篇一 :读《做最好的护士》一书有感

读《做最好的护士》一书有感

读《做最好的护士》一书有感

佘怡丹

三年大专,两年的本科学习,从稚气未脱的学子,到如今已有两年实习经历的护士。多少次我梦想着能成为一名正式的护士,在自己的岗位上为病患服务,实现自己的价值。今天,这样的时刻离我越来越近了。我怀着颗激动无比的心情,不忘做一名优秀护士的责任细细的品读了《做最好的护士》一书。感慨颇多,受益无穷,让我对护士这一岗位,及工作内容和职责有了更为深刻的认识,同时也觉得要更加努力才能成为一名合格的护士。

通过这本书,我最深刻,最直观的一个印象就是,不要把护士这个岗位只当作一个工作,一个养家糊口的饭碗去做。这样做,你就不能成为一个合格的护士。我们应该把护士当作自己热爱的事业,把病人当作自己的亲人,把医院当作一个温馨和谐的大家庭。只有这样工作才能做好。只有这样,我们在工作上才能时刻不忘记自己作为一名合格护士的职责。才能不辜负白衣天使的荣誉,不辜负每一个病患的信任。所以在我看来,作为一名护理人员,足够的责任心和职业操守是能做好工作的先决条件。

这本书,从不同的方面,向我们这些满怀激情的刚刚要来到护士岗位的新手们,介绍了怎样才能把护士这个工作干好。细细品读后,我觉得,首先应该具有崇高的职业道德和个人素质。面对利益的诱惑,我们要坚决说不;面对病人的询问,我们要不厌其烦;面对繁忙的工作,我们要不怕苦累;时刻保持工作的耐心,心中永远铭记自己的使命。其次,要提高自己的能力,这其中包括业务技能的提高,沟通能力的提高,仪容仪表及礼仪的注重。业务技能好比是我们劳动的工具,一个再好农民如果没有趁手好用的工具,也不能把自己的田地耕种好。所以业务技能就是我们立足岗位的根本,只有熟练,精准的业务技能,才有为病患提供优质服务的基础。有了熟练,精准的业务技能,没有良好的工作态度和沟通能力,同样不能算是一名合格的医护工作者。要让病患了解,理解,相信,放心,开心的就医,也是我们作为一名合格护士的职责,所以不断的提高沟通能力,注重工作态度,不可或缺。同时,我们还应在工作时间内,注重仪容仪表以及工作礼仪。做到不佩戴首饰,不浓妆或艳抹,不奇装异服,不举止轻佻。保持一个良好的职业形象,是对每个病患的尊重,才能得到患者发自内心的信任,为以后的工作,打下良好的基础。

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篇二 :如何做一名会说话的好护士》读后感

如何做一名会说话的好护士》读后感

作为一名护士,如何做一名好护士呢?这一直是我们值得思考的问题。 我认为如果能时时站在对方的立场上考虑问题,并善于把握沟通的主动性和技巧,再配合诚恳的态度和精当得诉求,相信你就是很会说话的好护士了。 作为一名普通的护士,转眼从毕业到工作,在这几年里,我不仅是一名护士,也是一名患者家属,见过形形色色的病人,遇到各种各一样的病情。有时发生争吵,深会体会到我们医护人员和患者之们护士间有效沟通的重要性。不仅要有娴熟的技术,还要有与病人沟通的能力。净化患者的心灵,提高患者的素质。工作中多理解病人的痛苦与苦难,多理解病人的需要,与患者建立良好医患关系,充分诠释热心。爱心。真心和关心。使病人信赖我们,相信我们,实现真正地以“病人为中心”的理念。

比如催病人缴费这个也很令我们护士头痛的问题,如果不使用巧妙的语言很多不讲理的病人就会受到挨骂,有时也要选择时机态度要温和,说明要交钱的原因,这样病人才信服去交钱,又不会挨骂了,做一个会说话的护士是很重要的。我们所做的要时刻告诫自己绝不能有向病人发火的心理,这时我们态度要和蔼,如果这样简单几句解释的话,病人是可以理解我们的。这样就能使我们的工作有序进行,忙而不乱。甚至后来病人及其家属对我们也很尊重

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篇三 :做最好的管理者读后感

有忠有能,做一流的中层管理者

—《做最好的管理者》读后感

宿州市立医院护理部 韩美玲

最近拜读了医院工会赠予的《做最好的管理者》一书,又聆听了陈院长《医院各级领导管理方法务实》的讲课,对自己的素质和能力提升帮助很大。通过学习让我明白了,作为一名管理者,要准确给自己定位,做好自我管理,懂管理、会管理、善管理,学会上下沟通,多样沟通,上传下达,做好桥梁和纽带,才能成为一名优秀的管理者。作为医院的一名中层管理者,结合自己的工作实际,我谈谈自己的体会:

1.要做一名有忠有能的的中层管理者

中层是管理者,也是被管理者。作为中层管理者要有大境界才有大发展,在工作面前要首先考虑医院利益,不仅要带好自己的团队,还要融入医院这个大团队。对医院的忠诚,对领导的忠诚是一名中层管理者的基本要求,但仅仅忠而没有能力是不能成为一名合格的中层管理者的。因此在今后的工作中,我要一方面加强专业技能的学习和提高,使自己专业素质不断提高,更好适应医院的发展;另一方面虚心向其他中层管理者学习,学习他们处理、解决问题的方法,不断提高自己的管理水平。

自醒自己,与一流的中层管理者还有不小的差距。在今后的工作中,我会着眼于医院大局去考虑问题,站在下级的位置去解决问题;学会有效沟通,积极和主管领导汇报工作,与各部门中层间搞好团结,努力学习,创造性的去工作,争取做一流的中层管理者,为医院的发展尽责尽力!

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篇四 :做最好的中层读后感

做最好的中层读后感

《做最好的中层》,以前,也曾几次翻看过这本书,不过吸引我的仅是书中的故事情节,看完之后也就没什么感觉了,体会不大。在今年五一休假闲暇期间,不经意再拿起这本书,仔细阅读,吸引我的就不再是书中的故事情结了,而是一种自我提升的渴求。当我再次细细品味这本书的时候,掩卷沉思:做最好的中层这本书,书中所述与我在工作中有很多同感,这本书与其说是企业管理学的著作,不如说是一本历练人性修养的行动指南。

书中把中层分为三类:一流的中层,将自己当作栋梁,是单位的中流砥柱,主动担起单位的重任;二流的中层,将自己当作夹心饼,被动地完成任务;三流的中层,处处埋怨,只会发牢骚,最终一事无成。作为一名医院中层,我也深有同感,诸如医院领导所期望的那样,读过这本书之后,我对自己在本职岗位上出色地完成工作、拓展基础有了更强的信心和更明晰的指引。同大家一样,我相信学以致用这本书,将会对自己素质和能力的提升起得到很大的帮助作用。

多年前,自己从学校分配到医院实习而后成为一名护士,兢兢业业遵规守据做好自己的本质工作,当好一名白衣天使也做好一名被管理者,几年后,由于工作的需要,我从一名普通护士成为护士长,从一名被管理者成了中层,在任职期间中对我的锻炼很大,体会就更深:要当好管理者、先要当好被管理者。这一句至关重要,只有学会当好一个被管理者,才能当好一个管理者;其次每个人都必须学会承担责任和服从管理的制度。“不能忍辱、怎能负重” 作为医院的护士长,平时就要学会倾听来自各方面的意见,即使是一些比较尖锐和刻薄的意见,也要表现出极大的耐心,就如常言说的那样:不能忍受屈辱,又怎么能够担负重任呢?这句话对于我们所有中层管理者来说尤为重要,因为很多时候中层管理者在工作中常常会受到来自各方面的压力,上级的责难、同事的误会,甚至下级的抵触和患者家属不明的不理解,这时候不是发脾气、抱怨,一走了之所能解决问题的,或许还会因一时的冲动,让自己陷入被动与舆论漩涡之中。一流的管理者:在面对羞辱时他们往往会懂得忍耐,首先想到的不是自己的面子,而是如何以此为契机让自己的能力和素养得到快速的提升,和超越自我,有着博大的胸襟。

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篇五 :《做最好的自己》读后感

做最好的自己 1

选择自己的成功

——《做最好的自己》读后感

成功是什么?曾经一位名牌大学的高材生这一回答道:“成功就是有财富、有地位,成功就是做领导,做管理。”我不得不说这一的认识既肤浅又片面。不过这是中国社会历来的通病:在学校看成绩,进入社会看名利,这是典型的一元化成功。在一元化的视角下,如果仅以“成绩”和“名利”衡量个人,团体,乃至社会的成败,那么社会上99%的人都无法跻身成功者的行列。如果一个社会的整体价值观只承认少数几类成功者。那么,在各个领域中取得不俗业绩却无法获得社会认可的人就很难体会到真正的快乐,这个社会中有勇气从事那些寂寞、枯燥但却真正有价值、有意义的工作的人就会越来越少。这样的社会很难在国际竞争中日趋激烈的时代走到世界的前列。

那么,何为真正意义上的成功?李开复在《做最好的自己》中指出,多元化成功再是真正的成功,怎样理解这个多元化呢?创造出来新的产品或技术是成功;取得了突破性的科研或学术是成功;因自己的行为而给他人带来了幸福是成功;在工作岗位上得到了他人的信任是成功;找到了最能使自己快乐的生活方式是成功;靠自己的努力取得了令人羡慕的名望和财富也是一种成功。总之,在多元化的视角下,衡量成功的标准有很多种,从不同的角度理解成功,尊重成功并鼓励年轻人选择最适合自己的道路,以便发挥各自的特长,实现他们各自的价值,这才是对待成功的正确态度。李开复成功哲学的核心是: 1

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篇六 :做最好的中层读后感

做最好的中层读后感

篇一:做最好的中层>读后感

暑假期间学习了《做最好的中层》这本书,感受颇深。该书紧紧围绕“最好”这两个字做文章,重点解决中层管理者所面临的这种尴尬处境,提出中层应有的三种精神境界:是“夹心饼”,更是栋梁;要忠,还要能;是领头羊,更是指挥家。必备的4大核心能力:有效与上级沟通、保证完成任务、做解决问题的高手、打造高绩效团队。永葆优秀的3个超越之道:超越你的优秀、超越你的部门、超越你的位置。

中层是企业乃至所有组织里连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”,但是如何成为优秀的中层,大多数人还在自我摸索而不得其法,甚至还面临着两头不讨好的困境。书中说到中层有三类:一流的中层,将自己当作栋梁,是公司的中流砥柱,主动担起公司的重任;二流的中层,将自己当作夹心饼,被动地完成任务;三流的中层,处处埋怨,只会发牢骚,最终一事无成。

首先,学校不同于普通企业,作为教研组长,我在工作中常常会受到来自各方面的压力:学校的发展愿景和现实的矛盾,工作中执行力度的把握,工作任务完成质量等。在工作中也常常会碰到一些困难,感觉不堪重负。但有句古话说得好:“不忍辱焉能负重?”所以一流的中层管理者正是懂得这个道理,在面对问题时,往往会懂得忍耐。他们首先想到的不是自己的面子,以及打开新工作局面的困难,而是如何以此为契机,让自己的能力和素养获得快速的提升和飞跃,一流的中层都是解决问题的高手。

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篇七 :最好的护士

读《最好的护士》读后感

今天,我有幸读到了《做最好的护士》这本书,该书从护德、礼仪、沟通等多方面诠释如何成为一名好护士,读完该书我获益匪浅。

南丁格尔曾说过:“能够成为护士是因为上帝的召唤,因为人是最宝贵的,能够照顾人使他康复,是一件神圣的工作。

好护士,首先一定要拥有崇高的职业道德,应该是一个没有私心,勇于奉献,能为病人减少痛苦与烦恼,带来欢乐与幸福的使者。“燃烧自己,照亮别人”这正是对护士工作的一个很好的诠释。想成为一名好护士,必须要从各方面锤炼自己,鞭策自己,以求不断进步。

护士是一个艰苦的职业,工作久了,激情也许被消磨,如何能做到“莫忘初衷,坚守初心”呢?据研究,养成一个习惯只需21天。如果我们习惯性的认为护士的工作是辛苦的,每天重复着相同的工作,既平凡又乏味,久而久之,工作就会出现熬日子的感觉。如果习惯性地保持愉快的心情,在工作中不断鼓励自己,鞭策自己,将此成为我们的常态,就会使人产生成就感与优越感。然而,我也亲身经历了这样的一个阶段。

首先,好护士一定要有崇高的职业道德。好护士要做到用“四心”(爱心、耐心、细心、责任心)对待每一位病人,想病人所想,急病人所急,永远将病人的需要放在第一位。“护士的工作对象不是冰冷冷的石块、木头和纸片,而是有热血和生命的人类。护理工作是精细艺术中最精细者。”由于护理工作的繁琐、细致,很容易发生差错事故,有时候因为一个小小的错误,甚至可能导致无法挽回的后果。

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篇八 :护士读书笔记

护士读书笔记

ICU 施杨

最近,我阅读了《学会感恩担当责任》和《责任胜于能力》两套书,透过书中一个个生动而简短的小故事,心中的感想油然而生,使我充分认识到责任的内涵。

每个人都肩负着责任,对工作、对家人、对朋友,我们都有一定的责任,千万不要自以为是而忘记了自己的责任。对于一个团队而言,责任就是团队精神的核心,强烈的责任感能唤醒一个人的良知,也能激发一个人的潜能,在一个团队里,最需要的是成员们的协作和彼此的责任感,只有这样,团队的目标才能实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感,成员的成功靠的是彼此的责任感。 虽然有时候在工作中会因病人的不理解或急躁,遭到无端的责骂,但是想一想既然选择了这个职业,就必须接受它的全部,包括屈辱和责骂,而不仅仅是享受工作带来的益处和快乐。只有认真履行职责才能让能力得到最大的释放。我们做服务行业的,面对患者的指责,不能一味的只为自己申屈,我们应该抱以感恩之心去感谢患者及时告知我们服务中的缺陷,以便我们不断完善工作的不足。 如果我们每一个人都能够以积极的心态去面对每一项工作,就可以让自己有无穷的能量,推动自己的进取心和创新意识。即使在平凡的工作岗位上,也会创造出不平凡的业绩。用心做事,没有哪一件工作是没有意义的,每一个过程都成就了一个过程,护理工作是需要协作精神的,只有环环相扣,相互合作,整体才会和谐美好。让我们每一个人各就各位,努力尽责并扮演好自己的角色,保证我们可以顺利地完成一份共同的责任。

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