关于公司开展早会的感想

我想开了这么久的早会每个人都有自己的感想和看法，我仅就我个人谈一谈，刚开始时把早会当成一种任务来完成，非常厌烦，慢慢地，由厌烦变成喜欢，由内向变得开放，把它当成一种习惯，一种自我激励的方式，每天开早会之前想一想：新的一天开始了，我昨天有什么需要改进的地方，有什么还没有完成，今天我该做什么、怎么做，离我的目标和理想还有多远。其实，开早会的好处我们都已经学习了，只要认认真真地去做，会有更多的好处等你去领悟去发觉。

这次早会比赛我们得了第三名，我想每位听了之后都很不服，因为我们表现得太好了，可我们没有想过，我们只是在自己原来的基础上更上了一层楼，但并不代表我们就应该第一，况且我们也没有看见第一名的练习，目光太短浅了，骄傲使人退步，成功的人之所以成功是因为失败之后他会抓紧时间找原因，失败的人之所以再失败是因为他失败之后从没有想过原因，只会浪费时间抱怨，怨天尤人。听完主任说白模班是怎么练习的之后，我们都服气了。但是我们不会泄气，因为我们努力过而且发挥到了最好的水平，虽然没有超过对手但是我们超越了自己，通过这次比赛我们知道了：世间自有公道，付出总会有回报，你付出了多少就会得到多少回报，孔子曾经说过：“三人行，必有我师焉。”在开早会的时候，看看别的部门，学习他们的长处，改掉自己的缺点，人离不开“勤”字，思想要勤，身体也要勤，只有勤了才不会轻言放弃，只有勤了才会持之以恒，有位日本老人80多岁了进修本科，他说：“我要的就是学历证书”，我要证明自己一生获得的荣誉证明“。所以人老了也要勤。荣誉不就是自己人生价值的最好证明书么？努力让自己做的更好，得到了无比的荣誉，这样才不枉此生啊！

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尊敬的领导、各位经理和同事，大家下午好，下面是我们13、14级同事们关于晨会中“团结紧张、严肃活泼”的感想。

清晨，当一切还处于朦胧迷糊状态时，我们的晨会就已经开始了。每天的晨会是我们的必修课，它不仅为我们一天的工作注满激情和能量，还在这清晨带给我们一缕温暖，如阳光般照暖了每天的生活。

俗话说“一年之计在于春，一日之计在于晨”。一个好的开始，对全天的工作质量的好坏影响是最大的。晨会充满了人文关怀，充分调动了员工的积极性，让每一位员工在新的一天中带着美好的心情继续工作，创造出更好的业绩。在这短暂的时间内，我们凝聚了力量。

团结紧张、严肃活泼

团结、紧张、严肃、活泼作风理念是我们在工作和各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格，是全体员工在企业发展过程中长期积累并形成的精神风貌。有好的作风，才有好的团队，有好的团队，才能创造一流的业绩。

我们的精神中：“团结、紧张、严肃、活泼”。这是毛泽东同志为延安抗大倡导的八个大字团结，即团结一心、同舟共济、聚合人心、整顿资源。团结才有力量，团结才有希望，团结才能胜利。如果有一个富有朝气的团结的员工队伍，有一个坚强有力的团结的领导班子，再大的困难都能克服。团结出效率、出效益、出战斗力。只有只团结一致，才能共生共存。

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集体晨会感想

为了这次的晨会，我们班的同学可真累啊！但是也得到了全校同学们的一致夸奖。在那个时刻，我明白了咱们班成功的两个因素，那也是我这次最大的两个感受，就是团结和信心。

咱们先说团结吧！俗话说“军民团结一条心，”共 产 党就是用这样的信念，打败了日本侵略者，打败了反动派…… 我们能成功，考得也是团结。集体晨会都是靠大家的贡献与力量。所以每天晚上，大家都会一起留下来、排练，唱歌，没有人不愿意，也没有人逃走……大家都想团结在一起能为班级多贡献点力量。这是我们班成功的第一因素。

第二就是信心。这次集体晨会，我们班用幽默而带有教育性质的三句半，吸引了同学们。这些同学都是没上过几次台的同学，经验不丰富。可他们并没有认为自己不行，而是用坚定的信心在场上尽情的展示着自己幽默的语言。把大家的心紧紧的拴住了，我们班才能得到全校同学们的夸奖! 我希望我们班，能一直保持这种精神，在以后的集体表演中，也能让大家记住我们，在大家的心里留下好的印象！（王贸华）

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俗话说“一年之计在于春，一日之计在于晨”，每天早晨八点十分同事们都会准时到达单位，然后由会计主管召开每日晨会，同事们有次序的面对站成两列。每日相互问好，每日相互监督仪容仪表，会计主管就会对昨日工作做点评，讲讲今日工作的重点，及时学习总部下发的新文件。在晨会中，每天都会说到优服的问题，每日都会集体的朗读优服文明用语，目的是为了让大家更明白和客户之间的交流是多么的重要，在交流中要注重使用文明用语，让客户感受到我们的礼貌，热情，增近我们与客户之间的距离，有了良好的沟通，才能更好的维系客户资源，更好的发展业务，同时也能在与客户有小纠纷时让客户理解明白我们。其次就是会计工作，晨会中会提出对每日重复的会计工作必须要继续认真，仔细的对待。对新下发的会计制度，及时学习，能够保证大家第一时间接收总部下发的文件，并且能够及时的发现现在所存在的问题，需要及时根据新文件修正的问题。

在实行晨会的这段时间里，能够明显感到我们这个大家庭更加团结了，每日的问好，让我们更加的亲近了。而且能很快的进入工作状态，能及时知道自己在工作中存在的问题，及时的更在，提高了工作效率，也相对的提高了自己的业务能力。在未来的日子里，相信只要我们继续努力，不断完善自己，相互帮助，我们大家都会变得更好，更优秀。

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关于晨会的几点体会

――周淑娟

大家好：

拿到学校给我定的题目《如何有效发挥晨会在德育教育中的积极作用》我无从下手，头脑一片空白。这么高深的题目，我解读不了。下面就自己这么一年来如何上晨会谈谈自己的体会；（实际上就是自己的做法） 一般说来，晨会课是我布置学校任务和对学生进行励志教育的主阵地。每次晨会课之前， 虽然匆匆忙忙，我总是认真备好我要讲的内容。 学校布置的任务我5分钟内解决任务（上面有大型检查活动除外，细节地方还要叫学生站起来重复一遍）。

1、 首先，我讲讲我晨会课内容的来源，网络、《智慧背囊》、《读者》、

《青年文摘》等上的小故事都是我收集的对象，在学生犯错误的时候，我会将自己收集到的有针对性小故事将给全班听，有意无意让犯这个错误的同学说说他的看法，让其他同学点评一下。对于全班共性的问题，我更是乐此不疲。比如：对于那些想取得好成绩却不想付出努力的同学，我讲了一个《站起来》的故事，告诉他们机会总是青睐那些有准备的人。“临渊羡鱼，不如退而织网。”实干总比空等好，迈向成功的第一步，就是站起来！《两个苹果》的故事经常是我用来教育他们诚信做人的典型例子。我觉得对于有些问题借助于故事的形式来告诉同学们要比简单的说教效果更佳。

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关于如何开好晨会的心得体会

开好晨会对于激励员工一天的努力并有条理的工作有着重要意义。因此，我们施慧达吉林办事处内务组的所有员工都应该重视晨会，并开展好每日的晨会。

对于晨会内容我们应该从以下几个方面来阐述：

1、 每个人分别介绍在自己负责的岗位上在做哪些工作；

2、 每个人分别介绍在自己负责的岗位上接下来要做的工作；

3、 介绍自己需要告知其它同事的一些事项。

人力资源助理岗位的人员在进行陈述时，应该把前一天简历的收集情况做一个详细说明，如共收集多少份简历，有多少份简历是符合岗位要求的，分别是什么岗位。 还要介绍自己接下来要做的工作，主要应体现在如何使自己快速成长为人力资源专员方面的工作，并按人力资源专员的标准来开展今后的工作。主要从招聘和培训两个方面来做，招聘应从多渠道进行，并了解每个渠道的招聘流程。对于培训就应该多积累，多查找资料，多学习，从而拓宽自己的知识面和演讲能力，为培训人员讲出有用无误的知识。

销售内勤在汇报时应该多从资料和统计方面来介绍工作，以更好的为销售人员提高资料支持和总结结果，便于今后销售工作的开展和改善。文员可以按照公司的文化活动需要多策划一些可行的活动方案，促进员工关系，增强企业凝聚力。还可以给自己下达一些工作任务，如进一步了解学习公文写作知识等。

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会议感悟 北京冉宇文化传媒有限公司是经北京市工商行政管理局注册登记、北京新闻出版局批准成立的一家集图书出版、发行、批发为主要经营业务的国家二级图书批发企业。注册资金1020万。主要经营：图书馆装备书;中小学图书馆;公共图书馆;高校图书馆;图书合作投标;图书馆供应商;图书馆馆配商;图书供应商;图书投标商等产品。

今天早上杨经理针对开晨会给我们进行了培训。给我们讲了这些内容：一、晨会是什么?

是情感的交流,思想的碰撞，自身价值张显得舞台.晨会，释放激情的最佳表现方式。没有激情的人就如燕雀，缺少雄心，难于成就事业；拥有激情的人就尤如汽油般充满动力、爆发力和战斗力。而晨会，正是释放这三力的最佳方式和场所。试想，一个在通常场合都不敢绽放自己的感情，推销自己的激情的营销人员，能感染顾客，卖出产品？

二、为什么要开会议

找到上班的状态,角色的转变,给别人一份激情,团队的力量,传递温暖,传递幸福.送人玫瑰手有余香找到激情澎湃的自己

成功=激情*能力

通过杨经理的培训，深深的感受到了晨会的必要性重要性。团体意识的重要性。无论做什么都要有火的激情。火的热情。会议是展现自我的舞台，让舞台绚丽起来，让自己的舞台不断的壮大。

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参加营销早会有感

—有志者事竟成

古文有云：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

11月3日，我有幸参加了本部营销员早会，深刻感受到了营销伙伴们的专业与敬业、激情与执着。曾经有人说过：“保险不是人做的，是人才做的”，直到现在才领刻到，这个“人才”并非通常我们所讲的人才，而是指拥有坚持不懈，不达目标不罢休精神的人。

在西方国家，对于保险行业有一种说法，如果家里有一个人是做保险的，那这个家庭肯定会受到周围人的尊敬。但在国内，在一些人眼里，做保险的却成了“跑街先生”、“跑街小姐”，大都有三寸不烂之舌，能把黑的说成白的，唯利是图。这不仅是因为东西方文化的差异，更是因为国人对保险业这样那样的误会。由此，社会对保险工作的某些偏见又在一定程度上增加了保险业务员的自卑感。所以说，保险不是人做的，是人才做的。这个人才不仅要拥有强大的内心，更需要发自内心热爱这份工作。

用大浪淘沙这四个字来形容保险行业是再确切不过的了。业务员更替快，只有坚持下来的，才是真正的金子，这金子一旦确定，便放之四海都会闪闪发光。正所谓：骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。

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