详细描述此职位的工作内容和职责范围,便于使用者了解参考值为的匹配程度,比较企业该职位的定义和市场定义的差别。

根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价,如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容,可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。

第三部分:快速索引数据

HR薪酬调查报告

? 概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪,使用者

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篇六 :51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好

51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好

现如今,求职类网站五花八门。令人欣喜的是,互联网求职机会无疑增多了,在家足不出户就可以轻松投递简历,不用再风吹日晒到处跑招聘会了。但是令人心烦的是,这些招聘网站的求职信息到底可靠不可靠呢?本期乔布简历小编就将和大家讨论一下,51job前程无忧怎么样,到底是前程无忧好还是智联好?

关键词:51job前程无忧怎么样,前程无忧好还是智联好

说到51job和智联招聘到底哪个比较好,我们可以一起来看看下面这位知乎网友对二者进行的比较:

@知乎网友李耀生:

①主要面对对象:智联主要以科技类企业为主,而51主要以传统类企业为主,两个网站的侧重点不是很一样;

②主要有效区域:智联主要以北方区为主,而51以全国为主,但是在南方区使用的稍微好些;

③版面设置:智联的较为实用,而51则增加了一些表象性的功能,但是使用起来不是很好,也不是很方便;

④对于招聘单位来说:我更倾向于智联,智联的界面很清晰、查阅资料、修改等比较方便;但是51则不然,后台界面有些繁琐;

⑤对于应聘者来说:智联的功能显得少,对简历的跟踪功能不是很强;这点51还是强些的,但是51在方面却收费了;

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篇七 :HR 薪酬调查报告

HR 薪酬调查报告

录用新人时 --- 根据应聘者个人条件,对比市场数据确定薪酬。

职位调整时 --- 确定职位差异,结合个人能力,了解不同职位薪酬特点,做出调整方案。

年度薪酬调整时 --- 参考企业收益、搜集市场数据,确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。

公司业务拓展时 --- 摸清当地情况,合理设计薪酬,人员激励与人工成本并重。

薪酬调查报告---->>报告详解

 薪酬调查报告---->>功能介绍

《2009前程无忧薪酬调查报告》每个职位条件的报告有两页,下图为报告第一页:

下图为报告第二页:

薪酬调查报告---->>职位列表

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篇八 :20xx年,IT类薪酬调查报告及建议

一、薪酬水平调查

市场薪酬水平参考值

技术岗位:

备注:1、测试工程师,根据工作经验及能力等方面的划分,也可分为初级、中级、高级。初级(测试员)一般为1.5K-2.2K。中级(测试工程师)为2.5K-3.5K;高级测试工程师为4K-6K。根据本公司情况,该职位人员需求较少,未做过多调查。

2、该调查结果是结合前程无忧,中华英才的薪酬调查工具,以及收集的60多家公司的招聘信息中的职位薪酬、150份简历中的目前薪酬与期望薪酬的综合评估。(统计可能不太准确,仅供参考)

二、企业薪酬结构汇总

公司1:工资结构=岗位工资+工龄工资+学历工资+福利

(1)岗位工资根据工作岗位和技能水平确定;工龄工资根据员工实际参加工作时间和在本公司工作时间而定,员工在其他单位的工龄为每年3元,在本公司的工龄为每年6元;学历工资,根据员工所具有的学历水平来确定,本科60,硕士120,博士180.

(2)技术人员的工资根据公司内部评定的技能等级来确定。技术人员工资制度:工资=固定岗位工资+季度浮动工资

固定岗位工资=岗位工资*90%;季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*10%

(3)新进员工工资一般定位招聘岗位工资等级内第一档。对公司急需的特殊人才,其工资档可根据工资协商定在招聘岗位工资等级内相应档。

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