篇一 :对习惯性违章的反思

对习惯性违章的反思

本人从事水电厂安全生产管理工作多年,通过现场安全监督与督查,从人员行为方面,对照中电投集团公司《发电企业违章禁令》深入反思,有一下经验启示:

一、电厂习惯性违章的主要体现

1、违反“两票三制”要求

“双票”方面,针对比较简单的工作或不涉及到其他系统的单一工作,自认为安全措施比较简单或安全风险小,往往怕麻烦而不想开票。工作票工作任务描述不全;工作负责人临时离开现场不交待临时负责人或交待不能胜任工作的人员担任临时负责人;工作票上安全措施特别是悬挂标示牌和装设遮栏的安全措施不完善;《危险点预控措施卡》填写走过场;工作负责人或值班员双方不到现场检查,就办理工作许可和终结手续;工作票到期后工作负责人不办理延期或结束手续等。

2、违反《电业安全工作规程》

进入生产现场安全帽不按照标准佩戴,不严格按照劳保着装;高处作业时虽然一般能做到系安全带,但未掌握安全带的正确系法;检修(施工)前不进行安全措施和技术措施的交底或无完整的安全、技术措施就盲目开工;三级安全教育重形式,轻效果;特种作业人员未严格执行“持证上岗”;私拉乱接电源,使用不安全电气设备和电动工器具;在明火禁区未办理动火手续进行动火作业等。

…… …… 余下全文

篇二 :安全之我见——深刻反思,杜绝习惯性违章—心得体会

安全之我见——深刻反思,杜绝习惯性违章—心得体会

新春伊始,万象更新,度过短暂的春节假期,机器轰鸣,人来车往的劳作场面映入我们的眼帘,到处都是忙碌工作的人们,生产渐渐转入正常。进入三月份,nobs车间却发生了次钠分解的事故,虽然,没有伤及人员,但也是在新春祥和的氛围里发出了一个令人尴尬的音符。

为何次钠分解的事故会再次发生呢?难道是公司上下不重视安全生产吗?还是对相关责任人没有进行处罚呢?不,这些都不是!那为什么事隔一年后,又再次发生同样的事故呢?我想大概是习惯性违章惹的祸吧!分析原因,不外乎以下几点:首先从操作者层面来看,一是不自觉地在违章,二是明知违章却心知侥幸心里而违章。其次从管理者的层面讲,因生产任务紧张,造成重生产轻安全,名为平安无事,实则有不可测之忧,一片大好形势,掩盖住一些问题和矛盾。

那么,在生产任务日益紧张的工作氛围里,我们如何能做到节快好省的进行生产,又能杜绝违章作业呢?

首先,对于不自觉而习惯性违章者,公司应加强安全知识培训,提高其安全意识,增强安全操作技能。使其明白自己的每一个操作动作,不仅要对自己和家人负责,更要对同事的安全负责,不要因为自己的大意为自己和家人、以及同事造成终身的痛苦。因我们的生产原料大多属于有毒、有害、易燃、易爆的危险化学品,在操作中稍有不慎便可能发生意外。由于生产工艺的复杂性,若我们对原材料、产品的物化性质不了解,对生产操作规程、岗位安全操作要点不能熟知详会,准确的按照要求去操作。那么,从而违章作业进而发生事故便成为必然。

…… …… 余下全文

篇三 :习惯性违章事故给我的反思

习惯性违章事故给我的反思

为认真贯彻落实省公司营销工作会议精神,深化供电优质服务“百问百查”活动,进一步规范管理和优质服务水平。我认真地学习了这份文件,该活动内容,建立反违章常态工作机制,落实反违章工作责任制,违立违章常态工作机制,反违章工作要覆盖与服务工作全员,全过程,全方位做好这四个方面的“对照检查”。各单位要结合本单位工作特点和规律,组织落实反违章工作要求要强化营销稽查监督职能,将反违章工作作为日常稽查的重点内容。加强领导,加大投入,创造性的开展工作。

一、全面督察营销管理中的“量、价、责、损”与优质服务工作情况,重点打击营销与服务环节中的习惯性违章,遏制营销服务违章行为发生,规范营销服务行为。解决营销环节中的跑、冒、滴、漏的问题,我认为顽固性习惯性违章是受一定的心理支配的,具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定,但实际有一部分员工有章不循,进入施工现场不戴好安全帽,不系好帽带。有不少事故都是没有戴好安全帽或不系好帽带人造成,事实证明,要改变或消除受心理支配的不良习惯并非容易,需要经过长期的努力。

1、继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的,而是在一些老工人师傅身上“学”、“传”下来的。就这样把不良的违章作业习惯传给下一代,从而导致一些违章作业的不良习惯代代相传。

…… …… 余下全文

篇四 :产生习惯性违章行为的原因和防范措施

习惯性违章行为的产生、表现及预防措施

(重大事故反思活动班组安全学习资料之三)

人的不安全行为是导致工伤事故的主要原因,习惯性违章又是职员思想隐患导致不安全行为的充分体现,是企业中最难解决的难点之一。这就给企业如何防止习惯性违章的泛滥并达到消除习惯性违章的目的提出了一个严肃的课题,同样也是各级管理人员和职员努力的目标之一。

一、什么是习惯性违章行为及特征

所谓习惯性违章行为就是指职员在长期的工作中习以为常的、经常性的违反规章制度和安全规程的作业(操作)行为。它具有以下特征:

1、有章不循,违章作业。在如何搞好安全生产,确保作业人员的生命安全上。国家制定了《安全生产法》等相关的法律、法规。企业内部也制定了各项安全管理制度、作业(操作)安全规程。所谓有章不循,违章作业就是作业者违反、违背或不遵守上述相关制度、规定的一种行为,它是习惯性违章的本质特征。

2、简单、快捷。习惯性违章由于不按作业规程。失去了规程的制约。一般感觉都比较方便,顺手。有省工、省力,简单易行的特点,作业人员往往都比较容易接受。由于习惯性违章作业往往在处理生产中的问题时比较快捷,对正常的生产没有影响,若按规程作业则可能要花费更多的时间和劳

…… …… 余下全文

篇五 :(1)反习惯性违章活动阶段性总结和下一步安排1(安全处)

反习惯性违章专项整治活动阶段性工作

总结和下一步工作安排

各位领导、同志们:

下午好!

从近几年集团公司所发生的安全事故看,究其原因习惯性违章占较大比例,习惯性违章之所以长期存在实质上是我们两级管理技术人员(含班组长)长期不抓、管理不作为所致。习惯性违章也是企业长期以来安全管理的重点和难点,针对近期各单位所暴露出的问题,9月初安全办组织在全公司范围内开展以反习惯性违章为主题的专项整治活动。

一、反习惯性违章专项整治活动开展情况

9月份,安全办在充分调研各单位排查情况和组织各单位安全科长召开反习惯性违章活动讨论分析会的基础上,为使这项活动的开展形成长效机制,编制下发了《关于开展反习惯性违章活动的工作指导细则》和习惯性违章统计分析表,要求各单位制定本单位的反习惯性违章管理考核办法,并将每月习惯性违章的检查情况统计汇总后上报安全办。10月初,大部分单位根据指导细则和自己摸底排查的具体情况制定本单位的管理办法。动力厂、炼铁厂、宏晟电热公司、检修工程部、焦化厂等已下发了反习惯性违章管理考核办法,其中检修工程部、动力厂的考核办法中对习惯性违章进行了详细的分类,并制定了相应的控制措施,对于指导基层作业区和班组开展这项活动具有较强的可操作性,同时对其它兄弟单位具有很好的借鉴性。

…… …… 余下全文

篇六 :违章事件反思

违章事件反思

针对前段四人闯火车道事件,公司已近给以严惩。但是事件都背后却揭露了目前在厂存在的一系列安全问题。

1、缺乏安全知识,不知不觉的违章

  对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解,工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少,因而出事的可能性就大。

2、侥幸的心理

  明知某种做法属违章行为,可能引起不良后果或事故,但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生,以前这样做不会出现问题,这次也不会,于是在侥幸心理的驱使下而走险,一旦环境、设备和人员的变化,就很有可能引发事故发生。

3、自以为是

  总认为自己有经验、有能力防止事故发生,相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻,反而引以为荣,这种违章一旦发生事故,必然会造成极其严重的后果。

针对以上几点主要存在的问题。应注重加强安全教育,进一步提高员工的安全意识。加大安全检查的力度, 使现场处于监视状态。及时制止违章行为,严格考核。虽然这次事件没有造成人员伤亡,但是这只是侥幸,不能等到真的用鲜血和生命来唤起我们内心的安全意识!

…… …… 余下全文

篇七 :杜绝违章、从我做起

杜绝违章、从我做起

公司团委四举措两载体深入开展“三违”行为及习惯性违章查找和预防主题活动

为认真贯彻集团公司《关于在班组中开展反“三违”活动的通知》的要求,切实发挥青年安岗组织在集团公司安全生产工作格局中的“哨兵”作用。近日,公司团委结合青年安全工作实际,以“四举措两载体”在全公司青安岗组织中深入开展“杜绝违章、从我做起 ”“三违”行为及习惯性违章查找及预防活动,从而实现从“反习惯性违章”到“习惯性反违章”的转变。

四举措:一、以“采、掘、机、运、通”等一线班组为单位,举办“三违”行为及习惯性违章查找及预防专题座谈会,查找出形成“三违”行为及习惯性违章的原因。二、围绕《水矿安全生产事故案例》、《水矿员工应知应会》以及特殊岗位操作的有关规定,查找各工种、各岗位存在的“三违”行为及习惯性违章的表现。三、结合发生在本单位的各类安全事故,从经济损失、当事人、他人受伤情况所造成的危害从直接危害和间接危害两个方面对“三违”行为及习惯性违章所造成的危害进行分析。四、以开展警示教育活动、强化安全培训、加强现场管理等为手段,做好“三违”行为及习惯性违章的预防。

两载体:一、以“四个一”活动(即学一次安全规程和本岗位操作规程;写一篇安全生产体会;查找一条本岗位易出现的“三违”行为及习惯性违章现象;提一条安全合理化建议)为载体,在矿区青年职工中营造一个“关爱生命、关注安全”的文化氛围。 1

…… …… 余下全文

篇八 :大反思大讨论

各位领导同事们大家好:

结合这次“大检查、大反思、大讨论”下面请允许我就为什么存在侥幸心理和习惯性违章和怎么样克服侥幸心理和杜绝习惯性违章说以下我的观点和看法。

为什么存在侥幸心理和习惯性违章?

首先我认为,人的行为是受观念支配的,而观念是在一定历史条件下的生存环境中形成的。相当一部分员工,特别是一线操作工成长于自然经济文化环境:我们自然经济生存方式、思维方式保持着先天的联系,安全意识不够,责任心不强。违章指挥和违章作业容易酿成事故,然而我们却认识不到这一点,事事存在侥幸心理,认为不是每次违章作业就一定要出事故,该投机时就投机,该取巧时就取巧,即使有事也不会落在自己身上。数据表明,有17%的被调查者认为此类思想在声音指挥和违章操作中最为突出。

其次,对待危险工作沾沾自喜,麻痹大意。经常存在于业务熟练,技术过硬的员工身上,明知道应该按照规定去做,但为了图省时省事,走捷径,有意忽略或简化了某些规程,认为一直以来按照规程没有出事,省略一些也不一定出事。往往我们“省略一些也不一定出事”这个想法就很可能酿成大祸。

再次我们在工作中对老毛病、坏习惯熟视无睹以至于习惯性违章,致使现场违章屡查屡出。不出事故不等于没有发生事故的危险,不能因为某段时间内没有发生事故就高枕无忧表。有些事故后果不很严重。但发生率很高。有些事故发生频率很小,一旦发生其后果很严重。不能由于不

…… …… 余下全文