篇一 :参观企业的感想

参观柳州福臻企业的感想

工厂的一切对于机械专业的新生来说都是新鲜的、神秘的。我们许多同学入学后,脑中始终在发问:工厂是怎样的呢?它跟自己原来的想象有多大区别?自己以后的工作岗位、工作环境会是怎么的呢?等等。不管老师、学长如何解说,都无法很好解答我们心中的疑问。俗话说,耳闻不如目睹,系部组织的11级新生专业入门教育系列活动之二——让新生到企业实地参观学习,我们新同学的疑问将一一得到解答。

20xx年x月x日下午,我们11级机电一体化技术5班在张映红老师的带领下,怀着一种激动、好奇的心情,坐上了开往柳州福臻车体实业有限公司的大巴。

我们这次行程的目的就是参观柳州福臻车体实业有限公司的生产车间,亲身感受一下企业的文化和工作环境,了解一下自己以后的就业场所和发展方向。 柳州福臻车体实业有限公司前身是柳州福臻模具有限公司,是由广西方盛实业股份有限公司与专业从事汽车车身模具开发设计、生产制造的台湾福臻事业集团共同出资成立的股份制企业。公司注册资金641万美元;生产和办公地址位于广西区级工业园区的柳州市柳东新区阳和工业园区阳和片区C-24地块,总占地面积66737 m2(100.106亩),厂房建筑面积24000多平方米;经营范围主要包括汽车车身(各种类型)模具、夹具、检具、冲压件、焊合件及车体总成及其零配件的的研究开发、生产制造和销售服务。公司是柳州市政府重点扶持的汽车支柱产业中的一家现代化科技型股份制企业。公司于20xx年通过ISO9001:20xx及TS16949:20xx认证,并于20xx年x月被评为国家级高新技术企业。主要经营业务:1、各类汽车覆盖件数模开发(逆向-正向)、模具及检具的设计、生产制造。2、各类汽车底盘零件冷冲压模具的设计、生产制造。3、焊接夹具的设计、生产制造。4、各类汽车内饰塑料件模具数模开发及模具的设计、生产制造。工艺技术能力:1.公司全面采用计算机辅助设计及辅助制造(CAD/CAM),技术来源地台湾福臻,属日系技术系统。大量使用日本标准。通过人员交流保持与台湾

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篇二 :企业文化读后感

企业文化读后感

夏志军

经过这个星期熟读了企业文化,我才真正的了解和明白了。企业文化对一个企业的重要,以及企业文化的作用,每一个优秀的企业。我们的企业文化,可以说成是顺驰的文化,队伍的学习和成长能力是战略执行和公司发展的最终驱动力,是所有战略的基础。执行战略需要文化和氛围。 我们的行动纲领是一个整体的框架,清晰的表达了核心价值观,战略制定,战略执行,期望的结果四者的整合,通过对纲领的贯彻实施,打造一个强大的团队。企业文化之魂-----核心价值观,使命般的激情,永不满足的挑战精神,创造奇迹的团队精神,使得每一个人充满激情,勇于拼搏敢于挑战,希望创造奇迹的人是自己。这样才能超越自我。所有的一切都需一个高效的执行力,执行力的关键是决心和态度。我们要说到做到,而不是就口号没有行动,以结果为导向是高效执行力的过程,而不是为了应付过程,执行力是监督检查的保障。

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篇三 :参观创业企业观后感

参观创业企业观后感

在廖老师和王老师的带领下,我们全班同学参观了广西大学生创业基地,大家认真听从老师的指导,悉心听取几位毕业学长学姐创业所有经历,我们从中得到了很多有营养的知识,是我们从前未了解过的,受益不小。

在这次参观广西大学生创业基地过程当中,我们每个人也在深深地反思。对待创业,我认为,对我们大学生,这是应该认真思考的问题,更是义不容辞的责任,也是国家领导鼓励我们大学生积极创业,为他人就业创造空间。对待创业,我们大学生都应该有一个清醒的认识,并不是每个大学生都适合创业,大家要考虑清楚。但如果要创业的话,自己就应该无怨无悔的走下去,坚定自己的信念,不要摇摆不定。

埋头苦干,只为一朝梦圆无憾;不骄不躁,科技创新终见成果。我们广西财经学院也有不少人才适合创业,在参观中有其中一位创业毕业我们学校,看到他的成就,让我们也有了一定程度的创业的勇气,至少对我们就业也有在很大程度上端正我们的心态。从这些可敬的年轻创业者身上,我们看到了拼搏艰苦、信念的坚定、成就的可喜。

任何企业都有一个逐渐壮大的过程,大学生的创新创业因为更有可能出现资金或经验不足等问题,发展历程或许更为艰辛,这一步必经之路可能更为辛苦,但绝非不能克服;同时我们也有着年轻勇敢、朝气蓬勃等等优势,也是对孵化者的考验,在不断发展的过程中我们自身的成长才是比事业更重要的。由此可见,不仅是事业,每个人自己都是需要在不断的历练中,自己“孵化”自己的。

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篇四 :《企业文化》读后感

《企业文化》读后感 一家企业能不能做强做大,不但要有好产品、好的人才,而且更需要有好的企业文化,没有文化的企业注定没有生命力,没有竞争力。最近,这个月读了《企业文化》之后,感触颇多!

企业文化是企业价值观的延伸;是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯;是一种只可意会,不可言传的感受,只要一个人在一个地方呆得长,慢慢地就会受到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化,口号不是企业文化,标语不是企业文化,凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见,但是大家都能感受到的一种行为准则,思维习惯。

每位员工都渴望成为一名优秀的员工,渴望得到别人的支持和赞赏,《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标,以主动、责任、团队、原创为工作作风,以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。

我想在以后的工作中我会努力做好以下几点:

第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度,而人生态度决定着一个人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他眼下是在基层,还是在作为经理、老总,都会认为自己的工作是一项神圣天职,并怀着浓厚的兴趣,把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做,就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。

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篇五 :企业文化读后感

绿城企业文化读后感

看完《绿城企业文化》后,作为绿城的一名员工,我感到非常自豪身在绿城这个追求精致完美的公司,它是一个非常优越的锻炼平台,同时感到压力的存在,因为我们也不是孤立的,面临着很多的竞争对手,百舸争流,不进则退,让我们把压力化为动力。我坚信只要努力去做,只要坚持不懈的努力,我们的工作就能提高,我们的能力素责就能进一步得到锻炼,提高我们的品牌形象就进一步能够深入百姓心中。

以人为本,在很多地方成了一句口号,却难以落实到对人的尊重中,绿城做到了,它用严密的制度来实现这一切,它把利益与制度与人本结合,让三者相互发挥作用,既相互制约,又各自促进,从而达到理想化效应。绿城正是秉持这个理念,将“为员工创造平台”作为使命的一部分,将员工作为公司的“第一产品”,将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标,将“为了员工的成长”作为公司存在的理由,更强调要将员工的利益放在首位!公司倡导“以人为本”,在生产和管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开,致力于员工与企业的共同发展。 “真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观,它所提倡的是:“与人为善,仁爱求真;追求认真,追求精致,同道共识,方谓同仁。”正是绿城的这种核心价值理念,公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目,培养出了一批又一批的工作认真,追求

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篇六 :做企业真正主人观后感

做企业真正主人观后感

我们都是企业的主人,企业的命运就是我们的命运,我们和企业是一个共同体,企业的发展壮大要靠我们每一个人的成长来实现,个人的成长发展也离不开企业提供的广阔舞台。那么作为企业的主人,我们应该如何着力于企业的发展呢?其实很简单, “立足本职做贡献,尽心尽力促发展”就是最好的答案。 首先,必须树立起爱岗敬业的心态。一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生存和发展的基本保障,只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,兢兢业业,不断钻研学习,一丝不苟,精益求精,才会为企业做出贡献,只有爱岗敬业的人才能成为栋梁之才,成为企业的主人。其次,必须牢固树立责任意识。责任是一个人、一个企业发展进步的立身之本、力量之源。企业兴衰,人人有责,无论处在企业的哪一岗位,都要始终不忘自己所承担的责任,要明确自己这个岗位、这道工序、这个环节在全局乃至整个链条中所处的位置和作用,结合本单位的实际情况,做到定性与定量相结合,科学制订责任目标,不断细化责任要求,自觉做好自己职责范围内的事。作为综合办公室一员的我,就是要发挥好承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽作用,为各项工作的顺利开展排除一切障碍。第三,必须积极倡导主人翁精神。员工要靠企业生存,企业要靠职工发展,企业是职工的物质基础和精神家园,企业的发展为我们带来了安居乐业。我们每个人的荣辱进退、家庭的幸福安康无不和企业的兴衰紧紧联系在一起。作为一名员工,我们应时刻把企业看成自己的家,把企业的事情当作自己的事情做。时刻树立主人翁意识,与企业同呼吸、共命运。员工要富裕,生活质量要提高,前提条件是企业有效益。为此,我们大家要视企业的利益高于一切,常思企业培育之恩,常怀报效企业之心,热爱企业、忠于企业,奉献企业,发展企业,发扬主人翁精神,竭尽所能,为企业的发展添砖加瓦,贡献自己的一份力量,以实际行动营造好自己的家园,真正做好企业的主人。

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篇七 :一流的员工一流的企业观后感

《一流的员工,一流的企业》观后感

通过这段时间以来观看并学习《一流的员工,一流的企业》,从中我学到了很多职场应具备的素养,使我对职业化、对如何做一名卓越的员工有了更进一步的认识。

我很欣赏片中老师所讲的那句话:“追求做人的品质,追求做事到位的学问。”

心若改变,态度就跟着改变;态度改变,行为就跟着改变。作为一名网络策划,一个职业人,一定要像老师所说的那样,有归零的心态、活在当下,并严于律己,做一名有职业素养的员工,实现自己的价值。

下面我想就老师所讲的两个方面的内容和大家分享一下:

1、如何保持持续的增长

想要保持持续的增长就要学会学习,学习有三种方法:读书、读事、读人。

(一)读书

将有限的生命用于价值最大化的学习;

学会专注于自己的领域,多读与自己的专业领域与企业相关的书;

多看一些能够提高自己个人素质方面的书。

(二)读事

通过去了解别人做事情的方法、态度,去学习他把事情做到位的学问。

(三)读人

向成功者学习;向上级、向老板学习。

2、如何避免自己成为“职场植物人”

如何避免自己成为“职场植物人”,我们应该经常问自己十个问题:

1、我是否能进行正确的自我认知?我的优点是什么?缺点是什么?

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篇八 :企业管理观后感

关于矿业公司首次开展

“企业管理”

网络学习讲座的观后感

“三流的企业注重产品,二流的企业注重人才,一流的企业注重教育”

——题记

自从矿业公司成立以来,首次提及到关于员工培训方面的相关文件和实施方案,我作为其中的一员感到无比的欣慰和兴奋。《20xx年员工培训方案》从今年六月份成功的举办,通过一个月的学习我感受颇深,现谨将我个人的观后感做个汇报,不足的地方还请领导批评指正,促使我在学习中得到更好的进步。

在我们学子考学时,身边亲戚朋友中,路边行人闲聊中都会提及到企业管理这么一个时髦的词语,之所见现在的企业管理对一个企业、一个国家的重要性。企业管理涉及的方面很多,控制成本,日常花销,人力资源,电子商务,技术革新等等,但我认为无非就是控制人,管理人,发挥人的主观能动性。

企业管理是对员工的教育,引导的过程。现在我们生活在一个物欲横流的时代,大家很多人的心都被玷污了,结合我们的矿业公司感想,现在就有工作上投机取巧的员工,甚至有无利不起早的想法,为了一己之利,扭曲黑白,损害企 第1页.共3页

业的利益。这样的员工对企业造成了很大的直接损失,而且间接影响了我们企业的对外形象。如果我们现在不遏制那些阿谀奉承、道德败坏的人的工作做法,我们的企业会不进则退,甚至走向衰退。一个企业只有提高员工的综合素质才会进步,才会发展,这就要不断的教育指正,净化每位员工的心灵,使之我们做到“堂堂正正做人,干干净净做事”为标准。

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