公司20##年薪酬调查报告

1、          2013至20##年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但2014~2015夸年度之间，未发生大的薪资调整及经济波动事件，故预计20##年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结20##年的招聘工作，为20##年的招聘工作的开展提出展望及规划。

2、          调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同行电话询问，网络行业报告参考等等方式。

3、          新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/政策、网络公布的年度薪资增长指数等。

说明：1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定；

…… …… 余下全文

20xx年行业平均薪酬

2014—20xx年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓

广州平均月薪6830元 高中专科收入直追本科

为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《2014—20xx年度广东地区薪酬调查报告》。新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。 深圳平均月薪7261元排第一

广东打工哪里强?

据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。

调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。据南方人才市场相关负责人介绍,自20xx年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅20xx年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。

…… …… 余下全文

20xx年全球薪资调查报告，中国薪资涨幅将与去年持平

源文来自：时代光华管理培训网(三w点hztbc点com）

20xx年全球薪资调查报告显示，由于结构调整加快、互联网等新兴产业的快速发展，促使人才竞争在20xx年愈演愈烈。民营企业前景光明，并能够提供具竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。

事实上，20xx年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%至25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅约为6%至8%。预计20xx年薪资涨幅将与20xx年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。

这份调查显示，20xx年71.1%职工会有换工作打算。市场数据回馈反映，雇佣市场较之前急速发展的情势下趋于处于相对成熟稳定的状态，其次，专业人士对下一份工作选择和调动比去年更有计划性。更换工作的人数中超过50%的职工想到的个人发展机会比较少，其次是兴趣，排在第三位的才是薪水。相对于去年看重升职机会，企业文化情势相比较，今年取而代之是对新职位兴趣度的提高。

根据调查显示，外国企业持续进入中国市场并快速发展，同时，迅速成长的国内企业也开始往海外扩张，因此招聘市场将持续升温，兼具海外工作经验、本土市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者倍受青睐。

…… …… 余下全文

20##年企业薪酬调查填报系统操作指南

（企业用户版）

为确保20##年全市企业薪酬调查数据填报工作的效率和质量，市人社局结合部、省印发的有关资料编制本指南。本指南适用于企业薪酬调查填报系统企业用户。

一、调查准备

（一）系统下载和安装

1、旧系统卸载

以前参加过企业薪酬调查的，需先卸载原系统，再安装新系统。具体方法：首先打开原系统，在“任务”菜单里注销任务，其次删掉原来保存的企业薪酬调查表.NRP，最后在控制面板中卸掉原系统。

2、下载新资料

登陆潍坊市人社局网站（www.sdwfhrss.gov.cn）→相关下载→20##年企业薪酬调查相关材料，点击下载并解压。

压缩包含如下6个文件：①企业薪酬调查填报系统.exe；②20##年企业薪酬调查培训手册（企业用户版）；③导入excel数据表样(有两个，分别适用于excel1997-2003版和2007及以上版)；④企业薪酬调查表2014（含职业细类）.NSK（此文件即“任务”）；⑤调查涉及的职业分类及其代码。

注意：以上资料也可到市人社局专用邮箱ldgxtj@163.com下载，密码：123456

3、安装新系统

双击“企业薪酬调查填报系统.exe”安装程序（Windows7以上系统右键“以管理员身份运行”），点击“下一步”，选择“我同意此协议”，点击“下一步”→“下一步”→“下一步”→“下一步”→“安装”→“完成”，在桌面上产生一个快捷方式“企业薪酬调查填报系统”。

…… …… 余下全文

                

20##年度

薪酬调查报告

人力资源部

20##年1月9日

             

目录

一、调薪频率及范围... 3

二、薪酬增长率... 3

1、全国平均增长率... 3

2、不同行业的增长率不同... 4

3、不同地区的增长率不同... 4

三、不同地区不同职级的薪资水平... 4

1、一线城市... 4

2、二线城市... 5

四、不同行业的薪酬比较... 6

1、不同行业的薪酬系数... 6

2、医疗器械行业... 7

五、毕业生起薪... 8

1、一线城市... 8

2、二线城市... 8

六、薪资结构... 9

七、小结... 10

为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。

…… …… 余下全文

20xx年关于餐饮业岗位薪酬调查报告

一、简要报告：

在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同的企业如何设置不同的薪资、福利、待遇，餐饮业又如何吸引广大求职者，并留住入职者，是餐饮企业的重要的核心。

通过对合肥多家餐饮企业的薪酬结构进行调查，并对薪酬体系作出了初步的分析总结。

二、薪酬调查报告分析：

经针对符合八大碗及我爱饭米粒及蒸之都的模式的合肥餐饮企业，进行前厅薪酬调查分析。

三、目前存在的隐患：

（一）现合肥大、小型的酒店餐饮巨多，人员需求量大。

（二） 服务部门的老龄化趋势不可阻挡，年轻化的求职者对餐饮企业工资低、福利少、休息少、时间长等多种原因，造成餐饮行业人员流动性大、招聘难、人员缺失量大的问题，针对以上的多种因素对市场及门店进行调查。

四、门店（滨湖店）调查分析：

（一）针对三天的门店学习与调查，通过员工的简要述说主要反映以下问题：

1、我公司的工资在同等餐饮企业相比较低；

2、福利比同等餐饮企业相比较少；

3、晋升空间不是很明显等；

4、其它餐饮大型企业酒水奖丰厚。

五、目前解决方案：

（一）为了企业的长期发展，同时吸引求职者的关注，并将已入职优秀员工能与企业长期合作，一起成长，以下是我对公司薪酬更改主要内容；

…… …… 余下全文

20##年度大连地区薪酬调研报告

一、 20##大连XXX公司人力资源基本情况

20##年根据集团经营思路——“大连XXX公司设备制造有限公司独立运行，健全管理团队，完善资质体系”，现大连公司下设行政部（含办公、人力、车队、后勤）、财务部、销售部、工艺技术部、质量安全部、设计研发部、物资管理部（含采购、仓储）、生产制造部（含调度室、铆焊车间、机加车间）、售后服务部共9个部门。

公司现有员工143人，其中高管4人，中层11人，设计及技术人员13人，机关管理人员18人，生产、售后及辅助生产人员78人，后勤19人。

20##年新入职员工22人，离职员工32人；员工流动率39.1%，员工主动离职率15.2%；其中 11人因工资低离职，占总人数的34.3%。从数据可以看出，员工流动率与员工主动离职率均在较高水平，客观反应出公司员工团队稳定性存在一定问题，为生产、管理等带来较大的难度及安全隐患。

二、 区域内企业薪酬对比情况

本次调研共选取大连开发区7家企业进行作为样本，具体企业名称及相关情况如下：

企业薪酬及福利对比情况详见附表。

三、 工资、福利对比分析：

（一）  工资对比：

…… …… 余下全文

20##年度薪酬调查报告分析

分析背景

公司现有4个分公司，主要以采矿、选矿、化工为主要产业，20##年，在栾川整个选矿行业形势低迷、全国化工行业形势严峻的情况下，依靠自有的矿山资源和其他社会资源保障了各分公司的顺利生产，为公司下属800余名员工提供了基本的薪酬保障。未来选矿、化工行业将向着精细化发展，专业人才和有经验的岗位工人将是企业是否能在竞争中取胜的决定性因素。公司自成立运行以来，公司的薪酬设定一直都是以企业内部因素和员工个人因素为主导，不可避免的使员工在薪酬上存在一些设定的不合理，行政人事部在11月份针对薪酬问题进行了调查分析工作。

调查对象

考虑到公司内部领导岗位、外聘岗位等岗位为协议工资或年薪。故此类岗位不参与此次调查。此次调查岗位均为一线生产岗位及行政一般岗位。

此次薪酬调查寻找了栾川县内与公司性质相同、规模相当、生产岗位基本类似的三家企业进行了薪酬数据的调查。分别为栾川县永通矿业、牛心垛矿业、百代矿业。因薪酬的敏感性，此次调查均通过私人关系与以上3家企业的人力资源工作人员联系，提供的数据不尽完善，但是以上三家企业的薪资发放方式及基本薪酬构成均真实可靠。

调查结果

…… …… 余下全文