篇一 :工资收入证明范本

工资收入证明

兹证明 是我单位员工,身份证号

码: ,在我单位工

作 年,岗位为 级教师,年收入 万元(人民币)。

特此证明

单位名称(盖章):

日期 年 月 日

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篇二 :保险专用扣发工资证明

扣发工资证明

本公司规定,员工实发工资按实际出勤天数发放(不含正

常休息日)。我公司员工 XXXX (身份证XXXXXXXXXXXXXXXXXX), XXXX年 XX 月 XX日因其 XX发生交通事故受伤,在XXXXXXX 医院住院,陪护 XX天不能上班。 XXX不上班期间,其工资扣发 XXX 元。工作关系保留,特此证明。

XXXXXXXXX

XXXX年 XX月XX

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篇三 :扣发工资证明样本

扣发工资证明

兹证明张山在我公司从事保洁工作,月工资1000元。因年月日发生交通事故,从年月日停发工资。特此证明。

兹证明张山在我公司从事保洁工作,月工资1000元。因年月日其家属发生交通事故需陪侍,从年月日停发工资。特此证明。

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篇四 :交通事故工资扣发证明

证 明

兹有我公司员工 ,因 年 月 日发生交通事故,从 年 月 日至 年 月 日未到单位上班共计 天。单位依照相关规定,扣发了 元。

本证明仅用于证明我单位员工的因病、伤、事假未上班,所未发工资所扣款的证明!

单位名称(盖章) 公司财务部门(盖章) 年日 年日

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篇五 :工资表、受伤误工人员单位扣发工资证明、护理人员单位扣发工资证明

工 资 表

所属月份: 5月~7月 发放日期:2011 7、31

工资表受伤误工人员单位扣发工资证明护理人员单位扣发工资证明

证明

郭乞是我单位职工,20xx年5月11日因郭江苏人身受

伤其一直在医院护理,至今没有来我单位上班。郭乞没上班期间,我单位没有对其发放工资。

特此证明

新阳公司

20xx年5月11日

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篇六 :交通事故工资扣发证明

扣发工资证明

兹有我公司员工 高仁清 ,因 2014 年 01 月 14日发生交通事故,从 2014 年 01 月 15 日至 2014 年 03 月 27 日未到单位上班共计 71 天。单位依照相关规定,工资扣发。特此证明

青岛泉程潆鞋业有限公司

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篇七 :工资证明范本

工资证明范本

关于工资收入证明样本大全

范文一:

收入证明

兹证明____身份证号( )为本公司职员,在本公司____岗位工作,并已经在本公司任职____年____月,年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用,不做其他用途。特此证明。

附注:单位全称:公司

电话总机:

地址:

公司签章:

年 月 日

范文二:

工资证明

兹证明XX(姓名),在XX公司工作,职位是XX,年工资是XX万元。

特此证明。

XX公司

XX年X月X日

要盖上公司章。

范文三:

我单位正式职工XX在我单位已工作 年,现从事 工作,学历 ,职称 ,职务 ,平均月收入人民币(大写) 元,配偶姓名 ,此证明真实可靠,并对真实性承担法律责任。 特此证明

单位名称(公章):

日期:

范文四:

工资收入证明

XX市住房公积金管理中心:

兹有我单位正式职工 因购(建、修)自住住房缺少资金,申请住房公积金抵押贷款,该职工月基本工资收入(税后) 元,其他各种津贴、奖金收入月 元。如职工不按月偿还贷款,单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的,如因上述证明与事实不符,导致贵单位经济损失,本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

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篇八 :工作证明_工资证明范本

工作证明

兹证明 卢锦茂同志现从事我司人事行政部担任行政主管工作,累计满 2 年。

特此证明

单位名称(公章)盖章

日 期:_2011_年_6_月27_日

经办人:李晓光

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员工工作收入证明

中国工商银行_:

兹证明_卢锦茂_是我公司员工,身份证号 33xxxxxxxxxxxx,在_人事行政部门担任_行政主管_职务。至今为止,年工资总收入约为_80000.00_元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章:南京万德游乐设备有限公司 日 期:_2011_年_6_月27_日

------------------------------------------------------------- 行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管

行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门和人员的非议,其原因是她的工作多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽视,在有的公司甚至被老板认为是可有可无的,所以该部门的主管人员在目前来说,流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管(办公室主任)。

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