篇一 :《高效能人士的七个习惯》读书心得

《高效能人士的七个习惯》读书心得

阅读史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》一书,对书中所介绍的7个习惯有了新的理解,虽然成功人士的七个习惯(即主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新)早已不是什么新鲜的培训主题了,但却是为数不多的经典之一,当我系统地重温这七个习惯的时候,还是能够有一些新的领悟的。

这本书第一章就提醒我们,要由内而外全面造就自己。高效能的生活是有基本原则的,只有当我们学会并遵守这些原则,把这原则融入到自己的品德中去,才能享受真正的成功和幸福。要由内而外地全面造就自己,首先要转变思维,要改变现状,首先要改变自己;要改变自己,先要改变我们对问题的看法,需要你自内打开,敞开你的心灵,努力探寻你的心灵,因为生活源自于此。书中还讲到品德为成功之本,品德比能力更加重要。有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功,但无法获得长远的成功。人的品质比他的言行更具说服力,品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际,也会赢得信任。比如现在人才市场的招聘,招聘单位越来越看注应聘者的人品,因为他们相信,能力和技巧都是可以很快培养出来的,而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的。再如,一个好的企业必然秉承着正确的价值观,一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观。个人要在任何领域真正实现高效能,必须同时具备高尚品格与能力。能均衡

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篇二 :高效能人士的七个习惯读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

最近读了史蒂芬.柯维所著《高效能人士的七个习惯》,感觉受益匪浅。

作者将习惯定义为知识、技巧和欲望的结合体。通俗的理解就是,知道自己要做什么,也清楚应该怎么做,更有这个意愿去做,这三者的交汇构成了个体为人处事的习惯。俗谚曰:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。的确,习惯会在潜移默化中影响我们行事做人的方式,左右我们的成败。

何为高效能?高效能就是掌握一定的做事原则和方法,比别人更快更好的完成既定的任务,《高效能人士的七个习惯》恰恰就为我们提供了这种原则和方法,他告诉我们在竞争激烈的年代,要完成最渴望的目标,战胜最艰巨的挑战,你必须发挥并应用一些原则或自然法则,因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功。任何努力或成功,都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则,这些原则对成功是不可或缺的。

本书主要阐述了“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯,这些习惯构成了一个相辅相成的有机整体。

“积极主动”,作为个人愿景的主要原则,是贯穿七个习惯的重要因素。

人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性,只是不

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篇三 :高效能人士的七个习惯读书笔记

高效能人士的七个习惯(笔录1)-由内而外全面造就自己

人格魅力论提醒人们,高效能的生活是有基本原则的,把他们融入到自己的人格中去,才能享受真正的成功与恒久的幸福。

§1.1性格魅力与人格魅力孰重

努力探寻你自己的心灵吧,因为生活源自于此。

§1.2思维定式的力量

思维定式,广义上是指我们“看”世界的方法,这种“看”和视觉无关,主要指我们的感知、理解与诠释。 立场决定观点。

§1.3思维转换的力量

原则如灯塔,是不容动摇的自然法则。

“诚信”与“正直”的原则是人类互相信任的基础。有了信任,才有可能互相合作,实现个人与群体的持续成长。

“人性尊严”的原则在美国《独立宣言》中有所体现:“人类生而平等,享有天赋不可侵犯的权利,包括生命、自由及追求幸福之权利。”

“服务”原则,即贡献自我,以及“讲求品质”或“追求卓越”的原则。

“潜能”原则是指人类可以不断成长,进步,释放潜能和施展才华。与此密切相关的是“成长”原则,即潜能得以释放,才华得以施展的过程。这一过程需要“耐心”、“教育”与鼓励等原则的配合。 原则不同于实践。

原则不是价值观。

§1.5成长和改变的原则

循序渐进。

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篇四 :《高效能人士的七个习惯》读后感

读《高效能人士的七个习惯》有感

初读《高效能人士的七个习惯》这本书时觉得语言有些繁琐,内容略显臃肿,有可能因为是翻译的,所以读起来有些拗口,说实话兴趣不高。但是转念一想,这本书是领导鼎力推荐的,一定有让我们仔细阅读的价值,于是便耐下心来每晚阅读。渐渐地我发现,这本书所讲述的七个习惯其实就是我们现在职业人必须具备的七种特质,的确值得仔细研究并且认真学习。

《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书,书中主要是通过作者亲身经历的一些小故事阐述一个个简单的道理,字里行间都蕴含着积极进取和努力拼搏的精神。全书中的重点的7个习惯:习惯一:积极主动——个人愿景的原则;习惯二:以终为始——自我领导的原则;习惯三:要事第一——把要事放在首位的办事原则;习惯四:双赢思维——人际领导的原则;习惯五:知彼解己——将心比心交流的原则;习惯六:统合综效——创造性合作的原则;习惯七:不断更新——平衡的自我更新的原则。看完这七个习惯,我便反思自己,这七种习惯我自身具备哪几种呢?认真思考后我觉得自己只有其中两种习惯:习惯一积极主动和习惯七不断更新,其余这五种都是自己所缺乏的。

那么什么是高效能人士呢?我理解就是办事准确有效且效率高的人才。那么怎样才能使自己成为这样高效能的人呢?我想领导让我们仔细阅读这本书的最终目的,就是让我们通过学习这本书,汲取书中的精华,令自己成为具备这七种习惯的高效能人士。

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篇五 :《高效能人士的七个习惯》读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

《高效能人士的7个习惯》是美国管理学家史蒂芬.柯维博士的成名作,读了这本书,感觉受益颇深。本书总结论述了七个习惯,其实更应该说是七个信条,不仅仅对于高效能人士有价值,而是人生自我修炼的七个信条。当然实际上,对这些的体会和认可,是需要人生中不断摸索和反思才能得到的。

这本书分为四个部分,分别是 “重新探索自我”、“个人领域的成功”、“公众领域的成功”、“自我提升和完善”。 并以较好的逻辑,通俗易懂的语言和生动的故事,将我们所熟知的 “积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯,系统开来,融为一体,为我们讲述了我们要成高效能人士,就必须具有这七个习惯,对我们生活和工作有着良好的指导意义。

习惯一:积极主动——个人愿景的原则

积极主动不仅仅是采取行动,还代表人必须为自己负责。是从依赖期过渡到独立期所需要培养的第一个习惯。通常的,我们对于外界的刺激,都会作出回应。一些是本能性的,一些是习惯性的。而这样的回应其实是被动而机械的。重复这样的回应,我们渐渐地进入一个恶性循环,变得消极,麻木,失去对事态的掌控力量。积极主动,便是要意识到,在刺激和回应之间,我们还拥有"选择的自由"。比如事情已经发生了,我们能做的是选择自己看待它的方式,而不同的看待方式,直接决定了我们的回应方式及这种方式会产生的后果。人有能力也有责任创造有利的外在环境。我们生活、学习、工作、交往都要积极主动。工作中,具有了积极主动地心态就有了完成工作的信心,进而有了战胜困难的勇气。 习惯二:以终为始-----自我领导的原则 在阐述“以终为始”时,作者要我们认清自己的原则中心,确定自己的目标和角色,制定好自己的原则,撰写使命宣言并付诸实践,才能以不变应万变。我觉得这对我们很有指导意义。因为目标对了,积极主动的付诸行动,才会不断满足自己的工作、生活等各种需要;目标错了,越是积极主动,偏差就会越大。 “以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面,而最基本的目的还是人生的最终期许,它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造,和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中

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篇六 :高效能人士七个习惯读后感

每当读完每一本书,我都会思考书中与自己相关的东西,大多东西人生来并不是会的。 需要不停的探索犯错,然后总结经验。接着继续犯错,继续总结经验。跌跌碰碰,然后慢慢的成为不一样的人。

七个习惯

一, 积极主动

又一次问到朋友对他的另一半要求是什么?他说,最重要的一点就是不能懒。我认为他口中的懒包含着各个方面。不懒惰,不拖沓。要能积极主动的面对自己的未来。也就是能有自己的看法,不为别人的观点所左右。能自己积极地发现人生的价值,

和对自己未来人生的一份责任。 很多人遇到困难的时候大多是从自己的角度被动的思考着问题,然后会发现很多东西是在

逼迫着自己,让自己不由自主的做着决定。如果遇到失败总会抱怨,这是我当初被迫的选择,不是我想要的结果,或者是。自怨自艾感叹上天的不公。被动的选择往往会给你一个

被动的人生。所有东西都是可惜选择的,没有人逼迫你做出各种各样的决定,给你压力的

并不是别人而是自己,自己在乎的东西也是自己最在乎。

如果能在事情发生之前掌握主动权。情况也许完全不一样。

二, 以终为始

目标引导行动。如果你不知道自己要什么,又如何能找到想走的道路。

我认为这点是对我影响最深刻的一点,如果你都不知道自己要做什么事,不清楚什么

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篇七 :《高效能人士的七个习惯》读后感

激情的成功

—读《高效能人士的七个习惯》有感 何为高效能?高效能就是掌握一定的做事原则和方法,比别人更快更好的完成既定的任务,《高效能人士的七个习惯》恰恰就为我们提供了这种原则和方法,他告诉我们在竞争激烈的年代,要完成最渴望的目标,战胜最艰巨的挑战,你必须发挥并应用一些原则或自然法则,因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功。如何应用一个原理,因人而异,取决于个人独一无二的优势、天赋和创造力。但最根本的是,任何努力或成功,都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则,这些原则对成功是不可或缺的。书中介绍的七个习惯对我们成功具有指导作用,下面我将具体谈谈我的感受:

一、 学会争取,把握时机

—积极主动,个人愿景的原则

人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任。每个人遇到难题是,本能的反应是逃避,可是因为有责任,我们才学会了承担、面对,积极主动的原则就是要指导我们学会自我控制,为了自己的目标而争取,但是前提条件是自愿的,这就是习惯,当我们一个自觉的行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯,所以当我们面对困难的时候,想的是如何让利用有效的方法解决问题,而不是简单的逃避,当然,重要的是解决问题的方法,但是,选择是具有决定性的,只有接受了之后,才会继而想出解

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篇八 :高效能人士的七个习惯读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

椒江区第二实验小学 蔡鸿强

正如一个人的杰出并不需要一个完美的人生,一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理,而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理。《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。书中讲的道理通俗易懂,字里行间都带着闯劲和拼搏精神,大力宣扬个人的命运控制受自己控制。随着中国的开放和市场经济的逐渐建立,民众也渴望追求“拼搏”与“成功”,一扫先人的儒雅之风。本书在国内风靡一时也不难理解。在读完这本书后,我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力,必须从改变自己内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手,也就是提高自身的素质,同时辅助一些必要和实用的有效方法。

《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体,它们相辅相成, 既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现“个人成功”,也讲到了要通过建立共赢、换位沟通、集思广益等,促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善。其中让我启发最大的是“要事第一”这一种习惯。“积极主动”的态度,“以终为始”的愿景,″要事第一”的把握,“双赢思维”的互赖,“知彼解己”的沟通,“统合综效”的合作,“不断更新”的创造,会使每一个人走向世成功的彼岸。

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