篇一 :人员招聘计划表

人员招聘计划表

1.招聘计划表(一)

2.招聘计划表(二)

编号:                             日期: 年 月 日

 填表说明:本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。

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篇二 :《人员招聘计划表》

人员招聘计划表

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篇三 :员工招聘计划安排

田源阳光休闲渡假村员工招聘计划安排

一、 招聘时间

即日起———05年2月28日

二、 招聘岗位及人数要求:

餐饮部 岗位 男 女 总人数

楼面经理 1人 1人 2人

楼面主管 5人 5人

营业主管 2人 2人

传菜主管 2人 2人

领 班 5人 15人 20人

服 务 员 15人 80人 95人

迎 宾 员 15人 15人 营 业 员 15人 15人 传 菜 员 15人 15人 合计:171人

三、应聘条件:

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篇四 :公司员工招聘计划方案

员工思想工作

在工作过程中,思想政治工作不仅是部门的事情,也是管理者的事情。担负着对职工进行学习、教育、培训的相关部门,也义不容辞地需要加强思想政治工作。为了增强思想政治工作的有效性,稳定职工队伍,我认为可从以下几个方面着手做起:

把员工思想政治工作与自身业务发展相结合,使“精神”和“物质”融为一体

应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合,以此提高员工的思想认识。譬如结合实际开展“假如我是客户”“假如我是领导”等一系列讨论活动,使员工意识到“服务好客户是员工的天职,我也是企业的一员”等道理,从而树立起企业的主人翁意识。制定并落实工作目标责任制,奖勤罚懒,激发员工的积极性和创造性。一句话,思想政治工作要以经济基础作保障,只有业务发展了,员工福利和待遇提高了,思想政治工作才有活力和源泉,才有牢固根基。 把思想政治工作与解决实际问题相结合,让“务虚”和“务实”互相渗透

员工之所以有这样那样的思想问题,除部分员工的思想认识水平较低外,其中绝大多数都是由现实问题引起的。因此,在做思想政治工作时,一定要有针对性,与解决实际问题相结合。把解决员工最关注、与员工切身利益最密切的问题,作为解决员工思想政治工作的金钥匙。对新进大学生聘用工而言,关键是要健全人事用工分配改革制度,凭其实际工作能力给予其晋升机会,让其有盼头。在解决实际困难时,还要善于对员工进行心理疏导,营造良好的工作氛围,使思想政治工作发挥软人心、得人心、稳人心的作用,收到事半功倍的效果。 把思想政治工作与加强制度建设相结合,使“软性”与“硬性”双管齐下

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篇五 :人员招聘计划表

人员招聘计划表

1.招聘计划表(一)

2.招聘计划表(二)

编号:                                                               日期:   年   月   日

填表说明:本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。

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篇六 :20xx年度人员招聘计划书

XX集团

20##年年度招聘总计及20##年度人员招聘计划书

1、招聘目的及意义

随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司20##年发展战略及相关计划安排,特制订一下年度招聘计划。

2、招聘原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。

3、20##年年度招聘回顾及总结

总结20##年招聘结果,从20##年1月份至今,通过网络招聘、内部员工推荐以及校园招聘三种方式,现有人员共168人,新增人员为50人,离职人员为27人,离职率为16%。

3.1 招聘成绩

(1)招聘达成率:20##年全年招聘任务达成率93%,全年需求人数81人,共招聘到位76人。

(2)人员素质结构维持稳定:年初大专以上人员为84%,现在为87%。

3.2招聘渠道建设

(1)拓宽了招聘渠道:在原有传统招聘渠道之上,增加了高新合作战略协议和各地综合平民网站(如58同城、赶集网等),扩大了招聘渠道,同时也为储备人才奠定了基础。

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篇七 :人员招聘计划书

人员急聘计划书

人力资源部根据20xx年公司发展计划和经营目标,协同各部门目前的人员配置情况,做出如下招聘计划:

一、 人员需求具体职务和数量如下:

1、 总经办:(3人)

① 职位需求一:行政助理(1人)

具体要求:性别:男,25岁-35岁, 本科以上学历,行政文秘专业,熟悉办公流程。打字熟练,整理办公室资料,完成领导安排的工作,3年以上工作经验优先。

薪资待遇:面议

②职位需求二:总经理秘书(1名)

具体要求:性别:女,24岁-32岁,文秘,行政管理等相关专业本科以上学历,1年以上文秘相关工作经验者优先。

薪资待遇:2000-3000元

③职位需求三:网络工程师(1名) 

具体要求:大专以上学历,计算机/通信相关专业,1年以上的网络维护管理工作经验,熟悉网络设备,服务器,小型机的调试安装、维护,熟悉计算机网络安全的调试,具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇:面议。

④职位需求四:网络美工(1名)

具体要求:美术、平面设计相关专业,大学专科及以上学历;熟练使用DR, PS, Flash等常规软件;对于网站程序有独立解读和制作的能力;有较强的FLASH制作能力;对色彩和美感有独立见解,2.两年以上网站美工从业经验者优先。薪资待遇:2500-5000元。

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篇八 :20xx年度招聘人员计划表

南充市中心医院

川北医学院第二临床学院

20##年度招聘人员计划表

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