团队游戏感悟

20xx年10月25日，这是个难以忘记的一天，因为今天，在明阳天下拓展训练公司做了许许多多有意义而难以忘记的事，认识了许许多多杰出而难以忘记的伙伴。

清晨，随着闹钟的喧闹声，我不得已睁开了朦胧的眼，说实话，周末这么早起真的是一件让人十分痛苦的事情，在起床的一瞬间，还真有点不想去了，要是能请个假该多好。挣扎了20分钟后，最终我还是起来了。尽快的洗漱完毕后，踏上了今天的第一站。

第一站是在校名石旁边的小足球场，我们要在一天的行程开始前进行简单的热身运动，800米慢跑，这个活动的目的是要让我们“走下网络，走出宿舍，走向操场”，拥有一个健康向上的生活方式。说实话，今天真的是我开学以来第一次来到操场晨跑，虽然在来到大学以前，在小学中学的每一天几乎都有晨跑，而在这里，这种感觉却有一丝微妙，这种感觉说不出，似乎似曾相识，又似乎从未有过。3个月的暑假，轻松的1个多月大学时光，感觉人似乎懒散了许多，很少愿意出来锻炼身体，甚至除了上课，真的不怎么愿意出宿舍，就算吃饭，也想要让舍友顺便捎回来。今天的晨跑，似乎又唤醒了身体里原来的灵魂，似乎整个人又重新振作，不断向上了呢。

吃完早饭后，我们便坐车开始了我们的明阳天下之旅。一路上，认识了来自不同院系的同学，有管院，有艺传，有外院??虽然从未谋面，相谈却像多年未见得老朋友一样，相处甚欢。一路欢声笑语，漫长的路程也不乏趣味。

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团队合作精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，一只蚂

蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只

蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三

个和尚没水喝。 “三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推

诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结

合作的结果。

“有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹，我也真实的体会和领悟

到。3月x日为了赶10*54*4汞齐和塔形灯管，涂粉、烤管和擦粉的

人员都在加班加点，晚上7点多钟厂长和主任打电话给封口工来加班，接到电话的全部到位。绷丝间的姑娘们一直奋战到天亮才下班，排气、老练和总检包装的人员都及时的完成了生产任务，终于在第一时间把灯

管交给了客户。在很多情况下，单靠个人能力很难完全处理各种错综复

杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要员工们组成团体，并

要求员工相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持 续的创新能力，依靠

团队合作的力量创造奇迹。 团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果

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拓展训练心得感悟

为了使我们的团队在工作中更团结、更坚强、更具有竞争力,经过王课半个多月以来的策划和组织，4月10日，天气是阳光明媚风和日丽，我部 20多名干部一早就开赴龙岗阳梅坑，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司老总的重视和支持，公司商务部曲课、人事部孙主任也参加了今天的活动。这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。曾有研究表明：人类对听到的大约可以记住10% ，对看到的大约可以记住25% ，对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。

在这次训练中最令我印象深刻的是第三个项目，也是本次活动中最练胆子的，莫过于空中断桥了，放眼望去都是高高的架子，台子，顿时心里就紧张起来，看来真是对身体和心理的双重考验。8米的高度，算不上高，但如果承重的面积很小，再加上不断摇摆的动作，那可就有点吓人了，因为我们都不是高空作业者，所以，恐惧也是情有可原的。有些人胆小，但不是弱点，要知道胆小的人呢？它是与生俱来的，每个人在出生的那一刻，已经与恐惧沾上边，恐惧是不可避免的，大部分的人都以否定论去看待恐惧，当然事事都有两面，如果没有恐惧，就没有动力。所以呢！不要因恐惧而烦恼不安，是恐惧让我们产生思想，近而有了行动。用心理学的角度来看，所有的人都存在着怕的心理，站在高空的那一刻有存在着矛盾的心理，上也不是，退也不是，这种挑战已经开始了，不能因为怕而放弃，我一步步爬上了8米的高架，刚一上去就觉得快被风带走了，我紧紧抓住绳子，慢慢往前挪，此时眼前的那两板之间的距离仿佛变大了，远没有在下面看时那么近，更加紧张了，我总觉得跨不过去，我个子不高，怎么可能跨那么远？望着近8米多高的断桥，真的是有点腿软，站在高空，面对1米多宽的“断桥”，恐惧感随之而来。我犹豫了许久，听到了“教练”在下面的喊声“没事的，跨过去就行了”以及来自队友们的鼓励，终于鼓起勇气迈出了那一步，我一个深呼吸竟然跨过去了，此时才觉得其实真的没什么可怕，可怕的是战胜恐惧的过程。

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团队建设感悟（10）：培养务实的精神

前记：

“正确与错误”，“创新与保守”，“精妙与笨拙”，这所有的词，对于很多的人，在很多时候，都会选择前者：正确的，创新的，精妙的。可现实，让人郁闷的是，我们有时却要“被迫”选择后者：错误的，保守的，笨拙的。这到底是为什么？

跟若干年前的自己相比，我现在更欣赏和喜欢：用尽可能简单的架构而不是复杂的，用C而不是C++，用常见方法而不是各种“高深”的设计模式，用自己产品的库而不是第三方库。 这是一篇有关“如何培养务实精神”的作团队感悟，其核心思想是：“一切从实际出发，一切以实用为目标”，应该成为我们开发实践的指南。从个体来说，清醒认识自己，是最大的务实；从团队来说，清醒认识整个团队现状，是最大的务实；从项目来说，清醒了解项目目标，是最大的务实。有了清醒的认识，才会有务实的行动。知道自己缺的是什么，团队缺的是什么，项目需要的是什么，就会在各个方面以最实用有效的方式作到最好，这，便是务实的工作方法和工作态度。

引入正题：

网易教给了我很多，其中，最重要的一点，就是：务实。我想，这可能是让我受用一生的宝贵财富。她先是教会了我什么才是务实的心态，然后教会了我什么才是务实的工作方法。 我们说一个人务实，可以归结为两个方面，缺不一可：一是要有务实的心态；二是要有务实的方法。前者，是理论和精神层面的，后者，是实际操作层面的。

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忙碌了一个学期后，终于送走了期末考试，我们迎来了两天的团队培训。虽然是短短的两天，但是却比我们一学期的学习生活还要精彩，还要有趣。大家在汗水中和劳累中感受到了团队合作的乐趣。

七月x日，大家怀着激动的心情早早地来到指定的地方，都好奇着团队培训到底怎么培训的。人到齐后，教官带我们进入了热身训练。

首先，教官告诉我们什么是团队培训。团队培训是一种亲身体验式的学习方式。本训练的特色是不空谈理论而强调务实，通过参训队员对每个科目的演练而领会到团队培训的真谛，并切实提高队员在沟通技巧、团队工作技能、领导艺术等方面的整体素质。在本训练中教官的价值不在于“传道、授业、解惑”，而在于设计和创造一种浓郁的团队文化氛围，并组织和引导训练的进程。在本训练中，每个队员才是真正的主角。首先要快速适应本训练的氛围，严格按照科目规定的游戏规则行事，发挥自己的创新精神、合作精神、奉献精神，积极开动脑筋，敢于联想，善于总结，把你的体验概念化并形成可以与人分享的知识。本训练能否成功，取决于每一个参训员是否有“谦逊”的品格，是否忘我地投入。

接着教官告诉我们团队培训的使命和理念。《孙子兵法 计篇第一》中说道：将者，智、信、仁、勇、严也。《孟子 告天子》中也说道：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。因此我们此时的使命是：目标导向，快速反应，智者无敌；互动关爱，群策群智，仁者无敌；超越自我，永不服输，勇者无敌。然而理念是：自我管理，共同奉献；同舟共济，团队无敌；超越自我，永不服输；只要肯干，一定成功。

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团队训练心得与感悟

有人说，时光如水，岁月如歌。时间过得真快，转瞬之间。团队训练已经都过去将近一周了。可是，我还依然能够回想起团队训练的点点滴滴：半分钟的自我介绍，组队并且在40分钟内选出队名、队长、队歌、队形和口号，还有最最让人难忘的导盲之旅??从团队训练中，我感悟到很多道理，并且对自己的硕士生涯有了更好的理解和规划。

在参加这次团队训练之前，曾经听过一些学姐学长讲，团队训练就是做一些游戏，交一些朋友，因此我没有丝毫紧张，心态很轻松。刚刚开始的时候，由于班级是将专业打乱、重新分配的，因此同学之间还是比较陌生的，大家都显得略微拘束。为了让大家互相认识、互相熟悉，让气氛更加活跃一点，老师提出了“半分钟自我介绍”的活动：全班同学站成两个大圆圈，内圈的同学按时针方向走动，每遇到一个外圈的人，就交谈半分钟，可以握手、自我介绍、聊天等。经过将近一轮的微笑，握手和自我介绍后，大家逐渐熟悉起来，脸上都露出了笑容。这项活动之后，老师简单介绍了一下规范的握手和交际礼仪，并和我们分享了经验，其实，人与人之间的接触和沟通也正如此，发自内心的微笑，真诚的交谈和倾听，互相尊重，彼此信任，这些就足以拉近人与人之间的距离了。只要尝试去做，用心去做，就会发现，交往是一件既简单又愉快的事。

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有关团队精神的感想

翻开英语字典中，团队精神的翻译是Team spirit，简单来说就是整体意识(Integral Consciousness)、大局意识(Ideas of Overall Situation)、协作精神(Cooperation spirit)和服务精神(Spirit of service)的集中体现。 拿整体意识来说，在我看来这是一个思维引导的过程，就是说你心里有整体，有布局，你做什么、你要做什么，对这个整体能有什么结果、能带来什么结果。当我们一个团队有一个大case，团队负责人就会分派任务，让大家各司其责，而每个团队成员在做这些事的时候就是要有整体意识，不能计较个人得失。你想如果今天你做多了，肯定其他人就做少了，这样斤斤计较，势必就会影响这个团队的运作。还有每个团队成员能力是不同的，不能有这种想法，领导太偏心了，明明我也会的，为什么让他去做呢，那么这时候从自身多多找原因，是什么造成领导不信任你的原因 。总之，从自身做起，努力提升自身能力。

从大局意识来说，经常会听到这样的话，从大局出发，这件事应该……这其实再说要懂得取舍。大局是大的方向，有了这个方向我们才能成功，如果你觉得什么事情都是最重要的，那么我们就会眉毛胡子一把抓，本末倒置，最后忙得要死，却给不出结果。这就是取舍的重要性，团队负责人会告诉你什么事请是最需要你去做的，什么事请

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团队训练感悟

首先，感谢公司给我这次机会去学习，去进步。感谢公司给我提供平台让我发挥、施展，并在磨练中成长。 20xx年11月29日公司全体人员参加了，由XX老师主讲历时一天的团队培训课程。 在训练中做了许多小游戏，随着课程的进行以及老师昂扬顿挫的话语我不时感动，不时激动，不时气愤，不时惊讶，不时疑惑，不时快乐。

其中的几个游戏让我记忆犹新：第一个游戏就是“找三角形”了，当游戏开始后我们全心关注的寻找着，有的找到11个，有的找到13个甚至找到的更多，但当有人提出其中一个不是三角形的时候我们才恍然大悟“原来有一个角落处的线条并没落在一个点上，使图形形成了一个不太明显的梯形”。通过这个小游戏我们了解到了，这就是惯有的思维模式控制了我们，我们要勇于走出去才能看到更多，发现更多，创造更多。这个游戏让我懂得超越自我走出自己惯有的思维模式，我相信这会使我在以后的工作和生活中受益良多。 第二个游戏“受害者与责任者”，这是两个鲜明的对比，取决于每个人的态度是消极的还是积极的。当一件事情发生时你是去抱怨呢？还是想办法解决，从而从中学到些什么？ 随着老师的思路走，我发现我不是任何一个，因为每当事情发生后我总是把责任往自己身上想：我怎么怎么没做好了；

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