篇一 :巾帼文明岗汇报材料

绵阳市殡仪馆

“巾帼文明岗”汇报材料

绵阳市殡仪馆是直属市民政局管理的全额拨款公益性事业单位,职工总人数78名,其中在编职工26名,劳动合同工28名,使用临时聘用人员24名。女职工24名,占职工比例的30%。在编26名职工中通过参加各类培训考试取得技师资格证5名,高级职称9名,中级职称7名,初级职称1名,占在编总人数的84.6%。具有大专以上学历的38名,占全馆总人数的48.7%,形成了一支结构合理,专业技术程度较高,团队力量较强的殡葬服务队伍。单位下设两个国有公益性公墓(绵州公墓、流芳园公墓),内设行政办公室、火化中心、殡仪服务中心。单位主要承担市区、涪城区、游仙区及市外人口的殡葬服务工作,20xx年共接运遗体8364具,火化遗体8342具。多年来在市委、市政府的坚强领导下,在社会各界的大力支持下,绵阳的殡葬事业不断发展,作为传承文明,破除旧的丧葬陋习的绵阳市殡仪馆不断的改善治丧环境,不断提升服务质量,不断加强内部管理,作为民政窗口服务形象获得社会的广泛认可,社会公益性职能得到更好的体现,取得了社会效益和经济效益的“双丰收”。为推动绵阳市社会、经济发展和文明城市的创建发挥了应有的作用,先后被民政部、 1

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篇二 :巾帼文明岗先进汇报材料

在全区申报“巾帼文明岗”会议上的汇报发言

区政务中心

(二〇20xx年x月x日)

尊敬的各位领导,同志们:

按照会议安排,下面,我就区政务中心申报“巾帼文明岗”以来的主要工作向各位领导作一简要汇报:

一、抓组织,营造活动氛围

区政务中心共入驻33个区级部门(单位),3个(乡镇)街道,设立服务窗口90个,前后台工作人员共计129人,其中,女职工达100人,占全中心职工人数的77.5%。为抓好创建“巾帼文明岗”工作,区政务中心高度重视,结合政务服务工作实际,制定了“巾帼文明岗”创建方案,确定以“做岗位示范先锋,创群众满意窗口”为争创目标。成立了以单位主要领导为组长,班子成员为副组长,各科室负责人为成员的“巾帼文明岗”创建工作领导小组,领导小组办公室设在综合科,负责日常工作,确保创建工作组织得力,落实有效。“巾帼文明岗”创建工作领导小组从各项基础活动的开展抓起,将创建活动融于中心的日常工作和管理中,领导小组多次召开专题会议,宣传创建工作的重要意义,引领全体妇女同志按照既定的方案,紧密结合实际,创造性地开展工作,广大妇女同志思想进一步解放,工作作风进一步转变,服务意识进 - 1 -

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篇三 :“巾帼文明岗”创建情况汇报材料

“巾帼文明岗”创建情况汇报材料

巾帼文明岗创建情况汇报材料

巾帼文明岗创建情况汇报材料

要位置,制定详细、可行的争创“巾帼文明示范岗”工作计划和创建工作制度。以此为契机,结合职业道德、师德师风教育,强化质量管理,严格规章制度。

每年年初,我们根据学院的特点,研究制定全年的工作计划,并认真组织实施。并在学院显著位置摆放“巾帼文明示范岗”牌匾和“巾帼文明示范岗”守则,“巾帼文明示范岗”格言,并按照“一员双岗”挂牌上岗制度,在每个办公室前公示在岗人员及相应职责,在创建过程中,基本实现了争创内容与形式的有机结合,使争创人员有一种荣誉感、自豪感,而且使全院人员更有效地接受社会的监督,产生了良好的互动效应。

“巾帼文明示范岗”的创建作为学校的一项专题工作,在学校主页设立了专题网站,由开放教育学院派专人负责管理、添加相关电子台帐材料。

二、加强思想政治文化学习和职业道德建设,不断提高自身素质

我们学院的十四位女教师,能积极参加各类的政治学习和职业道德习,我们学习“胡锦涛同志的讲话”,学习“巾帼文明示范岗”创建活动有关内容,我们讨论“21世纪怎样做教师”、怎样切实开展创“嘉兴市巾帼文明示范岗”活动??;我们聆听先进教师的典型事迹,对照自己,进行反思??通过这一系列的活动,使我们十四位女教师提高了思想熟悉,强化了教师意识。

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篇四 :20xx巾帼文明岗汇报材料

扬巾帼风采 树文明品牌

---人行苍南县支行营业室创建巾帼文明岗汇报材料

人行苍南县支行营业室是一个勤恳、团结、充满生机的集体。全室共有员工8人,其中女性5人,占比62.5%以上,大专以上学历7人,占比87.5%,中级职称4人,占比71%。一直以来,人行苍南县支行营业室秉承“严谨 高效 人本 和谐”的宗旨,全面履行全县金融机构支付结算指导、农村金融服务体系建设、经理国库、账户开立管理、贷款卡发放、反洗钱、现金管理等职责,着力维护辖区金融稳定,有力支持了地方经济发展。现将营业室有关创建工作汇报如下:

一、上下联动共创,组织体系健全

营业室巾帼文明岗创建工作历来都得到了行领导的高度重视,成立了以支行“一把手”为组长,分管行长为副组长,以各科室负责人为成员的领导小组。每年制定创建工作计划,明确工作任务和目标,将具体工作任务细化落实到每位员工,做到上下联动、全员参与、精诚协作。同时,将创建活动纳入科室岗位目标考核,与工作实绩挂钩,奖罚并行,增强了员工参与创建活动的责任感和主动性。

二、软件硬件齐抓,创建氛围浓厚

(一)强化学习培训,提升业务素质。要树立文明规范的服务形象,就必须建立一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的队伍。因此,我科室十分重视员工理论知识的学习和业务能力的提升。为使员工更好地熟悉业务、进入角色、在岗位中成长成才,科室利用每月5号的“制度学习日”,组织员工紧跟形势开展科学发展观、社会主义核心价值体系等政治理论学习,开

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篇五 :巾帼文明岗汇报材料 文档

巾帼文明岗汇报材料

北仑区(开发区)行政服务中心(以下简称中心)于20xx年6月整合成立,目前由区发改局、工商分局等24个单位设常驻窗口、9个单位设综合窗口组成,主要承担全区的行政审批和项目投资服务等职能。现有工作人员195名,其中女性128名,占中心总人数的66%。几年来,中心“巾帼文明岗”创建工作在单位党组的领导下,根据区委区府和各级妇联的统一安排部署,以“促进投资、服务民众、廉洁高效、依法行政”为根本宗旨,深入开展“巾帼文明岗”创建活动,不断提升行政服务效能,取得了一定的成效。截止20xx年6月,共受理各类行政审批和服务事项190余万件,办事对象综合满意率达99.8%。中心先后获得了区“巾帼文明岗”、宁波市首批“市级文明窗口”、市“三八”红旗集体、市窗口行业“创三优一满意”竞赛优秀单位和首批“省先进行政服务中心”称号。

一、加强领导,明确岗位目标。

中心领导对创建活动高度重视,经常督促、过问,中心党组多次专题研究创建活动,确定“巾帼文明岗”创建工作与创建文明单位、示范行政服务中心等结合起来,确保创建活动扎实到位。一是成立组织,组建网络。成立了以中心主要领导与各部门(窗口)负责人参加的创建工作领导小组,并确定了11个基层创建小组的工作网络。创建活动领导小组负责中心争创活动的规划、部署和检查督导,11个基层创建活动小组负责创建活动的具体组织实施。二是宣传发动,营造氛围。召开创建小组会议和巾帼成员岗窗口负责人会议,号召文明岗成员爱岗敬业、文明服务;在中心门户网站开设“巾帼文明岗”创建平台,宣传创建活动意义,展示创建活动成效,全面提高大家对创建活动的认识,形成人人参与、献计献策的良好氛围。三是突出职能,确立目标。以“便民、规范、优质、高效”为服务宗旨,突出服务职能,确立“创一流服务业绩、树政府窗口形象、展巾帼风采风貌”为创建目标,充分调动广大岗员的工作积极性,将创建工作落实到实处,全力打造细心、耐心加热心的独具窗口特色的“巾帼文明岗”。

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篇六 :巾帼文明岗汇报材料

巾帼文明岗汇报材料

篇一:巾帼文明岗汇报材料

黄浦江畔,丽娃河边,有一群美丽的知识女性,在三尺讲台传播着科学知识的种子,在教书育人的岗位彰显人生的价值。她们就是华东师范大学学前教育与特殊教育学院的女教师们。学院共有教师97名,其中女教师66人,是一个典型的以女性为主体的高校教学科研单位。从院党政领导到学科带头人,有81%以上为女性。本着服务全国、服务上海的宗旨,女教师们展示出巾帼不让须眉风貌,支撑起学院建设的大半边天。

在改革开放的春风中,学院的女教师们在成长,在发展,同时也给学院发展、学科建设带来了翻天覆地的巨变。让我们把时光回溯到19xx年,那一年学院刚刚成立。华东师范大学教育学系的学前教育学专业 、>心理学系的特殊教育专业 、上海市幼儿师范高等专科学校和上海市南林师范学校合并组建了华东师范大学学前教育与特殊教育学院。学院的建立旨在重点发展两大优势学科即学前教育学和特殊教育学。万事开头难。还记得深居陋巷的教学楼,每逢下雨 教师们要走过泥泞的小路给学生上课;还记得三四位教师共用一个办公桌,每次上课都要大包小包背到学校;还记得每逢周三学院开会都要坐着校车,长途跋涉赶往另一校区。女教师不怕苦不怕累,投入到学院建设工作中。五年之后,崭新的教学楼田家炳教育书院犹如东方之珠屹立于美丽的师大校园 ,这里也成为女教师们施展才华的广阔舞台。

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篇七 :20xx年巾帼文明岗汇报材料

展巾帼风采、树文明新风

——奥体社区20xx年“巾帼文明岗”汇报材料

渝州路街道奥体社区居委会成立于19xx年x月x日,其前身是龙井湾社区,20xx年x月x日经北部新区批准更名为奥体社区。现有13名工作人员其中12名为女性,占职工比例为92%。为抓好创建“巾帼文明岗”工作,奥体社区“两委”班子高度重视,结合工作实际,制定了“巾帼文明岗”创建方案,成立了以社区主要领导为组长,班子成员为成员的“巾帼文明岗”创建工作领导小组。将创建工作纳入年度工作计划,并与辖区社会单位签订“共驻共建”协议,大力依托社会单位、志愿者队伍,将创建活动融于日常工作和管理中,确保创建工作组织得力,落实到位实施有效。

一、 加强自身建设,提高服务水平

自开展创建“巾帼文明岗”活动以来,社区定期召开业务交流会,加强了妇女同志业务技能的培训,不断提升业务能力和素质。鼓励大家参加各种培训学习及专业考试,社区现已有7名同志取得了重庆市“社会管理师”资格证书。今年已有8名同志报名参加了国家级“社会工师”的考试。

大力倡导“用心想事、用心办事的良好工作作风。全体妇女同志在履行岗位职责中,关注每个工作环节,重视每个工作细节,坚持准确高效的办好每个居民的事,切实做到了不让差错在自己身上发生,杜绝因业务不熟造成办件效率低下、反复让居民跑冤 - 1 -

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篇八 :巾帼文明岗事迹材料

高速公路上的一道靓丽风景线

—记全国“巾帼文明岗”日东高速**收费站女子中队

在四千年历史的银杏树下,在美丽宜人的黄海岸边,有一支年轻优秀的女子收费队伍。收费亭里,洋溢着她们灿烂的微笑,高速公路上,播洒着她们真诚的爱心。

中队10名收费员,平均年龄23岁,大专以上学历,党员1名,共青团员8名,中级职称1人,初级职称2人,是一支年轻优秀收费队伍。自20xx年x月开通运营以来,短短7年,获得了“省级巾帼文明岗”“山东省用户满意服务明星班组”“山东省全面质量管理优秀QC小组”,**市“女职工建功立业标兵岗”、“职业道德先锋岗”,全市公路系统“先进中队”等多项荣誉称号,10副锦旗和大量的感谢信,多人获得上级部门的记功嘉奖。

她们就是“全国巾帼文明岗”,日东高速公路**收费站女子收费中队,高速公路上的一道靓丽风景线。

“服务,是我们追求的永恒话题”

“服务,是我们追求的永恒话题”女收费员异口同声的说。高速公路收费行业作为一个“窗口”行业,收费人员在文明服务过程中的一言一行,一举一动,不仅表明了个人思想道德素质的高低,还能折射出整个高速公路行业的整体水平。该中队的姑娘们,在不断深化文明服务的内涵上下功夫,注重细节,用她们的实际行动诠释着什么是文明优质服务。 “不可能吧,我们的车根本不超限,你们怎么给我称得?我要重新过磅,不然我就告你们!5000多元,你们这不是坑人吗?”司机面对高额的通行费而脾气暴躁的对着收费员时文艳大吵大闹。收费员时文艳拿出收费文件和称重仪鉴定证书,面带微笑的向司机解释收费标准和仪器使用等方面的知识,希望换回司机的理解和支持。但驾驶员还骂骂咧咧的不耐烦的、有意识的将通行费一张一张的扔向时文燕,时文艳一一捡起扔在地下的钱,说:“师傅,您的钱多了五元”。 “我不要了,是给你买纸钱的”,司机恶狠狠的说。收费员时文燕满含泪水的脸上仍面带微笑,将票据和多余的五元钱交给司机说:“请走好”。虽然微笑,没有换回司机的理解,但收费员仍在坚持微笑着对待每一位司乘人员。

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