篇一 :人事管理系统 可行性研究报告

一、可行性研究报告

1.引言... 2

1.1编写目的... 2

1.2项目背景:... 2

1.3参考资料... 2

2.可行性研究的前提... 3

2.1要求... 3

2.2目标... 4

2.3条件、假定和限制... 4

2.4可行性研究方法... 5

2.5决定可行性的主要因素... 5

3.对现有系统的分析... 5

3.1人员... 5

3.2设备... 5

3.3局限性... 6

4.所建议技术可行性分析... 6

4.1对系统的简要描述... 6

4.2采用建议系统可能带来的影响... 6

4.2.1对设备的影响... 6

4.2.2对用户的影响... 6

4.2.3对运行环境的影响... 6

4.2.4对经费支出的影响... 6

4.3技术可行性评价... 7

5.所建议系统经济可行性分析... 7

5.1支出... 7

5.2效益... 7

5.3收益/投资比... 7

6.社会因素可行性分析... 8

6.1法律因素... 8

6.2用户使用可行性... 8

7.结论意见... 8


1.引言

1.1编写目的

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求,推动企业劳动认识管理走向科学化,规范化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作,有如下三个方面的目标:1.支持企业实现规范化管理。2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务,包括新员工加入人事档案的建立,老员工转出,辞职,退休等。3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。

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篇二 :人事管理系统可行性分析报告

人事管理系统可行性分析报告

一、编写可行性分析报告的目的:

作为投资决策前必不可少的关键环节,可行性分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上,主要对开发人事管理系统的目的,可行性等进行精确系统、完备无遗的分析,完成包括市场和系统开发的技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价,选定最佳方案,依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资,或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见,为投资决策提供科学依据,并作为进一步开展工作的基础。实践表明, 可行性分析可以提高投资项目决策的科学性和民主性; 可以减少因决策失误而 造成的浪费和损失; 对提高投资项目的经济效益和社会效益起着重要作用。

二.系统简述:

2.1………系统名称:

人事管理系统

2.2……….系统开发的目的

随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机能够支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化;计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。

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篇三 :人事管理信息系统可行性研究报告

学校人事管理信息系统

可行性报告

题 目: 学校人事管理信息系统

分析与设计

学 院: 软件学院 专 业: 学生姓名:指导教师:

目录

1引言 .............................................................................................................................. 3

1.1目的 .................................................................................................................... 3

1.2背景 .................................................................................................................... 3

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篇四 :企业人事管理系统可行性分析报告

企业人事管理系统

可行性分析报告

 

 

文 档 作 者          谭  聪         

              20082212310      

院(系、部)    信息科学与工程学院  

           计算机本0803    

学 年 学 期    20##-2011第二学期  

 

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篇五 :人事管理系统可行性报告

企业人事管理系统

可行性报告

题 目: 企业人事管理系统

分析与设计

学 院: 管理与经济学院

专 业: 信息管理与信息系统

学生姓名:指导教师: 郑述招

1. 引言

本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告,其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性,从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企事业管理效率的目的。

1.1待建设项目名称

企业人事管理信息系统

1.2提出者,开发者

(1)提出者:北京理工大学珠海学院管理与经济学院信管教研室

(2)建设者:丘鸿一 廖卜锐 杜飞 张美静

2. 系统建设的背景、意义

在企业中,人事管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大,人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展,人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理,以减轻人工的压力并提高工作效率 。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。当前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才,这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度,建立好人才档案,为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境,使员工用其所长、人尽其才;关心和改善员工的生活条件,使员工无后顾之忧,充分发挥自己的内在潜力。

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篇六 :非凡人事管理系统可行性研究报告

非凡人事管理系统可行性研究报告

文件名称:非凡人事管理系统可行性研究报告

编 制 人:周锡清

编制日期:20##年9月28日

审 核 人:罗杰

湖南软件职业学院非凡项目开发小组

目录

1引言... 4

1.1编写目的... 4

1.2背景... 4

1.3定义... 4

1.4参考资料... 5

2可行性研究的前提... 5

2.1要求... 5

2.2目标... 5

2.3条件、假定和限制... 5

2.4进行可行性研究的方法... 5

2.5评价尺度... 5

3对现有系统的分析... 6

3.2工作负荷... 6

3.3费用开支... 6

3.4人员、设备... 6

3.5局限性... 6

4所建议的系统... 6

4.1对所建议系统的说明... 6

4.2处理流程和数据流程... 7

4.3改进之处... 8

4.4影响... 8

4.4.1对设备的影响... 8

4.4.2对软件的影响... 8

4.4.3对用户单位机构的影响... 8

4.4.4对经费开支的影响... 9

4.5局限性... 9

4.6技术条件方面的可行性... 9

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篇七 :企业人事管理系统可行性研究报告

可行性研究报告

1. 引言

1.1 编写目的

以文件的形式给企业的决策层提供项目实施的参考依据,其中包括项目存在的风险、项目需要的投资和能够收获的最大效益。

1.2 背景

xxx有限公司是一家私营企业,为了完善管理制度、增强企业的竞争力、实现信息化管理,公司决定开发企业人事管理系统。本项目的提出者为企业,开发者为我们项目开发小组,用户为企业所有成员。建议用windows server 2003实现该网络系统,这样可以取得良好的效果。

1.3 参考资料

          [1]郑阿奇.SQL Server实用教程(第二版).北京:电子工业出版社.2005

[2]崔淼,陈明非.Visual C# 20## 程序设计教程.北京:机械工业出版社,2007.1

[3]段德亮,余键,张仁才。C#课程设计.北京:清华大学出版社,2008.6

[4]项目管理信息系统的规划想法,2004,企业信息化论坛,

2. 可行性研究的前提

 

2.1 要求

              企业人事管理系统必须提供部门信息、员工信息等基本信息,还必须提供强大的查、删、查、改功能。可以分为不同权限、不同用户的对该系统进行操作。另外,该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。

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篇八 :可行性研究报告人事管理系统

可行性研究报告人事管理系统

1.    引言

1.1      编写目的

本次可行性报告的编写目的在于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。人事档案管理信息系统,作为数据库管理系统的一个具体应用,在实际工作中得到了广泛的应用,因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理,提高了管理的效率,方便了使用,通过一系列的操作可以快速、可靠的进行人事档案的更新、查找,极大的提高了工作效率,是现代企事业单位必不可少的办公软件.本分析报告的预期读者为项目开发者、投资者、领导,以及参与实施本项目的工作者。为了方便公司的人事管理,所以我们要开发这个系统.

1.2      项目背景

项目名称:人事管理系统

项目委托者: XXX

产品的用户:XXX公司人事管理部门

开发者:shine开发小组

该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。

1.3      定义

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