篇一 :关于国有企业党建工作的调研报告

关于国有企业党建工作的调研报告

按照通知要求,我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研,现将调研情况总结报告如下:

一、基本情况

我市国有企业现有85个,其中,国有独资企业34个,集体企业51个。共有在岗职工6100余人,党员1438名,其中工人党员892名。在54个企业建立了3个党委,10个党总支,41个党支部;其余31个企业仅有个别党员或没有党员,不具备组建条件。

二、党建工作主要做法和成效

1、加强基层组织建设,夯实党建工作基础

不断健全完善党的基层组织,全市符合组建条件的企业全部建立了党组织,各级党组织班子健全,基本实现了有机构,有人员,有场所,有经费,为党的建设提供了基础保证。

不断加强基层党支部建设,把握基层组织建设年的重大契机,扎实开展国有企业党组织晋档升级,有力推动了基层党支部建设,涌现出一批先进基层党组织。

不断健全党建工作制度机制,先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度,基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。

不断加强学习型党组织建设,各级党组织重视加强理论武装,认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度,开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。

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篇二 :市国资委开创国有企业党建工作汇报材料

市国资委开创国有企业党建工作汇报材料

国有企业是我国发展壮大国有经济,坚持社会主义基本经济制度的坚实基础,是发展先进生产力、巩固党的执政地位的重要保证。我市地处广西中部,是广西的工业重镇,也是全国48个重点工业城市之一,国有企业多,国有经济占整个社会经济的比重大。19xx年,柳州市工业总产值为12.05亿元,19xx年,突破100亿元,在20xx年的时候突破1000亿元大关,20xx年,在改革开放的第30个年头,工业总产值达到1750亿元。市国资委党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,始终坚持党对国有企业的政治领导不动摇,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,不断开创国有企业和国有经济发展的新局面。

一、我市国有企业党建工作不断取得新成效

一直以来,在市委的正确领导下,市国资委党委高度重视企业党建工作,坚持从实际出发,开拓进取,勇于创新,创造和积累了不少好的做法和经验。到目前为止,市国资委党委管理的企业党组织为53家,党员31800多人,其中在职党员17900多人,在职党员占在职职工的比例为19.98%,比例逐年增加,全市国有企业党建工作取得明显的成效。

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篇三 :关于贵港市国有企业党建工作的情况汇报

关于贵港市国有企业党建工作的情况汇报

根据自治区党委组织部《关于上报国有企业党建工作材料的通知》(桂组明电[20xx]94号)精神,现将我市近年来国有企业党建工作情况汇报如下:

近年来,特别是党的十五大、十六大以来,我市国有企业按照中央关于国有企业改革发展的总体要求,在加强国有企业管理体制改革和现代企业制度建设,加快产业产品结构调整的工作中,不断加强全市国有企业的改革整顿力度,全市国有企业正处于体制改革的转型期。目前,我市共有国有(国有控股)企业79家,其中工业企业22家,经营管理正常的国有企业16家,国有控股企业3家(上市公司1家),停产、半停产国有困难企业36家,关停并转、租赁、承包的国有企业24家。国有企业党建工作也按照党的十五大、十六大精神和中央关于加强国有企业党建工作的总体部署积极开展,全市79家国有企业都成立有党组织,其中党委22个,党总支36个,党支部31个。在这些国有企业中,在岗党员12318名,下岗职工党员602名,离退休党员882名。几年来,随着国有企业改革的不断深化,国有企业党建工作适应新形势发展的需要,做到核心作用不散,党建工作不断,党组织活动不停,为国企改革和发展提供了强有力的组织保障和政治保证。

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篇四 :公司企业党建工作汇报材料

各位领导:

你们好,我代xx党委和全体员工向各位领导亲临我单位检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就xx党建工作开展情况向各位领导汇报如下:

一、基本情况

xx是负责xxx和销售任务的国有企业,销售的品种主要是xx和xx,xx19万吨。现设党支部两个,党小组三个,有员工87人,其中党员45人,占员工总数的51%。几年来,在公司党委的正确领导下,我们坚持按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展,努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求,在认真落实上级党建工作要求的基础上,不断加强党建创新工作,实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标,促进了农民增收。xx党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号,共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。

二、加强组织建设,发挥模范作用

以“四好领导班子”建设为目标,从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下,领导班子的整体素质有了新提高,xx规范化管理有了新进步,企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求,全面建立健全了党建工作组织机构,明确了党建工作责任,层层建立了责任制,形成了上下联动,行动一致的良好的党建工作机制,有效地促进了党建工作规范化建设,为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则,班子成员间既分工明确又团结协作,重大事情集体讨论决定,小事及时沟通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台,充分发挥整体作用,党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强,真正起到了领导核心作用,推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度,着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容,坚持用正确的理论武装头脑,指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求,几年来,广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动,在每次活动中,做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富,取得了看得见、摸得着的效果,增强了班子的发展能力。

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篇五 :国有企业党建工作思考

国有企业党建工作面临的问题及对策

回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置,完善制度,推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题,仍然面临新的严峻的挑战,需在实践中不断探索和完善。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足

当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是:一是少数企业领导认识不足,思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口,将党建工作与企业经营发展割裂开来,消极应付、流于形式,或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设,党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一,思想不稳定,工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重,使党务干部在心理上产生不平衡,因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外,随着党政“一肩挑”的无限扩展,出现大批兼职党务干部,兼而不管的现象普遍存在,造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步,不愿申请入党,势必带来党员年龄结构日趋老化,政

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篇六 :民营企业党建工作汇报

民营企业党建工作汇报

尊敬的各位领导,同志们大家好!

很荣幸能作为非公有制经济企业的党建工作的代表发言,不妥之处,敬请各位领导批评指正。

我公司的前身是国有企业,因管理不善,资不抵债,无法及时与上游企业结算气费而造成全市多次停气,工作相当被动,于20xx年改制而形成今天的纯民营企业。公司现有员工96名,其中党员21人,担负着全市中低压管网400公里,居民用户19370户,锅炉取暖用户400余户和全市的公交出租车2000台的燃气供应任务。城市燃气是“城市的血液和生命保障线”。公司奉行“多元化,人性化,现代化”的管理模式,紧紧围绕落实科学发展观,在住房和城乡建设局党委的正确领导下,突出企业党建工作,弘扬“创造业绩,追求卓越,回报社会”的企业宗旨。打造和谐企业,提升品牌形象,促进企业健康有序发展。

作为企业抓党建工作的第一负责人,为了确保全市燃气管网安全平稳供气,我深感责任重大,不敢怠慢,时刻以保障有力为工作重点,用党的理论知识统一员工思想,凝聚发展共识、创新发展理念、增强发展信心。积极承担社会责任,全力以赴确保格尔木市燃气安全平稳供应,下面对民营企业党建工作如何开展谈一点体会。

一、 完善组织架构,强化党组织的建设,是提升企业管理工作

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篇七 :浅析国有企业党建工作存在的问题与对策

浅析国有企业党建工作存在的问题与对策

【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立,国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变,党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破,积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。

【关键词】国企;党建工作;生存;发展

从总体上看,近年来国有企业党建工作得到了一定的加强,有了一个良好的开端。但是,纵观国企党建工作的现状又良莠不齐,仍然存在着不少问题,绝不能掉以轻心,尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题,更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为:

第一,目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失,困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大,也加大了党建工作的难度,党组织工作难以正常进行,这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。

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篇八 :全市国有企业党建工作综述(定稿)

政治优势提升国企竞争力

----全市国有企业党建工作综述

党建工作始终是国有企业独特的政治优势,也是国有企业核心竞争力的重要组成部分。面对风云变幻的市场竞争,我市国有企业各级党组织紧紧围绕全市工作大局和企业中心任务,积极推进党建工作创新,努力把国有企业党组织的政治优势转化为推动科学发展的优势,把企业党的组织资源转化为推动科学发展的资源,把企业党的组织活力转化为推动科学发展的活力,为有效增强企业的核心竞争力,推进企业改革发展提供了有力支撑。

不拘一格育人选人用人,国企领导班子和干部队伍素质不断提高,党组织在企业选人用人中的主导作用充分发挥

做强做大国有企业,人才是关键。各级党组织坚持以企业发展为中心,以完善法人治理结构为关键,以执行力、凝聚力和创新力建设为落脚点,不断加强和改进企业领导班子和干部队伍建设。

努力提高企业领导班子推进企业改革发展稳定的能力和水平。市委组织部、市国资委党委先后出台《关于加强省会企业家队伍建设的意见》、《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》、《企业领导班子和领导人员管理暂行规定》等系列文件,建立完

善企业领导人员选拔、任用、培训、考核、激励约束机制,使企业领导人员管理逐步迈向规范化、科学化和制度化。在探索建立符合国有企业特点的选人用人和管理监督机制基础上,建立并实施“济南企业英才”制度,26名省会优秀企业家被评荐为首批“企业英才”,促进了优秀人才的脱颖而出和健康成长。

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