员工招聘方案

　  一、招聘原则

　　根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会，公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本行业下岗人员的招聘原则。

　　二、招聘步骤

根据酒店经营的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：

（一)招聘准备阶段

　　1、准备资料

　　 (1) 易拉宝、招聘名片、各部门的标牌;

(2) 酒店基本情况介绍宣传页;

(3)《求职申请表》;

(4) 招聘职位一览表;

(5) 各类人员工资福利概况。

（6）大型招聘喷绘

　　2、落实需招聘人员岗位

　　3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员，并且要求参加员工着正装。

4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。

　5、在相关求职网上提前发布招聘信息，为现场招聘造势。

　　6、落实招聘会现场场地

(二)招聘实施阶段

第一阶段 网络招聘

时间：20##年10月8日开始

根据酒店的职位情况，餐饮服务人员大多为年轻人，上网时间较多，人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如前程无忧、赶集网、58同城等。也可作为长期网上招聘的的资源信息。

…… …… 余下全文

金汇假日酒店员工招聘计划

人力资源部之开业筹建

人员招聘

员工招聘的成功与否，直接影响酒店今后的服务水平，因此要周密地筹备员工招聘，严格把关，务必找到合适的人选并把其放在合适的岗位。

通过报纸刊登招聘广告及到各旅游学校练习等方式，向社会传播招聘信息。 具体工作包括：

1、确定招聘岗位、人数、日期；

2、与传媒联系

3、广告刊登2-3天为佳

4、广告篇幅大而简洁

5、文字要吸引并具有说服力

6、制定招聘日的行动计划

7、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备

9、各部门准备

以下是酒店的招聘计划；

星级酒店员工招聘计划

1、招聘依据

本酒店是经市工商管理局登记的企业法人，招聘人员方案经董事会确定，并报业主董事局和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已经董事会批准。第一批招聘员工 人，控制在 人以内。

2、招聘原则

根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求；实行面向社会，公开招聘；择优录用；同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。

3、招聘步骤

根据酒店开业的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：

…… …… 余下全文

 

兴周国际酒店员工招聘计划

 一、招聘原则 

    根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会，公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本行业下岗人员的招聘原则。  

二、招聘步骤 

    根据酒店经营的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：

（一)招聘准备阶段  

1、准备资料    

(1) 易拉宝、招聘名片;

(2) 酒店基本情况介绍宣传页;

(3) 《求职申请表》;

(4) 招聘职位一览表; 

(5) 各类人员工资福利概况。

(6) 大型招聘喷绘  

2、落实需招聘人员岗位   

3、确定参加酒店招聘工作的相关工作人员，并且要求参加员工着正装，佩戴工作证。

4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。  

…… …… 余下全文

酒店招聘计划方案

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数： 7 人

三、招聘职位：

1、前厅部：1人

2、客房部：2人

3、销售部：2人

4、人力资源部：2人

四、职位描述及职位要求

（一）、前厅部：

前厅部经理：岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑Opera操作系统.

职位要求：学历要求：大专以上；具有1-2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。

前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。

…… …… 余下全文

酒店员工招聘工作方案

一、总体方针

酒店开业所需人员的招聘工作，总体指导方针是达到三条标准：一是建设一个具备五星级酒店员工综合素质标准的人力资源主体；二是满足酒店顺利开业并可以在最短时间内建立起高效稳定的运作模式的要求；三是结合酒店实际情况合理降低人力成本。

二、员工类别划分

1、中高层管理人才：包括各部门总监、经理层职员；

2、基层管理职员：包括各营业部门主管级、领班级职员，二线职能人员；

3、技术岗位及业务骨干：包括财务、IT、工程、销售、企划、前台、吧台、内部安保等区域员工；

4、一线服务人员：包括前厅、客房清洁、餐饮宴会服务、康乐服务等岗位的员工级人员；

5、普通工种职员：外围保安、公共区域保洁、后厨杂工、洗衣房、员工食堂及更衣室员工；

6、特殊工种人员：包括厨师队伍以及编外人员。

三、招聘工作计划时间表

招聘工作计划时间表

四、招聘渠道

1、本地、市区以及省内劳务、人才市场；

2、酒店店面广告；

3、同行业推荐、介绍；

4、电视广告                 安徽台

…… …… 余下全文

酒店招聘计划方案

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数： 人

三、招聘职位：

1、前厅部：5人

2、餐饮部：10人

3、客房部：10人

4、销售部：10人

5、人力资源部：2人

6、采购部：2人

四、职位描述及职位要求

（一）、前厅部：

前厅部经理：岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。

3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑Opera操作系统.

职位要求：学历要求：大专以上；具有1-2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。

前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。

…… …… 余下全文

XX酒店招聘计划书

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX 名

XXXXX 名

XXXXX 名

四、职位描述及职位要求：

XXXX职位：

XXXX职位： 五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先

应届大、中专毕业生，

考核标准：

1.与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）；

2..工作技能(specific skills)

3.工作经验(relevant experience)

4.个性品质(personal attributes)

5.身体素质(physical attributes)。

六、招聘途径：

七、招聘组人员组成： 组长： 组员：

八、选拔方案及时间安排：

1、XXX（职位）

2、XXX（职位）

九、工作步骤描述：

1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：

…… …… 余下全文

招聘提纲

一、 本次招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、 预计招聘人数：7人

三、 招聘职位：

1、驻店经理（1人）

具有领导团队的出色的领导风格；

2、 前厅部（5人）

形象良好、气质佳，

3、 财务部（1人）

财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先?

掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件?

四、 招聘面向对象：

应届毕业生，社会优秀人士；从事过酒店工作者优先。 考核标准：

1、与工作相关的知识背景

2、工作技能

3、工作经验

4、身体素质

五、 招聘途径：

1、 校园招聘

2、 定点招聘

3、 招聘广告（网站）

六、招聘流程描述：

1、公司的背景规模、招聘岗位的宣传；

2、通过各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；

3、资料筛选；

4、面试（学历、形象、语言表达能力、应变能力、心理素质等）；

5、业务知识的相关培训；

6、笔试（考核相关业务知识及个人能力）；

…… …… 余下全文