篇一 :辩论赛口号

情商和智商谁更重要辩论赛

反方口号

一辩(刘佳欣):智 给了我生活以及更好的生活的能力。

二辩(崔宝柱):智 告诉我走在理性的道路上并永远相信真理。 三辩(路 瑶):智者飞于天、潜于海、雄于地球。

四辩(石妮坤):智者告诉我:

齐:知识时代Nothing is impossible

智者先行

情商洗洗睡吧!

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篇二 :企业辩论赛新闻稿

“多辩”的青春

——华能平电成功举办20xx届新员工辩论赛

为了丰富新员工的课余生活,活跃厂区气氛,体现华能平凉发电公司与时俱进,积极进取,不断创新的核心价值观,共青团华能平凉发电有限责任公司委员会于20xx年x月x日特举办20xx届新员工辩论赛,并邀请公司总经理助理徐永宁,华茂公司党支部书记柴新存,运行部党支部书记吴里,检修部党支部书记崔向生,燃运部党支部书记何延福,培训中心主任辛志强担任本次大赛的评委,充满青春活力的20xx届全体新员工作为大赛的观众。

本次大赛正方观点:一流企业创造一流员工,反方观点:一流员工创造一流企业。我们都知道一流企业给予员工更好的学习环境与平台,培养出一大批一流员工,平凉电厂就先后有7人分别获得全国劳动模范,全国“无一”劳动奖章,甘肃省劳动模范等等荣誉称号;而企业的发展又源于每个员工的劳动和创造,xx年前,肩负着国家能源布局改革的重任,平电人在崆峒山脉、泾水河畔建设了甘肃省支柱性电厂——平凉电厂,xx年来平电人攻坚克难、舍家为业,为了各项荣誉、为了各项优秀绩效,他们付出的太多太多。正是因为我们这些一流的前辈才创造出今天一流的华能平电。企业与员工的关系正如同大海与水滴的关系,二者之间是你给我温暖,我还你奇迹与壮观,共生共荣,对个人而言,企业是施展个人才华实现个人价值的舞台,对企业而言,企业发展同样离不开员工。二者相辅相成,相互推动,共同发展,既是企业创造了员工也是员工创造了企业。

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篇三 :20xx新员工辩论赛队名,口号,拉分环节,造型

那些年——我们打过的辩论赛

——20xx年华能平电新员工辩论赛

正方一辩:任振远

正方二辩:吕文德

正方三辩:李云飞

正方四辩:刘忠秀

正方五辩:燕斐

正方六辩:韵晓玉

队名:平电全负荷

口号:平电新星,满载青春,能量无限,电力十足。 拉分:

1. 你只听到我的观点,没有了解我的内涵。任振远

2. 你有你的坚持,我有我的选择。吕文德

3. 你否定我的论题,我决定我的成败。李云飞

4. 你可以轻视我们的存在,我们证明这是谁的地盘。刘忠秀

5. 梦想是注定孤独的旅行,路上少不了质疑和嘲笑。燕斐

6. 但那又怎样,哪怕遍体鳞伤,也要活的漂亮。韵晓玉 我们是反方,我们为自己代言!团体

2013/08/01

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篇四 :企业辩论赛有关辩题

参考辩题:

2.正:安全生产重在激励。 反:安全生产重在考核。

3.正:做好安全生产,意识比制度更重要。 反:做好安全生产,制度比意识更重要。

9.正:安全重在思想教育。 反:安全重在制度约束。

12.正:企业的发展应以文化为重。 反:企业的发展应以营销为重。

13.正:爱情是自私的。 反:爱情是无私的。

18.正:成大事者不拘小节。 反:成大事者也拘小节。

11.正:青年成才的关键是自身能力。 反:青年成才的关键是外部机遇。

12.正:钱是万恶之源。 反:钱不是万恶之源。

15.正:诚信主要靠自律。 反:诚信主要靠他律。

16.正:安全生产重在奖励。 反:安全生产重在处罚。

18.正:员工的价值实现以自我努力为主。 反:员工的价值实现以企业创造机会为主。

19.正:企业用人应该以德为先。 反:企业用人应该以才为先。

21.正:当今社会,合作比竞争更重要。 反:当今社会,竞争比合作更重要。

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篇五 :企业辩论赛

辩 题 :员工的价值实现应以自我努力为主,还是应以企业创造机会为主

主持人:如何理解核心价值观和人才理念两者之间的关系,如何实现企业价值观,在一个企业里,员工的价值实现应以自我努力为主,还是应该以企业创造机会为主呢?相信场上的八位辩手,将会给我们一个精彩的回答,现在辩论赛正式开始,首先进入第一环节,知己知彼,本环节比赛由正反双方一辩做立论发言。 正方一辩:谢谢主席,对方辩友,大家好,今天我们要在这里比较员工的价值实现是以自我努力为主,还是以企业创造机会为主。我方的观点是员工的价值实现将以自我努力为主。我从以下三点向大家论述。第一,自我努力是员工价值实现的决定性因素。从内外因的辩证关系来看,内因是根据,外因是条件,内因决定事物发展方向和性质,对事物的发展起决定性作用,而外因只对事物的发展和变化起加速或减缓的作用。自我努力是内因,是员工价值实现的基础和决定性因素。企业创造机会是外因,是员工价值实现的外在条件,只有通过自我努力的内因,才能产生作用,若不以自我努力为主,员工的价值实现就是无源之水,无本之木。第二,自我努力是员工价值实现的动力源泉。一个人能否成功,关键在于他主观方面的自我努力,是人类自我发展和个人成功的关键所在。正是它推动人类从历史到今天,推动了无数人成就梦想,实现价值。机会固然重要,但是把握机会、善待机会还要以自我努力为主。我们不能把成功的机会放在机会手中,正如思想家曾经说过的一句话,人的价值由自己决定。第三,自由努力具有实效性和可持续性。员工的价值实现是连续的,不可间断的过程,在这个过程中,自我努力始终贯穿前后,正是在不间断的自我努力之下,员工的价值才一点点得以实现。机会相对于这一过程来说,只是一个外在的条件。如果时机恰当,它会促进价值实现,反之则会减缓价值实现。综上所述,我们可以清晰的判断,员工的价值实现应以自我努力为主。员工的价值实现并非一段浪漫之旅。在这个旅途中有自我努力,也有机会,但机会再美好,也只能带来短暂的火花,只有自我努力,奋斗不惜,才能最终实现员工的价值。最后,让我用炼化之歌里的一句话同对方辩友及大家共勉,让我们聚合生命之火,点燃中华之灿烂希望,为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗,谢谢大家!

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篇六 :企业辩论赛策划书

XX公司员工辩论赛策划案

编制日期:20##年02月08日

办 公 室:                           

行政副总:                           

总 经 理:                           

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篇七 :辩论赛企业成就员工一辩陈词

自我介绍:天空成就飞鸟,潜水成就

鱼游,我方观点企业成就员工,大家好我是正方一辩,孙妍妍,谢谢大家

尊敬的、评委、各位观众、对方辩友

大家好! 古人云“名不正则言不顺”,只有对概念进行清晰地界定,我们才能展开一场有意义的辩论。企业就是指,依法设立的、以营利为目的、从事商品的、生产经营和服务活动的、独立核算经济组织团体。员工是指职员和工人。企业成功有多方面因素:优秀的企业文化、完善的管理机制、和谐的工作环境、员工发展所需的平台。企业成就员工是指:员工的成就是建立在企业成功基础之上。相信对方辩友也不会否认!!我方之所以认为企业成就员工

中国华侨出版社去年x月出版了一本书,这本书的名字叫《是企业成就了你》,书中开篇名义作为员工,我们应该明白:是企业成就了你,而不是你成就了企业

一个人在社会中会有各种不同的社会身份,而作为员工这个身份是只有在企业中才能体现出来的。员工的价值实现必然离不开企业。企业提供员工展示自己能力的机会,包括对职工进行培训,提高员工技能和水平,企业给每一个员工提供了实现自我价值的空间。如果没有这个空间,离开这个载体,再有能力的员工也无法施展聪明才智,就像一个万众瞩目的优秀演员离开了舞台,他的价值还能体现出来吗?如果没有这个空间,离开这个载体员工能实现自我价值吗?真所谓巧妇难为无米之炊!这点足以印证我方观点企业成就员工。

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篇八 :企业辩论赛邀请函

邀请函

尊敬的****:

您好!兹定于5月30日(星期四)下午15:30分于广州美术学院教学区J栋举行“青春思辨,魅力无限”**********有限公司企业文化建设主题之员工辩论赛总决赛,我们诚挚地邀请您莅临担任本次活动的评委嘉宾,期盼您的参与,恭候您的到来!

*******有限公司

20xx年5月21日

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