篇一 :五项管理观后感 李践

五项管理-观后感-李践

有感李践《行动日志》-高效人士五项自我治理

听了李践老师的《行动日志》或多或少自己都有了一定的收获,他从五个方面讲述了一生对自己要做的规划,也许目前没成功是因为没有长远的目标,不知道自己该往哪个方向去努力,正如他说的一句话,世界上没有懒惰的人,只有没有目标人,大多数人的一生都是碌碌无为,不知道为了什么而生活,也没有找到实现自身价值的方法,其实每个人都有自己的优点,只要找到准确的方法发挥自己的所长离成功就很近了。

一、心态管理

良好的心态就是100分,心态决定了一切,很多时候我们都摆不正自己的心态,总是抱怨社会、抱怨环境、抱怨四周的人、抱怨不公平,既然我们改变不了世界,改变不了事情那就只有改变自己的心态,一个人积极向上,乐观的态度总是能改变很多事情的结果,不管做任何事抱着一颗寻常心去做,如果做好了那就是自己的福气,如果做不好那是很正常,再接着找到更好的方法去完成,只要不消极不放弃,只要你想,就一定能成功。永远想你得到的,不要想你失去的,这样不管是在工作中还是在生活中就会让自己生活的轻松快乐。

二、目标管理

人生设定目标就像是给自己设定了一个导航,这样就不会迷失自己,不会茫然的消磨自己的生命。目标使人产生积极的心态,有了目标,工作和生活就有了奔头,人就有了激情,有了乐观和坚持的心态。它还给我们勇气、信心和胆量,让我们在路上不彷徨,最终成功。目标赋予使命感、意义和价值,从此人生有了意义,不再盲目。目标从结果导航,我们会看清前面的路,不断调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急,有条理地完成每件事。目标让我们集中精力,为了一个目标,我们全力以赴。目标给我们在前方引路,我们要不断的完善自己,达到目标。很多时候我们害怕给自己设定目标,是因为我们害怕做不到,做不到就会让别人耻笑,更多的时候我们不知道该怎么去设定目标,李践老师说:“我们要从六大方面——工作事业、家庭生活、收入、健康、学习成长、人际关系设定目标。”只要自己想得到什么,都可以成为自己的目标,有时候想像力比知识更重要。

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篇二 :高效能人士的五项管理读后感

? 心态管理

美国行为科学家保罗。何塞做过一个研究:成功=心态×能力

所谓能力就是经验、方法、知识。

观点: 如果心态消极,即使能力出色,结果也是0分。而心态积极的话,即使能力有所欠缺,也会取

得较好的结果。

成功人士需要具备的心态:3+3心态

3大作风:认真、快;坚守承诺;

认真:一次做好,注重细节,全新投入,精益求精

快:效率

坚守承诺:诚信

3大准则:保证完成任务;绝不找借口;乐观自信;爱与奉献;

保证完成任务:面临众多的问题和挑战,用坚定的信心来完成任务;

绝不找借口:要勇于承担责任,越是不能够承担责任,就越会造成恶性循环

失败的人永远都在找借口,成功的人永远都在找方法。

乐观:永远想到自己好的一面;永远想到你得到的,不要想你失去的。

当你心情不好的时候要学会即使转移注意力,把注意力转移到好的一面

情绪是人自己内心的选择,其实人是可以永远保持乐观精神的。

改变不了世界,改变自己;改变不了了事情,改变心情。

障碍不是给自己带来阻碍的,而是帮助自己成长的。

绝不说消极的话,绝不唱消极的歌,不和消极的人来往

自信:这是成功的前提

保证结果:要对结果100%负全责

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篇三 :五项管理观后感 (陈念玲)

《五项管理》观后感

李践老师的《行动日志--高效人士的五项自我管理》课程,是结合老师自身管理经验和公司管理模式,并融合全球多位企业成功人士的管理经验而总结出的一套管理方法。虽然,我们不能照搬其全部的方法和模式,但是其中的精髓和一些具体行动的方法,是值得学习和借鉴的。学习了《五项管理》后,使我个人受到发自内心的启发。

每个极具凝聚力的团队必须具备乐观、积极的心态,不断学习和充实自身的毅力,有效的时间管理手段,以及一个共同和远大的目标,通过极努力和行动,必将勇立于不败之地。《五项管理》是非常值得我们学习和研究的,对于一个想要有更好发展的团队和企业来说,更是要去执行和规范的。李践老师的高效人士的五项管理,主要包含:心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理等五个方面。

其中最为印象深刻并值得学习的诸如:没有任何借口、保证完成任务、坚守承诺、一次做好等等,是我们在工作生活中需要时刻警醒和做到的,也是体现自身价值的宝贵方法。

五项管理相辅相成,只有真正对此五项管理有深入的了解和运用才能使我们的团队无坚不摧。心态决定一切,在我们现实的工作和生活当中,每个人都应该要保持阳光的、健康的心态。拥有积极乐观的心态去干事业便等于成功了一半,我们要学会管理、调节自身的心态,保持一种阔达、感恩的心去对待周围的事情。 一个人就是能力再强,如果心态不端正也不会为企业创造更多更好的价值,而且还有可能为企业带来一些不好的负面的影响,这对企业的发展来说是尤为不利的。所以我们一定要保证一个良好的心态,这无论是对个人还是团队都是非常有利的。

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篇四 :李践《行动日志--高效人士的五项自我管理》观后感2

李践《行动日志--高效人士的五项自我管理》观后感

无论是上万人的大型上市公司,还是几十人小规模的小公司,只要是想可持续经营并期望着做大做强的企业,都面临着同样一个选择:用怎样的管理模式和管理者(管理干部)经营和管理公司的运作,并经自己的公司做大做强,并成为知名的企业,形成适合自身企业发展的企业文化。

随着现代化管理越来越趋向于高效和成果,公司各阶层建立一套完善的管理体系和工作学习科学的方法是势在必行的,李践老师的《行动日志--高效人士的五项自我管理》课程,是结合老师自身管理经验和公司管理模式,并融合全球多位企业成功人士的管理经验而总结出的一套管理方法。虽然,我们不能照搬其全部的方法和模式,但是其中的精髓和一些具体行动的方法,是值得学习和借鉴的。

课程首先介绍了李践老师的成长历程,和许多成功人士一样,李践老师没有富有的家庭背景,没有接受高等教育(青少年学习时代),成长经历也是曲折坎坷(辍学做过乞丐),从图书管理员开始改变自己的人生,通过自己的不懈努力和坚定信念,最终成为顶尖的管理人士,通过自己的努力得到世人的认可,并实现着自己不断订立的目标和理想。

在全球几十亿人口里面,成功者只占其中的极少一部分,谁都渴望成功,谁都渴望达成自己的心愿,但是毕竟真正能实现自己目标并成功的只是百分之一,甚至万分之一、百万分之一,无论出身贫穷还是富贵,那只是先天的因素,后天的努力才是影响自己一生的重要因素,所以,看李践老师的“行动日志”,从他自身的奋斗历史可以窥探出这其中的道理。 李践老师的高效人士的五项管理,主要包含:心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理等五个方面,层层深入,一环扣一环,最后落实到行动力上面,也是最重要的一点,并通过一些的具体案例来阐明自己的观点,也列举一些成功人士的成功历程力证。其中最为印象深刻并值得学习的诸如:没有任何借口、保证完成任务、坚守承诺、一次做好等等,是我们在工作生活中需要时刻警醒和做到的,也是体现自身价值的宝贵方法。 除了这些管理的理念和方法,最后着重用一个案例详细讲解了《行动日志》的作用和如何实施填写,李践老师十几年如一日,坚持写这本行动日志,是他如今成功的最好见证和这堂课程的主要目的。从设定长远目标,到设定短期目标,近期目标,年度目标,月度目标,周目标,日目标,每一项都很清楚的叙述每一个工作学习生活的过程,以及最后的总结,是一个成功人士成功的历程和蓝图。这是值得我们学习和借鉴的,一个没有目标没有计划的工作学习和生活,将是杂乱无章,漫无目的。

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篇五 :五项管理读后感

五项管理读后感

篇一:五项管理>读后感

我们过去所面对的>挫折、所经历过的痛苦,让我们有了现在的智慧和知识。困难是良师益友。试想一下,如果没有弹错几个音符,我们便学不会弹奏吉它;如果不摔几次跤,我们就学不会走路。这就是《五项管理》中李践告诉我们心态的管理方法。

李践认为,积极的心态让你成功,消极的心态会导致你失败。凡事都应该往积极方面去想。有句话说的好:“其实人活的就是一种心态。心态调整好了,蹬着三轮车也可以哼小调;心态调整不好,开着宝马车一样发牢骚。”

每个人都渴望成功,每个人都希望成功。在日益激烈的社会竞争中,我们如何提升自己,实现自己的梦想呢?答案只有一个:“态度决定一切”。

但凡成功人士,虽然经历不同,但他们都有一个共同的特征:那就是他们都具有一个积极向上的心态。成功只属于那些有积极心态的人,积极的心态决定了成功的85%。在实际工作中我们往往会遇到工作量透支、工作任务超难完成等情况。通常我们会说:“这么重的任务根本不可能完成!”如果我们换个角度往积极的方面想,就会认为工作量虽然很大,难度系数虽然很高,但是,这个机会正好可以让自己锻炼一下,不但可以提升自己的工作技能,还可以拓宽自己的业务范围,促进自己的职业发展。这种心态不是乐观的阿Q精神,而是来自于内心的“自信”、“自立”与“自强”的力量。

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篇六 :结合案例讲述《五项管理》读后感

五项管理读后感

尊敬的各位领导、同事们,大家好!

首先,非常感谢公司下发的管理书,作者李践老师传授的这套五项管理方法简单易懂容易操作,很有指导性,实用性,看完非常的受用!!!但是,书可以用三个小时看完,而实践这套管理方法需要我们用一生的时间去坚持。

觉林菩萨在《华严经》里面说:一切唯心造。意思是说,人的心是很微妙的,千变万化不离一念,人能造天堂也能造地狱,物随心转,境由心造,烦恼皆由心生。所以,做事之前,一个好心态是最基础的必备条件。这也是五项管理中的第一项,心态管理。在工作中,我们要放下自己的烦恼、积极接纳他人的想法,有一个随时迎接挑战的好心态,才能在工作中有干劲,工作才能在和谐的氛围中完成。。。比如我们有时候做完的设计稿,经常需要修修改改,这个时候,就需要调整好自己的心态,耐心修改,因为我觉得,每一次修改,都是一次经验的积累,这需要我们不断地学习改进去适应这样的环境。对于提升工作技能方面,无论对待什么样工作,都应该积极认真、全身心的投入,时刻紧盯市场变化、不断研究和预测市场流行,才能从中吸收到新鲜的知识、总结到新的工作经验,才能准确地把握好设计作品的定位和风格。

有了好心态,还要有一个清晰的目标。我们每个人都有自己的目标和理想,但是,制定目标要基于现状、面对现实,不要说,我希望跟超人一样飞起来,这种就是白日梦~~~赌王何鸿燊可以称作澳门的无冕澳督和米饭班主,澳门有三分之一的人直接或间接,受益于他的公司。但是当年赌王20多岁的时候,香港打仗,他逃难到澳门,身上只有10港元,但他就是凭着一个清晰的目标成为了澳门首富。曾有人向他打听成功秘诀,何鸿燊说:我没有什么秘诀,一是做事必须勤奋;二是锲而不舍,有始有终。三是一定要有好帮手;四是待人忠实,做事雷厉风行。而勤劳努力战胜困难,才是最大的资本,别无其他。”所以平凡的我们,就必须更加努力,从理解客户的意图、抓住客户的心思出发,学会快速清晰地整理好自己设计思路,强化设计与创意,

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篇七 :五项管理读后感

五项管理读后感

看片头介绍了李践老师的传奇人生,感慨万分,获益匪浅。大部人是有了工作才有目标,而他却是相反的,是有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。

目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的,企业各级领导者对下属人员的领导,不是简单地依靠行政命令强迫他们去干,而是运用激励理论,引导员工自己制定工作目标,自主进行自我控制,自觉采取措施完成目标,自动进行自我评价。目标管理通过诱导启发员工自觉地去干,其最大特征是通过激发员工的生产潜能,提高员工的效率来促进企业总体目标的实现。

它与传统管理方法相比有许多优点,概括起来主要有几个方面:

一、权力责任明确。目标管理通过由上而下或自下而上层层制定目标,在企业内部建立起纵横联结的完整的目标体系,把企业中各部门、各类人员都严密地组织在目标体系之中,明确职责、划清关系,使每个员工的工作直接或间接地同企业总目标联系起来,从而使员工看清个人工作目标和企业目标的关系,了解自己的工作价值,激发大家关心企业目标的热情。这样,就可以更有效地把全体员工的力量和才能集中起来,提高企业工作成果。

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篇八 :《五项管理口袋书》(李践)

五项管理口袋书(学习笔记)

【一.心态管理】

1. 消极心态导致失败,积极心态引领成功。

2. 心态决定未来。

3. 成功=心态×能力。

4. 身体要健康,心态更需要健康。

5. 不要用你有限的眼光来衡量我无限的未来。

6. 成功的企业只计功劳,不计苦劳。要以结果为导向,用利润讲话,用数字论功行赏。

7. 在你无限放大困难时,机会已离你远去。

8. 先有交流的机会,再有交心的机会,才有交易的机会。

9. 学会心态转换。挫折=存折;压力=动力;障碍=最爱。

10. 改变别人很难,只能改变自己,影响他人。

11. 合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练。

12. 谁快谁就赢,速度决定胜负。快是领先,快是掌握主动权,快就是效率,对于那些顶尖级成功人士来说,快就意味着全力以赴,马上行动,绝不拖延,一切竞争都是速度的竞争,谁抢在前面谁就会赢。

13. 不冒险比冒险更危险。如果因为害怕危险而不去做事情,那么,当真正的危险来袭时,你将一下子被打败。大胆去冒险,哪怕失败,都是你成功经验的积累,这种经验越多,你未来的路就越走的顺。

14. 你认为你行你就行。相信自己,敢于尝试,绝不说不可能,一切都有可能。

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