篇一 :《自动自发》读后感

《自动自发》读后感

利用闲暇时间认真拜读了《自动自发》一书,这本书精辟地阐述了作为一个企业员工应如何做到:勤奋、敬业、忠诚、自信。并通过许多浅显易懂的事例,讲述了许许多多的道理,让我们明确了:作为年轻人,我们应该从中学习些什么,汲取怎样的经验。

什么是自动自发?即没有人要求强迫你自觉而且出色地做好自己的事情。通过自动自发的学习和工作,能在各自的领域里担当重任,独挡一面。尤其是适用于员工士气低迷,工作缺乏主动性;主管存在信仰危机,职业定位不准确,责任意识淡薄等情况,如何从员工的心灵深处改变其职业观念,根植入积极的职业意识与从业新精神,从树立健康的职业信仰入手,建立起自动自发、高效执行的文化氛围,以塑造成功的职业人士,实现员工与企业的双赢。少问一句“公司给了我什么?”而应当每天问一问自己“我今天为公司作了什么?”把自己的本职工作当成是自己应尽的使命,积极培养“忠诚、敬业、勤奋、自信”的工作态度,尽最大努力去做好每一件事情,如果我们每一个人都这么努力去做了,那我们的公司就一定会成为行业里“最好的船”,而我们也定依托公司的平台实现我们的理想和抱负,做出色的自己。有努力必有回报。有时候看看我们的同学、朋友、战友、同事,当年都处于同一个起跑线上,可是,十年过去了,你也许会突然发现:有些人比你更出色、更优秀。你为此感到迷茫,甚至埋怨命运的不公。其实,那不是因为他们得天独厚,事实上你和他们一样出色。

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篇二 :自动自发读后感

随着时代的发展,建立“学创型”企业的理念正深入人心,许多大企业掀起了各种各样的读书活动。现在,美国阿尔伯特.哈伯德的著作--《自动自发》成了我们学习和讨论的热点。

很多人在粗略地翻看之后都说这是一本给我们员工洗脑的书,其主题思想无非是让我们忘我地为老板工作而已,往往不以为然。但是当我仔细看完后,发现事实并非如此,这并不是一本从老板利益出发的书,而是一本试图教会我们这些工作中的人如何通过工作来不断完善自我的指南。如果我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作,那么公司和老板们毫无疑问的会受益,但我们自己才是最大的受益者。没有企业的发展,哪里会有我们自身的发展?而且,书中所涵盖的勤奋、敬业、忠诚、自信等内容不仅仅可促进工作,对我们在学习、生活和为人处世等方面同样有巨大的指导意义,因此是一本非常值得一读的书。

西方有句名言:机会总是偏爱那些有准备的头脑,付出多少,就会回报多少。因此,主动的去工作,每天多做一点,往往会有意想不到的收获。第一,这会为我们带来更多的机会。如果不是自己的份内之事,而我们做了,这就是机会。因为这会使别人更多地注意到你,进而关注你,依赖你,给你更多的工作。这样你的能力、你的才华才会显示出来,如果你连机会都没有,那么就是再有能力也体现不出来。第二,这会使我们迅速地熟悉环境,掌握工作技能。刚参加工作的时候,大家都是处在同一起跑线上,为什么以后的发展却会有所不同呢?我想,主要还是在于学习的程度不一样。现在,我们已经具有了一定的专业知识,可是要成为业务骨干,光有专业 1

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篇三 :自动自发观后感

天单位组织观看了李强老师的《自动自发》的视频,看完之后,我深受启发。

自动自发讲到的是一种自觉的工作态度,这一点恰恰是企业员工最缺乏的,总是有一种为老板工作的心态,做一切工作也都是为了老板,所以当老板、主管没有监督时,往往工作效率大不相同。但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水,更重要的是在工作中获得的成长。

记得曾经听人说过:管理的最高境界是不需要人管。其实讲到的也是一个自动自发的道理,但在这之前,还是需要一些规章制度来起到一个制约的作用。就像李强老师讲到的“人之初,性本懒”,所以规章制度对我们自己来说能起到一个约束自己的作用。正是因为今天别人的严格管理,才能让我们学到工具,我们有一天才能够制度工具去约束别人。其实都是在为我们成长在打基础。

怎样才能够获得更多?我想这也是员工最关心的话题。非常简单的道理,付出的更多,收获的自然就会更多,这个时候,我们要学会将心态归零,忘掉过去,无论曾经取得了多高的成就,但是对于现在的工作而言,你依然是一个新人。这使我想到了以前看余世维老师的《有效沟通》中的残废理论,就是老板交待的任何事情无条件的接受,并把它完成好。表面上看起来,我们似乎做得太多了,很吃亏,但今天做的一切都是在为以后打基础,如果说工作中的各个方面我们都能够完成得非常出色,毫无疑问,我们能够得到的一定更多的收获。当有一天能够做主管的时候,我们也能够在各方面都做到内行,因为想要成为一流的管理人员一定要是一流的技术人员,外行很难去管理内行。

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篇四 :自动自发观后感

《自动自发》读后感

所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。 从书中我们体会到对待工作要永远保持勤奋的态度;对待企业要养成敬业的习惯;对待老板要予于忠诚和敬重,并向老板学习;对待自己,无论出现什么样的因难,都要以一颗自信的心去面对。做好这些才是我们从这本书中所得到的收获,才能自动自发的做好自己的工作!

一、对待工作要保持勤奋的态度。古语说得好,只要功夫深,铁杵磨成针。任何工作,只有勤奋工作,每天多做一点,才可能有优秀的工作成绩。书中就这么说到:“如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的赞扬和称许,就会赢得老板的器重,同时也会获一份最可贵的资产——自信。”工作不仅为我们提供经济来源,同时也让我们从中磨练意志,发挥潜能,实现我们的个人价值,那么对于我们客服人员来说勤奋是我们必须要做的,每天接收到客户意见或投诉,我们不但要手勤,动手检查问题所在,还要脑勤,学会分析问题。解决每一个问题,我们的问题地方在那,应该怎么改正。经常分析这些问题应该怎么去做等等,一定要动用我们的大脑,做到手勤,还要脑勤。

二、对待企业要养成敬业的习惯。正如书中的总结:“敬业表面上看来有益于公司和老板,但最终受益者却是自己,当我们将敬业成为一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,能以全身心投入工作的过程中找到快乐。” 一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识,但至少可以获得他的尊重,不论你的工资是高是低,不论你的上司多么不器重你,只要你能忠于职守,毫不吝惜地投入你的精力和热情,就会赢得他人的尊重,最后也会获得经济、心理自由。敬业不仅是工作原则,也是做人原则,因此,敬业的名声是人生最大的财富。当我们将敬业变成了一种习惯时就能全身心的投入到工作中,公司的发展是通过我们努力工作来实现的,我们的价值是通过公司的发展来体现的,所以我们积极主动的去完成自己的工作,自动自发的去关心公司的发展,为公司的发展奉献我们全部的力量。

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篇五 :自动自发读后感

《自动自发》读后感

惠城区仲恺中学 地理科组 莫惠玲

《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合,它涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。这个暑假主要认真阅读了《自动自发》这本书,受益匪浅、感触颇深。《自动自发》告诉我们:对待工作,要永远保持勤奋的工作态度;对待公司,要将敬业变成习惯;对待老板,要予以忠诚;对待自己,要有自信。

首先,对待工作要勤奋。书中这样说道:“工作时虚掷光阴会伤害雇主,但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,同时也会获得更多的升迁和奖励的机会。”工作中一些人把工资看成他们衡量一切的标准,盲目与人攀比,这种思想要不得。无论薪水高低,工作中尽心尽力、积极进取,能使自己得到内心的平安,这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。贪图安逸将会使人堕落,无所事事会令人退化,勤奋是最高尚的,只有经历艰难困苦,才能获得世界上最大的幸福,才能取得最大的成就:只有经历过奋斗,才能取得成功。

其次,对待公司要敬业。书中这样说道:“敬业表面上看起来有益于公司和老板,但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”敬业,顾名思义就是要求我们必须以认真负责的态度看待工作,无论做何事,务须竭尽全力,处处以主动尽职的态度工作,即使从事最平凡的职业也能增添个人的荣耀。 再次,对待老板要忠诚。书中这样说道:“如果你是老板,你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法并不重要,真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作,扪心自问一下,我是否付出了全部精力和智慧?”忠诚并不是从一而终,而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚,而是一种职业的忠诚,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。公司的员工职业要求中的明礼守信、做老实人等我想也是对这一方面的很好归纳。一位成功学家说:“如果你是忠诚的,你就会成功。”忠诚是一种美德,一个对公司忠诚的人,实际上不是纯粹忠于一个企业,而是忠于人类的幸福。 1

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篇六 :-自动自发观后感

《自动自发》观后感 自动自发》观看了李强老师的《自动自发》视频后,我感受颇深。结合自己在公司两个 多月的工作、生活和学习情况,浅谈一些自己的感受。 首先,李强老师接连提出了几个值得思考的问题:如何择业;造成人与人差 距的原因;如何把握自己,自我创造。看似三个简单的问题,其实包含了很多有 意义的东西,如果能够很好的处理这些问题,对于个人职业生涯规划以及从学生 到职业人的角色转化具有很好的指导意义。 正如李强老师所说,成功一定有方法,失败一定有原因。我们选择了一个领 域一个行业, 就是职业规划, 针对的是自己的专业; 那么进入企业如何规划自己, 如何定位自己,如何发展自己,就是生涯规划,针对的是自己的人生。 结合自己的情况,在科润公司两个多月学习了很多东西,也取得了很大的进 步,关键就是有一个正确的定位,一切归零,学会面对现实。固然自己有一定的 专业知识技术,但在技术服务岗位上,最重要的是现场经验的积累,学历重要, 但并不等于能力,学历和文凭只是给了我们一个基础,一个更强的领悟能力,思 考能力和渗透能力。走出学校,步入企业,并不意味着不再需要学习,其实企业 也是一所没有围墙的大学。进入企业就应尽快适应企业的文化、理念、环境、适 应里面的人群、适应企业的规章制度,谦虚学习,要知道每一位老员工,都是我 们的老师。 人生处处是考场,人生事事是考题,人生人人为我师。学习成功人的优点, 杜绝失败者的缺点,热爱本职工作,毫无怨言地完成自己的工作,自觉遵守规章 制度,这是作为员工应有的最基本的工作态度。 自动自发讲到的其实是一种自觉的工作态度, 这一点恰恰是我们很多人最缺 乏的, 总是有一种为老板工作的心态, 做一切工作也都是为了老板, 所以当老板、 主管没有监督时,往往工作效率大不相同。但其实我们来到企业为的不仅仅是一 份薪水,更重要的是在工作中获得的成长。要想超越别人,唯一的方式要比别人 多用心,要比别人付出的多,坚信“天道酬勤” 。 一个人以精益求精的态度对待工作,以火焰般的热情对待工作,以百折不挠 的精神对待工作, 就会在工作中获得人生的乐趣, 就会在工作中实现人生的价值, 就会在工作中得到人格和品行的修炼。 这样, 工作必将干好, 薪水也自然会提高, 正好验证了“有作为就有地位”的道理。行为胜过语言,人生想成功,傻一点。 不计较那么多,不介意别人怎么看你,勤奋点,只要用心把事情做好,就一定会 有收获。 职业是人的使命所在,是人类共

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篇七 :-自动自发观后感

尊敬的各位领导、各位同仁,大家下午好,很荣幸有机会站在这里为

大家演讲,今天我演讲的题目是:

一切源于热爱

观看了李强老师的《自动自发》视频后,我感受颇深。结合自己在公司两年多的工作、生活和学习情况,浅谈一些自己的感受。

首先,李强老师接连提出了几个值得思考的问题:1.如何择业;

2.造成人与人差距的原因;3.如何把握自己,自我创造。看似三个简单的问题,其实包含了很多有意义的东西,如果能够很好的处理这些问题,对于个人职业生涯规划以及从学生到职业人的角色转化具有很好的指导意义。

正如李强老师所说,成功一定有方法,失败一定有原因。我们选择了一个领域一个行业,就是职业规划,针对的是自己的专业;那么进入企业如何规划自己,如何定位自己,如何发展自己,就是生涯规划,针对的是自己的人生。

结合自己的情况,在中裕公司两年多的时间里学习了很多东西,也取得了很大的进步,关键就是有一个正确的定位,一切归零,学会面对现实。固然自己有一定的专业知识技术,但在技术服务岗位上,最重要的是现场经验的积累,学历重要,但并不等于能力,学历和文凭只是给了我们一个基础,一个更强的领悟能力,思考能力和渗透能力。走出学校,步入企业,并不意味着不再需要学习,其实企业也是一所没有围墙的大学。进入企业就应尽快适应企业的文化、理念、环

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篇八 :自动自发观后感

自动自发观后感

想要成功.首先我们必须必备以下几点;

⒈ 首先就是要学会主动,要忠诚自己所在的企业

⒉ 要有良好的心态来面对自己的工作,对自己的工作负责

⒊ 能更好的完善自己,不断学习提高自己的执行能力

⒋ 不要为自己的工作找任何借口

⒌ 要学会感恩,敢于接受自己的缺点

在工作中,我们不经要责任感,而且要有耐心、细心、专心来对待在自己的工作。所以,我们要主动地采取主动的行动。如果我们在工作中只做好自己的本职工作,对得起自己的工资是远远不够的。我们应当不为薪水而工作,工作本身就是没有贵贱之分,在这个世界上,不管我们做什么工作,只要用心去做,一样会得到别人的尊重,得到丰厚的回报,得到许多意想不到的机会。

工作的本身,只要你有一个良好的心态去对待它,一样会工作得很快乐,当我们只是一味的羡慕老板一天能赚多少钱的时候我们有没有想过,老板背后付出的是什么?老板付出了一生的心血和全部的精力,而我这些是我们不愿意付出的,我们只知道的做好自己的本职工作,每天的按时上班下班,一个优秀得领导者都善于让他的员工知道他们工作的意义,一个明智的员工都知道自己的工作在于主动。

不管做什么工作都要对自己的企业忠诚,对于那些在工作中遇到不顺心的事、工作困难、人际关系不好就跳槽的那些人,他们其实就是只知道一味的逃避责任,其实,大家有没有先想过,当我们跳槽到另一个企业的时候,并不是就能解决掉工作上责任,也许你逃避了一个责任,另一个新的责任又将落到自己的肩上,每一个人生下来就有一份责任,这份责任是你不可逃避的,一味的逃避责任是不能解决工作的本质问题。

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