篇一 :准则条例学习体会:落实“监督责任” 用好“四种形态”

准则条例学习体会:落实“监督责任” 用好“四种形态”

准则条例学习体会:落实“监督责任” 用好“四种形态”

中央新颁布的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》是一个“动员令”,纪检监察干部如何按照中央要求学习贯彻落实好,是一个政治考验。

首先是要学习。《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》是各级党组织和全体党员的行为规范和指引,只要学深吃透,才能入脑入心,特别是纪检监察干部要主动学、认真学、逐条学、对照学。决不能只是“读读”、“写写”、“谈谈”、“挂挂”,要出实招、硬招、狠招,将监督责任扛在肩、抓在手、落在行上。

其次将学习贯彻落实《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》要融入日常管理监督,运用好监督执纪的“四种形态”,真正把纪律严起来、执行到位。监督执纪的 “常态”、“大多数”、“少数”和“极极少数”四个不同的形态,是产生抓铁留痕般的新认识,是更为细致严格的制度性反腐的新标志。王岐山书记的讲话强调:“不能把全面从严治党等同于反腐败,从严治党要靠纪律管全党,把纪律挺在前面,要靠坚强的党性和责任担当”。

第三、学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》,正确认识“四种形态”。 “四种形态”绝不意味着对腐败分子高举轻放,而是要防止“好同志”沦为“阶下囚”;“四种形态”不只是对各级纪委的要求,更是对各级党组织的政治要求。因为每一个形态都要由党组织来领导决定和组织实施;既要选准好干部,也要严管干部,不管念紧箍咒还是“摘帽”各级党组织必须当主角;“四种形态”是党委主体责任的具体化,更是纪委监督责任的指南针。纪检监察干部更要紧紧围绕“四种形态”,在线索处置、立案审查、执纪审理、纪律处分等全过程各环节进行贯彻落实。

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篇二 :“四种形态”五篇文章

?四种形态?:

1、党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;

2、党纪轻处分和组织处理要成为大多数;

3、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;

4、而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

这“四种形态”都是为了惩前毖后、治病救人。

《中国纪检监察》杂志20xx年19期,

五篇学习“四种形态”体会文章

目录:

1、监督执纪“四种形态”——挺纪在前的理论创新和行动指南 / 师长青

2、关于“四种形态”,这样理解就错了 / 何艳

3、“四种形态”是全面从严治党重大创新成果 / 高波

4、用好“四种形态”抓细抓实监督执纪问责 / 王雁飞

5、把握运用好监督执纪“四种形态” / 李成荣

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篇三 :“四种形态”五篇文章

?四种形态?:

1、党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;

2、党纪轻处分和组织处理要成为大多数;

3、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;

4、而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

这“四种形态”都是为了惩前毖后、治病救人。

《中国纪检监察》杂志20xx年19期,

五篇学习“四种形态”体会文章

目录:

1、监督执纪“四种形态”——挺纪在前的理论创新和行动指南 / 师长青

2、关于“四种形态”,这样理解就错了 / 何艳

3、“四种形态”是全面从严治党重大创新成果 / 高波

4、用好“四种形态”抓细抓实监督执纪问责 / 王雁飞

5、把握运用好监督执纪“四种形态” / 李成荣

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篇四 :“四种形态工作措施

学校党支部贯彻《四种形态》工作措施

批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查是监督执纪的“四种形态”,也刻画出党员干部接受监督、自警自律的“四道防线”。“四种形态”深化了对违纪违法问题的规律性认识,把握了党员干部从“破纪”到违法的演变路径。设立层层防线,把反腐败工作深入到“破纪”之初,科学把握“常态”、“大多数”、“少数”、“极少数”的层次和关系,从小问题治起,从苗头处截断,这体现了标本兼治,也体现了党风廉政建设和反腐败工作的延伸和拓展。

一、把握“四种形态”,更加注重思想建党,持续发力日常教育监督,使纪律和规矩成为党员的内在信念、全党的行动自觉,建立良好的政治生态。

一是把党章的学习贯穿全年始终,坚定内在信念。深入开展学党章每月一课活动,通过理论专题学习、书记上党课、撰写心得体会等形式,全方位全覆盖帮助党员干部真正学懂党章,严格遵守党章,坚定内在信念。

二是结合“三严三实”加强纪律教育,规范外在约束。“四种形态”体现了管党治党“全面”和“从严”的根本要求,让每一位党员干部受到教育是应有之义。结合“三严三实”专题教育认真开展“守纪律讲规矩”主题教育,通过学习《中国共 产 党廉洁自律准则》、《中国共 产 党纪律处分条例》和转发区委、局党委相关文件会议精神等方式,使学习覆盖到每一名党员、每一位党组织,让想违纪者受到震慑,让每一位党员干部看到“红线”,知晓“禁令”。

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篇五 :情景领导力培训心得体会

情景领导力培训心得

   首先感谢组织给了我这么难得的培训机会, 能够让我有机会系统的学习情景领导力,理解如何运用情景领导力,为自己未来的职业生涯奠定坚实的基础.颠覆了自己以往对领导或管理方法唯一性---命令式的理解,如下分享自己在此次培训过程中学习到的一些知识点.

情景领导力的首要技能为诊断技能, 情景领导力根据员工所处的不同的工作能力和工作状态将员工划分为4个阶段,参见如下:

作为管理者首先需要具备能力去识别不同员工所处的阶段,最终达到愿意并有能力研究某一情景并评估员工的发展需求,在培训的过程老师让我们列举了这四个阶段员工的一些显著特征以方便我们更加清晰的划分员工所处的阶段以及该阶段员工的需求. 通过充分的了解员工工作能力和工作意愿在这四个阶段的变化,为后续管理工程中选择对应的领导形态从而调整员工的工作技能和工作状态奠定基础

     情景领导力的第二项技能灵活性,情景领导介绍了四种领导形态,指令型,教练型,支持型,授权型, 这四种领导形态和第一阶段介绍的员工的个阶段一一对应. 颠覆了以往我们对管理方法唯一性的理解。做为管理者首先需要明确这四种领导型态之间的区别,才能得心应手的运用这多种领导型态,从而提高或调整员工的工作能力和工作意愿,以确保员工能够持续的提供工作能力保持高昂的工作热情.在运用这四种型态过程中,领导着需要确保目标和期限都非常明确,观察并监督工作绩效,并适时地提供反馈,做到授权而不授责.

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篇六 :心得体会

师德、师风学习整顿心得体会

本学期初,通过集中学习和师德、师风学习整顿,我感触颇深。

一、作为一名教育工作者,首先要有高尚的师德和过硬的工作作风。通过学习,要不断加强自身的学习,努力提高自身的思想道德水平以及业务水平,爱岗敬业,切实履行好自己的职责,按时、出色地完成教育教学工作任务。

二、要积极参加学校组织的各项活动,通过活动的开展,不断提高自己的各方面的能力和水平;严格遵守学校的规章制度,切实履行好《教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》等,教书育人、为人师表。

三、关爱学生,关心每一个学生的全面发展,积极促进每一个学生的全面、健康成长,努力提高教育教学服务水平,提高课堂教学效益。

四、不歧视、不放弃一个学生,想方设法帮助每一个学困生,使他们从学习、生活等方面都感受到老师、班级及学校的温暖,精神百倍地投身于学习,充分享受到生活的阳光。

五、举止文明,认真对待每一位家长和学生,积极帮助他们解除后顾之忧,使家长能安心工作,学生能安心地学习。

三渠镇中心小学:吴林

20xx年8月27日

更新观念 真抓实干

------暑期学习心得体会

教育是一个不同于其他工作的职业,而教师是这个职业的操作者,因此,教育结果的好与坏,教师的责任是重大的,而教师的教育理念是否能随时更新,是否能脚踏实地、扎扎实实地工作则尤为重要。通过这一段时间的学习,我有以下几点体会:

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篇七 :新教师工作心得体会

新教师工作心得体会

新教师工作心得体会

一、教学方面:

初登讲台时,我上课的时候虽然能很流利的把本节课知识讲授完,但就好象一个人在表演一样,我似乎忽略了学生的存在,讲课时不能面向全体学生,而且组织课堂的能力也不是很好。特别是一年级的小学生注意力教分散,活泼好动,上课进行正常的课堂组织教学和管理纪律两者常常不能兼顾。能以学生为主体而积极有效地引导、组织学生这是我以后所要学的重中之重。那怎样在课堂上做到这样呢,我想应该做到以下几点:

1、认真钻研教材,对教材的基本理论和基本概念,每句话、每个字都弄清楚,深入了解教材的结构、重点与难点,掌握知识的内在逻辑,知道应补充哪些资料;深入了解学生原有的知识技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新知识可能会出现的困难,及时采取相应的预防措施;精心设计教学方法,解决如何把已掌握的教材传授给学生,包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

2、精心组织课堂教学,关注全体学生,注意信息反馈,调动学生的有意注意,使其保持相对稳定性,同时,激发学生的情感,使他们产生愉悦的心境,创造良好的课堂气氛,课堂语言简洁明了,克服了重复的毛病,课堂提问面向全体学生,注意引发学生学语文的兴趣,课堂上讲练结合,布置好家庭作业,作业少而精,减轻学生的负担。

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篇八 :参加入职培训心得

参加入职培训心得

参加入职培训心得

随着培训告一段落,大家都各自都奔赴到了自己的工作岗位去了,纵使一段时间的相处,大家都有很多的不舍,但为了各自的理想、梦想,还是离开了。看着身边的好友一个一个的离开,美丽的喀什就只剩下我一个人,心中或多或少的有些不舒服,感觉到有些孤单。但让我很高兴的是,我又遇到了一群财务姐妹,我们住在了一起,感觉很热闹。

刚上班的第一天,感觉好困惑,不知道自己该干什么,迷茫,看着别人都在认真的工作,我和一起来的姑娘们在那徘徊,后面老师就叫我们谈话,给我们讲了些事情,就让我们看账簿。我和一起的那姑娘就拿了本账簿,看着账簿就觉的公司的账簿和我在学校学真的有些区别,好多都看不懂。时间过的好快,一个早上就在我看账簿中度过了。下午,领导和我们刚来的这些新同事开会。让我们谈谈这段时间的培训心得和自己的想法。让我印象最深就是王总说的自我,本我,超我。他对每位同事提出的问题都很用心的在讲解。还有孟书记,他要求员工从基层做起,脚踏实地,认真做好每项工作。张总他也很用心的在向新同事提出的问题在认真的讲解。各位领导都多多少少的讲了下自己的经历。让同事们意识到公司需要的是实干的员工,是金子总会发光,要求我们从基层做起,踏实的做好自己的事情,机会是给有准备的人准备的。参加入职培训心得参加入职培训心得。有能力的人不管在那,公司都会重视的,都会重用。听完领导们的讲话,我想好多同事都应该解除了心中的困惑。还有我们的财务经理李发奇,他让我们在以后的学习中提点意见,好多同事都说,要求老师对我们严点,对我们的工作严厉点。其实在我看来老师是要对我们严厉下,但更多是我们要自己对自己严厉点。还有各位同事的心得体会,觉的他们好有想法,好有自己的见解,突然间觉的自己好渺小。在接下来的几天里,我就学装订凭证,看账簿,让我了解了出纳的基本工作,还下去执勤了,感觉上班的生活挺不错的。

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