篇一 :公司干部选拔任用工作情况报告

XX公司

20xx年度干部选拔任用工作报告

同志们:

根据会议安排,由我代表公司党委做20xx年度干部选拔任用工作情况报告,请予评议。

为切实加强XX公司领导班子建设,公司党委高度重视干部选拔任用工作,紧紧围绕“干部选拔任用”和“干部监督”,认真贯彻党政干部选拔任用条例的规定和要求,始终坚持党管干部的原则,在干部队伍建设中结合公司发展的需要,认真做好干部培养选拔任用工作,搞好干部的传、帮、带,不断壮大干部队伍,确保公司的科学发展、持续发展后继有人。积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让员工评价干部”的监督机制,使公司干部管理工作形成了一个严密、完整的运行系统,步入了程序化、制度化、规范化的轨道。主要做法如下:

一、选拔任用工作总体情况

根据工作需要,20xx年公司党委新选拔任用干部2人次,为新组建的XX部X名副部长,在干部选拔任用工作中,党委严格执行《领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则,增强选人用人公信度,全年没有收到干部选拔任用方面的举报。

二、选拔任用工作具体情况

(一)公司党委结合公司发展的实际全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。全面把握《干部任用条例》的

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篇二 :干部选拔任用工作的专题报告

市委常委会关于干部选拔任用工作的专题报告

各位委员:

现在,我代表市委常委会报告****年度干部选拔任用工作情况,请予审议:

****年,市委常委会坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕科学跨越发展需求和干部队伍实际,认真执行《干部任用条例》和有关规定,坚持标准,严密程序,深化改革,严肃纪律,干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。共研究讨论干部*批(次),调整县(处)级班子**个、***人(次),其中,提拔***人(正处级**人,副处级***人),平职调整**人,非领导职务转任同级领导职务*人,改职任员*人,安置军转干部*人,市级领导履顺职务*人,兼职*人,免职*人。一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上领导岗位,为*****造就了强有力的骨干队伍。

一、切实加强领导班子和干部队伍建设,大力提升引领科学发展能力。按照省委“能力作风建设年”的要求,全面加强了各级领导班子和干部队伍建设,为干部选拔任用奠定了坚实基础。一是加强干部教育培训。深入开展创建学习型领导班子、学习型领导干部活动。全面落实干部培训计划,举办了农业综合开发试验核心区、高端服务中心、民生工程等8个专题培训班,市级领导亲自讲课,引领示范,增强了领导干部的实际工作能力。举办了新加坡李光耀公共政策学院领导干部培训班,添补了我市干部境外培训的空白,开办了“三江发展讲坛”,邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者来我市作专题报告,开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。一年来,共举办各级各类培训班**期,培训党员、 1

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篇三 :干部选拔任用工作情况报告

20xx年,我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在科级干部任用和调整中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。20xx年,共选拔任用干部9名,其中,正科级领导干部2名,副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。 一、坚持标准,严格程序,确保质量 在干部选任工作中,我局始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程,取得了较好效果。 一是坚持标准和原则,把好素质关。我局遵照《条例》要求,坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备,以德为先,注重政治标准;突出以绩取人,注重群众公认;突出公平公正,注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式,打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾,不拘一格选拔人才,让有为者有位,有位者更有为。同时,注重导向性选人用人,把选拔干部的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

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篇四 :年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)

**单位**年度干部选拔任用工作情况的报告

***8

(****年**月**日)

各位委员、同志们:

近年来,**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手,按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部,不断提高选人用人公信度,进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制,有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。**年,共调整干部**人,提拔**人。其中,提拔正科级干部**人,副科级干部**人,科员**人。未出现超职数职级配备干部的现象。

现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况作如下报告,请审议。

一、学习贯彻“四项监督制度”情况

根据干部选拔任用工作要求,**党委始终将贯彻落实“四项监督制度”作为重要任务来抓,坚持学习与落实双管齐下,不断增强对“四项监督制度”精神实质的把握和理解,切实提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚定性;并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣传力度,进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、严格要求,不断提高选人用人公信度

(一)做到“两个坚持”,强化用人标准和原则。

一是坚持正确的用人导向。**党委始终坚持“四化”方

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篇五 :干部选拔任用工作情况报告

朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

20xx年,我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在科级干部任用和调整中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。20xx年,共选拔任用干部9名,其中,正科级领导干部2名,副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

一、坚持标准,严格程序,确保质量

在干部选任工作中,我局始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程,取得了较好效果。

一是坚持标准和原则,把好素质关。我局遵照《条例》要求,坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备,以德为先,注重政治标准;突出以绩取人,注重群众公认;突出公平公正,注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式,打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾,不拘一格选拔人才,让有为者有位,有位者更有为。同时,注重导向性选人用人,把选拔干部的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

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篇六 :选拔任用工作情况报告

选拔任用工作情况报告

20xx年度,我X认真贯彻落实《干部任用条例》,执行四项监督制度,并对干部选拔任用工作情况进行了深入自查。现将有关情况报告如下:

一、干部选拔任用总体情况

20xx年我X从利于工作开展、利于队伍建设、利于干部成长的角度统筹考虑,严格按照干部选拔任用工作的规定程序,选拔任用副主任科员1名。通过选拔任用工作,进一步激活了干部的工作活力,激发了工作潜能,提高了工作效率。

二、主要做法

(一)认真学习,提高贯彻执行的自觉性。根据市纪委、市委组织部相关文件要求,我X认真组织全体干部,特别是领导班子成员学习《干部任用条例》及四项监督制度等政策法规,开展学习讨论。通过自学和集中学习,进一步牢固树立贯彻执行干部工作政策法规、严格按照规定程序选拔任用干部的自觉性。

(二)坚持原则,树立正确的选人用人导向。我X始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持“群众公认、注重实绩”。在民主推荐、民主测评、个别谈话等环节适当扩大群众的参与面。正确分析和对待推荐票数,把推荐得票与组织掌握情况、干部一贯表现、工作需要相结合,对坚持原则,敢抓敢管的干部,进行全面分析,坚决制止

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篇七 :北京xx集团公司干部选拔任用工作情况报告

北京xx集团公司干部选拔任用工作情况报告

为切实加强我单位领导班子建设,我单 位党总支高度重视干部选拔任用工作,紧紧围绕“干部选拔任用”和“干部监督”, 认真贯彻党政干部选拔任用条例的规定和要求,始终坚持党管干部的原则,在干 部队伍建设中结合单位建设发展的需要,认真做好干部培养选拔任用工作,搞好 干部的传、帮、带,不断壮大干部队伍,确保我单位的科学发展、持续发展后继 有人。按照集团公司党委对干部选拔任用工作的部署,对我单位中层干部开展一 报告两评议活动,现将我单位自20xx年x月至20xx年x月干部选拔任用工作 情况做如下报告: 

一、干部选拔任用工作总体情况

自单位成立以来,我单位党总支按照《党政 领导干部选拔任用工作暂行条例》,贯彻执行党的干部路线方针和政策,坚持党 管干部的原则,优化干部队伍结构,提升管理上水平,注重实绩,德才兼备,择 优选人用人,把握以德为先的任用原则。目前,我单位中层科级领导 12 名,其 中正职8 名,副职4 名。这12 名来自一线基层和机关有管理经验的干部,不仅年富力强,在职工中有一定的基础和威信,而且实践管理经验丰富,使单位管理 层团队得到了充实和加强,为单位建设与发展配备了得力的干部和人才储备,为 加强干部梯队渐进式结构的搭建夯实了基础,为青年干部搭建人才培养了平台, 为单位营造了浓厚的干事创业氛围。  

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篇八 :干部选拔任用工作自查报告

干部选拔任用工作自查报告

干部选拔任用工作>自查报告(一)

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来,我局党委高度重视《条例》的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部“四化”方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下:

一、基本情况

20**年上半年,县人民医院公推公选副院长3人,选拔县疾控中心副主任2人,六套和县第二人民医院副院长分别各1人,在选拔的干部中已取得本科学历6人,大专学历10人。

二、主要做法

工作中,我局认真学习《条例》精神,严格干部选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干部的培养力度,努力推进干部人事制度改革的顺利进行。

(一)高度重视,深入学习。一是提高认识,统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍,推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施,抓紧、抓实、抓好。二是加强领导,认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“>三个代表”重要思想和党的>十八大、十八大精神为指导,通过集中学习、专题讨论等形式,认真学习《条例》精神,深刻领会《条例》的精神实质,坚持全面把握《条例》的内容和要求,切实增强了贯彻执行的自觉性。

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