医院工会开展建家活动以来，在公司工会及院党支部的领导下，在院各工会小组的大力支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想，按照公司工会及院党支部的年度安排，结合我院工会的工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用，现就创建工作简要总结如下：

1、充分发挥工会组织“建设”职能，围绕医院中心工作，团结组织广大会员圆满完成各项保障任务

后勤服务集团公司分工会建家活动总结

后勤集团分工会开展建家活动以来，严格按照学院工会教工小家创建精神，和集团公司创建活动实施方案要求，在学院党委、学院工会的关怀、集团党总支的领导和行政的大力支持下，全心全意依靠广大会员，围绕学院中心工作、和谐校园建设，积极投身各项保障任务，把广大职工的智慧和力量凝聚到集团建设上来，凝聚到保障学院教科研正常秩序上来，做师生生活服务的热心人、安全工作的有心人，不断创新服务理念，强化服务技能，提高服务质量，高质高效地完成学院各项服务工作，现就创建工作简要总结如下：

（一）充分发挥工会组织“建设”职能，围绕学院中心工作，团结组织集团广大会员圆满完成各项保障任务。

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铁路基层车间年度工会建家活动总结材料 20xx年,黄石重点车间认真贯彻落实了段工会各项工作安排，按标开展活动，并根据自己车间的工作实际情况，细化工作安排，以便更有利于工会小组开展实效的工作，让职工体会到工会工作的严肃性，效果性，在全体会员的努力下做到了安全一事不出，高质量的完成了全年的各项工作任务。

一、工作成绩

1、加强了民主管理工作，充分发挥工会的职能作用，做到了车间事务公开，参与车间各项规章制度及考核条件的制定，并充分的征求职工们的意见，以确保职工的合法权益不受到侵害。

2、加强了车间文化室及班组小家的建设，以争一流车间文化室为宗旨，积极开展了“创建学习型班组”“争做学习型职工”的活动，努力构建和谐的职工小家。为努力提高职工的思想素质，技术素质、道德素质车间工会充分利用文化室这个宣传阵地，开展了一系列的“珍惜岗位”“安全在我心中”的演讲活动。充分的利用宣传橱窗，一月一期对职工进行时事形势的教育和职工学习心得体会的交流，以使职工在当前改革的形势下，适应新形势的要求，更加珍惜自己的岗位，把好安全关。经过全年开展的一系

列的学习教育活动，职工“四有”素质不断提高，和谐观念不断增强，确保了安全年工作顺利的完成。

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洹北社区工会职工之家建设活动工作总结

洹北社区于20xx年x月正式成立运行，辖区面积为30多万平方米，有2830户,近8200人，另有约1500多个流动人口，社区建有8个居民小组，2个支部，所属党员212名，辖区内有小学1所、幼儿园2所；其他各类工商户142家。社区工会会员中有专职居委干部和社工10人。自开展合格职工之家创建活动以来，社区党总支部十分重视社区工会的自身建设，按照“组织建设规范，维护权益到位，活动开展经常，工会作用明显，职工群众信任”的要求，不断创新丰富建家形式和内容。一方面，强化考核，加大投入，推动全区基本形成自上而下的建家激励机制；另一方面，大胆创新建家形式和建家内容，并把自上而下指导推动与自下而上自觉建家结合起来，取得一定成效，职工之家建设活动在和谐社区创建中发挥了重要作用。主要做法如下：

一、突出抓社区工会组织体系建设，为职工之家建设奠定坚实的工作基础。

一是健全社区工会管理机构体系。坚持做好党建带工建工作，以此推动工会组织覆盖面的扩大和凝聚力的增强。二是建立专职社区工会干部队伍。通过采取竞争上岗、民主选举等民主程序，把热爱社区工会工作的优秀人才，充实到社区工会。三是加强社区工会阵地建设。在上级工会组织与社区各辖区单位的大力支持和帮助下，社区职工文体活动开展逐渐走上制度化、经常化、规范化道路。四是社区工会组

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太 平 乡 工会职工之家建设活动工作

总 结

太平乡职工之家于20xx年x月正式成立运行，辖区面积为700多方米，，大胆创新建家形式和建家内容，并把自上而下指导推动与自下而上自觉建家结合起来，取得一定成效，职工之家建设活动在和谐乡创建中发挥了重要作用。主要做法如下：

一、突出抓乡工会组织体系建设，为职工之家建设奠定坚实的工作基础。

一是健全乡工会管理机构体系。坚持做好党建带工建工作，以此推动工会组织覆盖面的扩大和凝聚力的增强。二是建立专职乡工会干部队伍。通过采取竞争上岗、民主选举等民主程序，把热爱乡工会工作的优秀人才，充实到乡工会。三是加强乡工会阵地建设。在上级工会组织与乡各辖区单位的大力支持和帮助下，乡职工文体活动开展逐渐走上制度化、经常化、规范化道路。四是乡工会组建工作坚持“三方共建”机制。在全区形成了齐抓共管、动态管理、重点突出的建会新局面，乡工会组织做到了应建必建。

二、突出发挥好乡职工之家的服务作用，进一步完善乡的保障体系。 一是建立健全社会保障救助体系。大力推进乡工会组织为乡职工办理互助保险，职工医疗保险报销以外的部分，享受互助保险政策的，可再按70%至85%比例予以报销，彻底解决职工看不起病和因病致贫的问题。二是建立健全就业服务体系，在协助政府做好就业再就业工作中发挥作用。为实现乡充分就业的目标，通过培育自主创业基地和带头人，开展好“助你创业行动”，配合乡劳动主管部门积极开展就业培训，实现乡劳动力的充分就业。三是做好帮扶救助工作。乡工会组织发挥自身职能，认真做好“送温暖”和“金秋助学”工作，在中秋节和春节等重大节日期间，发放困难职工慰问金，努力让乡每一名职工都能安居乐业。

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*******工会

为进一步推进工会建设，激发群众活力，切实增强工会的凝聚力和吸引力，提高工会工作的整体水平，按照《关于在全市开展会员评议职工之家活动的意见》文件要求，*******工会立足，深入开展会员评议建家活动，取得了一些成绩，现将有关情况总结如下。

一、广泛宣传，积极动员，共同参与评家活动

在接到会员评议职工之家活动的通知后，街道工会积极向街道党工委汇报相关情况，并组织街道领导班子召开班子会议进行研究部署，及时向社区工会联合会传达的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的重要意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。

二、突出重点，丰富内容，严格要求核对建家标准。 以会员评家的六个基本内容为中心，街道工会按照建家标准，对自身建设情况进行了认真核对，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量再上新台阶。

（一）健全组织体系。*******工会在上级工会和街道党工委的领导下，根据《工会法》的要求，一是成立了工会工作委员会、女工委员会、经费审查委员会、工会联合会、工会小组等机构组织，制定了工会工作制度、岗位责任制，并

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中共江川县委机关工会生态文明之家

创建活动工作总结

为深入贯彻落实党的十七大和县委十一届四次、五次全会精神，加快促进高原湖泊生态县建设步伐，县委机关各单位干部职工不断增强责任感和大局意识，以改变不良生活习惯和行为、改进消费方式为起点，积极投身到生态文明之家主题创建活动中去，在构造和谐的生态环境与人居环境上取得了一定的成效。现将创建活动的有关情况总结如下：

一、主要做法

（一）领导重视，组织机构健全。县委机关工会领导高度重视该项工作，召开会议专题研究、部署，会议严格要求在各单位认真开展创建活动，要安排人力、物力、财力给以保障。要把创建活动的成效纳入各单位议事日程，及时排查化解工作中存在的困难，适时总结回顾取得的成绩和经验，并把活动的创建情况纳入各单位的目标管理任务进行考核。会议决定，成立以工会主席史伟为组长，工会副主席叶斌、女工委主任毕美琼为副组长，县委机关各单位相关负责人为成员的开展生态文明建设主题创建活动领导小组，细化任务、明确分工，落实责任。

（二）统筹安排，形成体制机制。根据江办发﹝2010﹞68号文件要求，县委机关工会及时组织人员研究制定了《中共江川县委机关工会开展“生态文明之家”创建活动方案》，并印 —1—

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生产分会职工小家活动总结

开展职工小家活动以来，我们生产分会在党的十七大全会精神指

引下，以“三个代表”的重要思想为指导，以安全生产为中心，以维

护职工合法权益为职责，以民主管理为精品项目，以创建学习型工会

组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模

范职工小家为目标。把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为公司

工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了 职工小家的建设。我们生产分会按照公司要求做了一些工作，取得了

一些成绩，主要有以下几点:

一、认真学习，提高认识。小家活动以来，我工会积极响应上级

号召，认真学习公司下发的各类文件，积极动员、广泛宣传，使广大

职工充分认识小家活动的重要意义，真正从思想上接受这一新生事

物，并且积极参与到活动中来。

二、健全组织，建章立制，确保实效。为了使工会更好的服务群

众，建设好小家活动。我们不断完善和健全了工会组织。工会机构健

全，战斗力、凝聚力强，工会班子成员有部门领导、技术人员、普通

职工、女工代表组成。我们按照上级要求，对照小家活动的考核标准，

查缺补漏，不断制定和完善各项制度。

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锐意创新 激发活力

实现新形势下工会工作可持续发展

——大连开发区工会倾力打造活力工会工作总结材料

打造活力工会，使之适应社会的进步和发展，顺应广大职工的呼声和要求，推动工会实现可持续性发展，是当前工会组织以及广大工会工作者必须认真思考且面临的重要问题。打造活力工会，工会组织必须具有支持工会可持续发展的创新能力，不断强化创新意识，激发新的活力。随着工会工作越来越被关注，工会创新与活力工会建设的关系，从来没有像今天这样密不可分；工会创新力对活力工会建设水平的提升和推动作用，从来没有像今天这样势不可挡。近年来，大连开发区工会针对面临的现实问题，深入研究、正确认识、高度重视决定工会工作活力的各方面因素，认真处理和解决打造活力工会所涉及的五方面关系问题，以创新的姿态做好打造活力工会五方面工作，实现了工会工作的全面的可持续性发展。 一、认真处理活力工会与政府、企业之间的关系，在优化维权环境中打造活力工会 检验工会工作活力的一个重要标准，就是工会工作是否始终保持着与职工群众的密切联系，是否始终能得到职工群众的拥护、满意和支持。而在社会转型、经济转轨、政府职能转变、企业机制转换、世界金融危机继续影响中国经济的时期，劳动环境和劳资矛盾的特殊性，使工会工作面临更多的困惑和阻力，它牵涉政府、社会、企业、劳动者、投资者等方方面面。工会要在维权工作中得到职工群众的满意和拥护，就必须科学处理好方方面面的关系，全面优化维权工作的外部环境。我们工作中所面临的环境主要包括三个大的方面：硬环境、软环境、人文环境。工会工作的环境主要体现在人文环境方面，即社会环境和企业环境。 为营造好社会环境，开发区工会不断创新社会化维权机制，一方面主动争取党的领导，另一方面主动与党政各部门广泛合作，联手开展工作，最大限度地争取党政所赋予的维权资源。在开发区党工委的领导和管委会的支持下，主动与党政有关部门联系，形成了工会与政府有关部门密切配合、联手运作、共同维权的社会体系，使工会劳资矛盾协调工作烙上了全社会齐抓共管的印记，收到了借势借力合力运作之效。正是借助于这一社会化维权机制，20xx年开发区发生突发性职工集体停工事件时，工会才在与其它部门联手协调处理劳资矛盾中始终处于有利地位，保证了职工利益，维护了社会稳定，提升了工会地位；正是借助这一机制，当开发区外资企业发生外商殴打职工事件时，工会能够及时得到管委会领导的有力支持和公安等部门的大力配合，使打人者受到了应有的惩罚，有的甚至被宣布为?不受大连开发区欢迎的人?，使中国人的尊严得到了捍卫，职工的合法权益得到了维护；正是借助这一机制，20xx年发生金融危机后，为了应对金融危机带来的影响，维护好职工利益，保证企业和区域稳定，区总工会建议区管委会成立了由工会、劳动人事局、贸易发展局、法院、律师等相关部门人员组成的应对金融危机组织机构，这些部门联手配合，共同协调解决破产、倒闭企业给职工利益带来的一系列问题；正是借助于这一机制，工会在企业职工涨工资问题上，联手劳人局、企业家协会等部门，通过三方机制力量，与企业展开平等、公开、有理有据的协商谈判，使职工调资问题在集体协商制度的框架下始终在有序平稳进行，目前，全区共有1981家企业建立了工资集体协商制度，覆盖员工13万余人。 同样，作为企业工会，没有企业行政方及投资者的支持和理解，基层工会的活力就难以展现，企业工会的职工维权工作也是寸步难行。开发区各级工会对良好企业环境的营造，不但体现在日常各项工作中，更体现在企业发展所面临的困难特殊时期。在金融危机给企业发展带来压力时，开发区工会积极开展?双走?活动，走访726家企业、2178个车间、3118个班组，掌握和了解企业在金融危机中出现的共性问题和特殊问题、企业劳动力成本现状、企业在对富余人员进行转岗、技能培训、提高业务素质、为员工能够继续工作创造条件的具体做法等，帮助企业排忧解难。在这一过程中，企业因生产任务的压力，需要职工全力以赴投入生产，企业工会根据这一特殊时期的特殊情况，调动广大职工的生产热情和积极性，保证企业圆满完成订单任务。以日资企业TDK公

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