篇一 :学习五项管理心得体会

学习五项管理心得体会

最近学习了公司组织的五项管理培训,包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理,通过学习使我感觉到只有通过科学的自我管理才能达到成功的彼岸,我从以下几个方面来谈谈个人培训的心得体会。

心态管理,人们常说良好的开端就达到成功的一半,良好的心态就是做事情时最重要的一环。好的心态包含积极乐观、积极向上不惧困难等,在心态讲座中老师特别讲到了罗文的故事,集中起来就是“罗文精神”,向罗文学习不管遇到什么困难,不讲求外观因素有一种保证完成任务的决心,不管遇到困难险阻都努力的寻找解决问题的方法,有一种保证完成任务的信念。不是一遇到困难就退缩,只有足够强大的内心精神支撑,才能完成艰巨的任务。心态管理在团队管理中积极鼓励成员,使团队积极向上完成工作目标。心态管理是五项管理中的基础,只有心态调整好了才能实施后面的各项管理。

目标管理,在这节课中老师讲到了一句话“人之所以伟大是因为目标伟大。”目标是一个人前进的方向,目标是一个人前进的动力,目标是一个人成功的指南。人生应该有人生目标,工作有工作的目标。没有目标所有的行动都将变得茫然,结果变得飘渺。明确的目标管理让人明白该干什么,采取什么措施去干,具体的时间节点。脚踏实际一步一个脚印地努力去实现目标。

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篇二 :高效人士五项管理培训心得

高效人士五项管理培训心得

虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程,但是再听一次时,结合起目前的工作却有截然不同的感受,更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。

心态管理

在这集课程中,李践老师提到了一个“罗文精神”,实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心,不管当中碰见什么样的困难与阻碍,都能努力的去寻求解决方法,而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前你接触过、你有经验、是你的专业技能所向,所以在这个过程中,我们更重要得是一种决心,必须要完成任务,因为只有在这种决心之下,才能够积极努力的去寻求解决方法、客服困难、完成任务。这点我一直如此要求自己,但是离目标还有点差距,仍需继续努力。而在团队中的团体心态,也是管理中的一个重要的学科,通过将正向的积极鼓励与适当的压力相结合的方法,促使团队形成一种积极向上、行动有效率的行为。

另外,课程中李践老师提到的一种转换心态的方法,在事情不好或者是心情不佳的时候,说一句“太好了”,确实是行之有效。让我在一些情况下,心情的转换得到了大大的改善。 目标管理

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篇三 :“五项管理”心得体会

“五项管理”心得体会

通过学习李践老师的高效人士的五项自我管理,我有以下心得体会:

第一, 心态管理。心态就是你对自己所处环境,所遇事件的心理反应,知道你

的行为,它是“五项管理”的基础。心态,它有积极和消极之分,俗话说得好“积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样”,当一个人带有消极的心态情绪时,必须进行心态转化。转化心态,只是一种选择。不是所处的环境,所发生的事情影响了你,而是你对所处的环境,所发生的事情的态度影响了你对结果。一种心态,一种结果。就以我个人来说,当我以积极乐观的心态来看待周围的人和事物时,发现一切都是美好的,即使别人错怪了我,我也会换位思考,我相信他有他的理由,他的目的是好的;然而当我以悲观厌世的消极心态来看待时,一切都成了灰暗的,即使朋友是出于真心,却也会把它想成不怀好意,结果导致自己越来越反面,朋友离自己越来越远。

第二, 目标管理。目标管理是方向,是人生的导航系统。“人生好比在大海上航

行,没有方向,是到达不了成功的彼岸的”。生活中,我发现很多人没有目标,只是一味的重复自己已经再熟悉不过的工作,当问及他的目标是什么时,支支吾吾的说不出来,包括我自己,我对自己的目标真的不是很明确,我有想法,但当它刚刚在心的沃土萌芽时,却被一声“算了吧,别做白日梦了,你能行吗?”给害了,无数次的树立目标有无数次的推翻,但学习了这“五项管理”之后,我明白了,人可以做梦,并且要以终为始的步步分解,而不是以现有的条件去做梦,只要明确了目标,敢于行动,坚持梦想,终有花开灿烂的一天。

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篇四 :五项管理心得体会

五项管理心得体会

前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进行培训学习,通过学习五项管理,个人收获还是很大的。

通过对目标管理的学习,让我对目标理解的更加透彻,目标不是盲目追求的,一个人首先应该确立自己的定位,也就是符合自己条件的目标,切勿好高骛远,目标要切合实际,工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标,然后逐步地去实现。在实现这些目标的过程中肯定会出现一些情况,比如目标不明确,目标方向不对,在这时候要不断校正目标的方向,不看以条道走到黑,这样只会徒劳而无功。每个人都有很多目标,赚大钱,去西藏,周游世界,但是前提是做好当下的每件事,认真完成当下的工作,以后才有可能去实现更高的目标。目标不论大小,都应该付出同样的努力,且不可因为目标小而不努力,要知道,所有大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。

有了明确的目标,也要准确去努力实现它了,这时候也要注意时间的运用,争取用最少的时间去完成最多的事情,浪费时间就是慢性自杀,做事有条理性,不拖沓,合理分工,这就是在合理利用时间。很多人抱怨时间太少了,这件工作做完起码要多少时间,其实在抱怨的同时就已经浪费了本应该准备工作材料的时间了,那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人,不是多做事,而是少做事,会找到重点,只做最重要的事。人并不是因为跑的慢而敢不上火车,而是出发晚了才赶不上的。这就要求我们从一开始就应该珍惜时间,合理充分利用时间。

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篇五 :学习五项管理的心得体会

学习五项管理的心得体会

新年到来之际,学校上下响应董事长的号召,掀起了认真学习《五项管理》的高潮。通过一段时间的学习,我感到受益匪浅。我深刻体会到,做为一名合格学校员工,应该在工作中应用五项管理去把工作做好。

五项管理包括心态管理,目标管理,时间管理,学习管理,行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重要。积极的心态决定了成功的90%。如果一个人的能力再强,但是态度不端正,思想不积极,那么只会给员工带来负面的影响。积极的心态包括八个关键因素:认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到办公室,就要带着积极的心态,这样才能发挥出最佳水平。

其次就是目标管理。目标是成功的方向,只有制定了明确的目标,才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。

再一个就是时间管理。工作的时间,就算再有计划、再有目标,但是,如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。

学习是竞争力。一个学校、一个科组,只有不断的学习,才有创新力,有了创新力,才有竞争力。

学习的目的是为了指导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯,从平时的工作中不断的学习经验,在工作的失误中去学习反省、总结经验、加以改进。我想这样,我的工作一定可以做好。

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篇六 :学习《五项管理》的心得体会(毛志英) 2

20xx-20xx学年度第一学期

学习《五项管理》的心得体会

这几天,我一直在学习董事长推荐给我们老师的《五项管理》口袋书,通过这几天的认真学习,使我在思想上有了很深刻的认识和变化,在之后的生活工作的种种行为中有了很明显的影响和改变。

身处教师行业,各方面的压力以及自身的追求使我想要尝试多种学习方式来提升和完善自己,只有不断的增强自身的竞争力和教学水平,才能使自己在众多同行中崭露头角,立于优势地位。我是一名班主任,也是语文科高段组长,虽然职位小,但也是一个管理者。那么,对我来说,李践老师的《五项管理》,不失为提高工作效率和提升自身能力的有效方式,现在,我就来谈谈我学习了《五项管理》后的几点心得体会:

一、心态的管理。

带领中国男足冲入世界杯的教练米卢说过:“态度决定一切。”这句话曾在中国引起了所有人的高度重视,在国足领域如此,在教师行业更是如此。作为一名教师,一名班主任,一名科组长,每天接触形形色色的的家长、学生及同事,以及繁忙的工作,这些都需要我们去认真地做好,如果以阳光心态来面对,积极地去完成每项工作,那将会有着事半功倍的效果。以前,我工作上遇到一些不顺心的事,脾气就暴躁,会有些极端、消极的想法,这是一种可怕的念头,也或多或少地影响了自己的工作和生活。读了《五项管理》后,我将改变自己,在今后的学习、生活和工作中,都要以阳光心态去面对,积极地做好每项工作,争取做一名更加优秀的语文教师、班主任及科组长。

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篇七 :五项管理心得体会01

五项管理心得体会

为进一步强化生产运行管理力度,确保“两节”生产运行安全平稳,按照公司统一部署要求,重点对五项管理的内容,结合本部门的特点,进行了学习和分解,目的是规范调度员工作行为标准,提高生产效率,保证供暖任务顺立完成。

“五项管理”是公司在不断成长过程中总结归纳出来的精华,我们公司管理工作的法宝。我们不仅要熟悉五项管理内容,而且还要在日常管理工作中慢慢理解其深刻内涵,逐步提高认识,充分认识到五项管理工作的重要性。

首先是信息化建设方面:

1、管理人员的总结、计划一定要坚持做,做细、做扎实,并跟踪完成情况,总结经验教训。端正工作态度,养成良好的习惯,习惯的力量是无与伦比的。

2、部门内部、部门与各部门单位之间要做好上传下达、确保信息沟通顺畅。

2、注重流程管理,提高工作效率。

二、绩效评估

1、通过考核进行纠偏,逐步提高部门员工的工作能力。 三、5S管理

1、环境卫生:村立舒适整洁的工作环境。

2、工作事务:条理处理轻重缓急事务。

3、养成习惯:循序渐进让习惯养成自然。

不断加强自身的修养,自觉执行制度、标准,改善人际关系,加強集体意识。

四、组织建设和队伍建设

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篇八 :五项管理学习心得

<<高效人士五项管理>>学习心得

通过这几天时间对<<高效人士五项管理>>的学习,对成功人士有了进一步的了解,成功的人士是善于分配时间,善于享受生活,善于学习。要怎样才能成为一个高效的成功人士呢?高效即是指在有限的时间里获得更高的价值,享受更高的生活,要想成为一个高效的成功人士必须做到以下五个自我管理:

一、心态管理:用积极态度面对人生。

二、目标管理:在人生中规化好自己的人生目标即远期,中期,近期目标。

三、时间管理:在有效的时间里产生最大的价值。

四、学习管理:善于学习,爱于学习。

五、行动管理:成功始于心动,成于行动。

只要我们能够做到以上五项自我管理,那么我们一定会成功。首先,心态管理是成功人士的基础,态度决定一个人的成败,它可以一瞬间改变人生的命运,一个人的能力再强,若态度不好,则也不能成为一个成功人士。决定态度成功的主要关键在于"三大作风"即 "认真,快,坚守承诺" 和 "三大准则"即 "保证完成任务,决不找借口,乐观自信爱于奉献"。

五项管理中的目标管理在我们日常工作中非常之重要,要学会按照ABC法则去管理。要学会抓住重点,安排好做事的时间顺序。学会充分利用有限的时间,在有限的时间内做出最大的价值。比如:就我的工作而言,每天需要做哪些实验,根据每个实验的重要性及操作所需时间,制定出每天的实验计划;制定出计划后,严格按照计划去实施,使每天的工作能够有条不紊地去开展。充分利用有限的时间做更多有益的事。

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