篇一 :考勤管理专项检查自查报告

xxx公司考勤管理专项检查自查报告

为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》(xx人资

[20xx]223号)文件精神,规范考勤管理,严明工作纪律和工作作风,维护良好的工作秩序,促进公司效能建设,特对我公司考勤管理工作做以专项检查,现将本次自查工作报告如下。

一、基本情况

xx公司下设共计6个部门,包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况,公司在岗工作人员58人,停薪留职人员3人,内退人员7人,正式退休人员9人。经过认真自查,不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。

二、考勤制度

考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作,在工作人员自觉遵守纪律的基础上,制定并落实日常管理监督制度。如:对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案,规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初,公司完善了各项规章、考勤制度,除相关负责人每日正常考勤的工作外,办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查,对不在岗、溜岗人员,按照公司制度进行处罚。

三、考勤管理

公司各部门严格执行考勤制度,建立考勤台帐和考勤管理档案,实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩,

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篇二 :考勤自查工作报告

附件1

考勤自查工作报告

一、 考勤工作现状

。。。。。部门共有员工**人,其中部门领导*人,员工**人。多年来,部门领导严格要求部门员工遵守劳动纪律,严格按照*******规定的要求,按时上班,不迟到,不早退,不旷工,有事时严格遵守请假制度。根据*****部的特殊工作要求,按照特事特办,急事急办的要求,工作的特点使我们利用下班时间,及时完成领导交给我们的任务。******部按照公司的要求,指定专人考勤,员工间相互监督,养成了自觉遵守劳动纪律好习惯。

自觉遵守考勤制度,是每个员工应尽的责任。长期以来,部门领导坚持站在深化“两个转变”争当创建“两个一流”排头兵的高度,统一思想,切实解决职工的实际问题,职工间养成了团结互助的良好氛围,自觉遵守劳动纪律,准时出勤,佩戴职工身份卡自觉遵守公司统一的作息时间,按时上班,不迟到,不早退,不旷工,应做到出勤出工,出工出活,不断提高工作效率和工作质量。

二、 主要问题和不足

长期以来,******部严格遵守上班时间,在考勤工作中建议以奖励或鼓励为主。

三、 下一步主要措施

1、组织本部门认真学习*******规定,提高部门员工的认识,统一思想,遵守劳动纪律,是保障我们完成各项工作的重要组织措施,是自觉维护公司形象具体表现,建立自觉遵守劳动纪律的信念;

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篇三 :职工考勤管理系统设计报告

职工考勤管理系统设计报告

课程设计报告

职工考勤管理系统的设计与实现

课 程 《数据库原理与应用》

班 级 软件技术 11 — 1

成 员

指导教师

2012-12-20

前 言

20世纪90年代,随着我国市场经济的快速发展,职工考勤管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。

职工考勤管理系统可以进行员工信息管理、出勤管理和密码管理等,方便处理企业内部员工的相关考勤信息。此外Internet 的迅速普及,使Intranet成为Internet技术在企业管理信息系统中的应用和延伸,形成了集计算机,计算机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体,它打破了时间和地域的界限,使信息交流变得快捷、准确,为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。

职工考勤系统是在适应市场需求的客观前提下,为了满足中小型公司或事业单位管理自己的员工而开发的。

目 录

第一章 开发背景 ............................................................................................................................. 1

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篇四 :职工考勤管理测试开发报告

八、测试分析报告

八、测试分析报告

1.引言 ............................................................................................................................................ 1

1.1编写目的 ........................................................................................................................... 1

1.2项目背景 ........................................................................................................................... 2

1.3定义 ................................................................................................................................... 1

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篇五 :XXX20xx—20xx学年度常规管理工作自查自评报告

马皮初中2012-2013学年度

常规管理工作自查自评报告

马皮初中在市教育局的指导帮助下,全体教职员工对常规管理的目标比较明确,行政领导班子全体成员更是高度重视,学校的办学行为得到了显著提升,现对照常规管理七大项一级指标和42项二级指标仔细检查本校的办学行为作如下自查自评情况汇报:

一、学校基本情况:

马皮初中创建于19xx年,服务于8个行政村、4.5万人口,占地面积35亩。

现有25个教学班级,在校学生2052人,有教职工102人,学校现有教学楼一幢、综合楼一幢、学生宿舍楼三幢、学生食堂一幢,20xx年10月被评为贵港市法制宣传教育先进单位、20xx年12月被评为全区义务教育学校常规管理先进学校、20xx年12月被贵港市评为教育科研先进集体、20xx年5月被评为广西壮族自治区卫生先进单位及被贵港教育局评为信息化建设先进集体。

二、指标达成情况:

对照“七大项42项指标”逐项的反复自查,自评总得分为

486分,自扣14分。

自评详情:

(一)行政管理(满分105分,自评得100分,扣5分)

1、严格执行教育法律法规。

每学期教师集中第一件事即为学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中学教师专业标准》等有关法规、政策。学校坚持依法治校,遵循教育规律办事,建立起良好 1

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篇六 :员工考勤管理制度

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。 

二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。

三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。
  工作日:星期一~星期六
  工作时间:上午8:00~11:30
  下午13:00~17:00
  公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准
四、假期管理
  各类假别
  1.因公出差
  凡属于下列情况之一者均属公差
  因公司技术、业务出差;
  经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;
  经批准外出参加各类社会公益活动。
  2.法定休假
  国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
  3.病假
  员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;
  经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。
  4.事假
  因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限
  公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
  各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理.
  员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
  部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。
  总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经办不定期监督检查员工出勤状况。
  公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
  上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,不得后补。
  每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次,不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次,扣发1天工资,累计4到6次,扣发5天工资,累计7到10次,扣发10天工资。
  因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡。
  考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理,作罚款和发工资依据。
  附:《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》

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篇七 :员工考勤管理办法

公司员工考勤条例

第一章 总 则

第一条 为规范公司员工的考勤管理,强化工作纪律,参照国家相关法律法规,特制定本条例。

第二条 下列情形为本条例所称“员工”,适用本条例:

(一) 与公司或下属分公司签订劳动合同的员工;

(二) 虽未与公司或下属分公司签订劳动合同,但主要工作场所在各单位,包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工,不包括厂家员工。

第二章 劳 动 时 间

第三条 公司根据工作性质实行不同的工作时间,但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间,即:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四条 实行定时工作制的员工,除用餐时间外,每周工作时间不超过四十小时,并按照如下规定作息:

(一) 就职于各单位部室的员工,每日工作时间为:9:00至11:40,13:00至17:30;

(二) 就职于门店卖场的员工施行三班工时制,每日工作时间分别为:早班9:00至15:30,中班11:00至18:00,晚班15:30至21:30;

(三) 遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况,在符合本条例

第三条的前提下,公司将相应调整上下班时间。

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篇八 :员工考勤管理制度

江苏世林博尔制冷设备有限公司

管理文件

文件编号: 第1版 签发:

员工考勤管理制度

1 总则

1.1目的

为了维护江苏世林博尔制冷设备有限公司

(以下简称公司)正常的生产和工作秩序,充分关心员工身心健康,提高工作效率和规范管理水平。根据国家相关法规,结合公司实际,特制定

本管理规定。

1.2适用范围

公司全体员工(以下简称员工)包括与公司签订《劳动合同》和非劳动合同制的所有人员(劳务派遣、人才派遣等)。 2 工作时间

2.1工时制度

按照国家有关规定本公司对员工分别实行以下工时制度:

2.1.1标准工作工时制度

每日标准工作时间为8小时,休息时间为60分钟。每周工作48小时制度。

3 工作时间、工时制度的变更

公司可根据季节或经营状况等,依法变更员工的工作时间及工时制度。因电力情况或灾害等不可抗力所造成的停业或需要停业时,公司可对员工的工作时间在平均每周48小时内予以调整。 4 休息时间的利用

4.1员工可自由利用休息时间,但外出时应填写放行条报上级批准。 发布:20xx年08月27日 实施:20xx年09月01日

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