篇一 :我的职场体验总结

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职场体验总结

经过几天的银行职场体验,虽然只是一点点工作量,但是看到银行工作人员没天的工作流程和工作中所涉及的知识和一些职业技能,我很高兴的告诉银行里的大哥大姐们,我很高兴,这些相关事项和任务所涉及到的,课堂上几乎都有接触到,原来专业对口就是这样的!

本次职场体验活动是在一个小支行进行的,具体是去麻烦人的,因为怕麻烦别人,我做起事来都是很小心谨慎的,做什么都要问得很清楚后才鼓起勇气去做,甚至问个问题或要求自己做些事都要鼓足勇气,这次体验之后,似乎胆子也练大了不少,在职场中,要有勇气,尤其是做事的勇气,这样才能真的体会到什么是职场,也只有这样才能提高自己。

在这个小支行中,从银行工作的日常流程中总结出,银行工作压力非常大,但从社会的角度看,无论是哪个职业都会有一定的压力的,经过体验和跟行内大哥大姐们的交谈,银行的工作压力体现在以下几个方面:

1、工作时间长。平常我们看到的银行都是早上9点开门下午5点半关门,其实不然,银行的工作人员每天早上8点半就要到单位指纹签到,然后开会或进行班前准备,开门后一直上班,中午一个小时吃饭,下午关门后继续处理业务或 是开会培训,至少要6点半才能离开。

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篇二 :职场体验报告

大学生的第一个暑假,当然,也是我第一次的职场体验经历。对于一个大学生而言,敢于接受挑战是一种基本的素质。于是我毅然踏上了社会职场实践的道路。想通过亲身体验社会职场,让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼自己的才干,培养自己的韧性;想通过社会实践,找出自己的不足和差距所在。 从工作中我也学习到了人际交往色待人处事的技巧.在人与人的交往中,我能看到自身的价值,人往往是很执着的.可是如果你只问耕耘不问收获,那么你一定会交得到很多朋友.对待朋友,切不可以斤斤计较,不可强求对方付出与你对等的真情,要知道了给予比获得更令人开心.不论做什么事情,都有主动性和积极性,对成功要有信心,要学会和周围的人沟通,关心别人,支持别人. 打工的日子,有喜有忧,有欢乐,也有苦累,也许这就是打工生活的全部吧!暑假虽然只有短短的两个月,但是在这段时间里,我们却可以体会一下工作的辛苦,锻炼一下意志力,同时积累一些社会经验和工作经验.这些经验无非就是我们所拥有的“无形资产”,真正到了关键时刻,它们的作用就显现出来.我们除了学习书本知识,还需要参加社会实践.通过参加一些实践性活动巩固所学的理论,增长一些书本上学不到的知识.知识转化成真正的能力要依靠实践的经验的和锻炼.

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篇三 :职场体验心得

各位华盛家人,各位男朋友、女朋友大家现在好!

今天又到了星期5的学习时间,我们今天的学习内容是分享这周大家到其他行业体验的感受。可能大家都有不同的看法,但是可能最多的就是一个字“累”。在分享开始以前我们先来放松一下,开心一下,做一个小游戏。从现在开始,需要大家配合。

小游戏

“含沙射影”

规则:

1、主持人请3-4名参与者上台。先上来一个。

2、被询问者背对白板站立。

3、主持人在白板上写出题目,下面的人不能发出任何声音。如:上厕所、谈恋爱、洗澡等日常活动。

4、主持人将白板推过面对观众。

5、主持人问以下几个问题:

⑴这件事你愿不愿意做?

⑵你喜欢每天做几次?

⑶你喜欢一个人做还是和谁一起做?

⑷你喜欢白天做还是晚上做?

⑸你喜欢在家里做还是在外面做?

对于每个问题,回答者都必须选择其中一个答案。最后,主持人请回答者自己看看黑板上的主题,回答的最搞笑者胜出。

好呢,下面进入分享阶段。从我开始。

职 场 体 验

公司在3月的第一周安排了职场体验式学习,每人在分配的职业任务中体验他们一天的工作状态。而我的任务就是洗一天碗,说实话洗碗对于我们每个人来说是一件很平常的事情,也是每天所必须做的事情,当然我就觉得很轻松,但是洗碗这个事情对于我来说还是不好意思让大家知道,心中也很忐忑。去做洗碗工心中觉得面子过不去,如果不去,这毕竟是公司安排的任务,作为公司的领导份子,应该带头支持公司的决定。3月x日一早,想到要实现心中的梦想,肯定要付出心酸和汗水,不就是去洗碗吗,反正死不了,我还是一早就起来,收拾好准备去体验洗碗。八点钟我就来到之前联系好了的内江风味面馆(闆五大酒店对面),去的时候我就主动系上了围裙,戴上了袖套,准备大干一场开始洗碗工作。老板给我交代好了以后,我就来到了洗碗池边。看到池子里堆满了油腻的碗筷,心中还是很抗拒的,但是还是硬着头皮开始洗碗。由于碗太多,没有经验,力度不够恰当,洗碗水溅到了脸上心里很难受,由于洗碗池太低,而上面又有碗柜,身体不能站直,一直弯着腰,洗一会儿就腰酸背痛,刚开始的时候由于碗没洗仔细,有的碗又重新洗了一遍,慢慢的就熟练了,中途基本不能休息,随时有客人吃面,随时洗碗,但是也渐渐的得心应手,而且在客人吃完的时候收拾碗筷遇见不少熟人给我打招呼问我干什么,还是不太好意思回答在洗碗。中午老板为了感谢我,请我吃了一顿丰盛的午餐,其实不管这顿饭吃什么我都觉得很高兴,毕竟这是我辛苦一天

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篇四 :我的职场初体验个人体会

我的职场初体验个人体会

大学生活基本快结束了,面对选择的未来,选择的职业,心里还是充满了迷茫和郁闷,在各种招聘中穿梭后才感觉自己学习到似乎还不够,可是,我们没有办法再重新过一遍,能做的做好准备迎接即将到来的生活,其中职场无疑是每个人都会面对的问题。

我对职场的认识大多数都来源于实习和兼职,我发现在在真正工作中,如何将所学的理论知识和实际联系对于新手的我们有一定的困难,同样,所谓活到老学到老,我们切身体会到了它的正确性,在面对新生活的时候我们可能会遇到各种各样的问题和苦难,我们应该积极的解决问题,只要我们坚持,努力,和学习一定可以克服各种难关冲向胜利的彼岸。

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篇五 :职场体验总结

职业体验总结

系 别:

专 业:

班 级:

参 赛 人:

指导老师:酒店管理系 酒店管理 10酒管十班 张会萍 王小会

古人云:“知行合一,自强不息。”一个在校的大学生要想对自己所学的专业有更深的了解,感受职场生涯是必不可少的,在对求职欲强烈以及对自己职业喜爱的情况下,我对酒店的工作进行了深刻的体验。本人的职场体检共包括以下几个部分。

一、 体验职位的选取

本次体验职位是酒店餐饮部的服务员,酒店服务人员是酒店的重要组成部分,整个酒店的运行都离不开服务人员,没有满意的员工,就没有满意的顾客,服务是要靠员工去完成的,员工的工作情绪会直接或间接地影响到服务质量,乃至整个酒店的兴旺。与此之外,要想做到一个酒店优秀的管理人员,实现自我的价值,就必须从基层做起,这样才能为自己的事业打下好的基础,进而在酒店里做到脱颖而出。

二、 体验职位概况

酒店餐饮部门是酒店的重要组成部门,其主要提供顾客的用餐,以及婚宴、聚会、会议、各公司的主要酒会活动举办场所,为其顾客优质的服务就餐。由于餐饮部的客人有的只是在酒店就餐就走了,所以流动比较大,这就要求餐饮部服务员要有很好的服务意识、外语能力、交际能力、个人处理突发事情的能力。因此,做好酒店餐饮部的管理层必须要有很好的专业技能和交际能力。

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篇六 :职场体验报告

职场体验报告书

学院:艺术院

专业:广告学

班级:广告

姓名:郭文龙

学号:

0801 080407027 北京化工大学北方学院 20xx年x月

我来自北京化工大学北方学院艺术院,我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的,它如何能使得员工感到满意并获得发展,同时又能盈利并创造价值。如今,我获得了一个好机会,来加入到一个这样的公司--三人行广告有限公司,并从自己的亲身感受中来寻找答案。

我对三人行广告有限公司的认识开始于对三人行广告有限公司中国员工满意度调查结果的分析。为了做好开始新工作的准备, 人事为我们安排了媒介的培训。我们的老师--姚先生是一个经验十分丰富的老师,他不仅与我们分享书本上的知识,还为我们更轻松的学习提供了很多背景知识。他知识丰富又幽默,使我们从培训中学到了很多关于媒介的知识。感谢三人行广告有限公司和人事为我们创造的机会。

我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段,公司里他们具有丰富的人力资源管理经验,告诉我们在学习新技术的同时,还有其他的东西需要我们在组织中不断学习。例如如何有效地沟通、如何管理时间,如何去上级打交道等。三人行广告有限公司已经为我们提供了一个很好的平台来学习和掌握这些技巧。

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篇七 :职场体验心得

职场体验心得

职场体验心得一:职场心得

职场如战场,很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智,既要迎合领导的意图,又要搞好同事关系,因此往往需要学习一些职场之术,其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多的道理,这些在今天的职场中同样适用。

一、小不忍则乱大谋

'小不忍则乱大谋',这句话在民间极为流行,甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。、的人,不应斤斤计较,更不应在小事上纠缠不清,而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此,才能成就大事,从而实现。在职场中,往往有很多表面上看起来是吃亏的事情,比如工作的调动,环境的变迁等等。面对这些事情,我们应该做到能够泰然处之,'小不忍则乱大谋',心胸开阔,目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利,而不去做匹夫之勇。

二、重物之,必察焉;众好之,必察焉

这句话含有两方面的意思,一是说明了决不人云亦云,不随波逐流,不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断,然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的,在不同的形势、不同的人们心目中,往往会有很大的差别,所以应该用自己的标准去评判他。*往往欣赏的是、有主见的年轻人,这样的人才能独当一面,今后才能有更好的发展。

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篇八 :职场心得

一个牛人的职场心得,挺经典, 一个牛人的职场心得,挺经典,值得细读[面试] 如果真的想要那一份工作,在面试结束后找一个机会,给面试你的人再打个电话。 给人印象最深的,除了帅哥靓女外,就是仪容整洁,谈吐大方得体的那些人。 面试时最大的忌讳是:不懂装懂。面试最大的技巧是诚实。 [简历] 一场招聘会, 一位人力资源主管会收到几百份简历。 千篇一例的简历让人厌烦。 你能做得, 就是表明自己和别人有什么不同,能为公司带来什么。记住:你是一件特殊的“商品”,让别 人来购买。 [离职] 最后的离去和最初的到来一样,都要求做得完美。 永远不要做不辞而别这种傻事,无论你有多么地不满。 把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。 离职前,要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼,表示感谢。 如果一个人能在面试时能和考官交上朋友,在离职后能和上司或老板成为朋友,他在职场 中的受欢迎程度会大于别人。 嘴上天天讲辞职的人,可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人,往往是一声不响地离 开。 因此当你想好了要离职时,就不要在乎别人的挽留,要当断则断,不然会反受其乱。 离开一家公司后,轻易不要再回来,即使它开出比你以前更高的待遇和职位,也要考虑再 三。 离开一家公司后,尽量少去议论和评论它。 [公司] 网上曾流传过“XX 公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家,任何一个企业都不是 你的家,它只是你职场人生的驿站,你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。 [老板] 老板永远是对的。如果老板错了,前参照前一条。 要把老板变成你工作上最大的支持者。 向老板提不同意见需要勇气,更需要技巧。 [上司] 判断一个上司或老板值不值得跟随,可以参考以下几点:第一他带了有多少人;第二这些 人跟了他多久;第三这些人有没有赚到钱或得到发展。 上司给你任务越多你要越高兴,因为他越来越离不开你。 做你上司的人,可能很多方面不如你,但他一定有他的过人之处,你要做的,是先了解和 学习这些东西。 [下属] 下属不是管出来的,也不训出来或骂出来的,他们是你一手教出来和带出来的。 当下属犯错误时,首先反省自己有没有做错的地方,是否教导无方? 除非要杀一儆百,不然对下属要公开的表扬,私下的批评。 管理员工,重要的一点要学会换位思考。 一个主管的亲和力和威严感,就是对员工之间距离“度”的把握。 [工作] 一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由,可以每天用这句话问 一下自己。 把工作仅仅是当作工作来做

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