青岛建通浩源集团有限公司

关于上报20##年度招聘员工计划的通知

公司各部门、各分公司:

根据20##年度集团公司战略年会的有关要求，切实做好20##年度员工招聘和管理工作，及时准确的掌握公司人才需求情况，现就有关事项通知如下：

一、各单位严格按照专业建设和工作的实际需要填报用人计划，请认真填写《人才需求申请表》（附件1）。

二、各部门上报计划一定要实事求是，基本准确，各部门、各分公司实际用人计划经研究，主要负责人审批，集团公司审定后，由人力资源部监督实施招聘工作。

三、拟录用人员须提供二级或三级医院的体检报告。

四、每个岗位填写《用人计划说明表》（附件2）。

请各部门、各分公司认真做好此项工作，于3月6日16点前将附件1、2上报至人力资源部。

附件：1、《人才需求申请表》

2、《用人计划说明表》

人力资源部

20##年3月3日

附件1：

人员需求申请表

附件2：

用人计划说明表

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公司人员招聘计划

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、 信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

一、 招聘目标/人员要求 职务名称 设计师 技术员 人员数量 10人

二、 招聘人员岗位职责及要求

技术部：

1. 计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；

2. 精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；

3. 熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；

4. 熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；

5. 掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；

6. 熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。

设计部：

1、有网站或系统开发实际项目经验；

2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；

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销售人员招聘计划 班 级： 09级人力资源管理（2）班

杨海婷 刘青梅

左从清 侯丽萍 周 艳 小组成员：吴巧玲

目录：

一：招聘原因

二：招聘职位

三：招聘信息发布时间和渠道 四：招聘小组人员名单 五：招聘测试与筛选 六：新员工上岗时间 七：费用预算

八：招聘评估方法

九: 申请表格

十：招聘广告样例

十一：笔试试题

十二：面试试题

一：招聘原因

百丽鞋业（宿州）有限公司是新百丽鞋业(深圳)有限公司生产系统下属的全资子公司，是集团公司向内地扩张的重要项目之一，公司拟将其打造成为21世纪具有竞争力的大型鞋类生产基地——具有绿色生态园环境的“花园式工厂”。该公司并于20xx年六月正式成立，需近两万员工为其目标而努力，因此作出招聘计划。

二：招聘职位

职位名称：销售人员

人员数量：1000人

年龄要求：20—35周岁

经验要求：在类似岗位有过一年以上的工作经验

学历要求：高中以上学历

三：招聘信息发布渠道和时间

（1）XXX 日报 20xx年3月1日

（2）电视广告 20xx年3月5日

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2015员工招聘计划

第1篇：员工招聘计划

一、招聘目标(人员需求)，见表1。

表1招聘目标(人员需求)

二、信息发布时间和渠道

1××日报×月×日

2×××招聘网站×月×日

三、招聘小组成员名单

组长：×××(人力资源部经理)对招聘活动全面负责

成员：×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 ×××(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

1软件工程师

资料筛选开发部经理截止×月×日

初试(面试)开发部经理×月×日

复试(笔试)开发部命题小组×月×日

2销售代表

资料筛选销售部经理截止×月×日

初试(面试)销售部经理×月×日

复试(笔试)销售部副总×月×日

3行政文员

资料筛选行政部经理截止×月×日

面试行政部经理×月×日

五、新员工的上岗时间

预计在×月×日左右

六、费用招聘预算

1××日报广告刊登费×××元

2×××招聘网站信息刊登费×××元

合计：×××元

七、招聘工作时间表

×月×日：起草招聘广告

×月×日-×月×日：进行招聘广告版面设计

×月×日：与报社、网站进行联系

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XX集团

20##年年度招聘总计及20##年度人员招聘计划书

1、招聘目的及意义

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司20##年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。

2、招聘原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、20##年年度招聘回顾及总结

总结20##年招聘结果，从20##年1月份至今，通过网络招聘、内部员工推荐以及校园招聘三种方式，现有人员共168人，新增人员为50人，离职人员为27人，离职率为16%。

3.1 招聘成绩

（1）招聘达成率：20##年全年招聘任务达成率93%，全年需求人数81人，共招聘到位76人。

（2）人员素质结构维持稳定：年初大专以上人员为84%，现在为87%。

3.2招聘渠道建设

（1）拓宽了招聘渠道：在原有传统招聘渠道之上，增加了高新合作战略协议和各地综合平民网站（如58同城、赶集网等），扩大了招聘渠道，同时也为储备人才奠定了基础。

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市场专员招聘计划

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘市场专员数名。

一. 职位要求：

学历要求：市场，管理类大专及以上

性别要求:男女不限

工作经验要求：2年市场类工作经验以上

年龄要求：25岁以上

二. 岗位职责：

1. 概述

市场专员承担各种市场部门的基础和协助工作，根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。

2. 工作职责

① 承担市场部门的基础和协调工作；

② 收集、分析市场信息及动态；

③ 针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导；

④ 制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并协助实施；

⑤ 负责对各个办事处的促销活动进行验收。

⑥ 负责公司线上线下的宣传。

三. 招聘时间及方式

1. 招聘信息发布时间：

① 将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;

② 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2. 招聘方式：

① 在周边地区大量张贴广告;

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绩效计划表

职位名称：人力资源招聘专员         任职者签名：成姗                 上级管理者签名：

计划适用于2014年4月1日  至  2014年6月1日 

 

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9月份工作总结及10月份工作计划

时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。

回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划：

一、 招聘工作

1、 一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

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