公司20##年薪酬调查报告

1、          2013至20##年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但2014~2015夸年度之间，未发生大的薪资调整及经济波动事件，故预计20##年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结20##年的招聘工作，为20##年的招聘工作的开展提出展望及规划。

2、          调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同行电话询问，网络行业报告参考等等方式。

3、          新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/政策、网络公布的年度薪资增长指数等。

说明：1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定；

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20xx年行业平均薪酬

2014—20xx年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓

广州平均月薪6830元 高中专科收入直追本科

为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《2014—20xx年度广东地区薪酬调查报告》。新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。 深圳平均月薪7261元排第一

广东打工哪里强?

据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。

调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。据南方人才市场相关负责人介绍,自20xx年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅20xx年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。

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20xx年全球薪资调查报告，中国薪资涨幅将与去年持平

源文来自：时代光华管理培训网(三w点hztbc点com）

20xx年全球薪资调查报告显示，由于结构调整加快、互联网等新兴产业的快速发展，促使人才竞争在20xx年愈演愈烈。民营企业前景光明，并能够提供具竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。

事实上，20xx年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%至25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅约为6%至8%。预计20xx年薪资涨幅将与20xx年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。

这份调查显示，20xx年71.1%职工会有换工作打算。市场数据回馈反映，雇佣市场较之前急速发展的情势下趋于处于相对成熟稳定的状态，其次，专业人士对下一份工作选择和调动比去年更有计划性。更换工作的人数中超过50%的职工想到的个人发展机会比较少，其次是兴趣，排在第三位的才是薪水。相对于去年看重升职机会，企业文化情势相比较，今年取而代之是对新职位兴趣度的提高。

根据调查显示，外国企业持续进入中国市场并快速发展，同时，迅速成长的国内企业也开始往海外扩张，因此招聘市场将持续升温，兼具海外工作经验、本土市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者倍受青睐。

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20##年企业薪酬调查填报系统操作指南

（企业用户版）

为确保20##年全市企业薪酬调查数据填报工作的效率和质量，市人社局结合部、省印发的有关资料编制本指南。本指南适用于企业薪酬调查填报系统企业用户。

一、调查准备

（一）系统下载和安装

1、旧系统卸载

以前参加过企业薪酬调查的，需先卸载原系统，再安装新系统。具体方法：首先打开原系统，在“任务”菜单里注销任务，其次删掉原来保存的企业薪酬调查表.NRP，最后在控制面板中卸掉原系统。

2、下载新资料

登陆潍坊市人社局网站（www.sdwfhrss.gov.cn）→相关下载→20##年企业薪酬调查相关材料，点击下载并解压。

压缩包含如下6个文件：①企业薪酬调查填报系统.exe；②20##年企业薪酬调查培训手册（企业用户版）；③导入excel数据表样(有两个，分别适用于excel1997-2003版和2007及以上版)；④企业薪酬调查表2014（含职业细类）.NSK（此文件即“任务”）；⑤调查涉及的职业分类及其代码。

注意：以上资料也可到市人社局专用邮箱ldgxtj@163.com下载，密码：123456

3、安装新系统

双击“企业薪酬调查填报系统.exe”安装程序（Windows7以上系统右键“以管理员身份运行”），点击“下一步”，选择“我同意此协议”，点击“下一步”→“下一步”→“下一步”→“下一步”→“安装”→“完成”，在桌面上产生一个快捷方式“企业薪酬调查填报系统”。

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20xx年关于餐饮业岗位薪酬调查报告

一、简要报告：

在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同的企业如何设置不同的薪资、福利、待遇，餐饮业又如何吸引广大求职者，并留住入职者，是餐饮企业的重要的核心。

通过对合肥多家餐饮企业的薪酬结构进行调查，并对薪酬体系作出了初步的分析总结。

二、薪酬调查报告分析：

经针对符合八大碗及我爱饭米粒及蒸之都的模式的合肥餐饮企业，进行前厅薪酬调查分析。

三、目前存在的隐患：

（一）现合肥大、小型的酒店餐饮巨多，人员需求量大。

（二） 服务部门的老龄化趋势不可阻挡，年轻化的求职者对餐饮企业工资低、福利少、休息少、时间长等多种原因，造成餐饮行业人员流动性大、招聘难、人员缺失量大的问题，针对以上的多种因素对市场及门店进行调查。

四、门店（滨湖店）调查分析：

（一）针对三天的门店学习与调查，通过员工的简要述说主要反映以下问题：

1、我公司的工资在同等餐饮企业相比较低；

2、福利比同等餐饮企业相比较少；

3、晋升空间不是很明显等；

4、其它餐饮大型企业酒水奖丰厚。

五、目前解决方案：

（一）为了企业的长期发展，同时吸引求职者的关注，并将已入职优秀员工能与企业长期合作，一起成长，以下是我对公司薪酬更改主要内容；

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薪酬调查报告

一、薪酬调查的目的：

作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，我们小组利用课余时间对前台接待，餐饮领班，会计，技术员工，银行柜员以及部门主管这五个职位的薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。

此次薪酬调查的目的是对它们的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是采用与员工面谈以及问卷调查的方式收集信息和数据的。

二、薪酬调查的对象：

本次调查的对象有聚丰楼商务酒店客房部的前台接待，餐饮部的领班以及餐饮部的前台接待，南京聚星器械装备有限公司的技术部员工，会计，部门主管，邮政储蓄银行柜员。接下来的都是针对这些职位的员工进行的分析。

1.聚丰楼商务酒店是一个从事餐饮二十多年的品牌老店、座落在繁华的商业美食街霞光西路、营业面积达2000多平方米、是可容纳三百多人同时就餐的中式餐厅、具有中式西餐、茶吧、客房、棋牌为一体的中型商务酒店。

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20##-2014年度 中国饭店业薪酬调研报告

版权所有：《中国饭店》更新时间：20##-4-17 11:04:59

调研发布机构：《中国饭店》杂志／中国社科院旅游研究中心／北京大学中国职业研究所

发布嘉宾：陈宇     国家人力资源和社会保障部原司长

                                北京大学中国职业研究所所长、博导

　　从20##年至今，由中国饭店杂志社、中国社科院旅游研究院中心、北京大学中国职业研究所联合开展、聚焦“商业机密”的中国饭店业薪酬调研活动，已经持续开展了七年。期间，中国饭店业经历了结构性发展失衡、经济危机冲击、通货膨胀、行业“寒冬”和政策形势等各种考验，这些考验以及通过考验的策略等亦在员工薪酬上有所显现。

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20##年公司周边企业薪酬调查报告

人力资源战略作为公司长远发展战略之一，而合理的、有社会竞争性的薪酬福利是保证人力资源发展战略顺利推进的重要支柱。

薪酬福利顾名思义是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，多以货币支付为主要形式。

薪酬包括：基本工资、岗位津贴、加班费、技术补贴等。

福利包括：法定假期、保险、生活补助、员工职业发展和社会活动等。

薪酬福利制度制订的步骤如下：

1、根据公司发展战略和目前公司发展阶段的定位来制定薪酬福利策略；（例如：公司在未来5年内上市，且目前在处于高速发展阶段，那么制定的薪酬福利应在市场上有较高的竞争力，这样才能吸收较高水平的专业人员为公司效力。）

2、工作分析：通过工作分析来确定各个岗位在公司每个发展阶段的重要性，在公司每个发展阶段所起的作用，从而确定各个岗位的薪酬范围。

3、薪酬福利调查：就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

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