篇一 :20xx年个人上半年年度自我总结(从各方面分析,不足之处和改进方法,完全自创)

20xx年个人上半年年度自我总结

本学期的工作结束了,当我回忆这几个月的历程时,我不禁感叹时间的飞逝和生活的繁忙。也许正是繁忙,才让我感觉到时间在悄悄的流逝。本学期我担任小学三年级的语文教学及三年级一班班主任工作。下面我将从工作态度,教师专业技能训练与提高,组织班级工作能力,处理与学校领导、同事的关系方面总结本学期的工作。

一、 工作态度

首先,我非常感谢学校领导和老师对我的关心和帮助,每当我遇到困难时,领导、同事都会对我伸出援手,把我当作妹妹,手把手的教我,让我从中受益匪浅。我喜欢教师这个行业,很高兴能够和学校的领导、老师一起共事。我喜欢学生,也很热爱这份工作,我承认3月份考试失败,我受到了打击,有些灰心,但是每当想起学生们那一双双渴望、好奇的眼睛,想起领导、同事对我的关心和帮助,我认真地、用心地工作,虽然我经验浅,但是我还是期望我每天能够出色的完成工作,让我的学生得到更多,同时也希望自己能够积累经验。每天清晨,我告诉自己,这又是新的一天,今天我要比昨天进步。夜晚,每当我批改作业、试卷感觉很疲惫时,我会想到我的学生,他们是那么可爱,想到这里,我又充满热情的工作。开学初,我很紧张,因为这个学期我教2个班的语文,内心既担心又期待,担心自己做得不好,担心自己不能很好的胜任这份工作,期待把自己所学的运用到工作中,正是在这种矛盾中,我开始了一学期的工作。开学初,我总是上课前5分钟就带好扩音器,准备上课,内心既紧张又兴奋。我希望学生在课堂上能够活跃一些,因此,我每节课都希望自己能够激起学生的学习兴趣,因此,我在导入部分特别留意,尽量用有趣的方式开始一节课。过了一段时间,我发现学生上课能够积极举手,我非常高兴。但同时我发现了一个很严重的问题,三年级二班的部分男生不能积极投入课堂,总爱在课堂上说话,搞小动作,影响非常不好,为此,我非常苦恼,和蔡老师一起商量解决的办法,经过一段时间的努力,二班的纪律好些了,同时和领导、同事、学生一起排练的诗歌朗诵取得了一等奖的好成绩,我由衷地感到喜悦,也深深地感受到领导和同事对我的关心和帮助,特别是侯校和科组长,全程组织并参与排练。诗歌朗诵比赛过后,很快就期中考了,我很担心,学生因为排练都没怎么上托管课,甚至有时下午第一节的课业被耽误了,怎么办?我很着急,因此在接下来的时间里,我每天抓紧时间上课,尽量争取上课机会,课后抓紧时间辅导学生,但是期中考很不理想,我内心特别的难受,独自伤心和反思。我请教了一些同事,认真观察他们平时是怎么做的,怎么辅导中下生的,我学习他们的方法,错开或者尽量同时课后辅导学生,经过一段时间的实践,我感觉2个班错开时间辅导,效果会好很多,因此下半学期我就采用这种方法,事实证明,这种方法确实是比较好的。我希望能尽量多的吸取别人的长处,让自己的课堂更丰富,我希望通过自己的认真工作,看到学生一天天的进步,那是我最高兴的事。

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篇二 :对自己在工作中存在不足之处的深刻反思和整改措施

对自己在工作中存在不足之处的

深刻反思和整改措施

段领导:

在20xx年度的干部考核中,我因为在工作中存在严重不足,尤其是在与一线职工的交往中,因为思想认识上的不到位,和职工之间产生了严重的隔阂,给自己的工作也带来了一定的影响。这次干部考核,我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思,我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。归纳、汇报如下:

一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中,只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与一线职工在工作和生活中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂,彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解,与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。

二、在工作中只是看重了效率。在现场工作中,仅仅是把工作的效率放在了第一位,没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系,在与现场的工人师傅们融洽的相处之后,会将工作做的更好,效率才能够更快的提高。

三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中,包括给一线职工安排工作的时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑,在工作中也要讲究方式方法,做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

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篇三 :工作总结如何写不足之处

工作总结中的不足之处

1、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;

2、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强;

3、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

4、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

5、工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

6、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担,却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

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篇四 :对自己在工作中存在不足之处的深刻反思和整改措施

对自己在工作中存在不足之处的深刻反思和整改措施

在本年度的考核中,我因为在工作中存在严重不足,尤其是在与一线职工的交往中,因为思想认识上的不到位,给自己的工作也带来了一定的影响。这次考核,我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思,我对自己存在的问题进行了 认真细致的总结汇报如下:

一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。

在平时的 工作中,只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与大家在工作和生活中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂,彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解,与大家没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。

二、在工作中只是看重了效率。在现场工作中,仅仅是把工作的效率放在了第一位,没有想到首先应该怎样先与大家建立起很好的关系,在与他人融洽的相处之后,会将工作做的更好,效率才能够更快的提高。

三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中,包括与大家安排工作的时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑,在工作中也要讲究方式方法, 做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这样做会事与愿违。不能不讲究方法、讲究策略。

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篇五 :会计注意事项(小小地总结一下经验,还有许多不足之处)

注意:

1、网上银行电子回单打印并收好,银行回单取回与之对换。

2、每天去银行拿回单和每月月初拿上月的对账单。

3、合同签订时一定要问一下用在那个工程上。

4、网上付款交易成功后要及时与客户联系,并要求及时发货和要#5@p。

5,并复印身份证,注意要先写收条(一定要写收条)后付款。

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7、凭#5@p付款也要写收条。

8、客户付款一定要写付款申请单及身份证复印件。

9、日程现金报销结算,单据一定要收好,借钱要写借条,超过500元的一定要给老板签字才可报。

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11、资格预审保证金:开转账支票,用途:投标保证金。

开保证金若用老账号,需用老账号支票开(新账号还没有备案之前)

新账号备案备好后可用新账号支票开保证金。(现已备案好了)

12、打养老保险证明,先打好明细再去行政中心,先到社保17号窗口让地税局的人签字,再到18号窗口盖章(盖地税局的公章)。

13、开外经证,需要带好合同复印件、身份证复印件、单位介绍信、填开外出经营税收管理证明申请表。去行政中心2楼地税窗口。

14、充话费的一定要写明谁充的。

15、汽车油卡充值,写明哪辆车并把里程数记下来。(自己亲自去抄公里数)

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篇六 :不容错过的职场技巧总结之要勇于塑造自己

不容错过的职场技巧总结之要勇于塑造自己

敢于合作快乐合作

合作给了我们宝贵的经历,不管你多么出色,总会人外有人。所以你需要学会谦虚。欢快胜过别人,能使自己更深地领会自己;欢快胜过别人,便在生活中加入了合作“游戏”。不管在何处,都要参与合作,而且总要满怀快乐的心情。要明白最终超越别人远没有超越自己更告急。

经常自省塑造自我

大多数人经过进程别人对自己的印象和看法来看自己。获得别人对自己的反响很不错,特别背面反馈。但是,仅凭别人的一面之辞,把自己的个人形象建立在别人身上,就访问临告急束缚自己的危险。因此,只把这些溢美之词当作自己生活中的点缀。人生的棋局该由自己来摆。不要从别人身上找寻自己,理当经常自省并塑造自我。

学会在求助紧急中求保留

求助紧急能激发我们竭尽全力。鄙视这种现象,我们常常会愚蠢地创造一种追求安定的生活,欢快筹划各种越来越轻松的生活法子,使自己生活得风平浪静。当然,我们不必坐等求助紧急或悲剧的到来,从心里搬弄自我是我们生命力量的源泉。圣女贞德(JoanofArc)说过:所有战斗的胜负首先在自我的心里见分晓。

精笨拙笔创造自我

如绘巨幅画一样,不要怕精笨拙笔。如果把自己当作一幅在刻划中宏构,你就会乐于从眇小处做改变。一件小事做得分歧凡响,也会令你欢快不已。总之,不管你有多么小的变化,点点都于你很告急。

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篇七 :对自己在工作中存在不足之处的深刻反思和整改措施

对自己在工作中存在不足之处的

深刻反思和整改措施

段领导:

在20xx年度的干部考核中,我因为在工作中存在严重不足,尤其是在与一线职工的交往中,因为思想认识上的不到位,和职工之间产生了严重的隔阂,给自己的工作也带来了一定的影响。这次干部考核,我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思,我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。归纳、汇报如下:

一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中,只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与一线职工在工作和生活中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂,彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解,与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。

二、在工作中只是看重了效率。在现场工作中,仅仅是把工作的效率放在了第一位,没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系,在与现场的工人师傅们融洽的相处之后,会将工作做的更好,效率才能够更快的提高。

三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中,包括给一线职工安排工作的时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑,在工作中也要讲究方式方法,做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

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篇八 :最新总结职场窍门之身在职场要不断加强自己的职场地位

最新总结职场窍门之身在职场要不断加强自己的职场地位

玫瑰美丽芳香、豪情旷达。如果将下班族、打工仔比作玫瑰,那末,怎样才气常开不败呢?笔者在企业事情多年,有着从低层到中层、再到总司理的履历,略呈肤见。

成为不可缺乏的人

凡是在公司里,老板溺爱的都是些当即可用、能带来附加代价的员工。办理专家指出,老板在加薪或提拔时,每每不看你本份事情是否做好,也不是因你曩昔的成绩,而是感觉你对他的将来有所帮忙。身为员工,应常抚躬自问:如果公司辞退你有无丧失?你的代价、后劲是否大到老板舍不得抛却的水平?一句话,要靠本身的打拼和紧跟期间节奏的专精拿手,成为公司不可缺乏的人,这相当紧张。

创建关系收集

在社会上,为何一些业余本领等硬件一定很好的人却能出人头地?其实,他们中很多人是得益于人际来往本领。创建关系收集,便是缔造有益于自我成长的空间,高兴获得他人的承认、支撑和合作。构造中不乏以乐趣、快乐喜爱、同窗、老乡等关系结成的“小集团”,你要夺取成为此中一员,热忱帮忙他人,广结善缘。而诚笃、名誉、端正则是博得相信和佩服的底子。

不要将抵牾上交

一名资深先辈曾警告我,向带领报告请示时要牢记四个字:“不讲困难”。后来我渐渐悟出个中事理。老板天天都面临复杂多变的表里部环境,要比员工遭受的困难,经受更大的事情压力。将抵牾上交或陈述坏动静,会使老板的感情变得更糟,还颇有大概给他留下“添乱、出困难、事情本领差”的反面印象。

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