2月人员考勤异常的报告
尊敬的:
您好!
中央豪门物业服务中心人事关于10、11月份的离职人员考勤无记录的异常情况现向公司说明如下:
一、项目人事管理员刘媛媛在做11月份考勤,将当月打卡记录导出时,系统下载数据很慢,担心内存太满,整理了一下在职人员的数据,把10、11月份离职人员共14人的指纹记录删除了。(共离职15人,其中1人为厨师,无指纹打卡)
二、12月7日,项目人事管理员刘媛媛离职工作进行交接给王静静时公司对10、11月份离职人员情况进行检查时项目才发现其考勤无记录的异常情况。但项目对10、11月份离职人员资料都有存档,12月13日项目详细自查、了解和落实在职人员及考勤后发现已无不规范现象,项目将坚决杜绝损害公司利益的事情发生。
三、经过公司的检查和规范要求,项目正逐步加强考勤管理。为公司造成影响和不便,希望得到领导的谅解。
综上所述情况属实,感谢您的审阅!
公司名称
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考勤异常打卡异常报告单
年 月 日
注:1、G级(含)以上员工打卡异常须部门主管签字确认,I、H级员工打卡异常须车间或者科室主管签字确认后报各事业部人力资源部或人事科劳资人员处备案。
2、正常上下班时间未打卡,在相应栏里划“√”;加班时间未打卡,填写加班起止时间。
3、员工无卡出入厂区时要凭此单。
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会议报告
会议时间:20xx年10月8日
地 点: 9楼906办公室
参 会 人:
记 录 人:
议题:议题一,考勤管理维护及改进
议题二,生产体系人员招募推进
会议概要:
一、 根据现有生产体系人员考勤情况,考勤管理存在四方面问题及漏洞:1.上班不打卡;
2.代他人打卡;3.打卡时长与加班申请单上时长不一致;4.请假依旧打卡。在以往考勤稽查或者实际抽查中发现过类似情况,也采取过一些措施,但是至今没有取得实质性的进展。
二、 生产体系人员目前招募难点在焊接车间,还缺5个焊工。负一楼机加车间和喷涂车间生产能力相对有所上升,基本能满足生产需求,焊接车间日产量在15台左右,成为生产瓶颈。人员招聘需要加紧。
会议共识:
针对议题一,改进措施:
1. 从10月9日起,生产体系各部门每天5点前抄送当天加班申请表至人力资源部与行政部,人力资源部与行政部沟通,行政部8点前提交当天上夜班人员的考勤记录给人力资源部;人力资源部每周不定时2次抽查生产体系出勤情况,每次50人以上。
2. 行政部保安负责上夜班人员的出勤稽查,每周不定期抽查三次,每次50人以上,并将抽查情况书面告知人力资源部、生产体系等相关部门。
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考勤异常情况说明
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考勤异常情况说明
尊敬的领导:
我是 部门的 ,现因 原因导致 上∕下班考勤异常,特此说明!
领导签字:
年 月 日
考勤异常情况说明
尊敬的领导:
我是 部门的 ,现因 因导致 上∕下班考勤异常,特此说明!
领导签字:
年 月 日
考勤异常情况说明
尊敬的领导:
我是 部门的 ,现因 因导致 上∕下班考勤异常,特此说明!
领导签字:
年 月 日 原原
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