篇一 :公司人事招聘计划实例

公司人事招聘计划实例(doc 2页)内容简介

公司人事招聘计划实例目录:

一、招聘目标(人员需求)

二、信息发布时间和渠道

三、招聘小组成员名单

四、选拔方案及时间安排

五、新员工的上岗时间

六、费用招聘预算

公司人事招聘计划实例内容提要:

1、软件工程师

资料筛选 开发部经理截止1月25日 初试(面试) 开发部经理1月27日

复试(笔试) 开发部命题小组1月29日 2、销售代表

资料筛选 销售部经理截止1月25日 初试(面试) 销售部经理1月27日 复试(面试) 销售副总1月29日 3、行政文员

资料筛选 行政部经理截止1月25日

面试 行政部经理1月27日

公司人事招聘面试管理制度方法内容提要:

面试的可靠性与准确性:

所谓面试的可靠性的即指通过考试测定的正确性与稳定性的概念,反复测定的结果都会一致的情况。面试时的可靠性由多数考官评价的一致性以及对同一应试者进行两次以上面试时评价的一致性等不表示。为了提高面试的可靠性,除对面谈过程,及评价方法谋求标准化之外,提高考官的评价能力很重要。准确性:所谓面试的准确性,即面试要测定的内容在实际当中测定的程度。面试的准确性,由面试时的评价和应试者被录用在实际中从事职务时的评价的一致性等来表示。为了提高面试的准确性,重要的是在考官考察应试者时,不仅要进行一般性的人物评价,还用要将他与即将录用的职务相联系进行评价。面试与外观准确性:面试在测定方法上要求提高质量以外,还要具备让应试者能够接受的外观,这就叫做“外观准确性。面试时,包含提问的方法与内容整个面试的过程要让应试者产生对考官判断的信赖感。应试者对考官必须理解。从这种意义上讲,提高面试的外观准确性很重要,为此,考官首先要对应试者的人格表示尊重,这一点也很重要。

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篇二 :人事部招聘计划

招聘计划

一、招聘目标(人员需求):

人事部招聘计划

二、信息发布时间和渠道

1、校园招聘

2、发布招聘网站信息

3、人才市场现场招聘

三、招聘小组成员名单

成员: 元野

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排

四、新员工的上岗时间:

预计在11月21日左右

五、招聘工作时间表

11月5日---11月19日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

这期间根据不同的应聘时间通知新员工上班

共计有三次招聘:11月12、18、19号,其中12号、19号招聘的地点在会展中心,18

号在长春理工大学。

11月21日:预计21日前,每次招聘至少3人,21日所有岗位的新员工全部到职

六、招聘材料

(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。

(3)填写登记表

应聘人员带本人简历来公司或者填写《应聘人员登记表》。

面试细则

仪表与风度

一、工作动机与愿望:

1、 请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度)

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篇三 :人事经理:20xx年招聘计划方案

连云港绿岛20##招聘策划方案

1.公司简介:

连云港绿岛空调销售有限公司是一家专门从事国际著名品牌特灵中央空调产品的设计、安装、销售、售后及维修维护的专业公司。作为全球性的舒适空调系统专家,20##年特灵空调全球销售额突破100亿美元,自1913年在美国威斯康辛州成立以来,特灵空调公司 断投入巨大资金,致力于研发更高效、更节能、更环保的空调产品及系统应用技术,依靠百年经验和信誉的积累,以领先的技术,周到的服务,锐意进取、不断创新的能力和精神 ,享誉全球,成为当今世界最大的集采暖、通风、空调和楼宇自动管理系统与设备的舒适空调系统供应商之一。经过我们的共同努力,公司的业绩遍布港城,今年也将全面启动苏北市场。

人才储备力量。

2.招聘计划

3.1 人员需求清单

根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况,公司现决定招聘人员如下:

3.2招聘小组成员名单

组长:A(人力资源部经理)

      对招聘活动全面负责

成员:B(人力资源部社保专员)

      具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

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篇四 :人事招聘计划书

红杉树文化传媒有限公司招聘计划书

根据20xx年公司人员配置计划,需补充人员名:业务经理1名、人事经理1名、网络推广2名、网站编辑1名、网站美工1名、业务代表10名

1.业务经理(1名)

岗位职责:

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

7、评估销售业绩,建设销售团队。

任职资格:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。。

2人事经理(1名)

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

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篇五 :人事部20xx年度工作计划方案

人事部20xx年度工作计划

为配合公司全面推行目标管理,加强公司人事工作的计划性,人事部依照公司20xx年度的整体发展规划,以本部门20xx年工作情况为基础,特制订出本部门20xx年度工作目标。 根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人事部计划从十个方面开展20xx年度的工作 。

一、完善公司组织架构

㈠、目标概述

公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此,人事部在20xx年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则,通过对公司未来发展态势的预测和分析,制定出一个科学的公司组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

㈡、具体实施方案

1、20xx年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查; 2、20xx年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见,报请总经办审阅修改;

3、20xx年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程进行完善。人事部负责整理成册归档。

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篇六 :招聘计划方案

招聘计划方案

一、招聘的目的

为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以20##年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。

二、招聘的原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。

三、招聘需求

各部门计划招聘人数图

四、招聘策略

拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。

不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。

五、招聘方式

(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。

(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。

(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。

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篇七 :天瑞集团人事专员招聘计划书yu

天瑞集团人事专员招聘计划书

待遇:基本薪酬+绩效薪酬+各项补助+岗位津贴+团队奖+年终奖

公司福利:法定节假日,年休假,各项补助等

完善的薪酬体系、晋升及培训制度,期待有志之士加盟!

工作地点:郑州CBD商务外环路九如路海联大厦21楼

直达公交:7路 23路 235路 206路

公司地址:郑东新区CBD商务外环与九如路海联大厦21层

1、实施公司人才招聘活动,

2、根据公司现有编制以及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划

3、协助上级完成岗位说明书

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求

5、发布职位信息,做好公司形象宣传

6、搜索简历,对简历进行筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见

7、组织相关部门的人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展以及考核结果符合岗位要求

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知

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篇八 :人事部招聘计划

招聘计划

一、招聘目标(人员需求):

人事部招聘计划

二、信息发布时间和渠道

1、校园招聘

2、发布招聘网站信息

3、人才市场现场招聘

三、招聘小组成员名单

成员: 元野

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排

四、新员工的上岗时间:

预计在11月21日左右

五、招聘工作时间表

11月5日---11月19日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

这期间根据不同的应聘时间通知新员工上班

共计有三次招聘:11月12、18、19号,其中12号、19号招聘的地点在会展中心,18

号在长春理工大学。

11月21日:预计21日前,每次招聘至少3人,21日所有岗位的新员工全部到职

六、招聘材料

(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。

(3)填写登记表

应聘人员带本人简历来公司或者填写《应聘人员登记表》。

面试细则

仪表与风度

一、工作动机与愿望:

1、 请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度)

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