篇一 :好员工散发正能量读后感

好员工散发正能量读后感

好员工散发正能量,何为正能量?正能量就是积极向上的人生态度,是面对困难时乐观和战胜困难的决心。正能量可以激发个人潜力,提高工作效率和业绩,可以提高团队或集体的战斗力。

作为一名员工我们的正能量表现,最多的是体现在对工作的认真负责上,如果对于上级给予的工作,我们能乐于接受,并且认真负责圆满甚至超额完成就是正能量爆满。对于我,一个新来的员工来说目前最需要做的就是认真的学习,不懂得就虚心请教,积极主动的学习效率才会更高。我觉得我师傅就是正能量满满的人,他不仅满足于做到而且要做好,几次都把不合格产品调到合格。

对于我们员工来说,领导是我们正能量的源头,我们既然选择了这份工作,我们一定是想要干好的,但我们可能由于某些原因有些时候不能把事做好,本来没做好事情心理就愧疚,要是领导再劈头盖脸的一顿批评,这无疑是火上浇油,我们的负能量就会随之集聚,相反倘若领导帮我们一起解决问题,事后再批评,我们一定会心存感恩,更加努力认真工作。其实仔细观察身边不乏一些正能量满满的人,我们车间勇哥,东哥等,在我看来就是工作认真负责,有时晚上值大夜班时都不休息,在我们工作有困难时他们也愿意跟我们一条心,帮我们一起解决,而绝不是只会批评。

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篇二 :《激发正能量做最好的员工》读后感

《激发正能量做最好的员工》读后感

《激发正能量做最好的员工》是一本非常好的成功学书,本书包括“前言”、“向优秀看齐,最好的员工要有正能量”、“常怀感恩之心,内心充满正能量”、“不要找借口。责任激发正能量”“忠诚履职,好品格就是一种正能量”“提升执行力,释放正能量”“用心工作,为效率提升正能量”“重视小细节,挖掘工作中的正能量”“不做‘独行侠’,凝聚团队正能量”“当好主人翁,散发正能量”“超越自我,激发内心正能量”十一部分组成,每一章都有一个主题,每一篇都有附带故事,跟看小说似的,最后还有总结分析,能量加油站教给人们如何转化负能量、凝聚那些潜伏在身心之中的正能量。这本书告诉我们,很多事,如果想去做,就去做,用表现这种张力的形式去做,就会让能量变成积极向上,成为正能量。相反,不去做,一个劲的不用行动而只是用思维在自己的脑海里打转转,任何想法总残留在脑海,而不去实施,就是一种负能量,让这种负能量笼罩,那么一个人就会变的意志消沉。全书语言文字浅显易懂,很少有深奥的或者含义复杂的语句和名词。而这本书,就如同一个亲切的老师,面对面的对你窃窃私语,用的都是大白话,所举的事例都是信手拈来就能做到的。

阅读了这本《激发正能量》,让我感受颇多。书中许多内容给我留下了深刻的印象。

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篇三 :员工正能量读后感

《正能量》读后感悟

响应公司号召,利用业余时间将《正能量》一书读完,闲暇之余回味一下读过的内容感触颇深。首先这“正能量”原本是物理学名词,而英国心理学家理查德〃怀斯曼的专著《正能量》将人体比作一个能量场,通过激发内在潜能,使人表现出一个新的自我,从而更加自信、更加充满活力。“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。当下正能量却是个流行却很现实的词汇,正是我们不只是作为企业员工角色时有着该有的,社会生活也是更加需要的。当下,现下社会为所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、 充满希望的人和事,都标上“正能量”标志。它已成为一个充满象征意义的符号,不只是一种生活态度,更是一种社会行为。理查德〃怀斯曼向我们阐释了伟大的“表现”原理,破除了我们过去秉持的“性格决定命运”、“情绪决定行为”等认知。《正能量》这本书告诉我们每个人身上都是带有能量的,而只有健康、积极、乐观的人才带有正能量,和这样人交往能将正能量传递给你,潜移默化的感染你,改变你的生活态度,处事态度,会让你有着一颗温热的心,更让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。 当你陷身困惑、争执或消极情绪之中时,尝试解脱或改变破坏性的能量,当积极的能量被引爆时,你的人生也将会得到神奇的大转变。阅读《正能量》我有一下几点感悟。

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篇四 :做正能量员工读后感

尊敬的各位领导,亲爱的同事:

大家好,我是***,很荣幸能站住这里演讲,和大家一起分享我对于《做正能量员工,带着答案来找我》这本书的理解和感悟。先给大家讲一个笑话,关于学霸的故事,说是有一次考试中,一个学习较好的同学考了98分,学霸考了100分。这个学习好的学生就对学霸说:“你看我们其实差不了多少呀。”学霸淡淡的回了一句:“你能考98分,说明你就只能考到98分。我能考100分,是因为这张卷子就只有100分。”当然这只是个笑话,我们大概都没有学霸这么任性,做好工作远远不是说说而已。回到今天讲的话题之中,如何做一个正能量员工,又如何带着答案去找自己的领导。

整本书共分四章,每一章一个主题。我归纳了一下,大致可以分为工作的态度、观念和意识、工作的方法、以及最后一章的责任。

书中给我们讲了很多做事的方法,工作的方法。以前在书上看到,如何评价一个员工是否值得公司去培养,可从四个方面来考虑:品德,态度,能力,业绩。抛开品德不言,因为我们的员工这点还是没有问题的。经常有人讲,态度决定一切。我们每个人都有性格,我们既然能在一起共事,那肯定就得合作,要配合。一个正能量员工不一定会面面俱到,但是一定有很多闪光点,有大家肯定的地方,学习的地方。我们要做的是在工作的同时,不断的去学习和改进。正如论语有云:则其善者而从之,其不善者而改之。问题在工作中,答案自然也在工作中。

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篇五 :培养正能量员工读后感

承担压力,优秀都是逼出来的

-----《培养正能量员工》读后感 用一星期的业余时间看完了公司指定的书《培养正能量员工》,看完觉得还不错于是就写了总结。

书中的主题就那么几句话:性格不易改变,心态可以培养;把“需要”的事变成“喜欢”的事;营造正能量场提振员工士气,输入正能量降低企业运行成本;让员工的情绪高涨起来,让你的团队振奋起来。

读完第三部分“承担压力,优秀是逼出来的”后,感触良深,《正能量》说:一个人如果不逼自己一把,永远不知道自己有多优秀。在最困难的时候逼自己一把,你会发现自己的潜能是无限的。压力压倒是不是自己,而是问题。在工作中,一定要尽可能地多承担一些压力,只有这样才能让自己更加优秀,也只有这样才能把工作做得更好。

优秀都是逼出来的。《孟子》曰:天将降大任与斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。正因为他经历了苦难,忍受了痛苦的洗礼,在艰难和困苦中磨砺了自己的心性和品格,锻造了其性格方面的缺陷,他才会在心中种下一个希望,当某一天,机遇来临时,牢牢地抓住,找到属于自己的位置,然后一展身手,散射出自己的光芒。当然结合自身的工作也

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篇六 :培养正能量员工读后感

《培养正能量员工》读后感

进入公司后,已经很少会用点心静下来看看书了,无意中在网上看到《培养正能量员工》这本书后心里没什么感觉,有点中国式的形式主义,可是不知不觉自己就有了给自己充充电的想法,于是花了挺多业余时间看完了《培养正能量员工》,虽说不出有多大感触,也是就心里老有那么一种想法特别的强烈:我们需要正能量。

人的心里,不外互相推相引两种作用,自己觉得有利的事,就引之使近,自己觉得有害的事,就推之使远。人类因为由此心理,所以能够相亲相爱,生出种种福利;又因为有此心理,所以会相争相夺,生出种种惨祸。步入职场有时候会发现自己都不是自己了,人变得麻木,缺乏激情??似乎总有那么一种压力在暗处支配着我们;可是看完这本书就好像豁然开朗一样,心久久不能平静,自己性格不易改变,心态可以培养;把“需要”的事变成“喜欢”的事。

工作总是一个接一个的困难或难题,这不由让我想起刚入司时的情形,我作为一个职场菜鸟,压力巨大可想而知,心中害怕担心不已,甚至有点让人绝望,实在是心里没底;那时候年轻啊 ,初生牛犊不怕虎,积极做事,马上就行动起来;不埋怨不抱怨,埋头苦干试着各种办法解决困难,甚至电话求助其它公司那些素不相识的同事,他们也尽已所能的提供给了我很大的帮助,让我慢慢找到了感觉,工作起来越来越得心应手。在日常的工作中并不是每天都有挑战性难度的问题,所以外界加给的压力其实也是有限的,熟能生巧常常使我们没有压力,没有压力是不利于工作的。我所在的部门人员比较多,事务也很杂乱,我注意到一个现象,办公室的同事可以分为两群,一群人是有压力的,一群人是没有压力的,作为公司的一员,我的工作看似简单,琐碎,谁都能做,但不是每一个人都适合这个工作,必须做到考虑周详,尽量使所做的事情井井有条,不疏不漏,清晰明了。虽然我所做的工作可能不会为公司创多大收益,但是作为这个大家庭的一份子,我必须在所做的每一件事上多花心思,尽心尽力,全心全意为公司。在今后的工作中我会时刻提醒自己,合理分配时间,做到效率优先。在做每件事的时候勤于思考,提早准备 ,对于不能立即完成的工作做好计划,有前瞻有远见。 正所谓事无巨细,只要我认认真真做好了本职工作,就能够发光发热。每件事都做的面面俱到是有难度的,因为人无完人,即使是再细心也不可能在每一件事情上都做得完美无缺。但是我会以面面俱到来要求自己,尽量做到让领导满意,放心。 承担压力,优秀是逼出来的,内心淡定,能够接受不公平,常怀感恩,胸怀充满正能量,调节情绪,坏心情变正能量,教自己用乐观积极的态度去面对工作,让自己在工作中充满正能量,对待工作尽心尽力,完成任务尽善尽美!用正能量提高自己士气,用正能量降低公司成本! 常怀感恩,胸怀充满正能量:感谢公司,成长舞台最关键,是公司帮助我们打造了自立的人生,是公司助我们实现了社会价值,是公司为我们铺就了成长的舞台;感谢领导,知遇之恩不可忘;感谢伙伴,同舟共济塑成功;感谢客户,是他们给了机会;感谢对手,有对手才有发展。任何事物事天赐予我们的礼物,有了这些礼物,我们由衷地感觉到:活着是一种愉悦的生命体验。

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篇七 :《团队正能量 带队伍就是带人心》读后感

《团队正能量-----带队伍就是带人心》 读后感

在繁忙的时间之余,抽空闲时间,静心看书,会获益匪浅,它就是《团队正能量—带队伍就是带人心》。这是一本很有用的书,它就像一双眼睛,让你看到你未曾想到的世界,它能提醒我们哪些事情到现在为止还没有采取行动,怎样一步步打造一个富有正能量的团队。

正能量是指一切予人向上和希望,促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。一个正能量的团队,在工作中才能拥有毫不动摇的决心。一个正能量的团队是攻无不克战无不胜的,优秀的团队,是每个员工希望加入的团队。如何成为一个正能量的团队,如何带领一个正能量的团队是每个人都应该学习和考虑的。

我们要坚信只有正能量团队才能创造奇迹。打造团队的正能量要从自己开始,要用团队建设者的理念去管理团队的成员。注重团队正能量的建设而不仅仅是个人目标。作为一个团队管理者,要让团队的每位成员必须明白团队都有三个基本角色:领导层、管理层 、一线员工。让每位团队成员明了解自己的职责,牢记自己最应该做什么。而作为团队的管理者必须确保自己理解并执行管理角色的核心智能,作为管理者不但要具备一线员工所需的技能,而且要培训团队里的一线员工,并与他人协调协作,以便改进系统,从而提高团队效率,取得更好的业绩。

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篇八 :正能量读后感

准确定位,才能高效从事

在公司的积极组织下,我学习了《团队正能量》这本书,书中谈到的“死气沉沉的团队无法成就卓越,只有拥有正能量的团队才能创造奇迹”、“有正能量的团队才能够高效从事”等等观点都深深启发了我,通过对书中一些观点的学习,我认为团队正能量是一种凝聚力,是一种使团队中成员相互促进、相互提高,从而完成看似不可能的任务的一种精气神。而造就团队正能量的前提是团队中所有成员都必须是积极向上的,必须是富有正能量的,对于我们个人而言,我认为最重要的就是准确定位自己的角色,找到自己工作的核心,专注于自己工作的重点,高效从事。

对于刚刚走出校园步入工作的人来说,最容易犯的错误就是找不准自己的定位,过高的定位自己的角色,忽略最基本的文字工作,导致工作效率很低,经常出现“返工”的现象,周而复始,工作积极性也相应的变低了,自然谈不上正能量了,在良渚工地工作的大半年时间内,我也常常陷入这样的误区,常常在一些最基本的文字性的工作上犯错,究其原因更多的我认为是态度上不够重视,行为上过于随意,也是定位错误的一个表现,认为文字性工作比较容易,自然自己可以“轻松搞定”,最终导致的不必要的时间浪费。所以针对刚工作不久的职场新兴人士来说,最重要的就是准确定位自己的角色,做好自己“螺丝钉”的职能,在自己基础的岗位上散发着自己的正能量,这样才能高效的完成自己的本职工作,并在此基础上提高自己的专业技能业务水平。

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