篇一 :工资管理系统报告分析

浙江工商大学计算机与信息工程学

课程设计文档

浙江工商大学教职工工资管理系统设计

课程名称:     系统分析与设计               

专    业:   信息管理与信息系统             

班    级:       信息0603            

学    号:      0612700308            

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篇二 :工资管理信息系统的分析与设计

工资管理信息系统的分析与设计

一、 可行性分析报告

可行性研究的目的使用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决,通过复杂系统的规模与目标,研究与此类似的系统后,我们具体从下面两个方面考虑。

   1 ,技术上的可行性。由于对所在高校比较熟悉,而且对大学工资管理系统这一类的大学财务系统进行开发已有一定的时期,有很多成功的实例,技术基础也已经非常雄厚,因而技术上的准备应该不成问题。

   2, 经济上的可行性。由于大学工资管理系统是一个比较小型的系统,所投入的人力最多不会超过3个人,为高校所能接受;又由于所投入的人员均为所在高校员工,无须另投资金。所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。

   随着高等学校的快速发展,高校的规模越来越大,教职工的数量也越来越多,高校的工资管理更加复杂,而工资管理是一项琐碎 复杂而又十分细致的工作,工资计算发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格 这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,还会利用计算机对有关工资的各种信息进行统计服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。高校工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高了透明度和互动性。

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篇三 :工资管理系统可行性分析报告

工资管理系统可行性分析报告

目录

1. 开发工资管理系统的背景............................................................. 1

2. 工资管理系统的前景..................................................................... 1

3. 系统模型........................................................................................ 2

4. 高层逻辑模型................................................................................ 2

5. 解决方案........................................................................................ 3

(1)对人员的工资进行修改、录入。....................................... 3

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篇四 :管理信息系统实验报告(某大学工资管理信息系统)

管理信息系统分析、设计与实施

实验报告

实验项目:某大学工资管理系统

姓    名:汪  慧

专业班级:09级财务管理(1)班

学    号:200910440113

指导老师:段金华


工资管理信息系统分析设计与实施

一、    实验目的 

在深入理解理论教学关键知识点的基础上,能针对给定的某个实际管理信息系统,独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试,最终完成系统实施任务。通过上述诸环节的严格训练,达到锻炼和培养学生综合运用所学知识,掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。

二、试验要求

   (1)试验前应预习相关理论,并在此基础上自行设计出实验方案,写入预习报告

   (2)撰写规范的系统分析与设计报告

   (3)在系统分析设计与设计基础上,组织是系统实施

   (4)编写简要的系统使用说明

三、实验步骤

   1、系统分析

   2、系统设计

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篇五 :企业工资管理系统需求分析报告

企业工作系统需求分析报告

1 编写目的.................................................................................................. 2

2 项目名称及背景....................................................................................... 2

2.1  项目名称............................................................................................ 2

2.2开发背景............................................................................................... 2

2.3  文档说明............................................................................................ 2

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篇六 :工资管理系统需求分析报告书

课   程     软件工程

年   级       2008        

专   业     软件工程

评审组员  方辉(08065016)

        

高校工资管理系统需求分析报告

引言

1.     编写目的

   编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程,把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式,对高校工资的科学管理进行分析与总结,便于开发小组成员对系统整体功能的认识,通过该文档,确定了系统的目的和功能,以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考。

2.     背景

随着高等学校的快速发展,高校规模越来越大,教职工的数量也越来越多,高校工资管理更加的复杂,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对高校工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势,使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。在计算机联网后,数据在网上传递,可以实现数据共享,避免重复劳动,规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。高校工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高了透明度和互动性。

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篇七 :工资管理系统需求分析报告

人事工资管理系统

                    需求分析报告

目录

一、引言.............................................. 2

1、编写目的........................................ 2

2、产品使用的范围.................................. 2

二、系统概述.......................................... 3

1、系统开发的背景.................................. 3

2、问题描述........................................ 3

3、产品功能描述.................................... 4

3-1  员工管理................................... 4

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篇八 :工资管理系统需求分析报告

工资管理系统需求分析报告

引言

1. 编写目的

编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程,把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式,对企业工资的科学管理进行分析与总结,便于开发小组成员对系统整体功能的认识,通过该文档,确定了系统的目的和功能,以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考。

2. 背景

随着企业的快速发展,企业规模越来越大,在职员工的数量也越来越多,企业工资管理更加的复杂,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势,使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。在计算机联网后,数据在网上传递,可以实现数据共享,避免重复劳动,规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。企业工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高了透明度和互动性。

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