五渡派出所创建青年文明号

汇报材料

各位领导：

阳泉市公安局五渡派出所于19xx年6月正式成立，现有民警27人，其中35岁以下青年民警26人，占总人数的96%以上， 具有大专及大专以上学历的人员超过70%，是一支年轻有战斗力的青年集体。五渡派出所管辖六个社区五个行政村一所大专院校，辖区人口约80000多人。拥有各类工商企业、公共场所234家治安保卫重点单位46家。09年以来，在局党委、团委和分局党总支的高度重视和直接领导下，以科学发展观为统领，以维护社会稳定为首责，以平安创建为载体，以队伍集中教育整顿活动为动力，以“三项建设”和三项重点工作为重点，我所全体以高昂的斗志，饱满的热情投入到争创工作中去。夯实基础、统筹规划、创新机制、稳步推进，积极开展省级“青年文明号”创建，工作取得突出成效。

一、加强组织领导，夯实省号创建工作基础

1、加强创建工作组织建设。一个健全的领导组织是做好一切工作的前提。派出所以党建引领团建、团建带动创建、创建促进发展为指导思想，于20xx年3月成立创建工作领导小组，成员由所领导、以及团干部组成。领导小组组长由

“一把手”亲自担任，具体工作由团支部牵头组织实施，责任到人，并于每个季度组织全体成员召开一次总结会议，检查督促创建工作的落实情况，在全所形成了领导小组监督指导，党政团齐抓共管的创建格局，为创建工作的序时推进提供了强有力的组织保证。

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思想汇报

我是泽普县公安局奎依巴格派出所民警。通过同事们的选举推荐我十分荣幸的成为了一名入党积极分子，并且获得在党校学习的宝贵机会。我深知机会的难得，一定全力以赴，认真的学习。

在派出所的二年多时间里，通过学习马哲和毛概等课程对毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想以及科学发展观都有了初步的了解和认识。马克思思想是我党的理论，在此基础上我党开创了一条符合我国基本国情的特色路线方针，根据在抗战及解放战争中的经验等以毛主席为核心领导的全党人民总结提出了毛泽东思想。第一次实现了马克思思想的中国化。以马克思列宁主义、毛泽东思想为理论基础，和平与发展为时代主题的条件下创立了邓小平理论。解放了思想。升华了实事求是的思想路线。邓小平在十一届三中全会上提出了改革开放的重要口号，使我国的经济文化人民生活水平等多方面领域发展迅猛，跻身于世界发展大国。而后来提出的三个代表重要思想和科学发展观更是使我们的国家在多方面跻身于大国之列。 正是由于党的政策方针的完善，使我们如今的生活水平有了大大的提高。早就已经解决了温饱问题，正实现了步步向小康的幸福生活。

做为一名入党积极分子，在今后的党校学习中，我一定会认真努力的学习，绝不辜负同事对我的信任与支持。

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Xx派出所副所长XX年度工作总结

回顾20xx年，在局党委与所支部的正确领导下，我和全体侦管民警团结一致，克难奋进。始终用“三个代表”的重要思想来指导工作，深入学习贯彻科学发展观，以高度的政治责任感，认真履行职责，扎实工作。现将我一年来的工作情况作如下汇报：

一、树正气讲团结，促进领导班子建设

我作为派出所副所长，深知派出所工作要发展，队伍要进步，就必须要有一个“一流”的班子。而一流的班子，必须有一个一流的“班长”。本人为了增强班子的凝聚力，提高队伍的战斗力，将“正人先正己”作为自己的座右铭，事事从自身做起。每当遇到问题，我总是主动与班子成员进行沟通，在班子成员之间开展谈心活动，使大家心往一处想，劲往一处使。作为一名副所长，我团结带领班子成员大胆开展工作，无论是部署业务工作，还是评功表彰，都反复征求班子成员和民警的意见，并在业余时间看书学习，在政治理论、公安业务、队伍管理等方面加强深造，并从中总结出做人、做事的道理。本人从警XX年来，正是靠着日积月累的学习，养成了善于思考、钻研和交流的习惯，不仅丰富了自己的理论知识，而且也促进了派出所各项工作的开展。

二、加强队伍作风建设，以廉政文化打头阵

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社区服刑人员入矫前3个月列为严管对象管理，3个月过后根据服刑人员的思想、心理及现实表现再列为普管或宽管。

具体依据如下：

A ：宽管类：严格遵守社区矫正规定，自我控制力和现实表现良好；

B ：普管类：基本能遵守社区矫正规定，自我控制力和现实表现一般；

C：严管类：不能遵守社区矫正规定，主观恶性及社会危害性较大，心理不健康，自我控制力和现实表现较差；

D：初入矫的社区矫正对象；

E：被剥夺政治权利的社区矫正对象

1.遵守法律法规，服从司法所的监管；

2.每月向司法所电话汇报活动情况一次；

3.每3个月份向司法所书面汇报一次； 4.对于E类社区矫正对象，司法所应当加强选举前的走访了解和考察。

D类社区矫正对象应当遵守以下规定：

1.遵守法律法规及相关规定，服从司法所的监管；

2.每周向司法所电话汇报活动情况一次；

3.每月到司法所报到一次；

4.每月交一份书面情况汇报；

5.每月参加集中教育学习活动不少于一次；

6.每月接受个别谈话不少于二次；

7.有劳动能力的，每月参加公益劳动不少于12小时；

8.一般情况下，不得离开本市，如因特殊情况确需离开本市的，应当履行请销假手续，销假时应书面汇报外出情况。

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XXXX派出所党支部学习讨论情况报告

根据局党委《关于转发中共公安部委员会关于在全国公安机关组织开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动的通知》要求，我所领导高度重视，由支部书记XXXX同志的组织下，全体民警于11月20日上午9:00，在党支部活动室进行了一次支部学习大讨论，每一位民警都踊跃发言，都表示，今天进行的大讨论活动是一次难得的学习契机，通过学习讨论，使大家受到了很大的震动和深刻的教育，感触颇深。现将我党支部学习谈论情况汇报如下：

XXXX所长在支部学习讨论中要求：当好人民警察，必须时时刻刻想到，我们是人民的警察，我们所代表的是绝大多数人民的利益，专政的对象是极少数与人民作对，与社会主义法律作对的敌对分子。我们工作的出发点就是“立警为公，执法为民”。我们执行的是国家的法律，这一职责是人民赋予我们的权力。但是我们也要清醒的看到，我们是国家公务员，我们是为人民群众服务的公仆。我们只有为老百姓做好服务才是公安工作的根本，没有人民群众的支持，公安工作就是无源之水，无本之木。所以我们广大民警尤其是党员民警，无论职务高低，无论权力大小，都应该立足本职岗位，扎实工作，当好人民的公仆，切实把“立警为公，执法为民”的要求具体深入地落实到各自的工作中去。

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xx，在xx工作。20xx年x月x日因为公司工作人员受贿罪被xx法院依法判处有期徒刑3年缓刑4年。本想多赚点钱，让家人过的好一些，可是现在不但触犯了法律，同时也给家里带来了更大的经济压力，负债累累！我现在已经充分认识到我所犯的罪刑，对自己的行为后悔不已，但是我有勇气和信心改变自己，使自己成为一位对社会有用的人！

离开看守所马上一个月了，在我被拘留时我爱人怀孕3个月，而且我爱人之前自然流产过两次，因此在看守所4个半月的时间里，我忍受巨大的压力，同时也是我体会到了自由的重要。现在我回到社会，回到我亲人的身边，一切都是那么熟悉。周围的环境依然如故，可是，唯独我变化了。我是什么？！我怎么了？！我该怎么办？！。。。。。。我再也不是原来的我了，我再也不是原来的优秀的员工了！我的前途在哪里？下一步我将如何面对？尽管我的思想很乱，可生活还是要继续下去。

下面我向您汇报一下我的近期活动。由于我爱人在xx年x月份家要分娩了，我也要成为父亲了，心理很高兴，但压力也越来越大。我爱人在家待业，我现在也失去了经济

不管前方的道路多么艰难，我都会顽强的走下去，使自己成为对社会对家人有用的人！ 困顿中，请相信我还能振翅飞翔！

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关于当前民警队伍思想状况的分析

当前，ＸＸ县局民警队伍的思想状况总体良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高“四个能力”，民警队伍维护社会稳定的决心和信心更加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，工作作风明显改变，宗旨意识更加牢固，纪律更加严明，受到党委、政府的充分肯定。但是，客观地讲，在一些个别单位的极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展。

一、当前民警思想中存在的问题

（一）部分民警敬业精神退化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。工作不求有功、但求无过，维护社会治安的责任感、使命感有所淡化。特别是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。

（二）面对社会的发展及新形势的要求，部分民警思想上仍存在诸多不适应。对当前社会的迅猛发展和治安状况日趋复杂的情况在思想上准备不足，感到难以适应。对社会治安也是投资环境的认识不够深刻，公安工作服务经济建设的主动性不够。面对新形势、新任务对公安工作的高要求，部分民警缺乏紧迫感和危机感。加之公安改革的不断深入，未位调整、任职资格考试、体能达标、双向选择、错案追究、量化考核等措施相继出台，由于少数民警习惯了以前的生活和工作模式，思想上没有做好充分的准备，不愿自觉地参与其中，因此对当前的公安改革表现出不理解，感到不适应。

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以强化队伍管理引领公安基层基础工作

------博乐市公安局顾里木图派出所先进事迹材料

博乐市公安局顾里木图派出所始建于19xx年，现有民

警15人、协警23人；设有向阳、友谊、前进、文化、北郊、西郊六个社区警务室；辖区面积11平方公里，共有单位83个，辖区实有人口26153人，常住户8225户22034人，暂住人口4119人。顾里木图派出所是一个有着光荣传统的战斗集体，曾荣立集体三等功3次，20xx年被评为自治区公安机关执法示范单位荣誉称号，连续多年被州、市公安机关评为执法示范单位、先进集体等，曾经有 5人次荣获个人三等功，6人次获得自治区级以上荣誉称号。

一、引进6S标准化管理体系，创新队伍管理新模式。 为了更好的规范派出所内部管理，提升民警个人品质，规范民警日常行为，顾里木图派出所开拓创新，积极引进“标准化管理”（6S管理体系）新机制。1S、整理，目的是腾出空间，提高工作效率；2S、整顿，目的是排除寻找的浪费；3S、清扫，目的是使不足缺点明显化，有效提升民警品质；4S、清洁，目的是通过制度化来维持成果，并显现异常化之所在；5S、素养，目的是排除民警头脑中我以为、我认为的思想；6S、安全，目的是创造对民警个人、留臵人员、办事群众，财产没有威胁的办公环境。从整理、整顿、清扫、清

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